开展选人用人不正之风专项整治方案

❶ 结合实，谈谈你对对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议

事业成败，关键在人。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，是对组织部门干部监督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之风在一些地方和部门仍然是干部群众反映比较突出的问题，必须坚持预防、监督、查处并举的方针，用最有力的措施加以整治。
一、整治用人不正之风，要强化学习教育。《干部任用条例》明确规定了干部选任的基本原则、程序、方法，对干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。因此各级组织部门，特别是各单位的“一把手”，不仅要深入学习和研究《干部任用条例》科学、全面、准确地理解其精神实质，还要准确全面掌握《干部任用条例》及相关实施细则中的原则性规定，打牢政策理论基础，用《干部任用条例》要求约束选人用人行为，自觉遵守干部选拔任用政策和纪律。要通过政治理论和政策法规的学习教育，进一步增强用人主体的政治观念、组织观念和法纪观念，努力做到坚持原则、严谨规范、公道正派，自觉地接受组织、群众的监督，杜绝用人上的不正之风。近日，中央办公厅和中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项制度。“四项监督制度”的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。我区为了使全区各级党员干部充分认识“四项监督制度”的重要意义，把学习贯彻“四项监督制度”当做一项重要政治任务，切实抓紧抓好，确保“四项监督制度”贯彻落实。
二、整治用人不正之风，要健全工作保障机制。完善制度、健全机制，是防止和克服选人用人不正之风的治本之策。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善、机制不够健全有关。近年来，党中央先后下发了《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、“四项监督制度”等，为整治用人上不正之风工作提供了制度保障。加大调研力度，切实找准组织工作中存在的薄弱环节和突出问题，通过深化干部人事制度改革，采取有针对性的措施，认真加以解决。同时，结合我区实际，着眼于制度的针对性、系统性和可操作性，完善相关配套制度，创造性地加以贯彻落实。
三、整治用人不正之风，要扩大选任工作中的民主。要把民主推荐作为选拔任用干部的基础和关键环节，规范干部选拔任用初始提名。凡是没有经过民主推荐或在民主推荐中多数群众不拥护的干部一律不列为考察对象、不研究、不上会，不能用民主测评和推荐后备干部等方式代替民主推荐。民主推荐要严格按照《干部任用条例》等规定合理确定推荐对象范围和任职资格条件，坚持走群众路线，不先定调子、不先划框框，不搞变通，不走形式。制定体现科学发展观和正确政绩观要求、针对性和操作性强的干部考核评价办法，完善干部考核考察评价体系，使考察工作实现常态化、动态化；要将任前集中考察与届中届末考察、平常考察、年度考核和重点工作考核等结合起来，注重考察干部在完成急、难、险、重任务时的表现，防止考察失真失实。不断扩大公开选拔和竞争上岗选拔干部占同期任用干部的比例，加大竞争性选拔干部力度。
四、整治用人不正之风，要拓宽监督渠道。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径。目前，选人用人方面是有监督机制的，但是实际效果并不十分理想，存在“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难”的现象。应探索建立较有权威的干部选拔任用监督机构，并逐步落实上级党委组织部门派人参加下级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度，同时，定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
五、整治用人不正之风，要严格责任追究。严明的组织纪律和严厉的责任追究是确保整治用人不正之风的有力保障。出现用人上的不正之风，既有用人主体上的原因，又与个别干部世界观、人生观、价值观扭曲，受利益驱动参与跑官要官不无关系。因此，深入整治用人上不正之风必须做到双管齐下，一方面要加强用人主体的自身建设，增强法纪意识，提高识人用人水平；另一方面要加大惩戒力度，对引发用人不正之风行为发生的双方都要实行严厉的责任追究，保证选人用人行为始终在正确的轨道上运行。

❷ 关于整治用人上不正之风的措施。

这种题目,最容易落入俗套,

许多人都是要想当然,

方法提的很多,但都不现实,都是在隔靴搔痒.

❸ 选人用人应如何杜绝不正之风

坚持科学用人导向。选什么人用什么人是一个重要的导向问题。所以，要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部，让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台，干成事的人有地位，有突出成绩的人有好归属，让不干事、捣乱事的人没市场，不让那些耍滑头的人得意，不让那些意识不好的人得逞，真正做到不让老实人吃亏，不让实干的人寒心，努力营造公开平等择优的用人环境，形成科学的用人导向。 建立竞争用人机制。当前，在选人用人上，还存在论资排辈、平衡照顾的现象，要体现公正办事，公道用人，就必须冲破论资格陈腐观念的束缚，建立竞争用人机制，强化不拘一格用人的意识，要坚持用科学的态度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律公开竞争、公开选人用人，将过程尽量公开和透明，坚决反对拉帮结派、任人唯亲，坚决抵制各种歪风邪气，做到不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决的斗争。 强化选人用人监督。选人用人要坚持走群众路线，既要听取本单位群众的意见，又要征求干部所在社区群众的反映，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，要强化报纸、网络等新闻监督、民主人士监督，使监督的方法和途径具体化，形成具体监督程序，认真看干部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自励，是否慎独、慎思、慎行、慎微，用联系的、发展的、全面的观点科学公正的评价干部、推荐干部。

❹ 如何整治用人上不正之风提高选人用人公信度

以现在的制度，最重要的显然是如何把握好选人关即如何提名候选人！现回在的民主推荐、上级提名等答我认为不论怎么去完善始终不能完全达到选贤任能。那是否可以这样，上级机关设定普遍性条件（防止量身定制条件），个人自愿报名；上级机关再设立一个组成人员具有代表性、公正性等条件的（可以使本地的学者、官员、民众，也可以是外地等）；报名者经过各种考试筛选多人进入下一环节；下一个环节主要采取竞选的方式进行；完善人大选举。此种方式削弱有关领导权力，恐难实施！
最好的应该是进行直选！

❺ 你对深入整治用人上不正之风,提高选取人用人公信度有什么意见建议

出师表》“三顾臣于草庐之中”——三顾茅庐
《醉翁亭记》醉翁之意不在酒，在乎山水之间也专—属—醉翁之意不在酒
《说苑·正谏》园中有树，其上有蝉高居，蝉悲鸣饮露，不知螳螂在其后也，螳螂委身曲附欲取蝉，而不知黄雀在其旁也，黄雀延颈欲啄螳螂，而不知弹丸在其下也。——螳螂捕蝉，黄雀在后。
《列子·说符》载：杨子的邻居丢了羊，带领很多人去找没找到。杨子问为什么，回答说：“岔路很多，不知道羊去了哪”——歧路亡羊
《左传·庄公十年》夫战，勇气也，一鼓作气，再而衰，三而竭。——一鼓作气
滚瓜烂熟 铁树开花 天下乌鸦一般黑 鸡飞蛋打 翻箱倒柜

来源于古代文献的成语（破釜沉舟） （沧海桑田 ） （一饭千金 ） （太公钓鱼，愿者上钩 ）
来源于人们口头总结的成语（不可理喻） （据为己有） （无精打采 ） （一见钟情 ）

“来源于古代文献”的是不是就是有典故的

口头总结就是没有典故的是吗？