上班玩手机整改措施

『壹』 上班玩手机被抓,单位整改和预防措施

整改主要就是反思。
预防就是要建立起一种制度可以有效控制玩手机的人不再玩手机。

『贰』 员工上班玩手机怎么管理

你可以这样做：
1、你可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱
2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机
3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤

『叁』 求：关于上班玩手机的整改情况

关于上班玩手机的整改情况
第一自然段写一下，我公司是干什么的，从多时开内始，发现有在上班时段玩容手机的，严重影响了公司的形象和工作质量。
第二段写对此，公司研究制定了什么办法，并于X月X日开始执行。
第三段写执行后的效果及存在的问题。
未段写今后改进的建议和想法。

『肆』 员工上班时间玩手机有什么办法管理

工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。

『伍』 员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理

1、先了解员工的日常工作

员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。

2、检查员工工作质量

在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。

3、安排充实的工作内容

如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

4、了解其是否对工作失去兴趣

在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。

5、改善工作氛围

一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。

最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。

『陆』 该如何克服上班玩手机的习惯

若实在控制不住，可以先从老人手机用起，慢慢适应后再使用智能手机，或启用智能手机的 儿童模式 ，让同事赔同监督，慢慢适应。

『柒』 怎么治理员工上班玩手机

适当的玩玩还是可以的！就当是人家需要放松一下！一直压抑着，也不能好好上班！只要不是太过分，你就当睁一只眼闭一只眼！

『捌』 上班玩手机整改书怎么写

仅供参考：
尊敬的各位领导：
您好，谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书！
月日，我在上班期间玩手机。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再上班期间玩手机的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得上班期间玩手机。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于玩手机的事情，所造成的严重后果如下：
1、 由于我一个人在同事中间造成了不良的影响，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态！
如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点： 思想觉悟（检讨书www.jiantaoshu.cn）不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动 上真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施：
写份保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。 认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥 补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误 。
短短的文字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我希望领导能给我改过重新的机会。如果组织上仍能给 我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终。,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，我已经把这个工作当成我生活的一部分了！请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功 。
检讨人：XXX
XXXX年X月XX日

『玖』 如何管理员工上班时间玩手机

绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。

给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。

如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。

管理者说：“你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。”

这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。

如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。

永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！

公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。

『拾』 如何解决工作中员工玩手机问题

现如今，电子产品的发展，让手机已经成为了很多人每天都离不开的沟通工具，但是对于企业来说，对于一些总是在上班期间玩手机的员工，也越发的头疼，对于那些总是上班玩手机的员工，要该怎么办呢？

了解员工的日常工作

如果这个员工经常会在上班期间玩手机，一部分员工是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。

2/6
检查员工工作质量

在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。

3/6
安排充实的工作内容

如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

4/6
了解其是否对工作失去兴趣

在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。

5/6
改善工作氛围

一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。

6/6
对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。