批评意见及整改建议

『壹』 在开展批评与自我批评上如何给领导提意见

首先，正确的看待批评与自我批评
批评与自我批评只是一种常规的组织生活方式，是提高组织民注解决组织内矛盾极佳的手段。参与批评与自我批评的个体都应该正确的看待这项活动，从这项活动中既能发现别人的问题有则改之无则加勉，也能通过其他同事看到自己的存在的问题加以改正。所以，批评与自我批评这项活动是积极正面的，批评他人只是为了让他发现自己发现不了的问题，帮助其提高。所以，不要害怕批评他人或是被他人批评，哪怕这个是领导。
其次，选择正确的批评语言
语言的魅力的无穷的，有时候很尖锐的话通过语言的修饰也可以让听者能够接受。比如当说领导官僚主义太强时，可以换成执行规定过于严格；批评领导急躁时，可以换成过于雷厉风行；批评领导粗暴时，可以说领导要求过于严厉。这些简单的语言的变换能够让领导感受到自己存在的问题，有能够听起来不那么刺耳。
再次，注意选择批评的场合
很多成功的经验都告诉我们批评别人要选择私密的场合而不是公开的有其他人在场，但是这种说话并不合适批评领导这种情况，因为前者是真正的批评，厚重只是应付的走过场的“批评”。所以，在批评领导时，一定要在公开的场合来进行，这样可能让他人产生领导是虚怀若谷善于纳谏的感觉，为领导提高形象。
最后，批评之后要跟进整改状况，及时“表扬”
批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了领导、为领导发现了问题，那么你也要及时为领导解决问题，哪怕实际问题并没有解决，这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合，对领导整改的状况提出“表扬”，显示领导知错能改的气度。

『贰』 对他人提出批评意见 帮忙想想

如果没有可批评的地方，可以写希望，如：1、希望能保持好的方面，改进不足的方面。（可针对某人些略微具体些，可通用）2、注意和同事搞好团结（针对人缘不太好的人）3、希望能遵守单位的劳动纪律（针对有迟到早退的人）。4、希望能更加积极努力，把工作做得更好等等。

『叁』 人们对我的批评意见集中在什么方面

集中在你不被他们理解的方面。

『肆』 群众路线给领导提出批评意见写什么

1、终日忙于事务，学习不够；
2、听取别人意见时，不太耐烦，比较主观；内
3、开展批评与自我批容评做得不够；
4、不愿意得罪人，善当老好人；
5、有时候过于坚持自己的观点，不考虑别人的看法；
6、随着地位的提升和变化，多了一些“官气”；
7、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够；
8、迎来送往接待规格高，要面子、讲排场；
9、作为领导班子成员有时不能站在公正、公平正确的立场；
10、工作中不能严格要求自己，说来就来、说走就走。

按上面的摘抄几条就可以了，也不要说的太严重了，不疼不痒的提几条就可以。

『伍』 代表怎样提建议、批评和意见

代表提建议、批评意见应注意的事项代表的建议、批评和意见 人大代表向本级人民代表大会提出对国家机关各方面工作的建议、批评和意见,是法律赋予人大代表的一项重要职权,是人大代表受人民委托,行使当家作主民主权力的一种重要表现形式。对国家机关的工作既具有监督作用,又具有支持和协助作用。其办理方法是,人大代表向本级人民代表大会或者它的常务委员会、乡镇人大主席提出的对本行政区域内各方面工作的建议、批评和意见,由人大常委会办事机构、乡镇人大主席交由有关机关、组织研究处理并负责答复。在人民代表大会会议期间经法定程序审议未被列入大会审议议程的代表议案,也作为代表建议、批评和意见处理。 人大代表提出建议、批评和意见的主要注意事项包括:(1)书面提出的,应使用大会印发的专用纸,一事一案,按规定项目将内容书写清楚,尤其是代表姓名、通讯地址(标明市、县、乡名)、邮政编码等一定要书写清楚。事先打印好的建议、批评和意见,也可以剪贴在专用纸上。(2)建议、批评和意见所反映的问题,属于哪一级人民代表大会职权范围内(含同级政府、法院、检察院