整治劳动
㈠ 铁路局16种重点整治违章行为劳动安全作业建设系统标准的一般要求是
在车队党政正职的正确领导下，紧紧围绕运输生产工作目标，狠抓日常基础管理，完善管理制度，认真开展各类安全专项活动，以落实现场作业有效控制为切入点，突出关键，把握重点工作，实现了全年安全和效益双丰收。同时，以“创建精品班组”活动为载体，全面提高服务质量和业务素质，取得了丰硕的成果。截止至10月31日发送旅客xxxxxx人，客运进款收入完成xxxxxxx元。 一、全员抓营销，在第一季度收入百日竞赛中，我班组勇夺第一。在2月3日至3月14日的40天春运里我班组完成进款xxxxxx元。取得了全年开门红的好成绩。由于南方普降大雪，使全国的交通受阻。江苏省遭遇到百年不遇一次的降雪，公路、民航停运，致使客流到涌到了铁路，使客流猛增了好几倍。列车从郑州始发时就超员，一路上只见上的客流，下的却很少。列车长能够及时启动列车超员应急预案，来应对突发客流。在保证旅客安全的前提下不放松收入工作，列车长坚持查验车票，往往一次查票就要4、5个小时，坚持不懈、持之以恒的工作让我班组超额完成了进款任务。 二、2008年5月12日，我们国家遭遇了汶川特大地震，其烈度之高、破坏力之大、波及范围之广，是共和国历史上前所未有的。在这次规模空前的抗震救灾活动中，我班组有幸参加了运送英雄部队返乡的任务。7月17日，由车队康书记带队我班组随车底空放成都，在成都从新编组共值乘了8个车次运送救灾英雄至武汉、开封、信阳、南阳、新乡等地，一路上党员和班组骨干发挥带头作用，用优质的服务为英雄服务，克服列车设备陈旧的困难，指派专人负责烧茶炉，保证英雄们能够喝上热水吃上热饭，自己却顾不得吃喝，以自己的行动赢得了部队首长和战士的感动，返程后收到部队的锦旗和感谢信，光荣地完成了上级交给的任务！ 三、服务“奥运”盛会，展示铁路良好形象。7月份开始，为了做好“奥运”分会场的旅客运输工作，根据段的统一安排，提前筹备，做到了接待热心、安排细心、服务贴心，保证了所有乘车旅客来的高兴，走的满意，圆满完成了“奥运会”“残奥会“期间的运输工作。在奥运期间班组同志克服运输任务繁忙，积极参加段“应急民兵小组”，负责段部的巡逻和日常安全工作。并且班组还负责了奥运期间的xxxx次的套跑任务，期间同志们能够做到临时不放松，把上海的标准带到西安去，受到了广大旅客的一致好评。 四、餐车经营是列车服务中的一个重要环节。列车餐营经营长期滞后于客运服务提升的速度，原因很多：人员成分较杂、管理上没有针对性……事实是，列车餐营经营在一定程度上已经影响了客运服务整体质量，列车餐售行为和经营秩序是旅客反响较大，矛盾较为突出的问题。针对这一问题段提出了餐营一体化的思路，我班组是第一批示范班组，班组认真贯彻段、车队的改革措施，认真完成各项任务，做好淡季挖潜旺、季增效工作，在班组内部指派专人任餐车监督员，并做到全员营销，全力调动职工的营销意识并和收入挂钩，以服务弥补硬件的不足，紧抓旅客需求，使餐营收入大幅提高，取得显著成绩，并被段树做典型。 五、完善管理制度，从整章建制入手。十月份，对台账、规章、预案和管理制度统一进行了修改和核对，另外，集中向各种日常工作中劳动纪律和作业标准方面的惯性违章“开火”。针对着装不规范，离岗、窜岗、服务质量不高等问题要求当班的乘务员加强巡视，巡视时要及时发现并劝导吸烟旅客到风挡吸烟处，发现重点旅客进行重点照顾，并对照规定抓落实，每月对乘务员量化违章指标，严格考核。通过一系列完善的管理制度，在筑牢安全防线，规范日常管理方面发挥了积极作用。 六、夯实安全基础管理，确保专项整治收到实效。今年以来，车班按照车队要求认真开展了 “大检查大反思”、 “重温4.27” 、“隐患治理年”、“劳动安全专项整治”“火灾预防”等各项活动，为夯实安全基础，与各项活动有机结合，车班成立活动领导小组，通过板报、出乘会、学习会等形式使安全教育常学常新，使安全条例深入人心，收到实效。吸取以往经验，采取边查边整改边落实的方式，认真对待查出的每一个问题，做到所有问题都有整改措施，都有责任人，都有整改期限和消号时间。对安全隐患突出的问题纳入“安全隐患问题库”，进行重点攻关，制定过渡措施，确保安全生产；此次共发现各类安全隐患和问题18个，全部进行了整改。通过认真开展专项整治活动，确保了日常工作的持续可控。 七、注重业务培训，全面提高职工素质。客运工作是铁路的窗口和形象，必须注重职工整体素质的提升。车班狠抓全员性“对规达标贯标”。通过加大职工贯标和执行标准化的力度，采取有效的方式推进“三标”工作。组织开展全员参与的对规达标竞赛活动，通过实操演练、技术比武产生一批模范和业务能手。在今年客运段、铁路局客运技术大比武中我们取得了优秀的成绩，取得段列车员组第三名、局列车员组第一名和第三名。班组把提高职工的业务素质做为提高服务质量的坚实基础。制定业务学习安排，长期规划。落实每日一题，进行每次出乘前提问，每月进行两次考试，并把考试成绩纳入资金分配。通过开展业务学习，班组上上下下形成了“学业务”风，人人背规、学规、用规，根据遇到的问题，结合规章学习理论和实作，有效的提高了业务素质，使旅客问不倒，难不住，业务学习100%达标。 八、以“创精品班组”活动为载体，促进服务质量整体上台阶。为使“创争当”活动收到实效，班组以落实“首问首诉”负责制为主线，认真贯彻执行。“首问首诉”即是指第一个接受旅客询问、第一个受理旅客投诉的乘务员，应负责详细耐心解答，或介绍到相关责任人，及时给予旅客答复，提供人性化服务。其宗旨是有求必应、有应必办、有办必果。为使此项给大多数旅客带来便利的服务确实贯彻落实，班组高度重视，结合实际制定出《“首问首诉”制管理办法》，班组对如办公席、软卧、广播室等重点岗位的工作人员就如何接待旅客问询、投诉的业务技能进行研讨和培训，严格制度考核，及时为旅客排忧解难，提供优质、快捷的服务。同时要求列车长在受理旅客投诉时注意工作方法，做到有耐心、有爱心、有诚心，真正做到把旅客当亲人。两个黄金周期间，我班组因问讯服务不满意造成的旅客投诉做到了零，并实现了旅客高层零投诉。 九、加强综合治理，美化净化列车环境。首先，环境卫生方面。班组要求职工负责自己岗位卫生，做到了车容整洁、窗明地净、备品定位。还按照车队安排不定期对所承包卫生区进行卫生突击。其次，加强设备检查维修。协同检车对列车设备设施进行了多次全面检查，将发现的问题及时上报专人整修，发现安全隐患，及时整改。 在看到成绩的同时，我们也应清楚地看到在班组今年的工作中存在着一些不足之处： 1、思想上对安全反思不认真，总有人觉得事故离我们很遥远，不能够真正认识到麻痹大意的危险性。 2、服务意识转变还有差距，存在乘务中不按标准用语服务、普通话坚持不好、主动服务性不强等漏洞。 3、个别乘务员纪律性不强，出乘和学习存在迟到、早退现象。 “创品牌、争一流、当表率““诚心待客、热情服务”，班组在以后的工作中要不断挖掘旅客多方面的需求，不断创新自己的服务，增强服务特色，确立“一切为了满意旅客的需求”的服务意识，以“真诚、优质、创新”感动旅客，使旅客真切感受到“人民铁路为人民”的铁路品牌服务。 新的世纪，一流的设备，一流的服务，一流的形象，我们要紧扣铁路改革的步伐，这就是时代的要求，生存的价值，铁路是国民经济的大动脉，列车是大动脉的重要部份，上海一组也将追赶着潮头，创新自己的品牌，以一流的服务，向国际服务标准化进军。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
㈢ 除了劳动仲裁和劳动监察，还有什么办法整治黑心单位
1、这企业如果不是在本省非我市注册的，那么我去我们省查法人代表回能查到吗？
知道企业答全名，在“名索网”里输入企业名称，就可以找到该企业法人代表，全国都可以查，而无论查询地在哪里。
2、“如果万一企业和仲裁打通了关系，那么谁来保证我们这些弱势群体的利益？”
如果司法不能公正解决问题，理论上说，只能找立法机关，也就是当地的人大和人大常委，向他们反映情况。在法制比较健全的地方，向当地的纪律检查委员会以实名反映情况，通常也会受理。
3、“希望有好的方法能整治这样不正规的私企”
可以搜集一些该企业偷税漏税的证据，如果你能的话，再去税务机关告他们，虽然弄不倒黑心私企，但至少也能整整他们。
补充说明：
银行开户发工资的单位全称是什么？单位的公章刻的名称是什么？有没有看到过单位的营业执照副本？这些都是线索。如果你连单位名字都搞不清楚，就好比你被人打了却不知道是谁下手的，这就很难办了。尽量多搜集关于单位的真实信息吧。
㈣ 用人单位为了解除劳动合同把员工调到其它部门整治员工
调整复岗位属于变更劳动合同内容制，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。用人单位无理由无证据单方调整岗位的，劳动者可以不予理会，继续在原岗位上班。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈤ 非法用工的整治成效
根据兴义市劳动和社会保障局2007年6月26日关于开展非法用工专项整治紧急会议部署，马岭镇2007年7月至8月底在全镇范围内开展非法用工专项整治活动，取得明显成效。
为搞好这次非法用工专项整治行动，马岭镇党委、政府高度重视，成立专项工作领导小组，分为两个组开展工作。一组负责瓦嘎片区页岩砖厂，二组负责除页岩砖外的所有企业。由劳动保障事务所、工商所、安监站、派出所、工会、国土所、民政、卫生院等组成的工作组深入全镇46家企业检查非法用工情况，主要检查企业是否有工商营业执照、安全生产许可证、外来人员暂住证，有无打骂体罚劳动者、强迫超时劳动，工资支付是否公开、透明。工作组同时还送达劳动用工备案表、劳动者维权须知、工矿商贸企业安全隐患自查自改表等。要求各有关企业认真填写非法用工专项整治行动材料回执单，同时宣传企业参加工伤保险的重要性和必要性。g7E兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)
通过这次联合专项整治，全镇690名劳务工人的工资得到了保证，人身价值得以体现，合法权益得到保障。在全镇企业的排查过程中，发现两家企业（光明烟花爆竹厂、华程瓷砖厂）未与职工签定《劳动用工合同》和不给职工参加工伤保险。通过工作组的努力，两企业法人的态度有明显的转变，分别于2007年7月25日和8月3日同全部职工签定用工合同和给工人参加了工伤保险。全镇补签劳动合同171人，办理工伤保险141人，充分保障劳动者的合法权益，杜绝了企业雇佣童工和拖欠工资现象。
㈥ 我失去劳动能力生活不能治理 。
楼主你好，失去劳动能力需要找政府有关部门，可以按国家标准获得相应的低保等福利
㈦ 依法治理工资拖欠保障劳动者权益的法律依据有哪些
注：此提问是2008年的来，此后源法律进行了修订，为防止误导网友，再对答案进行修改！
出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈧ 如何治理不遵守劳动纪律的员工
首先你要去了解原因，罚款只是一种手段，而不是目的，如果没效果，数额的增加只会适得其反。要了解他们真正的需求，满足他们的需求。找到他们中间的领头，搞定他就会有带头作用。
㈨ 关于教育教学，教育治理三乱，劳动纪律有哪些好的提案
一是加强组织领导，落实管理责任。市教育局、基层单位、任课教师层层签订杜绝教育“三乱”责任状，明确管理责任和目标任务。采取局领导干部分片包保，落实责任区。将教育“三乱”行为纳入学校年终督导评估指标体系之中，做为年度考核学校及教师的否定性指标。
二是加强教育学习，筑牢心理防线。定期组织干部教师学习治理中小学乱办班、乱补课、乱订复习资料工作的相关法规和制度措施，统一思想，提高认识，对师德建设提出了明确要求，强化了对教师的纪律约束。
三是开展主题活动，加大典型宣传。开展“学规范、强师德、树形象”主题教育活动。通过教师自查、座谈会、广泛征求意见等形式，深入查找和整改教师存在的乱收费、乱办班补课、乱订复习资料、收受家长红包等社会反映强烈的突出问题。通过媒体大力宣传典型教师的先进事迹，切实营造了学做标兵、敬业奉献的良好氛围。
四是多方联动协调，畅通监督渠道。聘请由人大代表、政协委员、家长代表、社区代表组成的15名行风监督员，对全市学校的办学行为、收费行为、师德行为和违规违纪的整改情况进行监督。学校成立“教师师德家长监督委员会”，定期为学校教师师德行为进行监督评判。每年邀请市人大、政协对全市学校的办学行为进行监督评议。
五是落实监管举措，建立长效机制。市教育局与纠风办联合制定了《关于敦化市中小学教师乱办班、乱补课行为的处理办法》，通过电视、报纸、网络等媒体在社会上进行广泛宣传，同时通过教师会、家长会、学生会组织学习传达了文件精神，拓宽监督渠道，有效地遏制了教师违规违纪行为。
㈩ 如何明确社区工作者的任务、劳动人事关系等问题,为提升基层治理效能提供人才
明确社区工作者的任务就是按照职责来行使自己的权利。劳动人事关系可以是临时工，也可以是在编人员。