公司治理岗招聘

⑴ 太平洋保险公司正式员工待遇如何

可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。

中国太平洋保险公司的内整体评容分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。

(1)公司治理岗招聘扩展阅读

由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。

在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。

⑵ 2020中国银行招聘有什么条件限制

一、总体安排
本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：
(一)总行(总行部门、上海总部)。
(二)直属机构(银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京国际金融研修院、上海国际金融研修院)。
(三)审计分部(河北、辽宁、吉林、黑龙江、苏州、宁波、安徽、山东、青岛、河南、湖北、湖南、广东、四川、重庆、西藏、陕西、甘肃)。
(四)境内分行(北京、天津、河北、雄安、山西、内蒙古、辽宁、大连、吉林、黑龙江、上海、江苏、苏州、浙江、宁波、安徽、福建、江西、山东、青岛、河南、湖北、湖南、广西、广东、深圳、海南、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆)。
(五)港澳台及海外机构(中银香港、澳门分行、卢森堡分行、迪拜分行、卡塔尔金融中心分行)。
(六)综合经营公司(中银基金、中银保险、中银证券、中银富登(筹)、中银消费、中银通支付、中银商务、中银三星人寿、中银资产、中银理财、中银金融科技)。
二、招聘岗位
(一)总行
1.总行部门
总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般安排在境内基层培养锻炼2年，其间从中选拔部分优秀人才到境外机构实践锻炼，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才储备，招收入行后，将在部分一级分行部门资金交易相关部门培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制、公司治理等相关部门法律专业人才储备，招收入行后，安排在总行工作，工作地点为北京。
2.上海总部
上海总部管理培训生面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，根据培养情况安排在上海总部工作，工作地点为上海。
(二)总行直属机构
1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理、数据分析、系统需求等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥、内蒙古。
3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、西安、合肥。
4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为上海、广州。
5. 北京国际金融研修院相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展管理人才培训、党校培训、专业培训及多元化人才培训，工作地点为北京。
6. 上海国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。上海国际金融研修院主要负责开展核心专业人才培训，开发实施各类新业务、新产品、新知识培训，工作地点为上海。
(三)审计分部
部分审计分部面向国内外院校招收计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、金融等相关专业应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。

⑶ 上海招商银行招聘

最近有招商银行信用卡中心上海总部春季校园招聘公告以及招商银行信用卡中心总部暑期实习生招聘公告；
招商银行信用卡中心上海总部春季校园招聘岗位
IT类(运维方向)，IT类(算法方向)，产品经理类(系统规划方向)，产品经理类(移动互联产品方向)，产品经理类(金融产品方向)，产品经理类(用户研究方向)，产品经理类(内容互动方向)，数据分析类(量化决策方向)，数据分析类(模型研发方向)，项目经理类，职能管理类(财务分析方向)，职能管理类(人力资源方向)，职能管理类(法务策略方向)，职能管理类(策略支持方向)，数据分析类(业务策略方向)，IT类(安全方向)，IT类(大数据方向)，IT类(测试方向)，IT类(开发方向)，数字营销策划类，职能管理类(法务策略方向)，数据分析类(量化决策方向)，数据分析类(业务策略方向)，产品经理类(系统规划方向)。
招商银行信用卡中心总部暑期实习生招聘岗位
IT类：用代码玩转金融，用技术创造未来
数据类：用数据洞察人心，用智慧引领世界
产品类：解决痛点，触动痒点，做最极致的产品职能类：玩转人财物，运筹帷握中

⑷ 企业的招聘简章包括哪些 哪个最重要

一份优质的招聘简章，应该至少符合个条件：信息完整、要求明确、优势突出、风格鲜明。
1.信息完整
一份完整的招聘简章，应该包括以下5块信息：招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。
招聘的岗位要明确地写在开头，一般的岗位命名是“业务+职级”，比如“市场专员”“销售经理”“课程主管”等；岗位的描述要说明该岗位负责的工作内容，比如教师的工作就是备课、授课、维护家长等；职位要求则是对个人能力的要求，包括硬性能力，如写作、设计、使用某些工具；以及软性能力，如沟通能力、学习能力等等。
以上这三点很少出问题，一般是在福利待遇和公司介绍这两点上随机发挥了。
福利待遇应该给出薪资范围，尽量避免“面议”“有竞争力的薪酬”这样模糊的用词，还有公司提供五险一金，福利假期这些也可以写上，都是有吸引力的点。
公司介绍首先要写明的，是公司的地址。这点经常被忽略，于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务，让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。
招聘简章做到“信息完整“，可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本，也能更准确地筛选来求职的人。所以，发布招聘简章前，一定要检查信息是否完整。
2.要求明确
信息完整了，接下来就要在“岗位描述”和“职位要求”这部分下功夫，通过具体化工作目标和要求把不符合的人选拦在门外。
岗位描述应该突出对工作结果的要求，职位要求应该包括硬性能力和软性能力，并且应该尽量表述得可量化。
比如说，“写作能力强”应改为“能独立写作三千字以上长文”，这就筛掉了一千字都凑不满的一些人；再比如说，“能使用PS等作图软件”可改为“能设计平面海报，附上作品”，就自然过滤了那些只会用PS扣图的“伪设计师”。
把要求写得清楚详细，那么投简历来面试的人自然也会更符合公司的要求。
3.突出优势
给求职者的要求清晰了，但别人为什么要来面试呢？这就需要我们突出自己的优势。
优势主要体现在两块。
一是有特别的福利，举个例子，互联网往往是不打卡上下班，并且为员工提供餐补和小零食之类的，还有某些企业会专门给员工安排培训，这些都是吸引点，可以写上。
二是有平台优势，比如说公司融资几轮，旗下有没有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排员工发展等等，这些是有上进心的求职者会在意的点。
4.优化风格
以上几点都做到了，就已经是一份非常不错的招聘简章。如果还想改进一下，让自己的招聘信息在数以万计的招聘信息流中被选中，可以在表达方式和风格上做一些改进。
标题可以做改进，别人的标题都是“急招课程主管 薪资面议”，而你的标题是“这位海归博士想和你做同事！”，是不是一下子就抓住了别人眼球？
表达风格可以改进，别人规规矩矩地写“有教学经验，表达能力强”，而你写的是“教得了书，讲得了段子”，是不是一下就有种亲切感？

⑸ 交通银行银川分行的招聘启示

[招聘单位] 交通银行股份有限公司银川分行（筹）诚聘英才

信息来源：宁夏人才网 添加人：宁夏人才网 添加时间：2007-2-8 23:44:00

交通银行始建于1908年，是中国早期四大银行之一，1987年重新组建后成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。目前，交通银行已经发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年民族品牌的现代化商业银行，特别是2005年6月23日在香港成功上市后，成为中国内地首家在境外上市的国际公众持股银行，并在2005年、2006年被国际著名金融杂志《金融亚洲》、《欧洲货币》评为“中国最佳银行”称号。
经国家银监会批准，交通银行将在宁夏回族自治区首府设立省级分行——银川分行，业务覆盖整个自治区。百年交行入驻塞上古城，将给银川乃至整个自治区的经济发展带来强大的推动力，交通银行银川分行将以先进的经营理念、优质的金融服务、一流的精英团队打造崭新的金融形象，也给各位英才提供一个充分展示个人才华、实现自我价值的舞台。
交通银行银川分行即将入驻，诚邀各位有志之士加盟。
应聘人员的基本要求：品行端正，热爱金融事业；无各种不良从业纪录和违规违纪纪录；身体健康，无影响工作的重大疾病；年龄在35岁以下；相关专业本科以上学历；有相关金融、银行业工作经验。
招聘岗位、人数及任职要求：

人力资源部副高级经理1名
主要职责：负责全行人力资源、监察、党团、工会等工作。
任职要求：
*大学本科相关专业毕业、中级以上职称
*具有5年以上银行相关工作经历，3年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运机制、熟悉人力资源管理
*有较强的沟通、协调和管理能力，原则性强
*有较强的文字综合能力
*熟悉计算机应用
*共产党员
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

公司业务部高级经理1名
主要职责：负责本外币资产、负债、外汇、中间业务的策划、宣传推介、市场营销、市场战略制定及对公客户服务和管理等工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业，经济类中级以上职称
*具有8年以上银行相关工作经历，3 年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运机制、目标战略和产品
*具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验
*有一定的客户资源
*有较强的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

公司业务部副高级经理1名
主要职责：协助配合高级经理开展本外币资产、负债、中间业务的策划、宣传推介、市场营销及对公客户服务和管理等工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业、经济类中级以上职称
*具有5年以上银行相关工作经历，3年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运机制、目标战略和产品
*具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验
*有一定的客户资源
*有较强的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

个人金融业务部副高级经理1名
主要职责：负责储蓄、银行卡、个人理财等个人金融业务的策划、宣传推介、市场营销、市场战略制定及对私客户服务和管理等工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业、经济类中级以上职称
*具有5年以上银行相关工作经历，3年以上个人金融业务管理经验
*熟悉银行的营运机制、目标战略和产品
*具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验
*有一定的客户资源
*有较强的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

风险监控部副高级经理2名
主要职责：负责分行风险资产的管理工作，负责对公、对私授信业务政策的制定、授信业务的审查、审批及管理等工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业、经济类中级以上职称
*具有5年以上银行相关工作经历，3年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运规则、监管要求，有较强的风险识别和控制能力，原则性强。
*具有一定的法律知识和较强的财务分析能力
*有较强的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

会计结算部副高级经理1名
主要职责：负责全行本外币财务预算、财务分析、产品定价、利率管理、资金管理、成本核算、绩效考核等工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业、会计类或经济类中级以上职称
*具有5年以上银行相关工作经历，3年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运规则、监管要求、银行财务核算、成本管理、资金运营
*有较强的财务分析能力、较强的文字综合能力
*有较强的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

营业部副高级经理（国际业务部副高级经理）1名
主要职责：负责营业部本外币前台结算业务及分行国际业务。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业、会计类或经济类中级职称以上
*具有8年以上银行相关工作经历，5年以上国际业务从业经历，3年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运规则、监管要求、产品品种
*精通银行会计核算、精通外汇业务
*有较强的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用，英语四级以上
*年龄一般35岁以下，有银行中层领导工作经历的人员可以放宽至40岁

营业部会计业务经理1名
主要职责：协助高级经理负责营业部会计结算工作。
任职要求：
*大学本科金融、经济、会计专业毕业，会计类或经济类中级职称以上
*具有5年以上银行相关工作经历，2年以上相关专业管理经验
*熟悉银行的营运规则、监管要求、产品品种
*熟悉银行会计核算制度、操作流程和运行系统
*有一定的沟通、协调和管理能力
*熟悉计算机应用
*年龄一般要求在35岁以下

高级对公客户经理（1－2）名
主要职责：协助高级经理推动并承担本外币资产业务、负债业务、中间业务的宣传推广、市场营销工作；做好各类对公客户服务和管理工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业、经济类中级职称以上
*具有3年以上银行相关工作经历，熟悉授信、信贷业务
*熟悉银行的营运规则和各类产品
*具有洞悉市场和拓展市场的经验
*有一定的客户资源
*有较强的人际交往能力
*年龄一般要求在35岁以下

对公、对私客户经理若干名
主要职责：承担对公、对私业务的宣传推广、市场营销工作；做好各类对公、对私客户服务和管理工作。
任职要求：
*大学本科经济类专业毕业
*具有2年以上银行相关工作经历，熟悉授信、信贷业务
*熟悉银行的营运规则和各类产品
*具有洞悉市场和拓展市场的经验
*有一定的客户资源
*有较强的人际交往能力
*年龄一般要求在35岁以下

国际业务产品经理（1－2）名
主要职责：负责国际业务产品的宣传、营销和策划，协同客户经理做好外汇业务的市场营销工作。
任职要求：
*大学本科金融或经济类相关专业毕业
*具有2年以上银行国际业务相关工作经历
*熟悉银行的营运规则和国际业务的各类产品
*有较强的人际交往和勾通能力
*熟悉计算机应用，英语四级以上
*年龄一般要求在35岁以下

专业岗位人员若干名
主要职责：根据本行各部门相关岗位的工作职责要求，承担本岗位的各项工作。
岗位：
办公室：综合秘书、后勤服务、文书
人力资源部：人事调配管理、薪酬福利应用
公司业务部：综合分析
风险监控部：法律合规管理、授信审查、助理授信审查、助理审计、助理风险经理、放款
个人金融部：个贷业务管理、电子产品经理、综合分析
会计结算部：资产负债及现金管理、检查辅导、票据业务管理、数据处理及分析、监督管理、财务核算、监督处理、清算业务处理、会计核算处理
信息技术部：信息安全管理、运行管理、运行维护、助理系统网络管理
营业部（国际业务）：SWIFT及代理行管理、单证处理、汇款
专业岗位任职要求：
*大学本科金融、经贸、会计、统计、法律、计算机、行政管理、人力资源、中英文类专业毕业
*具有3年以上银行相关工作经历
*熟悉银行的营运机制，熟悉相关岗位的工作
*熟悉计算机应用
*国际业务人员要求3年以上国际业务从业经历，英语四级以上
*信息技术部的人员要求具有3年以上从事信息技术的开发、应用、运行与技术支持及网络管理从业经历, 英语四级以上
*综合秘书、文书、人事调配管理、薪酬福利应用岗位要求共产党员
*年龄一般要求在35岁以下

营业部会计结算人员若干名
主要职责：承担本外币前台会计结算业务处理工作。
岗位：柜长、大堂经理、柜员等
任职要求：
*大学本科经济类、会计类及相关专业毕业
*具有1年以上银行相关工作经历
*熟悉银行的营运机制和各类产品
*熟悉银行会计核算制度、操作流程和操作系统
*形象好、气质佳，有较强的亲和力
*熟悉计算机应用
*年龄一般要求在25岁以下

符合任职条件有意应聘者请于2007年3 月2 日18点以前同时用两种方式报名。1、下载“交通银行银川分行应聘登记表”（勿改动格式，表中所需填写项目若没有的，请填写“无”），填毕以“×××应聘”文件名发至邮箱:[email protected]；2、将手工填写下载打印的“交通银行银川分行应聘登记表”贴好照片，附上本人身份证、户口、学历证、学位证、职称证、工作业绩、获奖情况等相关证书复印件挂号邮寄到交通银行银川分行筹备组。
一经录用，将提供良好的职业发展渠道和具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。
应聘材料恕不退还，资料保密，谢绝来访。
交通银行银川分行筹备组地址：银川市兴庆区西桥北巷95号西桥商务综合办公楼 邮编：750001 电话： 5053246，13723319998

请应聘人员点击下载：交通银行银川分行应聘登记表.xls

⑹ 最近的农信社招聘信息

[湖南]2020湖南张家界桑植农商行招聘9人公告

招聘计划：综合柜员岗

招聘条件：全日制大学本科及以上学历，年龄26周岁及以下，境内院校毕业生学历须在2020年10月31日前在学信网上认证

报名时间：2020年1月15日至2020年2月9日18：00银行

[上海]2020上海农商银行总行社会招聘启事

招聘计划：数字化经营岗、股权投资管理岗、公司治理岗、战略研究岗、估值核算岗、投资研究岗、投资管理岗

招聘条件：35周岁以下，全日制硕士及以上学历

[上海]2020上海农商银行信用卡专营团队招聘公告

招聘计划：客户经理

招聘条件：大专及以上学历(全日制大专优先);年龄35岁以下

[浙江]2020温岭农信社招聘34人启事

招聘计划：柜员

招聘条件：普通高校全日制本科及以上学历，专业不限

报名时间：2020年2月1日(星期六)至2020年2月2日(星期天)，时间两天

仙居农商银行

[浙江]2020仙居农信社招聘招聘18人简章

招聘计划：综合柜员

招聘条件：国家承认的普通高校全日制本科及以上学历,专业不限

报名时间：2020年1月31日至2月1日

高港兴福村镇银行

[江苏]2020高港兴福村镇银行工作人员招聘11人启事

招聘计划：小微金融客户经理、综合柜员

招聘条件：全日制大专及以上学历，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先)

报名截止时间：2020年2月10日

符合条件的大家现在就可以准备笔试和面试了，希望大家都能认真阅读当地招聘部门的公告，认真备考，取得自己满意的成绩。更多关于农信社招聘的内容，小编会持续更新。

⑺ 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

急求，金融风险人才！

10月20日，国务院金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。

目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。

一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：

7月2日，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。

7月17日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。

7月31日举行的中共中央政治局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。

8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。

8月29日，中国银保监会召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。

9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。

10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。

10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。

而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。

10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才

日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。

此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。

总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。

前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。lovely老师想，这大概可以说明了问题。

相关CFA内容推荐阅读

⑻ 中原银行校园招聘可以报几个岗位

中原银行校园招来聘每个考生网申时自可以填写2个志愿，考生在填写第一志愿时请慎重选择。
总行
信息技术类(开发/测试/UI设计/信息安全/云计算/运行维护/项目管理等);
数据类(数据平台/数据挖掘/数据治理/数据应用等);
职能/业务类(公司业务/零售业务/风险管理/财务/审计/运营/公司治理/人力资源/产品设计等);
分行：负责柜面会计业务和客户服务工作。

⑼ 2019中国邮政储蓄银行高级管理岗位社会招聘岗位有哪些

你好，中国邮政储蓄银行5月17日发布“中国邮政储蓄银行高级管理岗位社会招聘公告”。主要招聘岗位和职责如下：
一、招聘岗位
总行首席风险官、首席信息官、审计局局长。

二、岗位职责

（一）首席风险官

1.直接参与本行与风险管理相关的管理决策。

2.负责本行的全面风险管理，确保风险战略、政策符合本行的总体经营发展战略。

3.负责本行全面风险标准、流程和制度体系建设，组织实施信用风险、市场风险、操作风险等各类专业风险的识别、评估、预警、缓释，建立风险监测方法和报告程序。

4.组织实施巴塞尔新资本协议。

5.确保本行全面风险管理的有效性，监测、分析和报告全面风险管理状况，检查、分析和评估总行相关部门和分行的风险管理状况，牵头处理、化解重大风险事项，使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

6.组织专业培训，提高本行人才队伍的专业技能。

7.履行风险管理其他相关工作。

（二）首席信息官

1.直接参与本行与信息科技相关的管理决策。

2.负责本行信息科技管理，确保信息科技战略和政策符合本行总体发展战略。

3.负责本行信息科技标准、流程和制度体系建设，负责信息科技预算和支出管理，负责信息科技内部控制、信息安全管理、灾难恢复计划，确保信息科技风险管理的有效性。

4.负责组织开展专业化研发、信息科技项目管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息科技外包和信息系统退出管理，确保信息系统开发及运维战略符合本行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

5.确保本行信息科技管理的有效性，评估本行信息科技管理状况，使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

6.组织专业培训，提高本行人才队伍的专业技能。

7.履行信息科技管理其他相关工作。

（三）审计局局长

1.负责本行内部审计管理，审查评价并督促改善本行经营活动、风险管理、内控合规和公司治理效果。

2.负责本行内部审计体系建设，组织制定并实施内部审计章程、审计工作流程、作业标准、职业道德规范等内部审计制度，确保内部审计体系健全、合理、有效。

3.负责制定并组织实施中长期审计规划和年度审计计划，定期向董事会报告审计工作，监督整改审计发现、揭示的重大问题和风险，对内部审计的整体质量负责。

4.审查、评价本行内部控制、合规管理、风险管理及风险评估的健全性、合理性和有效性，确保本行内部审计的有效性，使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

5.组织专业培训，提高本行审计人才队伍的专业技能。

6.履行内部审计其他相关工作。

⑽ 苏州邮政储蓄对外招人么

3月18日，苏州市副市长曹福龙、江苏省邮政公司副总经理董耀仁共同为邮储银行苏州分行成立揭牌。继南京、扬州等城市相继成立中国邮政储蓄银行分行后，中国邮政储蓄银行苏州分行于3月18日正式成立。

中国邮政储蓄银行江苏分行招聘启事

2006年12月31日,经国务院同意,中国银行业监督管理委员会正式批准中国邮政储蓄银行开业.2007年3月20日中国邮政储蓄银行已经正式挂牌成立.

中国邮政储蓄银行将继续依托邮政网络,按照公司治理架构和商业银行管理要求,不断丰富业务品种,不断拓宽营销渠道,不断完善服务功能,进一步致力于建设沟通城乡,覆盖全国的金融服务网络;致力于建设资本充足,内控严密,营运安全,竞争力强的现代银行.

邮政储蓄自1986年恢复开办以来,经过21年的长足发展,现已建成全国覆盖城乡网点面最广,交易额最多的个人金融服务网络;邮政储蓄计算机系统运行安全稳定,跨行交易成功率一直位居全国前列.截至2007年9月底,邮政储蓄余额达1.67万亿人民币,规模列居全国第四位.江苏分行截止2007年9月底,邮政储蓄余额达1508亿人民币,列居全国邮政储蓄余额第一位.

银行成立后,将全面开办各类金融服务.人才兴行是中国邮政储蓄银行发展战略的重点.中国邮政储蓄银行江苏分行现需增加部分金融,营销,财会等方面专业的研究生和本科生,如有工作经验或专长的学生将优先考虑.

需求岗位:

1.金融学 学历:硕士 人数:3人

2.金融工程 学历:本科 人数:2人

3.市场营销 学历:本科 人数:1人

4.会计学 学历:本科 人数:1人

5.人力资源管理 学历:本科 人数:1人

中国邮政储蓄银行江苏分行2008年人才需求表

学历 专业 需求人数 性别 英语水平 计算机水平 备注
硕士 金融学 3名 男 六级 二级 具有工作经验或专长的学生将优先考虑
本科 金融工程 2名 男 六级 二级 具有工作经验或专长的学生将优先考虑
本科 市场营销 1名 男 六级 二级 具有工作经验或专长的学生将优先考虑
本科 会计学 1名 男 六级 二级 具有工作经验或专长的学生将优先考虑
本科 人力资源管理 1名 男 六级 二级 具有工作经验或专长的学生将优先考虑

其它要求:以上岗位限男生,英语水平6级,计算机水平2级,具有工作经验或专长的学生将优先考虑,江苏籍的学生将优先考虑.

简历请寄至:南京市中山路364号邮政大厦2316室,邮编:210008