银行深入基层少整改措施

① 我在银行机关当副经理，部门经理想把我调出他管的这个部门，假意建议我要我下基层锻炼，怎么办

下级服从上级

② 纪检监察工作中存在的问题和不足有哪些方面

一、纪检监察工作中存在的问题
思想认识方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意识、忧患意识、服务意识，不能把反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在党的建设的大局中去把握，对“围绕中心、服务大局”还缺乏正确认识和深入理解。

领导体制方面，一是在现行领导体制下，对同级党委的监督和对同级党委副职的初核等，在实际工作中很难落实。二是基层纪检监察干部兼职过多，专职不专现象严重，工作关系不顺，精力难以集中，影响了纪检监察机关职能作用的正常发挥。

工作机制方面，科学的工作机制尚未系统建立，科学的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落实措施，工作方法简单、工作落实不到位，致使各项工作难以实现预期的效果。

职能发挥方面，一方面职能错位，存在“大包大揽”倾向，在实际工作中往往成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“救火队”的角色。另一方面职能作用发挥不够全面充分。不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职。

队伍建设方面，一是知识素养有待提高，缺乏专业人才；二是系统培训少，培训渠道单一；三是对纪检监察干部的教育、管理、监督亟待加强。

纪检监察干部队伍建设中存在问题
一是干部思想不够稳定，存在不满情绪。
二是工作作风不够扎实，畏难思想抬头。
三是纪律约束不够严明，自律意识不强。
四是业务培训不够全面，自身素质不高。
五是管理体制不够完善，权威监督不强。

二、反腐倡廉建设中人民群众反映的突出问题
一是农村土地承包使用等引发的问题突出。
1、承包合同不规范，给以后生产发展过程中发生纠纷埋下隐患。
2、决策运行程序不健全，时有损害村民利益或集体利益的事件发生。
3、农村土地承包经营权流转往往不完全依照农村土地承包法律政策进行，易造成干群关系紧张，发生矛盾和纠纷。
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二是查办案件力度不够，惩处腐败分子和整治消极腐败现象有待进一步深入；腐败预防难见效果，腐败大案层出不穷，严重影响人民群众对反腐倡廉和惩治腐败工作的信心。
三、作风建设存在哪些问题，应该采取哪些措施
存在问题：
一是思想观念上浮躁，理论学习松懒。
二是公务消费上奢靡，铺张浪费严重。
三是干群关系上“疏离”，损害了党同人民群众的血肉联系。 采取措施：
（一）以加强思想教育为先导，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。
（二）以解决突出问题为重点，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，批评与自我批评之风。
（三）以严肃党纪政纪为关键，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
（四）以强化监督制约为保障，认真执行《中国共产党党员领导干部若干准则》及其他相关规定。
（五）以建立长效机制为根本，深入推进改革和制度创新，进一步做好治本抓源头工作。
机关效能建设存在哪些症结，有什么解决办法
存在问题：
一是思想认识不够到位，工作热情有待提高。
二是管理制度不尽完善，工作纪律有待加强。
三是工作作风不够踏实，工作责任心有待增强。
四是考核制度不尽合理，工作效率有待提高。
解决办法：
（一）提高认识，加强学习，确保效能建设进一步深入。
（二）强化教育，熟练技能，使干部队伍素质不断提升。
（四）明确职责，加大绩效考核力度，督促效能建设在工作中落到实处。
（五）加强监察，建立长效机制，确保效能建设抓出成效，形成机制，影响长远。
四、当前农村党风廉政建设中存在的突出问题和对策
存在问题：
一是农村干部思想认识比较模糊，对农村党风廉政建设认识不到位。
二是少数村干部工作作风简单粗暴，时有损害群众利益的事情发生。

③ 大家帮我回答下面试题〉如果分你到基层工作你怎么看谢谢~~

面试中重视的其实不是回答这个问题是否正确，而在于通过你的回答了解你的版为人，思维方式，为权人处世，只要围绕以上几方面作出正面的积极的回答，基本上不会出大错误。
比如，假如基层是指工作地方在县或乡里，可以这样回答：工作地点不是最重要的，重要的是工作环境与自身的发展，我追求的工作环境方面主要是与同事间的合作相处，我认为团结合作的团队才能更好更快的创造出高的效益……（突出自己的团队精神，也可以扩展到其他方面）
十分不想到县里就加上：就我个人而言，由于我是在这个城市里出生长大的，对这个城市更加熟悉，亲戚朋友也在这个城市里，以后发展业务及战胜困难都相对于基层更容易些……（吹）
如果基层是指第一线，即柜台工作，那么你就认了吧，80%的银行人员都从这个“基层”做起的，回答：我觉得从基层做起很好，这不但是应该的，也是必须的，因为就银行工作而言，只有从基层做起，才能深入、深刻的了解这个行业现状以及熟悉我行的基本行规及需要发展的客户层面……（吹）
我进银行时面试也问到了这些，我都靠这些大方向冲过去的，不过现在不在银行做了，祝你成功，金融业不像你想的那么难进的，因为金融业现在也很缺人，相信自己，你能行的！

④ 银行领导带领我们下基层营销实习，需要写篇文章，有新意的大神们帮我起个文章题目可好，谢谢拜托

帮不上忙，复说实话，银制行经济类的调查报告非常非常难写，专业性太强，即使工作10多年的老研究生都难写出一篇高质量的调查报告。我的建议，下到几个不同特色的地方，认真做3个月以上调查提取数据，在捋提纲，想几天或十几天完成，那是骗鬼的。如果想纯粹做骗鬼的文章，就网上查找本地数据，滤清数据，罗列提纲，填充文字。或上网找一些有关这方面的报告参考一下。

⑤ 中国农业发展银行总部新招人员都需下基层实习吗

一，一般在总部发展的，有基层工作经验是一块金字招牌，对发展有利。二，不过有时候下基层实习也许是一个说辞，等你回来的时候，你的原有位置就被占了。

⑥ 新形势下基层专业银行如何抓存款

收藏推荐 当前,随着金融体制改革的不断深入,融资渠道的多样化,资金供求矛盾十分突出。不仅各内银行、容金融机构间竞争加剧,而且非金融机构也参与到争资金、争业务的行列中来,给各专业银行基层行处吸收存款工作带来很大困难。那么,新形势下,基层行处应如何运作,才能在激烈的竞争中站稳脚跟,使自己的工作充满活力?我们的具体思路和建议如下: 一、适当给基层行处利率浮动自主权,调动基层行处积极性。基层行处吸收存款可实行存贷挂钩,根据存款数额决定贷款金额,根据存款时间决定贷款时间。在目前金融机构竞争激烈的情况下,应允许基层行处存贷款利率在国家规定的基准利率范围内上下浮动,由银企双方本着互惠互利、互相支持的原则协调研究,签订协议,共同监督执行。这样对企业有吸引力,也调动了基层行处的积极性。 二、采取有力措施,保证企业存款的稳定增长。企业存款是存款的一项重要来源。由于各专业银行间业务交叉,竞争加剧,建行基层行处政策性存款较易流失,其它种类的企业存款稳定性减小,因而要采取有力措施,抓好企业存款。

⑦ 公务员打酱油笔试进了南湖监狱的信息通信，但是不知道这个职位具体做什么，要不要下基层。本人已经在银行

你看下你报的岗位是不是管教员，如果是管教岗的话就是民警，是要去一线的版，就是带权犯人。监狱的工作很勤苦的，倒不是让你干多少活，那倒是不会，但是一天在监狱要工作10个小时以上，还经常备岗，加班，值夜班。休息得不到保障。节假日也没得休息。但是待遇还是不错的，按基本公务员待遇的话也要比政府机关同级别的高点。而且还有警衔工资，监狱还有绩效工资，监狱都有自己的厂子什么的。给不给，或者给多少那就要看你们领导了。其实而且你在银行是有编的话，还是在银行好，轻松，挣得也还不错。何必去监狱呢，为了多挣两个钱，一天累死累活的，跟家人在一起的时间哦都没有。等以后有了孩子就更觉得监狱的工作不好了。

⑧ 在各大银行分行（市级）工作的，都需要到基层（县级）锻炼吗

不能一概来而论，主要针对源应届毕业生吧。大银行有这样的管理惯例，有的小银行不需要。实际执行起来有以下几种可能：
1，上面有人，或者送礼及时到位，或者表现特别突出（比如正好被某个领导看上），有可能很快（半年）就调回去了。
2，在基层做1-2年，分行岗位缺人，从新入职1-2年的员工中调一些上去
3，倒霉情况，分行近年来根本不缺人，或者基层网点特别缺人，你根本走不开的情况下。。。就没准干多久了。