治理懒散浮拖

㈠ 整治“庸懒散浮拖”哪有“山高皇帝远”

11月17日，四川省召开“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组(扩大)会议，强调要认真贯彻落实中央巡视组整改意见和四川省委部署要求，(四川开展“庸懒散浮拖”问题整治工作 奖勤罚懒2014-11-18来源： 四川日报);接着，绵阳市由纪委牵头，成立了8个专项督查组深入各地各单位进行明察暗访，查处干部“走读”、请销假和干部去向公示制度不严格、工作纪律松弛等反面典型10余起(管理“庸懒散浮拖” 打分不及格 年终考核不称职2014年12月04日 04:18华西都市报)。
一时间，整治“庸懒散浮拖”在四川省各市各县掀起了如火如荼的浪潮，针对“慵懒散浮拖”现象，各出奇招，取得了显著的效果。
但是在偏远地区,“庸懒散浮拖”现象非常严峻，“山高皇帝远”,应该引起各行各业高度重视。“山高皇帝远”，意思是说，主管部门监管存在死角，因为偏远，监管不到位，地方工作涣散放纵。过去，偏远地区，领导数年难得来一次，因为偏远,可能长途跋涉,领导们懒得检查,检查工作检查辐射不到位，检查喜欢搞追逐接力赛，开着车子沿大道绕着几个点来来回回，这样没有了监督，地方工作自然浮现“庸懒散浮拖”，因为偏远，条件困难,领导睁一只眼闭一只眼,地方干部工作也落得随随便便,当一天和尚撞一天钟,得过且过,可以想象其飘荡的工作状态。
因此，要彻底整治“庸懒散浮拖”现象，就必须要打掉人们“山高皇帝远”的“庸懒散”陈旧的思想观念。上班期间，满勤满岗，在职有为，随时迎接督察组的检查;而对于领导，上班就不能够只是坐在办公室开开会，安排部署，听听汇报，看看材料，必须有不怕车身劳顿的思想，有下得庙堂的思想，监管不能够留死角，首先对比镜子，自查自纠“庸懒散浮拖”，“己所不欲，勿施于人”，领导首先要“精勤勉实干”，正人先正己。
要彻底整治“庸懒散浮拖”，就必须管理偏远地区“庸懒散浮拖”，“山高皇帝远”现象历史悠久，观念根深蒂固，非一朝一夕能一蹴而就，需要各行各业高度重视，开展“庸懒散浮拖”，不留偏远死角，而且要始终如一。

㈡ 如何克服浮拖软，慵懒散，做好一个基层

一、问题导向、解决问题是专项治理的原则
查找庸懒散浮拖问题和根源是对症下药的前提
按“三严三实”要求：对照教育实践活动群众反映问题；对照面上梳理的庸懒散浮拖现象；对照单位领导班子、中层干部、普通职工，从不同层面查问题、找差距。对照检查，分类梳理出庸懒散浮拖各种现象和表现。认真分析现象，发现根源，寻找解决之道和方法。
认真解决庸懒散浮拖的各种现象和问题
我们爱国卫生运动委员会，就是要结合爱国卫生具体工作实际，查问题、找症结：去发现管理上存在薄弱环节，分析问题原因，挖掘思想根源。
结合创新能力不足治庸提能，如：针对做太平事、当太平官，缺乏改革意愿和工作热情；针对不善学习、不研究政策，工作标准不高、能力不足等等导致发展停滞问题，去提升创新能力。
结合提升形象，抓好为民服务：对服务质量差、群众意见大的突出问题，要以专项整治活动为契机，善借东风，集中整治解决。
查问题，同事之间要以相互学习、帮助的态度，取长补短。
二、党员干部特别是领导以身作则很重要
领导带头就是无声的标杆和榜样，具有强大的示范引领作用。领导带头，一要带头守纪律、模范遵守法律法规，自觉遵守单位规定；二要带头有所作为，努力提高办事效率，开创爱国卫生事业新天地、新视野、新境界。就是要为官有为。
为政当有为。为政者是否有为、能为，直接体现基层为官者的责任担当和勤政为民服务态度。如果群众反映的问题长期不能得到解决或没得到正确回应，人民群众就会认为党的群众路线教育实践活动走形式，党的“为民服务”就是个噱头和幌子，就会失信于民！为政不为和低效能、不勤政，就是慵懒散浮拖坏习气。
要克服慵懒散浮拖的五种坏习性，就是要以严修身、严用权、严律己和谋事要实、创业要实、做人要实标准要求自己。要内外兼修不断提高，主动倾听、认真对待群众意见，及时调查研究并提出解决方案。求真务实、身体力行，以实现行动促进机关作风转变、机关效能不断加强。
有领导带头，治庸提素质、治懒求进取、治散肃风纪、治浮求深入、治拖明责任的专项治理工作就能效率倍增！
三、从小事细节、点滴行为抓起
庸懒散浮拖现象不是始于今日，由来已久。其核心和根源就是服务宗旨意识淡薄。其表现就是门难进、脸难看、事难办，或办事松垮推拉、生硬粗暴，或上班开小差、剪指甲，或上网、聊天、打牌等等。
这些人的特点往往是对工作热情不高。或对己要求不严、思想松懈、纪律松驰，或精神恍忽、不注意细节、得过且过，一幅当一天和尚撞一天钟的心态。这些看似无足轻重，日积月累就会形成庸懒散浮拖的习惯。不仅危害干部队伍、伤害群众，还有损党和政府形象，阻碍改革深化推进和社会健康发展。
合抱之木生于毫末、万仞高台起于累土，而千里之堤毁于蚁穴、百尺之室以突隙之烟焚，细节决定成败。
从小事抓起，就是要求我们党员干部要从自查开始、相互帮助，互相监督和提高；要将纪律监督贯穿工作各环节，杜绝迟到早退、无故外出、乱作为等现象；要对“慵懒散浮拖”表现具体细化，做出明确规定。如：
上班时间禁止在办公室嬉笑打闹、严禁迟到早退；严禁上班开点小差、剪指甲、聊天、上网、打牌；加强值班纪律，日常办公和上班期间干部去向办公室要有记录等等。
如果每个党员干部能从细节入手，防微杜渐、严以律己。这样，不仅能从源头上控制庸懒散浮拖现象，把专项治理各项措施落到实处，最终实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效活动目的。还能使治理效果让群众看得见摸得着，在平凡岗位上创造出不平凡业绩。
四、建章立制，巩固成果，坚持持久治庸懒散、治浮拖
庸懒散浮拖是一种慢性机关病，易反复。慢病长药，解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实的现象，最终还是要靠建立和完善长效机制。强化日常监管，铲除生存土壤是巩固专项治理的重要内容。
建章立制，就是要以法律和制度去规范和推动党员干部践行为民意识、勤政态度、服务诚信；就是要加强庸懒散浮拖常态化管理，不断破解群众关注的热点、难点问题。
以问题为导向，以建章立制去治理“庸懒散浮拖”问题，发挥好制度作用和效果，关键使制度行得通、用得好、管得住。
行得通必需一针见血、真对性强，符合实际。要查找问题深层原因和根源，把专项整治新要求与工作实践结合起来，实体性规范和保障性规范要配套。
用得好必需详尽细致、具体全面，操作性强。要建立常态化考核、监督和社会评价制度，织密制度笼子。要既讲帮助教育又靠落实制度、从严惩戒，坚持制度面前无例外。将履职尽责与年度考核、绩效考核、选用提拔挂钩，考核要力求全面、客观、真实。
管得住必须维护制度权威，制度面前人人平等、无高低贵贱。要以制度去规范纠正有令不行、有禁不止，坚持监督和惩戒高压态势；要以外部压力促进服务群众的主动性和自觉性，以明查暗访结合让思想的弦紧绑，增强自我约束；要提高制度执行力，用曝光、问责、严惩等以提高明察暗访威慑。
用刚性制度管人、管事，让开拓创新、求真务实、勇于担当、勤政廉政风气成为时尚。如此锲而不舍、驰而不息的进行专项治理，更兼善借东风，为政风气、行业风气改变之事。我看：可成也！

㈢ 如何克服工作中存在的庸懒散浮拖问题

每天逼迫自己做一件自己不喜欢的事

㈣ 在专项治理庸懒散浮拖工作中,作为一名医务人员该怎么做

自己开点药，作为医务工作者处方药都不用求人

㈤ 慵懒散浮拖作文 力求

我们要在日常教学中为人师表，注意自己的行为 举止，言谈风貌。教师的一言一行都对回学生起着答潜移默化的作用。借 助这次治理“慵懒散浮拖”活动，有必要警示自己，查找不足，并结 合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题， 剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查 自纠情况分析如下： 一、存在的主要问题 1、向上的进取心不够，很多时候想学、想做一些事总以时间不 够来找借口。教育理论专业知识不够透彻，工作经验不足。 2、学习缺乏主动性，不系统、不深入。往往要学校组织学习时 学习，平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有 时想到要学习，但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也 做得不够，有许多东西往往学后就丢，学得还不够深、不够透。 3、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足 于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。