开展裸官问题的专项整治

① 党的十八大以来，全面从严治党给我们的生活带来了什么变化

这几年党员干部的作风有了明显转变，得到人民群众的好评。
执政党的党风，关系党的生死存亡。党的十八大以来，中央聚焦解决“四风”问题，以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓作风建设。一是制定实施八项规定。这是新一届党中央加强作风建设的切入口和动员令。中央领导同志带头示范，各地区各部门迅速行动，经过两年多的持续努力，八项规定精神深入人心，成为作风建设的代名词，所规范的内容大大拓展，正由最初的改进考察调研、精简会议文件、规范出访活动等方面，不断向推进公车改革、治理超标办公用房、规范高级干部公有住房管理、清理“裸官”和“吃空饷”、清理整治高尔夫球场等诸多领域拓展延伸。八项规定实施以来，全国共查处违反八项规定精神的问题8.2万起，处理党员干部10.9万人。二是扎实开展党的群众路线教育实践活动，对党内思想之尘、作风之弊、行为之垢进行了一次大排查大检修大扫除，广大党员干部受到马克思主义群众观点的深刻教育，贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性明显增强；“四风”问题得到有力整治，一大批多年积累的矛盾和问题得到有效化解；打通联系服务群众的“最后一公里”，党的执政基础更加稳固。三是深入推进“三严三实”专题教育，贯彻从严标准、突出问题导向、坚持以上率下，组织开展集中学习、专题党课、专题研讨、查摆整改，不断巩固拓展作风建设的成果。
党的十八大以来，我们认真落实中央关于从严治吏精神，打出了一套从严管理监督干部的“组合拳”。一是完善从严管理干部队伍制度体系，先后制定实施了规范党政领导干部在企业兼职（任职）、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理等一系列制度规定。二是开展突出问题专项整治。集中清理超职数配备干部，全国超配的4万多名副处级以上领导干部中，已整改消化2.5万多名，完成62.7%；集中清理“裸官”，全国共清理副处级以上“裸官”3961人，对不符合要求的1061人进行了岗位调整；开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，有1790名拟提拔为处级以上干部考察对象，因抽查核实发现问题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的3094名干部督促退学，23个高收费项目停办；开展干部档案专项审核，目前省管干部档案审核基本完成，对273名档案存在问题的干部作了处理。三是严格日常管理监督，制定和落实对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。

② 从严管理干部要把握好哪些方面

从严管理干部要把思想教育与制度约束紧密结合。

治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，首先要体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。只有加强干部管理，从严管好干部，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。

从严管好干部，要在标准从严上体现先进性。取法于上，仅得其中。通过从严管理培养造就好干部，就必须把标准定得高一点、要求提得严一些，让干部跳起来摘桃子，在对标尺、照镜子、抓整改的过程中，不断取得新的更大进步。当前，这个标准已经明确，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要把这“二十字”转化为从严管理干部的具体实践，努力使每一名干部都牢牢地把这“二十字”刻在脑海里、嵌在心头上，落实到为人修身、干事创业、为官用权的行动中。要突出领导干部这个重点，在坚持好干部“二十字”标准的同时，深入进行“三严三实”专项教育，引导各级领导干部自觉践行“三严三实”要求，争做焦裕禄式的好党员、好干部。

从严管好干部，要在制度从严上强化约束性。从严治党靠教育，也靠制度。作为全面从严治党的重点，从严管理干部同样要把思想教育与制度约束紧密结合起来，同向发力、同时发力。既要提高建章立制水平，不断密织和加固制度的笼子，防“暗门”、堵“天窗”，真正用制度管权、管事、管人;又要切实抓好制度执行，强化刚性约束，坚持做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，确保管好、管实、管出效果。当前，要针对干部管理中的薄弱环节，继续加强对“裸官”、吃空饷、档案造假、领导干部在企业违规兼职等突出问题的专项治理，将治理成果以制度的形式固定下来，为好干部的成长成才构筑起一道坚固的制度屏障。

从严管好干部，要在处置从严上保持纯洁性。蓄满好干部的“一池春水”，必须坚持对干部队伍实行动态管理，从严处置不合格干部，努力形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的管理机制。要注重在从严管理的实践中检验和识别干部，对发现的苗头性、倾向性问题，要做到早教育、早提醒、早纠正，对不适应“为官不易”新常态、满足于“为官不为”的“太平官”，对离“二十字”标准相去甚远、与“三严三实”要求背道而驰的问题干部，以及罔视法纪、顶风作案的贪腐分子，要坚持猛药治疴、重典治乱，依法依纪依规进行从严处置;性质恶劣、问题严重的，要勇于刮骨疗毒、壮士断腕，坚决清理出党的干部队伍，充分发挥反面典型的警示教育作用，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。严是爱，宽是害。各级党委及其组织部门对干部的管理必须严起来，对不称职的干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对不负责任的干部要及时追究。这样才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

③ 党的十八大以来全面从严治党取得了哪些显著成效

党的十八大以来全面从严治党取得了非常显著的成效，主要有以下几个方面：
1、全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。
2、贯彻新时期好干部标准，选人用人状况和风气明显好转。坚持照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全党理想信念更加坚定、党性更加坚强。
3、党的建设制度改革深入推进，党内法规制度体系不断完善。把纪律挺在前面，着力解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题。出台中央八项规定，严厉整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权。巡视利剑作用彰显，实现中央和省级党委巡视全覆盖。
4、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。（参考资料----中国共产党新闻网）

④ 落实从严管理干部的要求对有一般性问题的及时进行什么督促整改

从严管理干部要把思想教育与制度约束紧密结合。

治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，首先要体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。只有加强干部管理，从严管好干部，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。

从严管好干部，要在标准从严上体现先进性。取法于上，仅得其中。通过从严管理培养造就好干部，就必须把标准定得高一点、要求提得严一些，让干部跳起来摘桃子，在对标尺、照镜子、抓整改的过程中，不断取得新的更大进步。当前，这个标准已经明确，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要把这“二十字”转化为从严管理干部的具体实践，努力使每一名干部都牢牢地把这“二十字”刻在脑海里、嵌在心头上，落实到为人修身、干事创业、为官用权的行动中。要突出领导干部这个重点，在坚持好干部“二十字”标准的同时，深入进行“三严三实”专项教育，引导各级领导干部自觉践行“三严三实”要求，争做焦裕禄式的好党员、好干部。

从严管好干部，要在制度从严上强化约束性。从严治党靠教育，也靠制度。作为全面从严治党的重点，从严管理干部同样要把思想教育与制度约束紧密结合起来，同向发力、同时发力。既要提高建章立制水平，不断密织和加固制度的笼子，防“暗门”、堵“天窗”，真正用制度管权、管事、管人;又要切实抓好制度执行，强化刚性约束，坚持做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，确保管好、管实、管出效果。当前，要针对干部管理中的薄弱环节，继续加强对“裸官”、吃空饷、档案造假、领导干部在企业违规兼职等突出问题的专项治理，将治理成果以制度的形式固定下来，为好干部的成长成才构筑起一道坚固的制度屏障。

从严管好干部，要在处置从严上保持纯洁性。蓄满好干部的“一池春水”，必须坚持对干部队伍实行动态管理，从严处置不合格干部，努力形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的管理机制。要注重在从严管理的实践中检验和识别干部，对发现的苗头性、倾向性问题，要做到早教育、早提醒、早纠正，对不适应“为官不易”新常态、满足于“为官不为”的“太平官”，对离“二十字”标准相去甚远、与“三严三实”要求背道而驰的问题干部，以及罔视法纪、顶风作案的贪腐分子，要坚持猛药治疴、重典治乱，依法依纪依规进行从严处置;性质恶劣、问题严重的，要勇于刮骨疗毒、壮士断腕，坚决清理出党的干部队伍，充分发挥反面典型的警示教育作用，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。严是爱，宽是害。各级党委及其组织部门对干部的管理必须严起来，对不称职的干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对不负责任的干部要及时追究。这样才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。

⑤ 贵州省7+4+10+3专项整治内容是什么

持续推进七项专项整治任务。深入整治文山会海、检查评比泛滥，解决文山会海出现反弹问题；整治“庸懒慢浮贪”和“门难进、脸难看、事难办”，解决不作为、乱作为、慢作为，门好进了、脸好看了但事仍然难办问题；整治公款送礼、公款吃喝、奢靡浪费，解决挥霍浪费、奢靡享乐“隐形”、“变种”，公款吃喝转入单位食堂、“农家乐”等隐蔽场所问题；整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所;整治“三公经费”开支过大；整治“形象工程”和“政绩工程”；整治侵害群众利益行为。
严肃整治发生在群众身边的四类不正之风问题。严肃整治群众办事难问题，严肃整治乱收费、乱罚款、乱摊派问题，严肃整治落实惠民政策缩水走样问题，严肃整治拖欠群众钱款、克扣群众财物问题。
深入开展十项治理。深入整治“会所中的歪风”，整治培训中心的腐败浪费，清理调整“裸官”，干部“走读”、“吃空饷”，收受红包和购物卡，党员干部参赌涉赌，领导干部参加天价培训、党政领导干部企业兼职等问题。
坚决整治“八个照一照”中查摆出的三项问题。严肃整治收受红包和购物卡问题，整治违规干预工程承包问题，整治违规占有多处房产问题。

⑥ 为什么清理裸官是现阶段反腐倡廉工作的重要组成部分，原因及意义

2014年上半年，中组部下发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义“裸官”概念，并首次明确5类重点岗位“裸官”需清理。近期，至少有10多个省份启动了对基层裸官数量的摸底。
从无到有，从含糊其辞到明确周密，国家对“裸官”的治理措施不断发力。重新定义了“裸官”概念，并要求对重点岗位上的“裸官”进行清理等举措，让“运动治裸”转向“制度治裸”，为“治裸”工作走向精确打击奠定了基础。“裸官”治理已被中央提上议事日程。其实，早在2008年，裸官就进入公众视野、引起舆论关注，要求整治裸官的呼声此起彼伏。2009年深圳市最先出台规定，“裸官”不得担任党政正职和重要部门的班子成员，一些地方也有相应的探索。今年2月，广东省治理裸官，给出两种选择：要么调岗，要么把家人迁回国内。中央出台《管理办法》，把地方“治裸”的实践探索上升为制度规定、顶层设计，是从根子上对裸官来一次大排查、大清理。
也有些人认为，“裸官”不一定就是贪官，也不一定就靠不住，要求所有“裸官”不能担任要职，是矫枉过正了。但不可否认，作为国家官员，将配偶或子女送到国外定居、自己孤身在国内生活，其未必都贪腐，却是贪腐的高发群体。据资料显示，被发现的“裸官”中95%都有腐败问题。从另一方面来说，让随时准备移民或转移资产的裸官，占据国家重要岗位、敏感职位，谁能保证其不为了个人私利“吃里扒外”，出卖国家利益?因此，以制度化的方式阻断裸官上升通道、打开裸官清理出口，非常有必要，中央此次“重拳”出击，可谓意义深远。
首先，为进一步反腐奠定坚实基础。“裸官”们将妻子儿女放在异国他乡，自己独身在国内“做官”，远离了家人的爱与牵挂，家庭的责任感弱化，社会责任感逐渐丧失。独自生活的状态让他们的心里慢慢扭曲，最终原则尽失，滑向错误的“深渊”，以至于大家把“裸官”同“贪官”划了等号，此次中组部对“裸官”的清查，有益于让那些即将犯错的人迷途知返。
其次，减少经济损失。据有关部门透露，近30年来，我国外逃官员数量约为4000人，携走资金约500多亿美元，算起来人均卷走约1亿元人民币。纵观“裸”贪官，大都胆大贪婪，毫无顾忌，其根本原因就是家在国外。即使不慎“翻船”，外逃又未成功，一人“受过”，也可保得家人安全富足。此次中组部对“裸官”的清查，让那些有可能卷款外逃的人，无路可退。
最后，拉近党同人民群众的血肉联系。“为官一任，造福一方”，是作为一名干部的基本职责，同时起到道德表率和示范作用。“裸官”之所以臭名昭著，不仅在于其贪腐，更在于与老百姓距离越来越远，脱离了群众，违背了当初入党宣誓时的誓言，中组部此次对“裸官”的清理，让那些已经远离群众的官员，慢慢回归正途。
相信，通过此次中央对“裸官”的清查，定能让“裸”了很久的官员，不再“裸”下去！

参考：清理“裸官” 意义深远
http://forum.home.news.cn/thread/133237466/1.html

⑦ 行为方面存在的问题

行为方面存在的问题 第一篇_“慵懒散”自查：存在问题、原因分析、整改措施 “慵懒散”自查情况及整改措施 xxx 根据中央、省、市、区相关文件要求和各级群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，房镇镇积极开展“慵懒散”专项治理活动。借此次治理活动的契机，我认真学习各级文件精神，紧密结合自身工作实际，积极查找自己在思想、学习、工作、作风等各方面存在的问题，深入剖析问题出现的原因，有针对性地提出整改措施，以改善工作 敲 质量，提高工作效率， 误 提升服务水平，减少工 辨 作缺陷，杜绝不良行为 苛 。现将我的自查情况及 陶 整改措施汇报如下： 一 嘱 、存在的问题 一是 寇 自学意识有待增强。缺 幼 乏“钉子”精神，不善 帆 于用“钻”劲和“挤” 排 劲抓紧点滴时间用于学 痴 习，造成在学习上有所 卧 不足，出现时紧时松的 枚 现象。未能主动、及时 出 学习新知识、了解新思 绎 想，致使自我素质在学 努 习方面提高不快。 惮 二是重业务发展、轻理 豺 论学习。一方面，片面 愚 强调要完成领导和上级 脖 部门交办的多种任务， 睁 因而冲淡了学习内 容， 履 削减了学习计划，使各 咆 项学习规划流于形式； 广 另一方面，由于从事业 力 务性和技术性较强的统 萍 计工作，又适逢全国第 拴 三次经济普查，工作强 喜 度和难度增大，工作时 轧 间多忙于业务工作，空 谚 闲时间也多集中于学习 毫 统计业务知识， 三 寇 是工作存在一定的拖沓 暗 现象。由于自身工作积 处 极性有 待加强，工 藤 作效率有待提高，再加 吁 上日常业务琐碎繁杂， 钢 未能就此制定合理详尽 峙 的工作计划，因而在工 俗 作中出现了一定的被动 汰 工作、拖延回避的现象 喳 ，有时甚至未能及时完 憾 成单位领导和上级部门 废 所交代的任务。 二、原 屹 因分析 第一，自我 唉 要求不严，宗旨意识不 始 强。自我要求有所放松 暮 ，忽视了自我提高，工 餐 作中有时满足于得过且 札 过，没有深入实际、深 阅 入基层、深入群众，想 诬 民众所想，急民众所需 憨 。 第二，进取意识 屁 不够强，学习未能落实 耶 到位。在理论学习和理 掖 论联系实际的过程中缺 封 乏进取精神，遇上处理 骸 具体事情，往往是凭主 厅 观臆断和经验去分析情 谐 况、处理问题。对马列 撩 主义、毛泽东思想、邓 懂 小平理论、“三个代表 拦 ”重要思想及科学发展 疑 观的学习、理解不够透 卞 彻和深进。不能完全运 览 用科学的理论武装自己 需 的头脑、指导自己的言 晒 行，从而在认识上、行 谱 为上的一些偏差。 爵 第三，工作思路不宽， 善 相互协调、统筹兼顾的 回 工作做得不够好。对工 伏 作中不完美的地方睁一 赤 眼闭...