党员问题整改清单

1. 党员问题整改清单台账 是什么意思

不作为乱作为问题清单：

1、思想境界不高问题，思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。

主要原因：思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，，思想存在代沟工作缺乏开拓性，不敢创新。

整改措施：严格工作标准，拿出实招硬招，创出特色亮点。想问题办事情要有全局意识，为全市长远发展考虑。

2、工作作风不实问题，有的工作谋划不实，缺乏功成不必在我的胸怀，急于出成绩、走捷径。

主要原因：有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实，即使去调查研究也是不够深入仔细。

整改措施：加强工作前的调查研究，掌握第一手工作信息，明确工作责任目标，时刻追踪工作进度，保证工作有序完成。

3、服务群众意识不强问题，对服务群众方面不够积极、不够主动、不够自觉还不够到位，联系汇报不够积极;为自我感觉良好。

主要原因：从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但是对群众要办的事情效率迟缓，本来今天可以办好的事拖到明天才能够解决。

整改措施：摆正位置，搞清身份，对关系群众利益的各方面服务要积极主动，自觉发现基层群众问题，提高服务意识，增强服务水平。

(1)党员问题整改清单扩展阅读

1. 在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。

茅盾《小圈圈里的人物》：“‘完全是无耻的作风！’ 祥师母心里骂了一句。”赵树理《实干家潘永福》：“其实经营生产最基本的目的就是为了‘实利’，最要不得的作风就只摆花样让人看而不顾实利。”如：作风正派。

2. 指文艺家或作品的风格。

朱自清《欧游杂记·威尼斯》：“他们也用鲜明的颜色，但显然没有很费心思在艺术上，作风老老实实，并不向牛犄角里寻找新奇的玩意儿。”

2. 学习黄大年做优秀党员，党员教师整改问题清单怎样填写

民心的任务放在首位。对于步入社区岗位的工作人员来说。作为一名社区工作者。要时时刻刻保持谦虚谨慎，在为人中立德。不要把自己看得太高，踏踏实实地做事，能先把小事做好才能证明你有实际能力，你的成绩被认可了要做一名合格的社区干部，必须做到几点，从人民利益出发，保质保量完成社区工作，帮助人民解决矛盾和问题。工作中遇到一些难以预料的比较棘手的麻烦时，认真分析，采取多种方式予以解决：

第一：要有过硬的政治素质。社区干部要时刻提醒自己，站在党的高度。社区工作日新月异，年年都有新变化，社区工作者的整体素质。

第二，向社区的前辈们虚心请教。所以，作为社区干部，最重要的不是一个月能拿到多少薪水，而是从这一份工作当中能获得多少经验和真功夫，它能给我们多大的发展空间、好事。一名合格的社区干部，还需要有强烈的责任感、综合能力也要年年有新提高。我们一方面要努力学习，社会的不断进步、提高专业技能、提高写作能力等方面来提高自身素质和能力。使自己工作起来更加得心应手，以实现社区工作者的一专多能、样样懂，门门通的要求，始终不忘把凝聚党心，通过不断解决错综复杂的矛盾，要树立崇高的事业心，必须具备较高的文化水平，对社区工作者的要求越来越高，为创建和谐社区贡献出自己的一份力量，树立好自身的形象，必须树立强烈的事业心和责任感，锻炼自己，提高自己，以后才有的机会和更大的发展空间，是朝阳工作，改变工作方式方法，以全新的工作思路和工作着力点，必须认真学习，通过提高政策水平。有一个正确的心态，心灵上才能得到满足。社区工作是一个新生的职业，要冷静思考。适应社会的不断发展的需要，更好的为广大的社区群众服务。

第三：要有较高的文化水平和专业知识：要有好的品行和良好的心态。就是重视培养高尚的道德和操守，实事求是为人民实事;另一方面，要充分发挥自己的优势，社会变化迅速，需要创新思维，更加忠于事业尊重他人，在做事中立身，多为群众实事、做好事、解难题，真正为群众服务。

第四：要有创新精神。社区工作纷繁复杂。

3. 基层党建"三个清单"主要内容有哪些

基层党建"三个清单"主要内容：

1、建立问题清单，不怕揭短亮丑。党建办每月组织人员力量对各村党建工作进行定期督查，深入分析各村存在的问题，及时反馈问题清单，明确整改时限，按照整改时限上报问题整改情况。

2、建立整改清单，确保兑现承诺。实行次月“整改清单”验收回访制度，镇党建办将整改清单落实效果作为下月督查的重要内容进行重点检查。因发现问题整改不到位，在上级党建检查中出现重大失误、造成严重影响的，严肃问责村党组织负责人。

3、建立责任清单，促进抓好主业。结合每月工作重点，下发村级党建责任清单，分项目指出重点工作，明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，使内容更具体，指向更清晰。

(3)党员问题整改清单扩展阅读：

践行基层党建"三个清单"的经典案例-白碱滩区

白碱滩区坚决贯彻全国城市基层党建工作要求。在街道、社区层面推行建立“三个清单”制度，凝心聚力推进城市基层党建工作全面开展。

1、集中摸底，积极深挖各方需求，建立需求清单。主动摸底辖区内各成员单位需求和居民诉求，依托街道“大工委”共建联席会，仔细梳理各成员单位的需求和关乎民生问题的各项诉求，激发成员单位参与社会事务、承担社会责任的主动性和积极性。

2、集中盘点，积极整合可用资源，建立资源清单。社区带动成员单位主动融入社区治理，立足于为民办实事、办好事，更大范围的参与城市基层党建，激发最大的能动性，实现资源共享，互惠共赢。

3、集中协商，积极对接共建项目，建立项目清单。按照前期摸排的需求、资源清单，街道“大工委”、社区“大党委”主动发挥共建联席会作用，将资源清单和需求清单进行对接，引导各成员单位根据自身资源优势及需求进行双向认领，最终达成共建项目清单。

4. 党员干部整改问题清单，党员干部整改措施有哪些

问题一、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。

措施一、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

问题二、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。

措施二、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。

问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。

措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

(4)党员问题整改清单扩展阅读：

党员干部整改问题目标要求

主要任务：教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求；要牢牢把握基本原则；要着力解决突出问题。

要落实为民务实清廉的要求：

为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄，坚持以人为本、人民至上。

务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风。

清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督。

要牢牢把握基本原则：正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。

要着力解决突出问题：坚决反对形式主义；坚决反对官僚主义；坚决反对享乐主义；坚决反对奢靡之风。

5. 1、带头践行自强不息的奋斗精神方面有哪些问题，今后如何做

想要实行自强不息的奋斗精神，那么自己首先要有自强不息的精神，不断的努力提升自己，不断的超越自己，让自己越来越精彩，这样才能够带头践行。

6. 对照党章规定的党员条件和义务权利整改清单

这个整改清单你要好好写。要写的深刻一点。

7. 新墙镇党员干部个人问题清单怎么写

XXX个人问题清单
1、 工作落实不力，有时存在拖拉现象。
2、 工作不够深入，回到实地走访调答研较少，对具体情况了解不透。
3、 工作中一些事碍于情面，有为好人现象。
4、 与干部群众交流少，习惯听汇报，凭经验做事。
5、 学习意识不强，创新意识不高，缺乏创新精神。
6、 节俭意识不强，对公务爱护不够上心。
7、 有求稳怕乱的思想。
8、 工作中存在完美主义倾向，有时急于求成。
9、 艰苦奋斗精神有所淡化。
10、 平时抓失误工作多，学习不够认真，对学习有应付思想。
11、 工作中有瞻前顾后，应付现象，缺乏创新意识。
12、 扎根基层服务意识不强。
13、 缺乏大局观念，只限于完成分管工作。
14、 以会议落实会议，具体抓落实不够；实际调查工作与