矿企停产整改

⑴ 煤矿停产整顿、限期整改及停止生产关闭有什么区别

停产整顿是暂时停止生产，进行整顿，经验收合格后仍可恢复生产；限期整改一般是边生产边整改，在规定期限内整改合格；停止生产关闭是指停止生产，关闭煤矿，撤出人员、拆除生产设备、设施，永远不能复工生产。

⑵ 煤矿三个停产整顿令是什么

没有证据表明，各地监管部门的“停产令”正得到忠实而有效的执行，现实中的“停产整顿”正面临着一场“执行力危机”。结果是，治理矿难仿佛陷入了一个“停产——违规生产——矿难发生——再停产”的恶性循环。因此，每每看到监管部门祭起“停产整顿”这个“法器”，人们难免提心吊胆、害怕下一场悲剧的上演。 “停产整顿”的执行力危机源于政府监管部门的软弱和矿工群体权利的缺席。虽然《中华人民共和国矿山安全法》赋予了监管部门行使“强制停产”的权力，但现实中真正敢于强行关闭“黑矿”的监管部门似乎并不多。面对复杂的权钱利益网络，有的地方监督部门踯躅不前，将“停产整顿”当成“公文管理”，除了发布“一纸”或“几纸”红头文件，既不履行监督检查职责也不兑现惩处措施，结果所谓“停产令”根本打不到“黑矿”痛处，该停产的煤矿照生产不误。 此外，有着切身利害关系的矿工群体完全没有抗拒的力量。我们不止一次地看到，在那些被勒令“停产整顿”的“黑矿”，工人们仍然被迫冒着生命危险一次又一次下井作业；为了保住“饭碗”，他们明知危险但无力说“不”。 有效治理矿难，解决“停产整顿”执行力问题，关键是强化监管部门的责任和增强矿工群体的权利。一方面，只下文件、没有实际行动的监管部门要受到严厉的问责，监管部门及其负责人要承担更大的政治责任和风险，以至于除了硬碰“黑矿”别无其他“稳妥”的选择。另一方面，监管部门需要将矿工纳入“停产整顿”的执行者之列，既保障了矿工维护自身生命安全的权利，又能聚合劳动者之力对抗资本和权力的同盟。惟有如此，“停产整顿”才能真正“硬起来”，治理矿难方能走出恶性循环。

⑶ 我是一名毕业生，和一家煤炭企业签了协议了 但是由于煤矿停产整顿一直上不了班，具体上班时间也没有答复，

1、合理。企业停产整顿是外部因素，且发放补助是合理的。
有的企业甚至发的更少，这都是企业可以决定的。
2、你觉得目前状况不合适的话，可以申请离职。
从道理上说，企业也承担了损失，也没有办法。
我非常理解你！

⑷ 矿上停产整顿、工资工资没人支付怎么办

对于这种情况，你们可以向劳动部门投诉。即使矿上倒闭，也应该先支付你们的工资，然后才能偿还其它的债务。

⑸ 矿山行业每年有无大规模的集中停产检修时间段

这得从这个行业特点来看。只要天气允许，都会一直生产，要像地下开采的矿山，就专连天属气因素都不用考虑了。现在一般都是因为政策因素才会停产整顿，这是由行业主管部门来下达指令的。这时矿工才会闲下来。
如办的培训班是政策性的，则可以以文件形式下发到各矿，要求他们派人参加。那样就不用等到矿山闲下来。
最近因为经济危机的影响，有的矿山就没有正常生产。这时也可以举办培训班。

⑹ 哪些情况下，煤矿企业必须立即停工停产整顿

依照相关的法律法规，煤矿生产必须要取得六证，即采矿许可证、生产许可证、安全许可证、经营执照、矿长资格证、安全资格证。缺少任何一个证，都是非法生产。
山西省人民政府办公厅文件 晋政办发[2012]34号
山西省人民政府办公厅 “关于印发进一步强化煤矿安全生产工作的规定的通知”中明确规定下列煤矿必须立即停工停产整顿：
（一）煤矿办矿主体不到位或不明确的。
（二）生产矿井证照、建设矿井手续不全或过期的。
（三）煤矿主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员未取得资格证上岗的，职工未经培训合格上岗的。
（四）矿井风量不足、通风系统不合理、通风设施不齐全或无风微风作业的。
（五）应进行瓦斯抽采而未抽采、抽采不达标的或1个月内发生2次瓦斯超限的。
（六）矿井水文地质基础资料情况不清或在采掘过程中未进行水文地质预测预报及未采取防治水措施的。
（七）持证改造矿井只生产不建设故意拖延建设工期的。
（八）矿井存在重大安全隐患未立即停止作业、及时上报并按规定及时整改的。
（九）矿井各种图纸资料与井下实际不符故意弄虚作假的。
（十）劳动组织管理混乱，存在非法违法用工行为的。

⑺ 煤矿企业职工停产安置方案

煤矿关闭企业职工安置：
根据《关于国有重点煤矿关闭破产职工安置等有关问题的通回知》答
一、关闭破产企业计算职工工龄和退休时间，以法院宣告企业破产之日为准。
二、企业破产时不到提前退休年龄，但实际连续工龄已满三十年的职工，经本人申请，可执行提前退养政策。
三、在办理退休、退养时，职工从事不同类别特殊工种的年限，可按比例合并计算。退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行。
四、法院宣告破产之日起一年内达到中办发［2000］11号文件规定的退休条件的职工，基本养老金计算按月折算扣减。
五、实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定职工安置费计算办法，依据国办秘函［1999］19号精神，适当体现工龄差别，计算公式为：个人领取的安置费＝A＋BX．其中A＝6000元，为个人安置费基数；B＝（3×所在地市职工平均工资A）÷破产企业领取安置费职工连续实际工龄之和；X为职工本人连续工龄。
六、破产企业固定职工与合同制职工的身份确定，以职工参加工作时的档案记录为准。

⑻ 非煤矿山的停产和停业整顿有什么区别

停产整顿比停产整改更严重

⑼ 在矿山企业干了2O年的管理工作,企业停产能任意解雇吗

在矿山企业干了20年的管理工作，企业停产能任意解雇吗？当然不可以任意解雇，因为嗯，只有啊，谈不到一块儿才可能结果。