差旅费报销整改措施

⑴ 公司差旅费用消费不明确怎么办

制定合理有效的差旅费用开支规则，要求出差人员遵照执行。
对开支不明确、不清晰的项目不予报销，强制执行，经办人员就会长记性的。
奉行强有力的举措。

⑵ 关于差旅费用报销，企业需要注意哪些问题

第一、把握差旅费的范围。差旅费指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。但是如果你把出差时送礼的费用、招待客户的餐费都统统放在差旅费则肯定会被稽查拔出计入招待费进行纳税调增。
第二、关注住宿费发票的抵扣风险。这是个新问题，一定要重视！住宿费开专票是可以抵扣的，但是如果你超过了公司差旅费标准，建议你就标准内金额开具发票报账和抵扣。同时准备差旅费管理制度备查。
第三、重视差旅费管理证据。企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
第四、出差补助的发放细节。伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。按出差自然天数计算，按规定标准包干使用。因此应在报销差旅费时根据出差天数按规定标准领取即可，不需要发票，并且不需要代扣个人所得税。
第五、企业承担外单位人员差旅费的税前扣除问题：如果外单位有偿提供劳务，合同约定了差旅费由本单位承担或报销，而自己企业承担或报销差旅费属于劳务费支付的一种形式，可以计入劳务支出。比如，公司委托事务所来审计，如果合同约定差旅费由公司承担，这种差旅费应计入审计费用。但是，如果外单位人员提供无偿劳务，或虽是有偿劳务但是合同并未约定差旅费，而是企业志愿承担或报销了住宿、交通费，则应视为业务招待费进行税前扣除。

⑶ 如何解决差旅费因支付人员不同致使报销对象不同

有3方面不同，目标相同，均为资金控制。时间针对性不同：出差管理制度，为出差之事前制度化预控制；报销制度，是出差后的差旅支出资金实际控制；制约对象重点不同：出差管理制度，制约对象是出差人的主管部门、出差人的事前管理；报销制度，制约对象主要是出差人差旅时期行为的事后约束；制约方案措施不同：出差管理制度，针对出差人在差旅时期，对其行为的预约束，对可能存在的不合理行为仅是预警示提前告知；报销制度，针对出差人在差旅时期，对于其不合理行为将强制以经济制约并令其纠正。

⑷ 如何控制公司出差人员的差旅费用,避免类似差旅除费用虚报的情况发生呢

• 随着企业差旅费用逐渐升高，很多企业的差旅管理总是让不少负责人焦头烂额，根本的原因还是因为无固定合作单位，员工个人垫资出行，后期报销繁琐及虚报，出票价格收费不透明，退改签需要自己处理或改期不及时等，从而导致差旅费用居高不下。

• 避免这类问题最好还是要找专业的差旅公司来帮你管理。针对企业提供机票预订、行程管理、审批管理、差旅管理、差旅统计等服务、企业统一集中结算，避免灰色消费还可以设置公司内部审批流程、差旅政策管控以及出行报表分析等服务，实时协助企业与航司、酒店集团签订大客户协议价，并且实时在线管理报告，差旅支出一目了然，实现全面差旅掌控，避免灰色消费，进一步的降低企业差旅出行的成本。

• 我们的回复希望对您有所帮助，如果还有不了解的地方可以关注我们！望采纳！
  

⑸ 差旅费报销事项有哪些内容

正确答案:B,D 解析：【精析】单位的职工出差归来报销差旅费并交回剩余现金的事项，企业的会计人员根据差旅费报销单和收据按照职工交回的剩余现金的金额填制库存现金收款凭证，按照职工差旅费报销单上总金额填制转账凭证。

⑹ 差旅费报销单具体几个小问题该怎样填呢

1、小栏是天数，大栏是金额。
2、单位负责人专门签字在右上角。
3、对。
4、可以。一张完全满足，多填几个人，费用合计填列。

⑺ 关于差旅费报销和入账的问题

是的，每个企业的差旅费制度都不一样。但是你是代帐会计，你无义务把关企业的相关规定，只能是企业出纳交给你的凭证做账。只有企业的专职会计，才要按企业的制度来执行。