化工厂卫生整改

㈠ 谁知道南京整改的那些173家企业名单啊网上找不到，是不是给和谐了

一、污染整治企业
序号 企业名称 整改内容 区域
1 南钢钢材现货贸易有限公司南京分公司 噪声污染扰民 市直
2 南京锦湖轮胎有限公司 化工气味污染扰民 市直
3 中石化南京化学工业有限公司 硫酸生产装置污染扰民 市直
4 南京帝斯曼东方化工有限公司 未完成“十一五”脱硫工程建设任务 市直
5 南京市路桥工程总公司 沥青拌和站粉尘污染扰民 玄武
6 南京华雨涂料工程有限责任公司 污水超标排放 秦淮
7 南京寨赛炭素制品有限公司 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
8 南京光明碳素有限公司 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
9 南京便民碳素有限公司 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
10 南京爱新碳素制品有限公司 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
11 南京惠联碳素制品有限公司 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
12 南京赛达碳素有限公司 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
13 南京摄山碳素有限公司等 没有办理环评手续，无废气处理设施，废气污染扰民 栖霞
14 南京明磊橡塑制品厂废气污染扰民 废气污染扰民 栖霞
15 百育（南京）化工有限公司 长期废水偷排、超标排放 栖霞
16 南京永磁化工厂 未批先建，无任何环保手续 栖霞
17 南京森海生物油脂厂 未经许可擅自变更深海鱼油项目建设地点，污染严重。 栖霞
18 南京东珠路桥工程有限公司 生产过程中噪声、粉尘污染扰民 浦口
19 南京浦口永丰屠宰厂 生产过程中废水污染扰民 浦口
20 南京市浦口区蓝天配件厂 存在环境安全隐患、污染严重 浦口
21 南京汤农紧固件有限公司 存在环境安全隐患、污染严重 浦口
22 南京市浦口区浦石工贸有限公司 存在环境安全隐患、污染严重 浦口
23 江浦县石桥石合喷塑厂 存在环境安全隐患、污染严重 浦口
24 南京麒麟电镀有限责任公司 排污许可证无核定量；设施运行不正常； 江宁
25 南京财礼电镀有限公司 排污许可证无核定量；设施运行不正常等 江宁
26 南京秣陵陵关电镀厂 排污许可证无核定量；设施运行不正常；电镀污泥去向不明 江宁
27 南京恒通泰金属制品有限公司 未办理环保审批手续，无废水、废气污染治理措施，产生废水未经处理直接排放 江宁
28 南京市江宁区林氏废旧轮胎加工经营部 无废气、废水处理设施，未能执行环保“三同时”制度 江宁
29 南京龙溪化工有限公司 废气污染扰民、环境安全隐患 六合
30 南京华扬香精香料实业有限公司 废气污染扰民 六合
31 南京宝兴羽绒有限公司 废水排放造成新河污染 溧水
32 南京京润密胺有限公司 废水排放造成新河污染 溧水
33 南京宏信棉业纺织有限公司 废水排放造成新河污染 溧水
34 南京泰安锻造有限公司 废水排放造成新河污染 溧水
35 南京联龙纸业有限公司 废水排放造成新河污染 溧水
36 经传宝废旧轮胎加工厂 土法炼油产生的二次污染严重，对环境构成较大威胁 溧水
37 溧水县润鑫再生橡胶制品厂 土法炼油产生的二次污染严重，对环境构成较大威胁 溧水
38 王方明橡胶厂 土法炼油产生的二次污染严重，对环境构成较大威胁 溧水
39 溧水县景山橡胶再生利用加工厂 土法炼油产生的二次污染严重，对环境构成较大威胁 溧水
40 溧水县天龙橡胶制品厂 土法炼油产生的二次污染严重，对环境构成较大威胁 溧水
41 溧水县康云塑料加工厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
42 薛国志塑料造粒厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
43 田伯根塑料造粒厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
44 溧水县姚家水库塑料加工厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
45 杨荣宽塑料加工厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
46 溧水县和凤镇陡门圩废旧塑料加工厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
47 裴建光废塑造粒厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
48 溧水县晶桥镇枫香岭塑料造粒厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
49 李荣富废旧塑料颗粒加工厂 项目未经环保审批擅自投入生产，污染十分严重 溧水
50 南京金伟皮革化学品有限公司 违法生产 溧水
51 南京友谊涂料有限公司 违法生产 溧水
52 南京九龙化工有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
53 江苏海正药业化工有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
54 南京晶美化学有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
55 南京华晶化工有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
56 观山精细化工有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
57 南京观云化工有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
58 南京晶桥香料有限公司 污水设施建设、废气治理、危险废物管理不到位 溧水
59 南京泛亚电器有限公司 卫生防护距离未达到环评批复要求 溧水
60 南京友帮电源有限公司 卫生防护距离未达到环评批复要求 溧水
61 溧水县洪发热镀厂 酸洗过程中酸性挥发性无组织排放等 溧水
62 南京八幸药业科技有限公司 HW-707-1项目未办理环评审批手续，擅自生产 溧水
63 溧水县金龙泰实业有限公司 无环保审批手续，部分废水未经处理直排 溧水
64 溧水县立盛电镀有限公司 无环保审批手续，生产期间污染严重 溧水
65 溧水县石湫新华电镀厂 污染处理设施长期停运，污染严重 溧水
66 溧水县晶桥镇新财五金加工厂 无环保审批手续，污染扰民 溧水
67 溧水县仙坛冶炼厂 无环保审批手续，污染扰民 溧水
68 溧水县兴达包装厂 酸洗废水未收集处理直接向外排放。未办理环评及审批手续 溧水
69 溧水县胜越电动车配件厂 无环保审批手续，酸洗废水未经处理直接向外排放，无任何处理设施 溧水
70 溧水县白马五金电镀厂 环保手续不完善，雨污分流不彻底，无事故应急池，危险废物处置不规范 溧水
71 南京市溧水天龙化工有限公司 炼油工段废气处理设施不完善，生产过程中产生的废气扰民十分严重 溧水
72 溧水县金鹏茧丝业有限公司 雨污不分，无废水处理设施，生产过程中产生的废水直排洪兰河 溧水
73 南京红熠化工厂 无环保审批手续擅自投入生产，废水、废气未经处理直排 溧水
74 溧水县南京溧滨蓄电池厂 危废处置不规范，厂区存有强酸废液和铅泥铅渣，部分设备未拆除 溧水
75 南京秦淮纸业有限公司 偷排生产废水，造成新河污染 溧水
76 南京长固磷肥厂 无环保审批手续，存在环境污染隐患 高淳
77 高淳县固城古峰编织袋厂 无环保审批手续，存在环境污染隐患 高淳
78 高淳县南京双能电池有限公司 铅酸蓄电池企业在省和市级督查中存在管理混乱、废水超标排放、雨污不分、危废处置不规范等环境问题 高淳
79 南京海立电池有限公司 铅酸蓄电池企业在省和市级督查中存在管理混乱、废水超标排放、雨污不分、危废处置不规范等环境问题 高淳
80 南京海久电池有限公司 铅酸蓄电池企业在省和市级督查中存在管理混乱、废水超标排放、雨污不分、危废处置不规范等环境问题 高淳
81 南京玉果科技有限公司 环境管理混乱，污染扰民严重 高淳
82 高淳县齐越铜业有限公司 冶炼过程中有气味扰民及影响农作物现象 高淳
二、化工专项整治企业
序号 企业名称 整改内容 区域
83 南京梅化精细化工有限公司（梅山化工总厂） 综合环境问题突出 雨花台
84 南京曙光硅烷化工有限公司 综合环境问题突出 雨花台
85 南京有机化工有限公司 综合环境问题突出 雨花台
86 南京化学工业研究设计院有限公司（化研阻燃公司） 综合环境问题突出 雨花台
87 南京化学工业研究设计院有限公司（御水科技公司） 综合环境问题突出 雨花台
88 南京联华合成树脂有限公司 综合环境问题突出 雨花台
89 丰利兴（南京）化学有限公司 综合环境问题突出 雨花台
90 南京皮瑞克精细化学品有限公司 综合环境问题突出 雨花台
91 南京永丰化工厂 化工整治 栖霞
92 泰力涂料厂 化工整治 栖霞
93 南京美泽涂料厂 化工整治 栖霞
94 南京铭帅装饰材料厂 化工整治 栖霞
95 南京宏智涂料铺料厂 化工整治 栖霞
96 南京凯佳化工有限公司 化工整治 栖霞
97 南京市燕子矶气体有限责任公司 化工整治 栖霞
98 南京泰荣特种油品有限公司 化工整治 栖霞
99 南京云飞润滑油有限公司 化工整治 栖霞
100 南京金水桥制气有限责任公司 化工整治 栖霞
101 南京腾恒工贸有限公司 化工整治 栖霞
102 南京可也涂料厂 化工整治 栖霞
103 南京沈玉涂料厂 化工整治 栖霞
104 南京浩源化工有限公司 化工整治 栖霞
105 南京华悦磷本能酸盐厂 化工整治 栖霞
106 南京美怀科技（奋进精细化工有限公司） 化工整治 栖霞
107 南京同顺精细化工有限公司 化工整治 栖霞
108 南京盛鑫恒精细化工厂 化工整治 栖霞
109 远强南京化工科技发展有限公司 化工整治 栖霞
110 南京金璐化工材料有限公司 化工整治 栖霞
111 南京利邦化工有限公司 化工整治 栖霞
112 南京凯盛聚安酯助剂有限公司 化工整治 栖霞
113 南京市栖霞区马群合成油有限公司 化工整治 栖霞
114 南京发斯特工作液有限公司 化工整治 栖霞
115 江浦建设福利电子配件厂 排放不达标 浦口
116 浦口永兴镀锌厂 排放不达标 浦口
117 南京上大造漆有限公司 化工整治 浦口
118 南京华威涂料厂 化工整治 浦口
119 南京市江宁区周岗精细化工厂 化工整治 江宁
120 江宁区汤山泉祥生涂料厂 化工整治 江宁
121 江宁区汤山化工厂 化工整治 江宁
122 南京同创创生建材实业有限公司 化工整治 江宁
123 南京银理工工贸有限公司 化工整治 江宁
124 南京佳源电器有限公司 化工整治 江宁
125 南京市江宁区秣陵化工涂料溶剂厂 化工整治 江宁
126 南京东山溶剂厂 化工整治 江宁
127 南京市江宁区方山健康涂料厂 化工整治 江宁
128 南京台硝化工有限公司 化工整治 六合
129 六合永亮金属装饰厂 化工整治 六合
130 南京华美金属加工厂 化工整治 六合
131 南京常丰农化有限公司 化工整治 六合
132 南京鑫沛化工有限公司 化工整治 六合
133 南京国海生物工程有限公司 化工整治 六合
134 福士科铸造材料（中国）有限公司江苏分公司 化工整治 六合
135 南京虹光化学工业有限公司 化工整治 六合
136 南京紫高科技实业有限公司 化工整治 六合
137 南京顺宏达电光源材料厂 化工整治 六合
138 南京宝农化肥有限公司 化工整治 六合
139 南京横梁精细化工有限公司 化工整治 六合
140 南京合众石油化工有限公司 化工整治 六合
141 南京翔马精细化工有限公司 化工整治 六合
142 六合县磷肥厂 化工整治 六合
143 南京鹿灵电子材料有限责任公司 化工整治 六合
144 南京六合联扬化工厂 化工整治 六合
145 南京德兴化工有限公司 化工整治 六合
146 南京联铁机械材料总厂蓄电池酸厂 化工整治 六合
147 南京倍多丰化工实业有限公司 化工整治 六合
148 南京亚东化工厂 化工整治 六合
149 南京南汇化工厂 化工整治 六合
150 南京化学工业（集团）公司长城磁性肥料厂 化工整治 六合
151 南京青山化工有限公司 化工整治 六合
152 仁祥化肥有限责任公司 化工整治 六合
153 南京华森化工有限公司 化工整治 六合
154 南京仁发化工有限公司 化工整治 六合
155 南京宏发复合肥厂 化工整治 六合
156 南京泛亚化工有限公司 化工整治 六合
157 南京盛东化工有限公司 化工整治 六合
158 南京常顺化学有限公司 化工整治 溧水
159 溧水县亿隆化工有限公司 化工整治 溧水
160 溧水乔丰化工有限公司 化工整治 溧水
161 南京月亮塑料增白有限公司 化工整治 溧水
162 溧水县爱邦化工有限公司 化工整治 溧水
163 溧水县飞凯化工有限公司 化工整治 溧水
164 南京昌龙粉末涂料有限公司 化工整治 溧水
165 南京屏湖粉末涂料有限公司 化工整治 溧水
166 淳升漆业有限公司 化工整治 高淳
167 南京骄阳化工厂 化工整治 高淳
三、落后产能企业
序号 企业名称 整改内容 区域
168 南京海宏炉料有限公司 国家产业政策淘汰类 江宁
169 南京市丰华耐磨材料有限公司 国家产业政策淘汰类 江宁
170 南京市丰华耐磨材料有限公司 国家产业政策淘汰类 江宁
171 江宁造纸厂 国家产业政策淘汰类 江宁
172 金江水泥厂 机立窑2座和￠3米以下磨机3台 江宁
173 高淳浙新建材厂 国家产业政策淘汰类 高淳

㈡ 目前政府对化工厂的整改措施和意见

实整改工作能否抓到实处并取得预期成效，是检验民主评议政风行风工作成败的重要标志之一。我校坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会、市十二次党代会精神，全面落实《全市教育系统开展民主评议政风行风活动的实施办法》，从提高教育教学质量、推进师德建设、保障教育事业健康发展的高度，充分认识到抓好落实整改工作的重要性。我校针对存在的薄弱环节和漏洞，不仅切实解决存在的问题，而且建立了健全学校政风行风建设的长效机制。特别是对于有关群众利益的问题，抓住不放，使群众真正感受到了学校整改的力度和效果。

根据栖教工委[2006]42号文件精神，我校加强学习，逐条分析研究，排查问题，积极落实本次政风行风建设与评议的具体措施，及时改正政风行风中存在的问题，开展实现优良行风、优良教风、弘扬师德的活动，取得了较好的成效。

一、切实加强领导，落实整改工作

1、加强组织领导，确保整改效果。我校高度重视落实整改工作，切实担负责任，把整改工作的目标任务进一步细化、量化、硬化，做到责任到位、措施到位和工作到位，为整改工作取得成效提供了有力保障。

2、弘扬先进、树立典型。我校充分运用民主评议政风行风活动的宣传阵地，大力宣传我校整改工作取得的成效和涌现出的先进典型，充分展示教师的良好形象，充分展示我校教育工作者的良好精神风貌。

二、突出工作重点，狠抓整改效果

1、加强学习抓整改，在提高思想认识上下功夫。教育工作牵动千家万户，涉及到社会各个方面，教育行风状况直接影响到下一代的健康成长，也直接关系到党和政府的形象和声誉。我校组织全体教职工继续认真学习党的十六届六中全会、市十二次党代会、市教育局民主评议政风行风动员会精神以及行评内容和标准，进一步提高认识，扎实推进政风行风建设，为构建和谐栖霞作出更大的贡献。

2、明确责任抓整改，在落实责任制上下功夫。立足本单位的实际，强化整改责任制。校长是整改的第一责任人，对整改全面负责；分管领导具体抓，对整改负直接责任；党员干部是政风行风建设的主体，对本岗位的整改负责。我校结合自查出来的问题，认真梳理，制定了详细的整改方案，提出了明确的整改目标和要求。做到“五定”：定整改方案、定分管领导、定整改责任、定整改内容、定整改时限，从而保证了整改工作的落实。

3、求真务实抓整改，在取得实效上下功夫。我校整改工作把以群众满意为标准，把群众中的热点、社会上的焦点、工作中的难点作为整改的重点。对近期能整改到位的问题，即知即改，立说立行；对一时难以整改到位的问题，制定规划，逐步解决；对因机制、体制等原因，暂时解决不了的问题向群众解释清楚，努力创造条件，加以解决，使人民群众感受到了评议带来的实际效果。

4、强化监督抓整改，在完善监督机制上下功夫。我校建立健全了整改监督机制，通过聘请政风行风监督员等方式，畅通群众、社会参与监督的渠道。通过召开座谈会、个别走访等建立监督反馈机制，对突出问题进行跟踪整改。做到“四不放过”：整改措施不落实不放过、发现问题不核实不放过、纠正处理不到位不放过、行评代表和群众不满意不放过。

5、坚持不懈抓整改，在健全完善长效机制上下功夫。我校注意研究政风行风建设中的新情况、新问题，注重工作基础，加强制度建设，建立奖惩机制，充分发挥制度的作用，用制度来管人管事。坚持把行风建设与党风廉政建设、师德建设相结合，并与领导干部的工作实绩挂钩。

三、落实整改措施，取得明显成效

行评工作整改阶段是重点阶段，是解决问题阶段，是谋求学校发展，改变工作作风，提升师德水平、规范办学行为，树立教育新形象的实质阶段。我校根据第二阶段各方建议和意见，对存在的问题采取措施，进行了逐一整改。

（一）教科研工作

1、存在问题：教科研活动没有真正有效地开展起来，缺乏浓厚的教科研氛围，没有起到促进教育教学活动的作用。

2、整改时限：2006.11——2006.12

3、整改目标：围绕提高我校教育教学质量，狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。抓好教研组、备课组建设，营造良好的教科研氛围

4、整改措施：

（1）继续狠抓教师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理：一是抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。在此基础上，我们编撰了《学习斯霞品格，光大行知思想》，选编了我校23位教师的先进事迹，通过朴素的语言和事例向大家讲述一个个看似平淡的“小事”，透过这些“小事”反映出他们内在的精神世界，展示他们精彩、充实的人生。并通过开展全校的演讲比赛，广泛宣传这些优秀教师的先进事迹，倡导广大教师以身边的典型人物为榜样，以高度的责任心关爱学生，以高尚的品德塑造学生，以积极的价值取向引导学生，以优良的作风感染学生，不断提升自身的素质，不断完善自己的人格，用教师的人格魅力来吸引学生。

（2）狠抓教科研建设。重视教科研的促进作用，抓好教研组、备课组建设，开展各种形式的教科研活动，加强检查督导。我校在11月27、28、29三天面向全区组织“教学开放日”活动，教师们踊跃报名，经过筛选共有23位各学科教师面向全区开了公开课。同时，12月上旬开始对初三年级进行教学专项视导，从而营造了良好的教科研氛围。

5、整改成效：良好的教科研氛围促进了教育教学活动，提升教育教学质量。“教学开放日”活动得到了区进修学校的肯定，23位教师的公开课得到了听课老师的一致好评，每位教师都得到了不同程度的提高。期中考试我校初一年级在全区排名跃居第七位，取得了长足的进步。

（二）分配制度

1、存在问题：学校的分配制度还不够科学、完善，需要进一步深化改革，真正做到“三个倾斜”，即向一线教师倾斜、向工作量满负荷和超负荷的教师倾斜、向教学业绩突出的教师倾斜。

2、整改时限：2006.11——2007.1

3、整改目标：做到“三个倾斜”。

4、整改措施：广泛征集教职工对分配制度的意见和建议，展开讨论，在充分酝酿的基础上，力争在12月份左右召开教代会，完善分配制度以及其他各项规章制度。

5、整改成效：通过解释和征求建议，广大教职工对学校工作表示理解支持，并以更大的热情投入到工作之中。

（三）教师融合

1、存在问题：三校合一后的教师还有待于进一步融合。

2、整改时限：2006.11——2007.1

3、整改目标：让所有教师成为一家人。

4、整改措施：由工会牵头在教职工中开展各种活动，进一步促进教职工的融合。目前，工会组织了教工八十分比赛、定点投篮，并正在筹备教师联欢会。

5、整改成效：教师之间的亲和力大大增加，几乎听不到“你们”的称呼，而是在不知不觉中改成了“我们”。

（四）安全问题

1、存在问题：学生的交通安全还存在隐患。由于我校两个校区分处和燕路两侧，路口虽有红绿灯，但时有一些中巴车和渣土车闯红灯的现象发生，给我校师生的安全带来极大的威胁。

2、整改时限：2006.11——2007.6

3、整改目标：杜绝安全责任事故的发生。

4、整改措施：我校把安全作为保持稳定的第一要务，也是社会关注的焦点之一，在整改中做了以下工作：一是进一步明确责任，签订安全责任书；二是加强对师生的安全教育力度，尤其是交通安全的教育，每周必讲，制定工作预案，举行安全事故图片展，实行定时与随时排查工作制。三是及时向相关部门反映并积极配合社会环境治理。通过各种途径，在区教育局的大力支持下，与交通管理部门加强沟通，力争尽快在我校两个校区的路口安装探头，预防交通事故的发生，保障师生的生命安全。

5、整改成效：师生通过马路时注意了观望来往车辆，尽可能避免事故的发生。关于在路口安装探头，区行评代表已经帮助我们进行了呼吁，相关部门正在进行可行性论证。

（五）周边环境

1、存在问题：学校围墙的外墙上被涂鸦了许多“牛皮癣”，对我校的校园美化带来了不利的影响。校门口周围的饮食摊点问题一直没有得到很好的解决，对我校正常的秩序造成了冲击。

2、整改时限：2006.11——2007.1

3、整改目标：校园周边环境清洁、宁静。

4、整改措施：通过区行风评议代表的呼吁，寻求市容、环卫等各部门的支持，采取有力措施，对我校围墙外墙上的“牛皮癣”和校门口周围的饮食摊点进行大力整治，还我美丽、清洁、宁静的校园环境。

5、整改成效：我校围墙外墙上的“牛皮癣”已经清除。

（六）办学条件

1、存在问题：学校基础设施薄弱，办学条件有限，对现代化教育教学活动的开展有一定的影响。

2、整改时限：2006.11——2009.12

3、整改目标：把我校办成现代化的示范初中。

4、整改措施：需要进一步加大投入力度，多方争取资金改善办学条件。

5、整改成效：区教育局对我校的境况给予了极大的关注。

通过整改，全体教职工思想认识有了进一步提高，形成了良好的师德师风氛围，但我们清醒地认识到行风建设是一项长期艰巨的任务，我们必须以饱满的激情，进一步加强我校的行风建设，树立教育行业新风，提高学校教师队伍的政治、业务素质和职业道德水平，促进学校依法治校、依法治教，改善工作作风，提供优质服务，推进素质教育，让行风评议真正发挥促进教育教学的作用，办好让人民满意的教育，为构建平安校园、和谐栖霞作出我们的贡献。

㈢ 湖北天门一化工厂爆炸是怎么回事

9月28日下午，武汉天门市岳口镇谭湖工业园区内一化工厂发生爆炸。天门市应急管理局一工作人员告诉记者，目前已致5死1伤，伤者已被送往医院，具体事故原因还在进一步调查中。

一目击者告诉记者，该化工厂位于谭湖工业园区内，是楚天精细化工有限公司的一家工厂，事故发生后大概有5人被救援人员抬出，并不清楚是否还有生命迹象，现场弥漫“黄烟”，可能是硝酸泄漏。

当地媒体报道，楚天精细化工有限公司进行设备调试时发生事故。楚天精细化工有限公司官网显示，公司是一家从事医药中间体研发、生产、销售一体的医药化工企业。截至目前，公司负责人未对此事进行回应。

(3)化工厂卫生整改扩展阅读

当地已启动为期一月的安全隐患排查整治：

在天门发生爆炸的当晚，市委副书记、市长杨兴铭主持召开全市安全生产工作视频会议。会议强调，全市上下要深入学习贯彻习总书记关于安全生产的重要论述，充分认识抓好安全生产的极端重要性，把保护人民生命安全作为最大的政治任务、最重的政治责任，立即行动，责任上肩，抓实抓好安全隐患大排查大整治工作。

会议指出，从现在开始，用一个月时间开展安全隐患大排查大整治工作，重点开展危化品、消防、建筑、道路交通、城市建设、工贸行业、校园等领域的安全隐患排查整治。

㈣ 谁能提供一份化工厂防雷防静电安全管理制度小弟万分感谢！邮箱[email protected]

星级宾馆消防安全管理制度

（一）消防规章制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
（二）防火巡查、检查制度
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
（三）安全疏散设施管理制度
1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
（四）消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。
6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。
7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。
（五）消防设施、器材维护管理制度
1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。
2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防设备定期测试：
（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。
4、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。
（六）火灾隐患整改制度
1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。
（七）用火、用电安全管理制度
1、用电安全管理：
(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。
(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。
(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
2、用火安全管理：
（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。
（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。
（3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。
（4）未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。
（八）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度
1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。
2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。
3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。
6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
（九）义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
（十）灭火和应急疏散预案演练制度
1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。
3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。
4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。
（十一）燃气和电气设备的检查和管理制度
1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。
2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。
3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。
5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。
6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。
7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。
8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。
9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。
10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。
（十二）消防安全工作考评和奖惩制度
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：
（1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的；
B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；
C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；
D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;
E、谎报火警；
F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；
G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员；
H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
（2）有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：
A、擅自使用易燃、易爆物品的；
B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；
C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的；
D、强迫其他员工违规操作的管理人员；
E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的；
F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
（3）对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
（4）对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。

灭火和应急疏散预案

酒店（宾馆……）内发生火灾时，立即组成火场指挥处，下设四个组：通讯联络组、灭火行动组、疏散引导组、安全防护救护组。

各组职责：
通讯联络组：拨“119”向消防队报警，同时通知其它各组人员到位，到主要路口迎接消防车的到来。
灭火行动组：利用酒店（宾馆……）现有的灭火器材组织灭火。
疏散引导组：负责组织疏散人员离开火场，抢救受灾物质。负责火灾现场的警戒，及时疏散无关人员和车辆，保障消防车直接迅速进入火场扑救，维护火场灭火、疏散物资的良好秩序。
安全防护救护组：做好火灾现场安全防护工作，如有人员伤亡，及时拨打“120”抢救伤员。

宾馆安全生产管理制度

一、 为了加强酒店的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障酒店、客人和员工的生命和财产安全，促进酒店经营管理的健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规的规定，特制定本规定。
二、 酒店设安全生产管理委员会，由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任，以协管酒店安保工作。安全生产管理委员会其他委员由各部门负责人担任，并由总经理任命。安全生产管理委员会的常设办事机构为保安部，安全生产日常工作由保安部负责，档案管理由总经理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门（公司）的安全生产责任人，各岗位主管（领班）为本岗位的安全生产责任人。
三、 各部门应根据本部门各岗位的工作特点，依照国家及行业的有关劳动安全规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动安全管理制度和操作规程。
四、 各部门制定的各类劳动安全管理规章制度，须报酒店安全生产管理委员会备案。
五、 在发生安全事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的《安全管理工作程序和报告制度》进行妥善处置。
六、 安全生产管理的有关概念含义：
1、 生产过程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。
2、 事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
3、 工伤（包括职业伤害），是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
4、 危害，是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
5、 危险源（危险的根源），是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素。
6、 安全生产，是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
7、 劳动安全管理，是指企业以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营活动的安全状况实施有效制约的一切活动。
8、 安全生产责任制，是指根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
七、 不安全的行为及不正确的观念与态度：
1、 缺乏知识、技术、经验的人员上岗操作、值班。
2、 有生理缺陷或生理条件不符合要求的人员上岗操作、值班。
3、 上岗操作准备不充分，与同伴联系、配合不当。
4、 操作姿势不正确，用力过猛，速度过快，工作位置不当。
5、 安全装备设置错误或失效。
6、 以身体代替工具，或以抛递代替手传等不安全动作。
7、 饮酒、服药、过饥或过饱时作业。
8、 带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。
9、 未使用或错误使用防护用品、工具或穿着不安全的服装。
10、 作业期间开玩笑、追逐打闹、搞恶作剧等。
八、 不安全的环境：
1、 不适当的照明环境，光源炫目或不足。
2、 温度过高或过低，空气不流通，湿度过大。
3、 不安全的设备设施、构造、作业程序及方法。
4、 工具不良有缺陷、粗糙、尖锐锋利、表面过滑、老化失效。
5、 设备、材料、工具或废料、物料没有堆放妥当或储存不善。
6、 出入口、通道狭窄或堵塞。
7、 地面不平、太滑或有临时及凌乱物品。
8、 缺乏护栏及围蔽，上方及周围有施工作业。
9、 设有高温、高压、转动、带电、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蚀设备及物品的场所。
10、 人员流动大、有机动车进出、玻璃门、玻璃墙、双向门、转弯等场所。
九、 健全酒店安全生产管理责任制。
十、 酒店劳动安全生产实行酒店、部门、班组三级管理。
十一、 酒店安全生产管理委员会的职责：
1、 组织、指导各部门贯彻落实国家的安全生产方针和有关政策、规定。
2、 教育各部门管理人员尊章守法，带头搞好安全生产。
3、 听取各部门安全生产方面的情况汇报，发现问题及时找有关人员研究解决。
4、 协调各部门安全生产工作，调查、布置、指导、检查安全生产情况，发现问题立即纠正。
5、 负责随时检查、通报各部门劳动安全管理的执行情况，对出现的各类不安全问题及职业伤害事故进行调查分析，并提出处理意见和整改措施。
十二、部门负责人安全生产职责：
1、 在酒店安全生产管理委员会的领导下，对本部门执行安全生产规章制度的情况进行经常性的监督检查，对各岗位、设备的安全操作和安全运行进行监督。
2、 向酒店安全生产管理委员会提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对部门的安全隐患提出防范措施、隐患整改方案、安全技术措施和经费开支计划。
3、 参与制定酒店和部门防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责督促实施。
4、 经常进行现场安全检查，及时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式及时向上级报告；一旦发生事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。
5、 对本部门员工进行安全生产的宣传、培训和教育工作。
十三、主管（领班）安全生产职责：
1、认真执行酒店和部门制定的各项安全管理规章、规定和制度，对本班组员工在生产工作中的安全健康负责。
2、经常教育、检查本班组员工正确使用机械、电气设备、工具、原材料、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。
3、督促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生整洁。
4、对本班组员工进行安全操作方法的指导和检查，随时纠正违章作业。
5、如遇伤亡事故应立即报告，并保护现场，参加调查，分析原因，提出改进措施和处理意见。
十四、员工安全生产职责：
1、遵守劳动纪律，执行酒店和部门制定的安全规章和安全操作规程，听从指挥，杜绝一切违章操作现象的发生。
2、保证本岗位工作地点、设备、设施和工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，正确使用防护用品。
3、认真学习安全知识，提高操作技术水平，关心安全生产情况，向酒店和部门提出合理化建议。
4、发现事故隐患和不安全因素要及时向部门和酒店有关部门汇报。
5、 发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场和报告上级领导，并协助调查工作。
6、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
7、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。
8、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
十五、酒店安全生产管理委员会负责制定酒店安全生产管理方面的规章制度，分类汇集国家颁发的劳动安全法律法规，以及各部门制定的安全生产管理规定、操作规程和发生安全事故的档案资料，建立酒店安全生产管理档案。酒店安全生产管理档案存放在总经理办公室，并指定专人负责整理、保管。
十六、各部门（公司）负责制定本部门安全生产管理规定和操作规程，汇总本部门劳动安全监督检查报表及分析资料，建立相关档案，及时交安全生产管理委员会存档。
十七、各岗位安全生产责任人负责建立本岗位安全生产管理档案，内容包括国家相关法律法规、酒店和部门制定的各项安全生产管理的规章制度、安全生产操作流程，以及收集各类安全事故的案例汇编等。
十八、酒店安全生产管理委员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动安全状况，发现问题及时督促整改。各部门须将改进后的情况以书面形式报至安全生产管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并将有关情况存档。
十九、员工在劳动安全方面的权利：
1、享受工伤保险和伤亡求偿权。
2、对危险因素和应急措施有知情权。
3、拒绝违章指挥、强令冒险作业权。
4、在紧急情况下有停止作业和紧急撤离权。
5、对危害生命安全和身体健康的行为有批评和检举权。
二十、员工在劳动安全方面的义务：
1、接受培训，掌握安全生产技能。
2、遵章守规，服从管理。
3、在劳动过程中按要求佩戴和使用劳动防护用品。
4、根据实际工作情况积极提出合理化建议
5、对他人违反安全作业的行为应给予制止。
6、发现事故隐患要及时报告。
二十一、劳动安全教育和培训：
1、酒店对劳动安全教育实行酒店、部门、班组三级培训制度。
2、新入职员工必须接受由酒店人事培训部组织实施的有关劳动安全、法律法规政策、典型案例和事故教训的教育。
3、新入职员工上岗前必须接受由部门组织实施的有关劳动安全教育及实际操作培训，经考核合格后方可上岗。
4、 各岗位负责人应对员工进行日常工作安全培训，经常检查员工有关劳动安全的执行情况，并根据员工实际工作中出现的违反安全作业现象及时给予纠正及教育。
5、组织实施培训的部门必须制定相关表格，注明组织部门、日期、时间、具体内容，所有参加培训人员均须签名确认。
二十二、酒店员工安全知识宣传栏由人力资源部负责，定期刊出。
二十三、特殊作业工种人员，如从事司机、电工、锅炉、烧焊、油气等工作的，须持证上岗并定期参加相关部门举办的安全学习及审证。
二十四、酒店按国家有关规定，根据实际需要选派人员参加注册安全主任培训班学习。
二十五、劳动防护用品的选择与发放管理：
1、酒店根据员工的工作性质定期发放相关的劳动保护用品，如安全帽、眼镜、听力护具、防护套、手套、防坠落护具、防护鞋等。
2、劳动防护用品的选择、采购、保管、发放由人事培训部、供应部、仓管部及使用部门负责，安全生产管理委员会组织进行督促检查。
3、所选劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响操作。
4、劳动防护用品发放根据酒店安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。
5、 劳动防护用品的发放标准及使用期限按酒店制定的《工作制服和劳保用品管理规定》执行。
6、员工对领用的劳动保护用品必须妥善保管、正确使用、经常检查，对失去保护功能的劳动防护用品必须及时更换，不得继续使用。
7、凡专业性强、结构比较复杂，使用要求严格或急救备用的劳动防护用品，应由使用部门安排专人负责保管；凡适合个人身体规格或随班组使用的，宜分散个人使用保管。
二十六、对在劳动安全方面表现突出并作出成绩的部门、班组和个人，按酒店《员工手册》及相关奖惩实施办法酌情给予表扬和奖励。
二十七、对因违反劳动安全管理规定和操作流程，造成安全事故的部门、班组和个人，按酒店《员工手册》及相关奖惩实施办法酌情给予批评和处罚。

卫生管理制度

一、目的 为提高酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本规定。

二、内容
1、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。
2、每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责任。管理人员对下级的卫生工作负有管理连带责任。
3、专业卫生清理部门和人员对所负责的区域和工作项目进行专业化清洁与管理。主要指公共卫生清洁，餐饮部膳食部管事、厨房及厨师、医疗部门及其人员。
4、个人卫生管理标准：
（1） 员工仪容仪表和个人卫生。
（2） 掌握必要的卫生知识。
（3） 身体、心理健康，须持《健康证》上岗。
5、食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的管理规定》。
6、物品及设备卫生管理标准：保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。
7、卫生检查按照员工自检、班组检查、部门检查、职能部门检查的四级检查制度，采用常规检查、专项检查、暗查、暗访的方式进行。对检查出的问题，按照标准追究责任和进行处罚。

三、考核
1、物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚。
（1）毛絮、浮灰、水渍、纸屑等轻微卫生问题，每处给予0.1—0.5元的处罚。
（2）积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处给予0.5—2元的处罚。
（3）污垢、有异物、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物品缺少、有异味等环境卫生问题，每处给予2-5元的处罚。
2、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予1元分处罚，由此影响到客人的消费或由客人提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。
3、在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，按照酒店相关制度进行处罚。

四、本规定自下发之日起执行。

食品卫生的管理规定

一、目的为加强酒店管理，严格贯彻《食品卫生法》，确保酒店食品加工的清洁卫生，特制定本规定。

二、内容
（一）食品卫生基本保障
1、食品生产、加工、贮存、运输、销售的场所及周围环境必须干净、卫生，并有良好的防蝇、防鼠、防尘和其他防污染措施。
2、食品从业人员必须持健康证上岗。凡患有疮疖、化脓性创伤（特别是手指被切破）以及可能引起食物中毒的肠道疾病或健康带菌者，一律不准从事入口食品的加工工作。
3、食品从业人员应讲究个人卫生。当班时穿戴工作服帽，并保持洁净；做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤洗衣服被褥、勤换工作服帽；工作前及便后必须洗手消毒。
（二）预防细菌性食物中毒措施

希望上述资料对您有所帮助！

㈤ 一化工厂因排污趋向严重，2011年1月决定着手整治．经调研，该厂第一个月的污染度为60，整治后前四个月的