好人治理

Ⅰ 从严治警标语

一)要严格落实从严治警责任。

从严治警，必须增强管警治警意识、落实管警治警责任。

历史和现实告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治警就是空谈。

当前，队伍中存在一个突出的问题，就是“老好人”思想盛行，“抬轿子”的人多，“打板子”的人少，抓表面工作的人多，抓责任追究的人少，遇到问题绕着走。

问题产生的原因除了少数领导干部思想认识不到位之外，职责不清是最主要的问题。

部分领导干部片面地认为队伍作风建设是政工业务，不归自己管，未落实“一岗双责”。

少数政工纪检干部不熟悉业务，不清楚自己的责任和使命，疏于对队伍的教育和管理。

因此，要进一步完善领导干部队伍管理责任制，采取分片包干的方式将队伍管理责任落实到每位领导干部身上，切实解决责任不清的问题。

各级领导干部要把从严治警责任承担好、落实好，坚持队伍建设工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。

(二)要坚持思想建警和制度建警紧密结合。

思想教育解决的是认识问题、价值问题、观念问题，是拧紧“总开关”的根本性措施。

制度建设解决的是治理规制、行为规范的问题，是把“权力关进笼子”、带有约束力的措施。

当前，公安队伍作风建设一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度、有了规章就万事大吉，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作。

事实上，制度建警和思想建警是内力与外力结合的、相辅相成的队伍建设措施。

一方面，各级公安机关要把思想教育作为队伍建设的基础和关键来抓，加强民警的党性修养、理想信念、忠诚观念及廉洁意识，以此来解决党员民警的认识问题，打牢思想基础，促使党员民警在内心世界形成一种强大的自律力量，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。

另一方面，要加大制度的废、立、改工作，把管人、管事、管权、管钱、管物的制度编织得更加细致、更加紧密、更有可操作性，以精细高效、务实管用的制度，切实做到事事有章可行、有法可依，并以制度面前人人平等、执行制度没有例外的原则，坚决维护制度的严肃性和权威性。

二者一柔一刚，刚柔相济，在公安队伍作风建设过程中同向发力、同时发力，对强化公安机关队伍作风建设有着较强的促进作用。

(三)要严肃党内政治生活。

党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起，从严治警也是如此。

一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严肃认真的党内政治生活密切相关;一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经过严肃认真的党内政治生活锻炼密切相关。

近年来，公安机关部分单位也同样存在着自由主义、分散主义、好人主义、个人主义，家长制、独断专行时有发生，以至于一些领导干部不知党内政治生活为何物，是非判断十分模糊。

因此，公安机关在强化队伍作风建设过程中，一是要深刻认识严肃党内政治生活的重大作用，深刻认识党内政治生活不正常的严重后果，要坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题，提高本单位党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。

二是在严肃党内政治生活中要贵在经常、重在认真、要在细节，要坚决维护党中央的权威，并具体体现到公安全部工作中去，要按照民主集中制原则来设定和处理公安内部各类重要关系，不能缺位错位、本末倒置，要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气，不能搞团伙帮派、利益集团进行利益交换。

三是要大胆使用、经常使用、用够用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，要开展积极健康的思想斗争，帮助广大党员民警、领导干部分清是非、辨别真假，坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结。

(四)要坚持从严管理干部。

一个单位、一支队伍是不是能有战斗力，核心是看领导班子建设，靠领导干部的引领和示范。

因此，在从严管理干部上，既要强化领导干部自身党性修养，做到自重、自省、自警、自励，更需要组织上对领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。

常言道，“小洞不补，大洞吃苦”。

从严管理干部，关键是认真执行并不断完善各项制度，切实加强对干部的日常管理监督，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

应注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考核干部。

对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀领导干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用;对工作不力、作风飘浮、群众不满意的领导干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。

应督促党员领导干部及时报告个人住房、投资、配偶子女从业等有关事项，加强事前防范。

要坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的领导干部。

对因工作失职而给群众利益、公安形象、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的领导干部，要严格问责，对以权谋私的领导干部，要及时查。

Ⅱ 各位好心人请问一下重庆第三军医大学新桥医院能不能治疗脑梗

新桥医院治理神经外科还是很出名的，像汶川地震可以在野外进行开颅手术，一般的医院是没有那么高的水平的

Ⅲ 我想问一下，哪里的医院治理尿毒病最好希望好心人告知。

南京有一个军队医院，专治肾病的很有名

Ⅳ 企业排放污水对社会产生不良影响不与治理对该企业的发展有何危害 急急急 有没有好心人回答我

短期影响：排放超标，被举报，罚款，整顿
中期影响：造成污染事件，赔偿损失，如紫金矿业
长期影响：给人以没有企业社会责任的形象，失去跻身一流企业的可能性。

Ⅳ 毕业刚入职场，对所谓的酒桌文化极其不适应，怎么办

限制来饮酒，监护到家，关爱饮酒的亲友自平安。建议参照建湖网上的群体饮酒安全制约保护机制，联合亲友互相制约保护，每桌至少有一个不饮酒的人做好人平安，负责监护饮酒人到家，桌长负责限制饮酒到不醉，从源头上、系统上预防治理。使得酒后出事不能犯、不想犯、不敢犯。

Ⅵ 农村老俗话说“人狂天收，狗狂人收”是什么意思有道理吗

“人狂天收，狗狂人收”这是一句农村流传下来的俗语，意思浅白易懂，说到底就是劝人为善。

附言：

天狂必有雨，人狂必有祸。做人与做事，千万别太过。做人别太狂，枪打出头鸟；做人别太过，风水轮流走；做人别太滑，诚信走天下；做人别太炫，脚下桥会垮。

Ⅶ （）树木（）树人

（十年）树木（百年）树人。

1、释义：树：培植，培养。 比喻培养人才是长久之计。也表示培养人才很不容易。要使小树成为木料需要很长的时间，而培养一个人才则需要更多的时间，是个长久之计，并且十分不容易。这句话寓意着国家、民族、家庭只有做好人的培育，才能得以接续、繁衍、传承。

2、出处：《管子·权修》：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”意思要做一年的计划，不如种些稻谷；要做10年的计划，不如种上树木；要做终身的大计划，不如培养好人才。

(7)好人治理扩展阅读：

十年树木百年树人典故：

公元前684年，齐桓公因为鲁庄公当年为了让公子纠抢夺自己的王位，不惜对齐国发动战争，并且差一点让自己命丧路上。然后他发动了对鲁国的复仇战。

就在齐桓公准备发兵攻伐鲁国时，管仲劝阻齐桓公不要攻打，他认为鲁庄公在之前攻伐齐国时已经失败了，并且答应齐桓公已经把公子纠杀了，此时再去攻打鲁国就是不正义的了，势必会激起鲁国军民的协力反抗。

可是齐桓公并没有听取管仲的建议，执意发兵鲁国，并且在长勺（即现今山东省莱芜）与鲁国发生战斗，最终齐桓公战败，狼狈回到国内。

回到国内的齐桓公非常后悔当初没有听取管仲的建议，于是，从这之后，他对管仲的任何建议都非常赞同与支持。 甚至的有的时候大臣来询问齐桓公的一些国家政事，他都会让大臣直接去找管仲，得到了齐桓公如此信任的管仲更加不敢懈怠国事。

于是他针对国家的农业、商业，政治、经济以及军事都进行了一场大的改革，以使国家更加强盛。

就在管仲全身心治理国家时，他在自己的书中写下了“十年树木，百年树人”这一治国理念。

Ⅷ 急急急 农村抱回来的小土狗 今天开始吐血了 吐的是黑血 有好心人么 想想高招怎么治理

内伤，给它喝青大霉素消炎再说吧！如果我的回答令你满意，请采纳，谢谢！

Ⅸ 如何治理“为官不为”“老好人”“圆滑官”

1，制度建设跟得上
2，群众监督反应快
3，奖惩机制做配套