不写沟通整改就不续合同
A. 员工合同到期了,不在续签,hr怎么给员工沟通
第一步，跟员工拉点抄家常之类的，然后把慢慢把话题转移到工作之中来。
第二步，谈到工作的时候就谈到双方签定的合同，就说因公司政策变动，岗位调整。员工本人不再适合这个岗位，因此公司决定不再与之签定劳动合同。当然一定要提前一个月来谈这个事啊。
第三步，安抚员工受伤的心。就说之后可以通过HR的优势帮他在其它公司推荐合适的岗位。见机行事吧。
另外，一般来说，公司不与劳动者续签劳动合同大部分都是员工自身的问题。作为HR也要原则为重。坚决果断处理为上。
B. 由于甲方的原因，不能继续施工，想写一份联系函给甲方，怎么写
施工前不是签署了合同么，由于甲方的原因造成工期延误的乙方没有责任的，你直接打电话给甲方不行么，写联系函干什么。。。这种事你们没责任，不能干的话人员误工费什么的都应该由甲方承担。
C. 劳动合同到期不再续签需要同工会沟通吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
D. 劳动合同到期公司不续签合同，本人也不想续签的，这种情况需要在与公司沟通时避免哪些陷阱
劳动合到期后不再续签，说明劳动者与用人单位的劳动关系已解除。不要担心有什么陷阱，公司也不会给予任何经济补偿，因为这是正常合理的做法。
E. 合作合同到期后没经过双方沟通就终止合法吗
这个是合法的
但是如果合同所规定的义务没有完成并且也不沟通就直接停止的话那么就是违法的这损害了合同另一方的权益
F. 合同终止通知函 怎么写啊 谢谢各位了
合同终止通知函
致***公司：
贵司与我两司于****年**月**日签订了《*****协议》，约定：*********(协议相关内容) 我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务*****(履行情况)，但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《******协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。
现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下：
1、贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起终止;
2、贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。 若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。
特此通知!
****公司
**年**月**日
以上就是关于合同终止通知函怎么写的解答。
G. 公司因员工沟通不好,想解除劳动合同,要双倍赔偿吗 员工已经工作一年多了
1、以沟通不好为理由抄解除劳动合同，应当归类为不能胜任工作为理由，合法解除，不支付双倍赔偿，但要支付经济补偿金。
2、沟通好不好很难认定，应当通过绩效考核予以管理和证实。如果考核结果证实沟通能力不能满足该岗位要求，不能胜任该岗位，应当首先进行培训，经过培训后仍然不能胜任，方可解除劳动合同。否则有可能被视为违法解除合同，就需要支付赔偿金了。
3、具体办理，应当提前一个月通知或支付相当于一个月工资的待通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金应当按照员工在公司工作的时间确认，每工作一年支付一个月工资，不足6个月的应支付半个月工资。
H. 还有7天合同到期部门负责人才找员工沟通：如果不愿意负责原有职位，公司有可能不续约，员工可以有赔偿
公司不续，员工愿意续约的话，员工需要注意不能签订任何自己不愿意续约的书面证明，也不要用行动表示出不愿意续约。
没有赔偿金。但是员工无过错的情况下，可以得到3个月工资的经济补偿金。
I. 跟公司申请协议离职，领导口头答应了，与人事电话沟通就赔偿一事也达成一致，公司又反悔，怎么办
口说无凭啊，口头答应的是浮云。公司希望跟我续签合同，工作岗位与工资都不变，那么你的选择简单了，要么同意留下；要么不同意走人，没有补偿。