干事创业激情不足整改措施

㈠ 改革创新，干事创业方面存在哪些顾虑

在干事创业方面存在的问题与不足表现：

1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。

2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。

4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

活动中，要把握好以下原则：

1、坚持领导带头。

2、重在解决问题。

3、务求发展实效。

4、健全长效机制。

㈡ 如何才能始终保持干事创业的激情

很多人都是半调子的人，干任何事情总是“三天打鱼两天晒网”,或者就是现在的“拖延族”，没有多少执行力。我也经常是这样的人，所以工作四年了，也没什么成就。

有个管理大师（记不得名字了）说：一个人要想成功，就去看非成功者们说的经验，他们的经验比李嘉诚、马云那些成功者的经典名句管用。

我觉得这话很辩证，也就是很有道理。

在此，我作为非成功者，根据四年来自己工作中的经历和所见所闻，整理了一套九个杜绝虎头蛇尾的经验，分享与众读者。我自认为，一定对大家有效。

一、装。

曾在网上看到有个人说，一件事情装久了，那就是真的了。

一个人爱装深沉，时间长了，你会发现他真有深沉的特质。

我有个同学，喜欢汽车，也没钱买车，但却搞得跟汽车方面什么都懂似得。毕业四年后，他真的成为了汽车方面的半个专家。

所以，当你工作学习没激情的时候，你就适度装一下自己什么都懂，有点成绩就去跟别人显摆显摆，反正也没什么损失。

毕竟，人都要面子，特别是我们中国人，面子比里子重要的多。你会为了你的面子，去不断填充这方面的知识和能力，去补充里子，最后成就你的面子。

一种情况，真的装不下去了，怎么办？

装不下去，就接着装，就两耳不闻闲言碎语。

要是真的真的实在装不下去了，就对那些嘲弄者们“嘻嘻”一笑，本来也无所谓，因为自己要给自己一点肚量。而且，你回头会发现，你真的会在这个领域有很大的收获和进步。

二、与激情的人一起。

近朱者赤，近墨者黑。经常和充满激情的人在一起总会耳濡目染。激情会传染，当你和充满激情的人在一起时，你会被他们身上的激情与活力感染。这时，你就会开始体会到全身心做一件事情的感觉。

我是个懒人，是非领导不召，基本不去招领导的那懂。换句话说，就是不大会来事。基本在办公室里也是显闷的那种。我们的大领导很赏识我，曾把我安排在跟他一个办公室里面。在此，对他给予的肯定表示真诚的感谢。但在那个环境里，我真的快闷死了，工作也不知道怎么去做好。后来，领导给我换了个办公室。新办公室有个湖南的哥们，天生的革命心理，特别有激情。受其影响，我在单位里慢慢放开，工作能力也逐步显现，工作成绩也慢慢提高。工作能力提高，又进一步带给更好的工作心态。也就是说，进入了一个良性循环。

三、戴个耳机，隔断世界。

其实，这个世界里，越简单的工作心态越容易获得成功。

有的时候，你本来对某个专项工作很有激情，但却被身边人一句话有意或无意地带“飞”了，做那件事情的激情也瞬间消逝。

所以，当你思绪来临时，而你又没有达到独立办公室条件时候，就要想办法给自己一个好的工作“世界”。

我的一个方法就是听着音乐工作。

当然，听的歌不要软绵绵的，还是选些激情高昂的好。我最近一直听着邓紫棋的歌，感觉不错。

这样你就能达到既达到了两耳不闻，专心干自己的事情，又能减少因不理睬别人的搭讪而得罪人的情况。

四、做一个粉丝。

大咖的力量是无穷的。

我在深圳认识一个90后记者，学艺术出身，但是写文章却非常厉害，特别是地产方面的。她的文章立意新颖，结构逻辑，语言通畅，读后给人耳目一新的感觉。

有次，我问她，你怎么能从一个艺术生变成一个专栏作家呢？跨度这么大，怎么能够坚持下来呢？

“做一个粉丝。”一个很简单的回答。

她在大学时候非常喜欢一个知名作家。作为一个忠实的粉丝，她不断不仅言谈举止模仿的要像，思想行为也像。

刚开始接触地产业时，她也常坚持不住。从事过地产记者的人都知道，干这行竞争十分激烈。

所以当有泄气时，她总是时常反省自己：“如果是他(那个大咖作家），他会怎样想，怎样做呢？”

从现在开始，正在丧失激情的您，何不找一个大咖，作他（她）的粉丝并让他（她）做你的导航仪呢？

五、发现兴趣。

兴趣是最好的老师。

我们常常找到一份工作，最后这份工作不是自己喜欢的。

这时候怎么办？离开？

不！接受！

然后找到这份工作的兴趣所在。通过兴趣达到提高激情的目的。

那么如何找到兴趣所在呢？

李开复曾经有段关于寻找兴趣的话，整理出来。

“找到兴趣的最佳方法是开拓自己的视野，尽可能接触众多的领域。唯有接触你才有机会去尝试，唯有尝试你才能发现你的最爱。充分利用资源，通过图书馆、旁听、网络、讲座、打工、社团活动、朋友交流、电子邮件、电子论坛等方式接触不同的领域、工作、专家。当初如果我只是乖乖地到法律系上课，不去尝试旁听计算机课、不去计算机中心打工、不去找计算机系的助教切磋，也绝对不会发掘出自己对计算机的强烈兴趣。同时，在寻找的过程中，我也开拓了自己的视野，并得到不少教益。”

这就是发现兴趣的方法。

当然，每个人发现的方法不一样，因为每个人的兴趣不同。

六、拆解目标。

“不积跬步，无以至千里；不集小流，无以成江海”。

有人说，别把理想目标计划定的太高了。理想与现实差距越大就越痛苦，很容易就让自己消极。我却不这么认为。乔布斯没有活着就是为了改变世界，那也不会成就苹果帝国。

孔子说，取法其上，仅得其中；取法其中，仅得其下。

宏伟的目标不可少。这是战略。

拆解目标，把目标分小点，并且为实现这些目标而庆祝。这是战术。

战略上藐视，战术上重视。

因为你现在所做的每一件事情，都应该跟我们的梦想相关联，否则这个梦想，实现的可能性，已经不太大了。

如果我们能将任何远大的目标都进行分解，那么，目标的达成就举重若轻，激情也会越来越高。

七、记录时间。

为什么工作一段时间会觉得没有热情？怎么解决？

这是正常现象，每个人都会有情绪低落的时候，重要的是你在情绪低落的时候，你是以什么样的态度去面对的。

记录时间。

有两个好处。

一是认识安排事情有利于清楚事情的重要性，先做什么事情。

二是清楚自己的工作效率怎么样，是自己工作的一种非常好的反馈。

当你认识到事情的重要性的时候，或者知道自己已为这件事情付出那么多的时候，你会不由自主地想到如果失败多可惜，这时你的激情也会迅速重新点燃。

八、培养危机感。

生于忧患，死于安乐。

危机感是一个人进取心的源泉，也是一个人成长发展的重要动力。

一个人失去了危机感，就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。

科学家做过一个试验：把一只青蛙放入热水锅中，青蛙受热水刺激跳出锅面。事后他们又把这只青蛙放入温水中慢慢加热，青蛙先是在里面自由自在的畅游，当他发现水温不对时，已无力跳出来，慢慢死去。

这就是大家知道的“温水青蛙”。

我以前是一到周末就一觉睡到下午的那种，但自从成了房奴之后，当十点还躺着床上时，一想到每个月要还万把多的月供，立马就起床学习或工作了，生怕哪天落伍被淘汰就没饭碗了。

很多人没有工作的动力时候，那是还没找到让你产生危机感的“点”。

当你预见到自己就快变成只煮熟的青蛙时候，你还不把自己变成一只快马扬鞭奋蹄？

九、老祖宗的名人名言。

名言使用基本有两种。

一是直接使用。如“耐得住寂寞，才能享得住荣华”；“读书太少，想法太多”；“人生可以有过错，但不可以有错过”；“当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手”；“有志者立长志，无志者常立志”等等。

还有一种是时下流行的，即改装。如“少壮不努力，一生在内地”。改得虽不恰当，但也不失幽默。这些改的名言，网上一堆，在此就不赘述。当然自己改也要点个人的天赋，自己不妨学着修改两个。

另外，还有人说，在电脑桌面上放上一些美女、名车、豪宅的照片，用以作为目标不断激励自己。我想多多少少也有点作用，也不妨一试。

公式：成功=工作激情*工作能力。当工作激情为负的时候，再强的工作能力都使得成功走向失败。希望我上面九大招能提供给各位朋友，尤其是创业做事业的朋友一点正能量。

㈢ 如何开拓创新不足整改措施

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

㈣ 干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为 、斗争精神不强等问题的具体表现

干一件事遇到一点困难就放大，不去解决老是找理由说干不了，还没干就老是打退堂鼓，这样是做不了大事情的，要敢闯敢拼才行，也要不怕失败，从失败中提取经验。

㈤ 怎样加强干部干事创业的激情

报告在深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的基础上，结合陇南工作实际，提出了“以执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新的精神加强和改进党的建设，努力提高党的建设科学化水平”党建工作思路。具体地讲，就是“五个着力加强”。 以改革创新的精神加强和改进党的建设，首先要“着力加强思想政治建设，高度警惕精神懈怠的危险，始终保持干事创业的激情。” 第一，要始终把思想政治建设放在首位，自觉运用党的最新理论成果武装头脑。思想政治建设是管根本、管方向、管长远的建设。只有保持思想上的清醒、政治上的坚定，才能够保证行动上的坚决。全市各级党组织和广大党员都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是要深入学习科学发展观，做到真学真懂真信真用，增强贯彻落实中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。坚持用科学理论武装各级党员干部头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强事业心和责任心。 第二，要牢固树立终身学习的理念，通过学习解放思想，开阔视野，转变观念，增长才干。要大力开展学习型党组织建设，不断加强和改进各级党委中心组理论学习，采取专家辅导、集中学习、独立思考、深入讨论等形式，发挥示范带头作用，真正取得学理论、议大事、出思路、强班子的良好效果。各级党组织要在创先争优等集中教育活动中积极开展学习，认真研究实际问题，提出解决问题的办法，确保取得实效。要加大对广大党员干部的教育培训力度，引导他们深入学习政治理论，真正做到政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致。 第三、要坚持学以立德、学以增智、学以致用、学以创业。自觉运用马列主义的立场、观点和方法研究、分析和解决问题，特别要围绕全市当前各项中心工作，深入研究如何巩固灾后重建成果、争取实施项目、转变发展方式、带领群众脱贫致富、加强社会管理、促进社会和谐等实践问题，提高运用科学理论指导实践的水平，将学习成果转化为推动发展的能力。 第四，要把抗震救灾精神、甘肃精神和陇南灾后重建精神作为思想政治教育和精神文明建设的重要内容，广泛宣传，大力弘扬，振奋精神，鼓舞斗志，使广大党员干部始终保持苦干实干、开拓创新的工作作风和敬业奉献、积极进取的精神风貌。要广泛开展科学理论、时事政策的宣传教育活动，提高干部群众贯彻党的路线方针政策的自觉性。

㈥ 思想不够解放 创新意识不强怎么改正

很遗憾，一个人有没有（主动）创新意识以及能不能（接受）创新，这和天赋、胆魄以及幼年时期被激发程度有关的。三岁看到老。只能修正，难以改正。修正就是多看点杂书、多观察实践和交流，提供转变原有固化了的认识和思维方式，激发豪气的条件。如果不行也不要强求自己，一步一个脚印地走也未必不能成材。
“思想不够解放”指的是因我国历来实行的各项政策对自由创意的约束很大，因此要特别加以提示。这无疑是有利于一部分单纯因此原因被压抑了的创新。但从具体人物、事件来看，还是和个人本身胆魄智慧能力有关，不仅仅是因为思想不够解放，创新意识不强造成的。

㈦ 形象差，事业心，责任感不强，干事创业劲头不足，存在畏难情绪；

既然你知道自己的这些缺点，你应该去改正这些不好的方面，给自己一点自信心，勇敢的去面对发生的一切事情

㈧ 思想认识方面存在的不足

目前，在全面从严治党的大环境下，基层党建工作仍然还存在些许不足，部分人员思想认识层面距从严治党要求和广大人民群众期盼还有一定差距，主要表现在以下几个方面：

“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“真喊虚务”思想依然存在。

有的基层党组织对党的核心地位认识不够清晰，对政治工作“把方向、管大局、保落实”的内涵理解不够透彻，片面认为政治工作虚的多、实的少、作用不大，一定程度上“核心”让位“中心”，把政治工作当成软任务、软指标、软要求，在具体落实过程中不是“打折扣”就是“慢半拍”。

“差不多就行、过得去即可、跟得上便好”的“得过且过”思想依然存在。

一些新转岗的政工人员自冠“新兵”的帽子历久弥新，迟迟进入不了工作状态，抓工作重点不突出、措施办法少、实际效果差，工作落实“短斤缺两”“敷衍了事”；部分老政工人员得过且过、安于现状，精神状态不佳、干事创业激情不足，工作只求过得去、不求过得硬，认为只要任务完成、不被通报考核就行了，对自身放松了要求、对工作降低了标准，以致工作了无生气。

“客观条件差、工作难度大、自找台阶下”的“自我开脱”思想依然存在。

有的基层单位和政工人员习惯“讲客观”，总以单位专职人员少、管理跨度大、工作分散为托词，推三阻四，敷衍塞责；有的基层单位和政工人员习惯“讲困难”，只讲外因不讲内因，这也干不了那也完不成，不是在“如何干好”上动脑筋，而是在“干不好如何找理由”上下功夫；还有的基层单位和政工人员习惯“随大流”，认为反正落后的不只自己一人或本单位一个，点名批评无所谓，通报考核就那样，致使一些工作总是对标差半截。

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