项目化治理

㈠ 企业项目化管理的定义

项目是一个特殊的将被完成的有限任务，它是在一定时间内，满足一系列特
定目标的多项相关工作的总称。项目管理是在一个确定的时间范围内，为了完成一个既定的目标，并通过特殊形式的临时性组织运行机制，通过有效的计划、组织、领导与控制，充分利用既定有限资源的一种系统管理办法。具体来说，企业项目化管理（Enterprise Projectization Management,简称EPM）是指人们将企业中一次性的、具有明确目标、预算和进度要求的，多任务的活动视为项目，并按项目的专业化技术和方法进行管理，从而比常规方法更好更快地实现目标的管理实践，它是一个涉及到跨部门、跨专业的团队的组织活动。
按照项目的复杂程度、管理范围将项目分为三个级别，分别是企业级、部门级和小组级。按照项目的性质和创新程度分为保持、改善和创新三类。
企业项目化管理是基于企业持续、稳定、健康发展的整体视角，为有效应对竞争、挑战等企业项目化的普遍现象，以企业战略管理为导向，以项目管理为核心，以组织管理为保障，以人员管理为支撑，实效打造企业既能系统整合企业内部资源，又能动态响应外部变化能力的企业管理范式。
简而言之，企业项目化就是当今及未来企业为应对项目化发展的趋势而必须采取的一种先进管理范式，用项目的形式实现企业组织的跨越式提升。

㈡ 公司项目化管理是什么意思

项目化管理是所有管理中繁复、精微的管理。之所以如此具有挑战性，原因就在于它是一种复合管理，要求管理者具有多种综合管理能力。项目化管理最根本的目的是如何在确保时间、技术、经费和性能指标的条件下，以尽可能高的效率完成预定目标，让所有与企业相关方满意。正是因为通过复合管理将企业经营行为的方方面面都变成利润中心，作为项目化管理的领导者，管理培训专家提出“项目经理”不再是传统意义上的管理者。因为他所辖的团队不再那么层次分明，以“指挥与控制”为基调的传统管理不再具有效率，要增强团队的战斗力，需要更多地“激发与引导”，进而大大提升企业管理的执行力。

㈢ 项目管理和项目治理的区别

前一段时间，一直在思考本岗位工作在公司经营管理或项目管理中的作用。昨晚睡不着，思想还清晰一点，结合以往的项目管理知识，逐渐了解“项目治理”一词的内涵，今天赶紧记录下来，与君探讨。
一、项目治理的概念与及治理的对象
项目治理，从项目管理概念中抽离，是指公司层级对项目管理的管理。项目治理，在以组织和制度的安排下实现公司管理目标（该目标通常为满足承包合同情况下的项目盈利）。项目治理的对象不是具体的管理工作或资源，而是项目管理的主体（项目部，也就是负责项目管理的组织和个人），也就是说项目治理的对象是组织和人，它通过公司制度及纲领性文件，规范、约束和促进项目管理行为，同时在过程中不断地监督执行。
二、项目治理的核心工作
所以公司所给予的制度及纲领性文件的准确性及可用性、有效性尤为重要，往往决定了项目管理的成效。这些文件包括公司管理制度、项目的目标责任合同（应包含目标成本、目标利润）、项目指导性施工组织设计文件及其他公司计划性文件等。从这点来看，项目治理的核心工作，是采取措施以有利上述文件的作用的发挥，一个是要保障文件本身的高质量（前期策划）、一个是要保障文件的有效执行（过程督导）。这就是公司对项目的管理工作中的职能，为区分“项目管理”，称之为项目治理，那项目治理的主体应是公司。
三、项目治理与项目管理的联系
项目管理的含义毋庸赘言。
对于特定项目，项目管理与项目治理的目标基本上是一致的。与项目治理的途径不用，项目管理是在对各项资源进行统筹规划，追求资源的最优化利用，所以项目管理的对象是资源（包含人）。
项目管理依托于公司的项目治理，两者方向一般上是一致的。但在项目管理过程的资源统筹规划，总会存在与公司文件约定冲突的地方，这就是项目管理与项目治理之间的矛盾，这个矛盾的解决在于两个主体之间对矛盾根源的探知及妥协，或者修改治理方案、或者变化管理措施。项目治理过程中的“过程督导”，就是要发挥这个探知及妥协的作用，使得项目管理继续有序运行，保证公司管理目标的实现。同理，项目管理过程中的“纠偏机制”也是这样发挥其作用。故两者相互作用，两者矛盾产生与解决的过程，就是两者效能发挥的过程，就是公司实现目标的过程。

㈣ 项目化管理的项目管理

企业的日常活动中一直存在着性质与项目类似的工作，但大部分企业没有充分认识到对这部分工作进行科学系统管理的重要性。管理培训专家指出传统的做法是将其置于职能部门中进行管理，而这一类工作往往需要协调调动其他部门的资源和人力，因此其结果往往达不到预期的计划和目标。如果将企业中一次性任务，没有标准的执行文件，独特的、不重复的工作转化为项目，项目团队完成特殊使命后，就随即解散，回到原来的部门中，可以采取按照项目管理的模式往往更有效率。
如新建制药厂是一个项目，建成投产后的日常生产过程则是作业。通常企业的流程业务依然按照传统方式进行，但对任何变革的处理都作为一个项目来实施。因此企业一方面要按照传统方式运作重复性业务，另一方面还要支持和管理大量新项目。因此原有的单一的职能型结构所不能应付的大规模变化带来的压力，可以通过项目组织的方式进行快速而系统的反应。

㈤ 什么是项目化管理，跟项目管理有什么区别

项目化管理是现代项目管理理论对项目和运作活动进行管理的技术和手段，MBP将传统的项目管理方法应用于全面的企业运作，是传统项目管理方法和技术在企业所有项目上的综合应用，突破了传统的管理方式和界限。MBP将项目观念渗透到企业所有的业务领域，包括市场、工程、质量管理、战略规划、人力资源管理、组织变革、业务管理等。科学技术的急速变化与知识经济的飞速发展使得项目化的管理模式已经成为企业现代经营理念的战略核心，为企业提供了一种新的扩展形式，对企业的发展与成功起到至关重要的作用，21世纪企业的生产与运作将更多的采用以项目为主的发展模式

㈥ 什么是项目规范化管理，如何推进项目规范化管理

1、确保公司建设工程按期、保质顺利竣工，特制订此管控制度；
2、管控制度编制由工程部牵头负责，实施阶段全周期包含：设计、招采、施工、交付、维保；
3、根据前门园区装修工程的特点本管控制度包含的内容有，工程项目前期招采及合同签订阶段、前期施工准备、进场管理、过程管控、验收、交付使用、维保制度等。

㈦ 什么叫项目化、矩阵式管理方式

项目化管理是从项目管理的逐步深入中发展起来的，项目化管理是将公司各版项活动当作权项目对待进而对其实行项目管理，也就是把公司进行项目化，运用项目管理的模式进行管理。

矩阵式管理指的是常见的组织结构形式之一，与直线式管理相对，以其灵活、有效的特点而被大多数组织所接受。如果这种专门小组有若干个的话，就会形成一个为完成专门任务而出现的横向系统。

(7)项目化治理扩展阅读

矩阵式管理方式的优缺点

优点

1、 通过横向报告关系，利于职能部门合作；

2、 资源随时可以调集，利于任务顺利完成；

3、多个层次同时协调，利于减轻主管负担；

4、 业务职能相互制约，利于整体目标实现。

缺点

1、人事关系变动频繁，组织稳定性差；

2、双重领导同时存在，职责容易不清；

3、组织机构相对臃肿，使用人员较多。

㈧ 比较项目治理和项目管理,说明其区别

项目化管理是将公司各项活动当作项目对待进而对其实行项目管理，也就是把公司进行项专目化，运用项属目管理的模式进行管理。项目化管理是所有管理中繁复、精微的管理。之所以如此具有挑战性，原因就在于它是一种复合管理，要求管理者具有多种综合管理能力。项目化管理最根本的目的是如何在确保时间、技术、经费和性能指标的条件下，以尽可能高的效率完成预定目标，让所有与企业相关方满意。正是因为通过复合管理将企业经营行为的方方面面都变成利润中心.