持续整改

⑴ 验厂中的立即整改与持续改进有什么区别

验厂的定义：即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集....

⑵ 公司里某种现象持续很长时间，严重不合规。现在领导要求全部整改，我作为执行人。怎么处理

办法很多，最好以公司名义发个通知，避免自己成为矛盾焦点，第二如果可以，采取杀鸡骇猴的办法，抓几个反面典型。

⑶ 四个自信存在问题

一、存在的问题及表现

2020年党员干部四个自信方面存在的问题及整改措施

1、在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为共产党员，要坚持革命理想高于天，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、忠诚于党的事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。但在实际工作中，在坚持革命理想方面做的还不够。在公司将我派驻到山东项目工作时，考虑到与项目同事没有过较深的接触，心理还是有一定的抵触性；考虑到要适应新的工作环境，心理还是有些胆怯；考虑到要离家那么远，不能很好的照顾父母和子女，心理还是有些不情愿；考虑到山东项目作为合作开发模式，出于对合作公司的不了解，对于工作的开展，心理还是有些压力和畏惧。

2、在“四个意识”方面。能够主动进行“四个意识”理论知识学习，对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。缺少从群众中来、到群众中去的精神，没有利用群众的智慧和力量解决好自己的问题。

3、在保持共产党人政治本色方面。虽然在工作及生活中，严格按照政治规矩和政治纪律做事和做人，但在繁忙的工作之余、尤其是工作特别劳累之后，也有过想稍微放松一下、缓解一下紧张压力的念头，也有过想歇一歇的想法。

二、努力方向及整改措施

1、针对“四个自信”方面问题。作为共产党员，牢记第一身份是共产党员，要坚持革命理想高于天，忠诚于党、忠诚于党的事业。全国优秀共产党员郑德荣同志，理想信念坚定，毕生追求、信仰马克思主义，毕生研究、宣传马克思主义，67年来始终坚守在教学科研一线；全国优秀工程党员钟扬同志，秉持“只要国家需要、人类需要，再艰苦的科研也要做”，牢记“组织的需要第一”，16年如一日把生命最宝贵的时光献给祖国雪域高原；其他全国优秀共产党员也为我们做出了表率。在近期风云变幻的国际环境中，进一步证明了“有国才有家”。同样，有了公司的大家，才会有我们每个人的小家，大家好小家才会好。我会响应公司的号召、听从公司的安排，愿意到项目一线工作，全心全力做好项目管理工作，为公司的发展贡献自己的力量。

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⑷ 党的十八大以来全面从严治党取得了哪些显著成效

党的十八大以来全面从严治党取得了非常显著的成效，主要有以下几个方面：
1、全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。
2、贯彻新时期好干部标准，选人用人状况和风气明显好转。坚持照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全党理想信念更加坚定、党性更加坚强。
3、党的建设制度改革深入推进，党内法规制度体系不断完善。把纪律挺在前面，着力解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题。出台中央八项规定，严厉整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权。巡视利剑作用彰显，实现中央和省级党委巡视全覆盖。
4、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。（参考资料----中国共产党新闻网）

⑸ B站App下架整顿时间持续多久

B站近日发布公告称，App下架整顿时间从7月26日持续到8月25日，临时下架不会对现有用户造成影响。

具体整改措施主要有三点：第一，认真落实相关处罚决定，严格按照要求对全站内容进行整改；第二，重点加强网站审核团队的建设，扩编一倍以上审核人力；第三，在网站内，我们将通过加强“风纪委员会”机制，发动用户对内容和社区进行自查自清。

来源：IT之家

⑹ 输血质量管理是否有持续改进措施

持续改进措施是针对缺点，不足，或者提高某项指标，目标而言的；
因此要说明是否有改进措施；
首先要了解现状，分析出改进的机会，然后才能有持续改进的措施。

⑺ 你认为富士康企业应如何整改,才可能避免员工持续跳楼事件

跳楼事件之所以得到关注是因为这种悲剧发生频繁，而且悲剧还发生在大企业中，大企业的工资又那么的可怜。
延伸来看，我觉得应该反思的是企业家和企业高层，他们应该明确企业是通过整合资源、创造价值赚取利润、赢得市场的，不是用低人工成本实现企业利润的。企业中其他成本都可以一再压缩，只有人工成本要经常提高。富士康等大企业工资低的现象在沿海发达地区的私企经常可见，他们维持低工资最有力的理由是稍微经过培训即可上岗属熟练的体力工种，市场上到处可以招到这类的人，并且给体力工人起个体面的名称——普工。造成这种观念的原因是社会转型期法治的弱化导致的劳方和资方的地位不平等、权力不对等。
富士康高官面对政府肯定会说我们是代工企业，不具备研发实力，附加值低，利润空间有限，但我们毕竟创造了大量的就业岗位。这就提出了一个企业的社会责任到底是什么？不是创造的就业岗位越多越有责任感。我想一方面利用员工创造价值，一方面把员工推给社会（因为员工在企业中的所得不能养家糊口，更谈不上有尊严）是不道德。
当郭台铭否认富士康是血汗工厂时他自己都没有底气，最终还是大幅度提高工资待遇了。