整改合同

① 巡察中发现聘用临时人员没有签订合同怎么整改

那就按照相应的规定跟临时人员签订相应的合同，然后给人家相应的待遇，然后对于巡查组汇报一下自己整改的措施。

② 合作合同里有问题要叫对方整改的叫什么

合作合同有问题？
如果没签，那就再协商，
如果已经签了，只要合同条款合法，
双方应按合同执行，
不能单方面说合同有问题。
如果已经签订合同中规定的条款，
对方执行有问题，
应书面通知对方纠正，
或按合同违约条款执行。

③ 劳动合同的整改报告怎么写啊

不用这样！我们下厂监察很多单位提交的整改报告都很简单明了的，还是务实一点好！

最好内容就半张A4纸，加上题头，加上尾节和单位章，刚好一页纸，看着舒服。你写多乱七八糟，屁话连篇没有谁会从头至尾看完的！浪费时间的事不要做！

用几句话表明一下目前存在的要整改的问题（要求整改的就说，没有的不要讲了）
企业如果依法律法规进行改进（最好写得明白一点）
对今后如何坚持和形成制度性的内容也写一点，就是表明以后不会再出现这些问题！

④ 劳动合同不符合劳动法的整改报告应该怎么写

1、和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

⑤ 16949认证中合同评审放在了合同签订日期的后面了，现要整改。整改报告在乍样来写，请大师指点.

合同签订后即生效，对于一份已经具备法律效力的合同你们还有啥好评审的？就算评审出来有风险，也已经无法挽回，说明合同评审流程失效，这是你们需要整改的原因。当然，马上需要更改的就是重新对流程进行变更，简称流程再造，所有的评审都通过后，再签订合同。
那么问题来了：1、为什么会出现这样的问题？连续问3-5个问题，比如：这样的风险为什么没有被识别出来？文件审核、批准的人员是否尽到自己的责任？他们的能力是否足够？对于文件编写，审批人员的岗位能力要求，人资部门是否有充分的识别到？如果能力不够，人资是否有培训的计划和实施？怎么样保证人员的能力是满足的？相应的岗位任职资格是否有规定。。。。。。基本上问3个why以后，机构就会认为你们还是比较认真的，虽然解决起来不一定完美，也可能是你们的能力问题，但是态度至少可以肯定，而且最终的后果还是你们承担，就会让你们过了。
不过这么低级的错误，你们怎么会犯？