追赶超越整改清单

㈠ 长安区强作风补短板追赶超越十条规定是什么

(一)针对有的党员干部观念滞后、思维方式僵化等问题。
一是教育引导党员干部转变观念，突破“城墙思维”，使“敢为人先”“追求卓越”“创新发展”理念深入人心成为行动自觉。二是持续开展“树典型、倡新风、扬正气”互比互学促发展活动，积极挖掘一批在亲商助企、重大项目建设、脱贫攻坚、环境治理、城市管理等方面涌现出的先进典型，引导党员干部学有标杆、做有榜样。
(二)针对有的党员干部不担当、不作为、办事效率低下等问题。一是进一步畅通投诉举报渠道，认真受理群众反映的不作为、慢作为、办事效率低下等问题，一经核实，严肃处理。二是对推进行政效能革命、“最多跑一次”改革等工作进展缓慢、执行不力、空喊口号不落实等行为，以及群众反映强烈或被媒体曝光的单位(处室)和负责人从严追责问责。三是积极运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，采取内外交流、上下交流等措施，旗帜鲜明地支持干事创业、敢闯敢干的干部，及时为反映不实、受到诬告的干部澄清是非，让不想干事、干不成事的人腾位子，让想干事、干成事的人有位子，切实营造干事创业的良好氛围。
(三)针对有的党员干部脸难看、事难办、吃拿卡要等问题。一是加大政风行风教育工作力度，对窗口单位、服务部门等进行行政效能考核，对分值排名后三位的单位主要领导和分管领导约谈，责令其向局党组写出书面检查，督促整改落实。二是对《每日聚焦》《党凤政风热线》等媒体曝光问题，加大查处问责力度，对整改情况适时开展“回头看”，对问责和整改不力、群众反映依然强烈的单位年终党风廉政建设考核实施“一票否决”。
(四)针对有的党员干部专业素养不高、服务意识不强，导致行政审批过慢等问题。一是积极推进行政效能革命，严格落实“最多跑一次”、“一张清单四张网”等改革措施，加大业务培训力度，简化办事程序，提高工作效率，努力实现“一枚图章管到底”。二是把行政审批服务工作纳入对各单位的科学发展综合考核、行政机关绩效考核和民主评议等工作中，加大考核分值权重，提高服务水平。三是严格落实问责机制，对因自身业务素养不高而严重影响工作的干部，要坚决调离岗位;对发生重大错误失误的，要追究当事人和相关领导的责任。
(五)针对投资环境欠佳、个别领导干部高高在上等问题。一是把助力规范市场环境、优化投资环境工作作为各级党组织纪检监察机关工作讲评、季度点评的重点，建立单月通报、双月讲评、季度排名的常态化督查工作机制，对季度排名靠的单位负责人进行约谈提醒。二是深化城市治理成果，着力解决服务意识不强、工作作风漂浮等问题。三是健全廉政风险防控机制，加强城市管理工作中违规违纪问题线索移交工作，对监管不力、行贿受贿、权钱交易等问题线索及时移送、快查快办、限期办结。
(六)针对有的党员干部对待群众态度恶劣、工作方法简单粗暴等问题。一是教育引导党员干部牢固树立宗旨意识，争做“五星级服务员”和“新时期店小二”，不断提高服务企业、服务群众的能力水平。二是将党员干部对待群众态度恶劣、工作作风简单粗暴等问题细化分类，形成干部违规行为“负面清单”;驻局纪检组、机关纪委按照干部管理里权限对照“负面清单”进行监督检查。三是因干部对待群众态度恶劣，工作方法简单粗暴，造成不良后果，情节较轻的，给予直接责任人批评教育;情节较重的，对直接责任人和单位领导进行追责问责。
(七)针对有的党员干部工作配合意识不强、协作不力、推诿扯皮等问题。一是进一步落实权责清单，将权责行使主体、承担责任、工作流程和监督方式予以公布，自觉接受社会监督，不断夯实工作责任。二是加大责任倒查力度，对因工作配合不力、推诿扯皮而造成不良后果的，既追究直接责任人的责任，还要上查一级，追究分管领导和主要领导的责任。
(八)针对有的党员干部工作实绩差、干部群众意见较大等问题。严格落实鼓励激励、能上能下等机制，树立鲜明的干事导向，以实绩论英雄，以服务企业、服务群众分高下，让不想干事、干不成事的人腾位子，让想干事、干成事的人有位子。对工作实绩差、群众意见较大的干部，该调整工作岗位的，要及时调整;对因个人原因造成严重后果的，严肃追究直接责任人和相关领导责任。
(九)针对有的领导干部对下属单位请示汇报或企业、群众要求解决的问题置之不理或者刁难等问题。一是发生问题的单位(处室)要召开“六个一”专题民主生活会，领导干部要针对问题做出检查，班子成员要针对问题开展批评，强化改正提高。二是定期对领导干部进行满意度测评，对测评结果排名靠后、干部群众反映较大的领导干部，进行谈话提醒。同时，要将测评结果作为评选先进、提拔使用的重要依据，对因领导干部主观原因造成重大工作延误和失误的严肃问责。
(十)针对有的领导干部对本单位存在的突出问题，没有采取有力措施，及时进行研究解决等问题。一是按照市委部署，对于不能及时有效解决本单位问题的领导，本年度不予重用提拔、评为先进。二是各级党组织对发生突出问题的单位，严肃追究其领导班子成员的责任;凡是在其任期内发生问题的领导班子成员，不论职务和岗位之后发生何种变化，都要追究其应有的责任。

㈡ 如何贯彻落实 "追赶超越" 五个扎实

如何实现追赶超越发展？学员们结合各自岗位和工作实际认真思考。“必须落实好‘五个扎实’要求，必须扎实推动全面从严治党，用五大新理念统领未来发展，撸起袖子加油干。”铜川市市长杨长亚认为，要坚持以民为本的理念，从人民群众的愿望出发，从经济社会发展中的短板着手，扎实做好保障和改善民生各项工作，用群众生产生活的变化检验政府工作的成效，用发展的业绩回报群众，努力实现经济社会健康可持续发展。
“三项机制”是实现陕西追赶超越的制度保障。省审计厅厅长李建在发言中表示，陕西省出台“三项机制”，这是省委讲政治和向中央基准看齐的具体体现。我们要运用好“三项机制”，按照系统性、协调性、特殊性要求，紧密结合各自实际，建好用好机制，最大限度地调动大家干事创业的积极性，为追赶超越作贡献。
团省委书记段小龙认为，实现追赶超越目标，解放思想是关键。要认清陕西省当前所处的环境和位置，既要善于发挥和保持陕西省在科教、文化、人才方面的优势，又要客观面对陕西省在经济发展中存在的短板，比如，围绕科技创新能力还不够强的问题，团省委将积极配合相关部门做好工作，发挥自身优势，为科研人员，特别是青年科技人才发展营造环境、做好服务，激发他们的创新创业热情。
“民营经济已成为陕西省经济社会发展的重要支撑力量，实现追赶超越，必须充分发挥民营经济生力军作用。”陕西中小企业促进局局长党红忠表示，要抓好陕西省出台的促进民营经济发展、扩大民间投资等一系列政策措施的落地见效，通过培育和壮大民营骨干企业、破解融资难题、完善服务体系、优化发展环境、构建“亲”“清”新型政商关系等措施，打好民营经济发展攻坚战，为陕西省追赶超越释放潜力、激发活力。
戮力同心，砥砺前行。学员们一致表示，要带着学习研讨成果回到各自岗位，扎扎实实贯彻落实好六中全会精神，用辛勤努力和优异成绩谱写陕西追赶超越新篇章。

㈢ 教师追赶超越"怎么看，怎么办"发言稿

一、深入调查研究，奠定思想基础。办机关领导班子成员率先深入基层调查研究，紧密结合认识、适应和引领新常态，通过调查研究掌握第一手材料，为解放思想大讨论创造条件、做好准备、奠定基础。同时，围绕应对当前改革体制机制难题，深入基层、服务对象中进行调查研究，及时发现机构编制工作存在的问题，认真总结问题形成的原因，积极帮助协调解决。 二、召开务虚会议，深刻查摆问题。在深入调查研究、认真思考分析的基础上，召开由领导班子成员参加的“转型发展、实干担当，我该怎么办”解放思想大讨论务虚会，围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面，每名领导干部逐一发言，紧密联系思想工作实际，针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现中国念、缺乏创新意识、缺乏开拓精神等方面的问题，深入分析查找差距和不足，谈问题、谈意见、谈建议、谈对策，明确工作目标和努力方向。 三、制定整改措施，推动加快发展。领导班子成员紧紧围绕发展第一要务，转变观念、提升境界，打破旧框框、打开新思路，既依靠解放思想发现问题，又依靠解放思想探索解决问题的办法举措，以思想的大解放促进经济社会大发展。同时，紧密联系办机关实际和职能职责，结合解放思想大讨论中查找出的问题不足，有的放矢、对症下药，制定务实管用的整改措施，形成领导班子和领导干部个人的整改措施清单，狠抓整改落实，推动各项工作上台阶上水平

㈣ 如何落实追赶超越，做一名合格的

党的干部在实际工作中，要直接与普通群众接触、直接服务于基层百姓，直接关系到党的方针、政策在基层的贯彻落实。新时期，如何做一名合格的好干部，值得每一个机关干部去学习和思考。下面是我个人的就如何做好一名机关干部的一点浅认识，希望和大家共勉。

加强自身学习。学习是修身之道、能力之基、成事之本。作为一名机关干部，要加强个人修养和能力建设，培养文明举止，塑造高尚人格，提高干事创业的能力。当今社会我们不熟悉、不懂得的东西太多，昨天的理论未必能解释今天的实际，今天的经验也未必能解决明天的问题，所以要加强自我学习。不论是学书本知识还是学社会博学，眼到之处、耳听之时，脑袋自动接受，身心主动吸收，这样才能不断储备新知识、增长新本领、开阔新视野、适应新形势。

注重官德修养。做官先做人，做人德为先，贤德廉为本。领导干部廉洁从政，不仅是一种职业道德和制度要求，更是干事创业、延续政治生命的前提条件。老百姓赋予干部手中的权利是把双刃剑，为民所用，造福社会，助干部成就一番辉煌事业；为己所用，伤及自身，使干部落个身败名裂。所以，作为一名好干部，始终要为人民群众谋利益，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风，自重、自省、自警、自励，主动接受群众监督，做到廉洁奉公、勤政为民。

树立为民宗旨。“志不立，天下无可成之事”。好干部要“以人为鉴、以史为鉴”，时刻把群众冷暖记在心上，克服官僚主义和形式主义，忌不切实际的空想，始终牢记全心全意为人民服务的历史使命，坚持问政于民、问需于民、问计于民。要立足本职岗位，充分发挥潜能，树立服务意识，重实际、说实话、办实事、创实效，以积极的态度和无限的热情投入工作，推动区域经济快发展。

重在抓好落实。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。妙笔生花写不出科学发展，出口成章讲不出和谐社会。好干部要学会换位思考问题，多深入基层察民情、解民忧、聚民心，附下身去倾听群众呼声，躬行践履，作“身居官位为民想，附首干为孺子牛”的人民公仆，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众，扎实践行服务承诺，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

㈤ “追赶超越”

给发改局报送文件，应就具体项目说话，不能空谈口号。这个题目版显然没有一步到权位，让人丈二和尚摸不着头脑。你希望发改局为你做什么？发改局不是党委，不是政治工作机关，你对他空喊口号，会被立即退回文件的，人家根本连看都不会看一眼。应把题目具体化，让发改局一目了然，立即知道你报的是什么申请项目。

㈥ 在推进追赶超越方面是否具有措施

请描述具体的方面
超越追赶等方面
必然需要制定计划