香港整改方案

❶ 外航网站涉港澳台信息有多少家已完成整改

截至7月13日，外航网站涉港澳台信息整改情况，已经有38家完成了整改，只剩下6家。

7月13日，在中国民用航空局（下简称“民航局”）新闻发布会上，民航局综合司副司长顾晓红通报了外航网站涉港澳台信息的整改情况。

顾晓红表示，根据民航局监管有关部门提供的情况，截至今天（7月13日），涉事的44架外国航空公司已经有38家完成了整改，只剩下6家。这6家由于技术原因等，仍在申请延期整改。最后的截止日期是7月25日。

顾晓红称，民航局将继续密切关注，并敦促上述6家航空公司按期完成整改。并且将在7月25日之后对外通报整改情况。

中国民航局当时表示，将对后续整改情况进行核查，对不符合的外国航空公司将依法依规采取进一步的措施。

该事件后续曾发生波折。据媒体5月6日消息，据美媒报道，中国民航局日前致函给多家美国航空公司，要求其不得将港澳台地区列为“国家”。美国白宫却对此横加指责，扬言“反对中国胁迫美国航空公司。”

5月7日，中国外交部发言人耿爽在主持例行记者会时回应道，无论美方怎么说、怎么做，都改变不了世界上只有一个中国，港澳台地区是中国领土不可分割的一部分的客观事实。中方将会继续按照一个中国原则处理与外国的关系。同时我们必须指出，在华经营的外国企业应当尊重中国的主权和领土完整，遵守中国法律，尊重中国人民民族感情。这是它们在这里经营的最基本的遵循。

❷ 如何写绩效管理整改方案

南海市某公司是一家从事文具生产经营的劳动密集型企业，公司以香港一商贸公司为出口代理，实行订单式生产，年产值约6000万，其中95以上销往美国、英国、中东等20多个国家。现有生产工人1000多人，职能部门管理人员102人。近年来，由于世界经济增长放缓，市场需求减少，竞争加剧，带来订货价格下降、各类要求提高。代理商为了降低市场风险，一改原来的一次性大批量订货模式，而转向小批量、多批次、随机型订货的模式。品种多、批量小、订货量不确定、不均衡、交货期急，使公司生产经营面临不少新的困难和问题。经营成本不断上升，效益逐渐下降。管理人员的收入水平几年来得不到增长，加上管理制度不完善，部分员工产生了不满情绪和消极态度，如，对营运过程存在的浪费问题、质量问题、技术问题等漠不关心；一些问题反复出现得不到解决，延期交货、质量返工或退货的现象频繁发生。企业高层领导认识到应尽快改变现状，否则将影响公司的生存和发展。
十几年来，该公司一直沿用家族式管理模式，目前不少中层干部是跟随公司十几年的“功臣”。日常各项业务运作过程中，各职能部门人员主要凭经验和感觉办理，大小事情习惯由主管经理拍板决策。随着公司规模的不断扩大，公司各项业务工作量、复杂程度增加，运营过程产生的问题越来越多。而公司管理人员素质、管理理念、管理模式和管理方法却没有得到同步发展和提高，因而导致公司管理效率低，产品质量不稳定、生产周期长、成本高、延期交货、客户投诉频繁问题一直得不到改善，严重制约了公司的进一步发展。
1.员工缺乏责任感
由于公司缺乏有效的考核、监控和激励机制，各部门人员缺乏配合和协作精神，本位思想严重、工作过程各自为政。
2.员工缺乏应有的培训
多年来，公司对员工培训的重要性缺乏认识，新录用的职能管理人员，既没有一套业务规范作为指导，也没有相应的培训过程，导致新聘员工难以适应公司的工作。对原有管理人员，公司也没有一套有效的培训制度。
3.工作绩效与工资收入没有挂钩
长期以来，公司管理人员的工资主要由基本工资和加班工资组成。工资收入水平没有与工作表现和工作质量挂钩，也没有与部门的工作效果和公司经营效益挂钩，因而员工大多不关心公司整体效益。
4.缺乏有效的员工激励机制
公司经营者主要是通过感情手段对员工进行管理，对员工的工作评价主要是凭领导者的主观感觉。
5.缺乏行之有效的岗位职责
多年来，公司运行主要是凭习惯和经验来保证，各部门和人员的工作职责不清晰，不少工作责任界限不明，缺乏工作标准。
6.员工流动率偏低
多年来，公司对员工实行一种较为宽松的管理，一般情况下不会主动辞退员工，只要不出什么大错，就能在公司混下去。公司在员工招聘、考核评价、辞退等方面缺乏一套有效的机制，导致一些持假文凭的人混入了公司。这种状况一方面导致员工队伍素质和水平得不到应有的提高，一方面也导致公司员工没有工作压力和人员竞争压力，养成了工作松松垮垮，不讲效率、不讲能力、不讲质量的不良氛围。由于招聘和培养工作不到位，不时出现关键岗位员工为达到个人要求以辞职来威胁公司的现象。
针对公司上述存在问题，我们对公司职能部门人员进行了深入的访谈调查。分析结果表明，目前问题主要出在管理人员队伍素质、岗位职责、员工激励机制上。为此，我们提出了在公司实施绩效管理的建议。目标是：通过绩效管理提高管理人员队伍素质，提高员工的积极性和主动性，降低成本，提高效益，增强竞争力。
1.绩效管理与绩效工资
要有效地实施绩效管理，优化绩效目标，必须配合推行绩效工资体系，绩效考核与员工工资挂钩。为此，我们把绩效考核与绩效工资作为绩效管理的重点。
2.绩效指标的分类
确定绩效指标必须有明确的目标和导向作用。应根据被考核部门和人员的工作内容和产生的影响，设定相应的考核指标。绩效指标按考核方法分为定量指标和定性指标，定量指标由指定部门统计和提供，要求保证指标的及时性、准确性；定性指标由考核对象的主管上级、相关部门定期地进行考核评分，要求做到公正、公平、合理。绩效指标按层次分为公司指标、部门指标和个人指标。公司指标是各个职能部门均要考核的公共指标，如产值、成本、延期交货。设定公共指标的目的是，协调个人、部门利益，激励各部门和人员密切协作，维护公司的整体利益。部门考核指标是根据各职能部门的特点设定的专用指标，这些指标的改善有赖于部门全体人员的共同努力。个人指标主要取决于个人的工作努力程度，目的是激励个人在改善公共指标和部门指标的基础上，积极做好本岗位的工作。
3.绩效指标的设置与考核
为保证绩效考核起到应有的激励效果，必须针对不同部门的工作内容、特点确定相应的绩效指标、考核方法、工资随指标变动的敏感度等。绩效考核分两级完成，即由公司考核部门，部门考核员工，分别得出两级考核结果，并据此计算员工的绩效工资。
3.1定量绩效指标设置
定量指标的设定原则是既要准确，又要有可操作性。以下是我们设定的部分定量绩效指标：产值增长率、平均延期交货(天)、产品平均不合格率、平均在制品占用额(万元)、单位(产值)产品生产周期、变动成本率、平均库存物资占用额、外购、外协品平均不合格率。
上述指标计算所需数据以及指标值本身的计算由公司的计算机管理系统完成。而一些定性指标的考核，需要定期组织相关人员按相应的表格内容要求填写，绩效考核每月进行一次，与绩效工资相对应，按绩效考核结果计算绩效工资。
3.2定量绩效指标考核标准
为了衡量考核对象的绩效值优劣，对上述指标还需设定相应的基准值。按绩效值与基准值的比较结果，决定相应的加减分幅度。在实施绩效考核初期，指标基准值的设定可参考近年来各月实际数的统计平均数取略高值。采用基准值作为考核标准，有效地简化了考核方法。如在设定绩效考核指标过程中，个别部门提出一些非本部门原因和责任造成考核指标受影响如何处理的问题，只要确定基准指标值时也包含这些因素，且运行环境和条件没有发生重大变化，上述所提出的问题就可不予考虑。由于各项绩效指标的重要性不同，根据绩效考核目标，还要对不同部门和人员分别设定各绩效指标的权重。
斗绩效考核软指标的设定与考核
软指标是指如工作态度、工作能力、工作改进等形式的指标。这是一类较难把握和操作的考核指标，把握不好容易流于形式。因此要求指标应尽量合理和具可操作性，评价方法要科学、简单、易操作，评价过程要严肃认真，要尽量做到公平、公正，对被评价人不能带有个人偏见和好恶。另一方面，对考核评分过程要做到公开，对每项指标评分要有根据和说明。若考核对象认为考核过程和考核结果有问题，容许其向更高一级领导提出申诉。
5.绩效考核的实施
新绩效考核方案经过多轮征求意见和修改后定稿。方案得到了公司高层和全体管理人员的普遍认同。为了保证该方案的顺利实施，在公司董事会的支持下，我们对有关人员进行了绩效考核专题培训，组成了公司的绩效考核领导小组，负责组织每月的绩效考核数据收集、统计和分析，绩效工资核算和处理投诉等工作。目前，新的绩效考核方案已在公司中全面推行，并取得了明显的效果，公司各职能部门员工的工作主动性、积极性、生产协作明显好转，生产成本明显下降，工作效率显著提高，延期交货问题得到了改善。尽管在实施过程中，个别指标及其考核方法需进行调整，但绩效管理已发挥出其明显的激励作用。

❸ 香港新义安资料很齐全，为什么警察不取缔之

存在即为合理。
就算是违法的东西，存在那么多年了，肯定也有他的道理。
你不能只从法律的角度上来看待新义安。
换个角度来看，新义安的下面那么多企业公司。
和香港经济，政治都有千丝万缕的联系。如果新义安倒了，引起的一系列社会连锁反映会很大的。比如经济危机，失业危机等等。
只要新义安做的不是丧尽天良的事。香港政府会对新义安睁一眼闭一眼的。
在大陆也一样。天天说打击非法煤矿。但实际上呢？
没有煤矿，地方的经济发展不起来。关闭非法煤矿，当地的农民就失业，失业了地方治安就会乱。政府的收入也会减少。运煤的司机也会失业。。。等等很多问题。

❹ 香港、澳门怎么样防止“选择性整改”“整改不实”“消极应付”

？？？香港和澳门 是另一个行政体系

❺ 谁知道怎么查香港公司的证件号

打开下面这个网页，输入公司名称就可以了！

注：最好是用英文名称，因为用中文只接受繁体字。

❻ 香港整改方案是被少数人否决的吗

8票赞成,28票反对,你觉得谁是多数?谁是少数?

❼ 小屁孩问我香港、台湾怎么样打击整治农村假劣食品,怎么回答比较妥当

小屁孩问我香港、台湾怎么样打击整治农村假劣食品,怎么回答比较妥当?
可以这样回答：
香港、台湾也是咱们祖国的一部分，海边的地区大部分比较有钱，农村比较少，基本很少假劣食品，不用怎么打。
咱们现在打假就是为了保证咱们的身体健康，让咱们少生病。

不懂的话，欢迎追问。如果满意，请点击左下角的“采纳”，谢谢。

❽ 香港泛民议员有多少对整改表决有多大阻碍

直选议员中的2/3，总体议员中超过1/3, 足够否决了。

❾ 谁能帮我出一份市场整改方案

中秋将近，个人认为目前最好的营销方法就是你司的饮品和月饼捆绑销售。既然你对自己公司的饮品的质量很有信心（不知道是哪种类的饮品，所以味道.....，假设味道很好），那么相信消费者在吃月饼的同时也会对你的饮品有印象。现在好多内地企业家社会责任感缺失，什么假奶粉之类的全都蹦出来了。这就要求企业家要有感恩的心来回报消费者，更好的为消费者服务。完全可以用“感恩”的营销手段来开拓市场。再一个问题，你说到：公司很注重产品质量，成本高。 既然价格降不下来，那我们就走高端路线。蒙牛特仑苏、伊利营养舒化奶卖的不是也挺好吗？广告方面：要吸引消费者的眼球。例如：当年香港的一份报纸某一天的整个版面都被一个巨大的问号给沾满了，上面只有一句话（好久之前看过的，也记不清是什么话，反正就是特别吸引人的眼球，让人想知道答案是什么），第二天再在那份报纸上刊登自己的品牌。这样，品牌知名度一下就提高了。ps：不知道LZ公司生产的是什么饮品，所以想的只是最简单的，希望可以帮到你。

❿ 香港冒牌HPV疯苗无疫苗成分，香港疫苗频出事故，“港产”是否已成过去

我觉得也不能因为这几次事故就把港产的东西全部否决掉，但是我们消费者在香港进行消费时还是应该多一分警惕，特别还是打疫苗这种事，还好这次的检测发现虽然没有子宫颈癌疫苗，但是也不含有什么对人体有害的物质，要不然不知道又有多少家庭会因为这些疫苗变得支离破碎了。

我相信这种事是每一个消费者的底线，很多人为了打疫苗，甚至不远千里出国来到了香港，就是为了能够打到宫颈癌疫苗，花费的时间和精力都是不计其数的，这种行为真的很没有道德，但是至于整个香港的医疗市场，我觉得我们还是应该客观看待，不能被气愤冲昏了头脑，要相信经过整改以后，市场会有所好转。