关门整改
⑴ 在饭店吃饭吃到异物，你会如何处理
我会先拍照，保存一下，然后再去找饭店老板理论，问他为什么，我们的菜里面有东西，难道说是他们的饭菜不够干净卫生不过关吗？而且如果我在一家饭店吃出来异物的话，我以后是再也不会去吃的，因为他饭菜里面有东西就证明他这个饭店的卫生不好。
然后我们几个没有吃完就走了，又换了一家去吃，我几个朋友都说以后再也不会来这家饭店吃饭了，因为饭店里面的卫生实在是太差了。虽然说我那一次并没有用法律武器去维护自己的权益，但是我们以后是不会去那种饭店吃饭了。所以说在饭店里吃饭，遇到异物的话，一定要找老板理论，不能够忍气吞声。
⑵ 公安哪个部门管足疗店关门整改
一般公安局巡警系统，派出所都可以对辖区足疗店进行检查，另外关门整改并不专单是公安一个属部门来主管，一般要会同工商、城管，消防一起进行。
例如：
足疗店若是因消防安全不合格，关门整顿则由消防部门来要求其停业整顿。
无照经营场所并责令停业整改一般是工商来要求整改。
涉黄一般是由公安机关来处理。
⑶ 消防不整改直接关门不营业可以吗
你不再干了是可以的。
⑷ 请问我因无照经营被工商局下发了责令整改通知书，现在关门不想干了，还用去处理吗
下达了《责令改正通知书》不是代表要罚款，
而是工商部门督促你赶紧去办理营业执照，
这其实是工商局放了你一马，按规定工商局是可以立即对你处罚的
只要你在《责令改正通知书》期限内办理好营业执照就没问题的了
如果过了期限还没办好，却没有暂时关门停业，而是继续无照经营，那就是逼着工商部门对你处罚了
对无照经营行为的处罚规定如下：
1、根据《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十五条：根据《条例》（即《城乡个体工商户管理暂行条例》）第七条和第二十二条的规定，未经工商行政管理机关核准登记颁发营业执照擅自开业的，属非法经营，应予取缔，没收非法所得，可以并处五千元以下的罚款。
2、根据《无照经营查处取缔办法》第十四条：
对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。
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【问题补充】：还有个问题就是他给我的通知期限是 3天，但我去办理的时候因为证件手续不齐全没有办理成功，晚几天去办的时候就让我交罚款，可以不 交吗？
答：工商局的人下达责令改正通知书有没有让你在一些文书（例如《现场笔录》、《询问笔录》）上签名？有没有要求你提供身份证复印件、你的店面的租赁合同复印件给他们？最重要的是，有没有给你《听证告知书》和《处罚决定书》？
如果都没有的话，应该不用交罚款都行，你赶紧暂时别开门营业，去工商局，客气点请他们把营业执照发给你，等办好了营业执照再去做生意，
对了，工商局的人要求你签名的时候，看清楚是什麽东西才签
⑸ 楼上邻居出租房屋以致【噪声扰民】问题求助。非常感谢。
我觉得还得和你的同事协调好，他是关键。不是他出租房子，再闹的人也不会上你这里来。单位家属楼是他个人买下来的吗？如果不是，他根本没有权利出租。先不说这些了，遇到群租的问题一般解决的途径是法院诉讼，因为你的合法权利受到了侵害，可能还会引起家庭矛盾，这不是一个小事，比什么同事关系要重要得多。当然，应该先礼后兵，找他好好谈谈，比如把你的难处向他诉说一番，请他看在多年同事的份上照顾一下，不要把房子租给这些群租户，在出租时在合同里明确约定这些条款及解决的途径。他不愿意，你还可以提出，如果一时找不到下家，你可以租下，但要允许你再转租。再不愿意，那就是他先不顾同事情谊了，可去单位反映，要求单位出面协调（在单位留个档，让他们知道你的难处）。单位协调无效的，你再诉讼，那就没有什么不好意思的了。不好意思的应该是你同事。
特别注意两点：（1）你受到的侵害要留有证据，诉讼时要用的。比如，你上楼劝说时的录音，你报警打110的出警记录等等。（2）不要责怪租户，她们不是关键。千万不要用过激的行为，一个不慎，得不偿失。
⑹ 我在一家连锁超市工作.劳动合同是一年一签,我们分店由于经营不好,关门了.对外宣称是闭店整改.可是要
问：我在一家连锁超市工作.劳动合同是一年一签,我们分店由于经营不好,关门了.对外宣称是闭店整改.可是要把员工调往外地的其他店,各分店都是独立法人,我们大部分是本地人到外地的话工资不加没法生活.可是公司以不服从公司安排为由,要求员工辞工.前强行把员工的考勤卡删除不让员工打卡上班,我想资询一下这种情况是否算是企业单方面解除劳动合同,我们应该怎么做才能维护自己的利益.部分员工是当月合同到期,公司未续签劳动合同,请问该怎么办.谢谢.
答：君同法律在线咨询为您解答
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
⑺ 电信电视欠费该怎么办啊营业厅关门了在整改！
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