睡岗整改措施

① 急需一份企业规章管理制度

其实最核心的部分就是企业的人性化管理，一个公司好的标志，就是看在职的职工愿意不愿意将自己的孩子再送到自己曾工作的原单位服务于公司。公司的最高领导是不是将职工看成是自己家族的一员，冷暖、苦痛常常挂在心上，教育在现场的管理人员，怀有一颗慈善心，爱身边的职工，即使工厂没有管理制度，只要强化职工培训，就会受益、收获意想不到。请参考新书[亲历日本企业管理]一书，山东大学出版社。在天涯博客网上可以查到。
我在日本就是从事给在中国的日本企业培训管理人员的，有何问题直接问，我会把知道的奉献给我国的企业。给你一些我看到的日本式的管理“第六章 育人先育心：诚心、热心与定心 造就日本企业的活力、凝聚力和创造力

有人说“管理无原理”，这话多少有点儿道理——管理学的所涉确是错综复杂、包罗万象。
但从一定意义上说，管理学似乎又只有一个原理，那就是“育人”。
在日本企业里常常能听到这样一句话：育人先育心。以高超的茶道折服持剑的武士。

如果员工的“心灵”和“人品”存在问题，企业就不能开发和制造出安全优质的产品；如果员工中存在懒惰、消极、散漫等不良情绪，就会给企业、甚至给社会带来许多麻烦。
相反，如果企业人的心宁定而又专注，其对待工作将会更加稳妥、高效而富于创新精神。因为，从适应工作到创造性地开展工作，每一个环节都是在心的主宰下展开的。
对员工进行“心”的教育，是企业育人的起点，也是员工教育的终极目标，是企业无法推辞的责任和义务，也是员工和企业实现“双赢”的重要途径。
日本企业进行“心”的教育，对不同层次的员工，要求的侧重点不同。对企业高层管理者来说，主要是要求一种“诚心”；对中层管理者，主要是要求一种“热心”；而对一般员工，则主要是要求一种“定心”。
日本企业人的诚心、热心与定心，造就了日本企业的活力、凝聚力和创造力。

② 收费站收费员睡岗中队整改措施怎么写

真惨，实习生吗？是不是自己垫钱了？碰到拿捏不准的车辆，多问问班长。

③ 劳动纪律管理制度》范本 [email protected]谢谢

为加强职工劳动纪律管理，保证正常的生产和工作秩序，日前公司印发了《首钢京唐钢铁联合有限责任公司职工劳动纪律管理办法（第一版）》。
《公司职工劳动纪律管理办法（第一版）》共5章26条。第一章总则，明确了制定本办法的依据、适用范围、基本要求和原则等。本办法根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规制定，适用于公司全体职工（含生产辅助性岗位劳务工）。劳动纪律管理坚持教育引导为主、绩效考核为辅原则，不断提高职工素质，建立良好生产经营秩序。
劳动纪律内容。认真执行工时制度，不迟到、不早退；严格遵守公司请假、考勤管理规定，不旷工，不擅自调替班；班中工作时间，坚守岗位，恪尽职守，不脱岗、不睡岗、不饮酒、不吵架，不办私事、不干私活，不打牌下棋、不玩网络游戏，不从事与工作无关的非组织活动；服从分配，听从指挥，不妨碍正常生产组织秩序；爱护设备设施，不浪费、不损害、不侵占公共财物。
劳动纪律考核。职工违反劳动纪律给予批评教育、绩效考核，情节严重的可以解除劳动合同。考核处理形式有：批评教育；免绩效工资；通报批评并免绩效工资；解除劳动合同。
劳动纪律管理。劳动纪律管理实行公司、作业部、分厂、作业区（班组）分级管理逐级负责制，各岗位实行互保机制。人力资源部、单位综合办公室为劳动纪律日常管理部门，牵头组织劳动纪律监督检查，对违纪行为落实考核。劳动纪律检查，公司级每季度至少一次，部门每月至少一次，分厂每月至少两次，作业区（班组）每天利用班前班后会等形式进行劳动纪律教育和检查。各级检查需建立相应台帐。考核处理程序：职工发生违反劳动纪律行为，按照作业区到分厂再到部门的程序，需在三日内上报基本情况。同时，对劳动纪律管理提出整改措施，对责任人提出考核意见。属本单位考核权限的直接落实考核，属公司通报批评或解除劳动合同的，报人力资源部审核落实。职工违反劳动纪律受到公司通报批评及以上考核处理的，所在单位负责填报《职工违反劳动纪律行为考核处理表》，逐级上报并记入本人档案信息系统，同时作为年终考核评价的重要内容。

第一条 严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。

第三条 本办法适用于全校所有在职教职工。

第二章 劳动纪律与规范

第四条 教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。

(一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。

(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。

(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。按时出席学校或院系规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。

(四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。

(五)教职工在工作时间内应着装整洁并佩带校徽。

第三章 考勤办法与要求

第五条 各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月20日将《湖南大学教职工考勤汇总表》报人事处劳资办公室，劳资办公室负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。

第六条 各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费还是公派)进修学习等），在填写考勤汇总表时，必须据实填报。

第七条 学校在上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。

第四章 违纪处理

第八条 教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。

第九条 教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。

(一)教职工一年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核不能评为优秀等级。

(二)当月旷工6天及以内的，工资按日平均工资额的3倍按天扣发（含各种津补贴），该月岗位津贴停发。

旷工或无正当理由逾期不归连续超过6天或者一年内累计超过15天的，按自动离职处理。

旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，作开除处理。

第十条 教师违反教学纪律的，按湖南大学本科教学事故认定及处理有关办法处理。

第十一条 对无偿占有学校资源从事赢利性活动的教职工，经单位领导批评无效者，扣发此期间的工资、岗位津贴和一切福利，并视情况给予相应的处分。

对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，甚至截留外出人员工资及各种津贴福利者，学校将予以追缴，并对直接责任人视情节给予处分。

第十二条 教职工应接受单位领导按照学校有关规定进行的工作安排，如有异议、应依法或按有关规定提出，学校再按有关工作程序进行处理。对那些无理取闹、影响工作的，经批评教育仍不改者，学校视情节给予相应行政处分。

第五章 请、销假制度

第十三条 教职工因病、因事、因探亲、因产假等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。

第十四条 审批权限

(一)书记、校长请假，由校党委审批，并按教育部有关规定办理。

(二)副校级领导请假，由书记或校长审批。

(三)院(系)、部(处)、直属单位等部门主要领导请假，由分管校领导审批。

(四)其他教职工请假：

院（系）教职工请假，可由本单位根据国家和学校有关文件规定进行审批，超过15天者要报学校备案。

其他单位教职工请假，3天及以内由所在单位领导批准，报学校备案；3天以上由所在单位领导签署意见，报学校人事处审批。

第十五条 教职工休假，需按审批权限批准后方可执行。假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内要补办手续。休病假者，需提交我校医疗保险指定医院出具的病休证明。

第六章 各类假期及待遇

第十六条 事假

教职工请事假原则上一次不能超过20天。非教学科研人员请事假，当月6天以内者一般可不扣发工资，6天以上者月工资按下式发放：

实发月工资和岗位津贴＝月应发工资与岗位津贴之和×（1－n/30）

式中，n为事假天数。

第十七条 病假

休病假时间
工作年限
固定工资
校内工资

2个月以内
不限
100%
100%

2个月以上

6个月以下
不满十年
90%
90%

满十年
100%
100%

6个月以上，

从第7个月起
不满十年
70%
70%

满十年
80%
80%

不限
1、建国前参加工作

2、癌症、精神分裂症
100%
100%

注：教职工获省人民政府和国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号的，病假期间职务工资可按上述标准适当提高10～15%，但不得超过100%。

岗位津贴按以下原则发放：

（一）当月累计休病假14天以上者，只发当月岗位津贴的50%。

（二）当月累计休病假21天以上者，停发当月的岗位津贴。

（三）长期病休（1个月及以上）者，病休期间不发岗位津贴。

第十八条 婚假

婚假一般为3天，配偶在外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假；男女双方均为晚婚者增加婚假12天，婚假期间工资和岗位津贴照发。

第十九条 产假

平产假为90天，难产假为105天，在产假期间领取了独生子女证的母亲另加1个月假，执行晚婚晚育的母亲再增加1个月假。

法定产假期间的工资照发，岗位津贴停发，按相应人员岗位津贴额的50%发放生活补贴。

产假期满，因身体原因不能上班工作的，经我校医疗保险指定医院诊断须延长者，其延假期间的待遇，比照病假的有关规定办理。

产假期满后，上班确有困难的，经本人申请，所在单位同意，校人事处批准，可给予哺乳假半年至一年，请假期间，只发给工资的固定部分（职务工资、保留津贴38.8元、卫生费），工龄连续计算。假期超过6个月的，不连续计算教、护龄。

在我校工作的男职工，在其配偶按计划生育期间，可给予7～15天以内的护理假，陪护期内工资和岗位津贴照发。

第二十条 探亲假

根据教育部有关规定，教职工休探亲假一般安排在寒假。

(一) 国内探亲

未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶一般每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，假期一般不超过20天。假期内岗位津贴比照事假计发，工资和其他福利待遇不变。

(二)国外探亲

根据（88）教外综字003号文件规定，公派出国人员配偶符合出国探亲条件者，出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月内国家工资（工资固定部分和活的部分）照发，从第四个月起，按停薪留职处理，从第七个月起，是否保留公职，视情况决定。岗位津贴从未承担工作任务之日起停发。

第二十一条 丧假

职工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含养父母及因父母双亡抚养其的祖父母及外祖父母）死亡，可给丧假三天，住在外地的可另给路程假，假期内工资和岗位津贴照发。

第二十二条 其他假

(一)职工因工（公）负伤，经医院诊断证明，在规定的治疗休养期间，工资和岗位津贴照发。

(二)女职工怀孕流产的，第一次凭医院证明休假，妊娠不满2个月的，给予15天产假，满2个月不满4个月流产的，给予30天产假，满4个月流产的，给予42天产假，休假期间工资和岗位津贴按产假待遇对待。以后的流产，可当根据医务部门的证明，一年给一次产假（最多不能超过15天），休假期间工资和岗位津贴按产假待遇对待，超过次数、天数则按病假处理。

第七章 附则

第二十三条 各单位领导应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门教职工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究主要领导者的责任。滥用职权、对本单位教职工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的教职工予以包庇、纵容的，学校将给予严肃的处理。

第二十四条 教职工对处罚不服或遭打击报复者，可依法定方式解决争议。

第二十五条 各单位可根据本办法，结合本单位的实际情况制订实施细则，建立和完善相应的考勤制

④ 对保安员夜间睡岗问题如何整改

保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序，服务区域内发生治安、刑事案件，保护现场，维护现场秩序，制止现形的违法犯罪行为，做好服务单位的防火、防盗、防事故等安全防范工作，保安员睡岗，严重违反了保安工作职责，保安管理制度，保安员守职，是不负责任的行为，很容易出现监控的漏洞，导致公司财产损失，所以说严重违反劳动纪律

⑤ 求一个管理规则制度

安全生产规章制度

起草人：

审核人：

批准人：

目录

一、安全生产责任制度---------------------------------------------------------2

1)总经理安全职责--------------------------------------------------4

2)生产厂长安全职责-----------------------------------------------6

3)设备厂长安全职责-----------------------------------------------7

4)经营经理安全职责-----------------------------------------------8

5)安全员安全职责--------------------------------------------------9

6)车间主任安全职责----------------------------------------------10

7)带班人员（班长）安全职责---------------------------------11

8)从业人员安全职责----------------------------------------------12

9)办公室安全职责-------------------------------------------------13

10)安全科安全职责-------------------------------------------------14

11)供销部门安全职责----------------------------------------------16

12)财务部门安全职责----------------------------------------------17

13)技术部门安全职责----------------------------------------------18

14)化验部门安全职责----------------------------------------------19

15)保卫部门安全职责----------------------------------------------20

16)班组安全职责-----------------------------------------------------21

17)交接班安全职责-------------------------------------------------22

二、安全培训教育制度----------------------------------23

三、安全检查制度--------------------------------------26

四、隐患整改管理制度----------------------------------28

五、安全检维修管理制度---------------------------------31

六、安全作业管理制度-----------------------------------34

七、危险化学品安全管理制度-----------------------------35

八、生产设施设备管理制度-------------------------------36

九、安全生产投入保障制度-------------------------------37

十、劳动防护用品发放管理制度---------------------------39

十一、事故管理制度------------------------------------40

十二、职业卫生管理制度--------------------------------45

十三、重大危险源（仓库、罐区）管理制度----------------46

十四、安全生产会议管理制度----------------------------52

十五、剧毒化学品安全管理制度--------------------------53

十六、安全生产奖惩管理制度----------------------------56

十七、防火、防爆安全管理制度-------------------------57

十八、防尘、防毒管理制度------------------------------61

十九、消防管理制度------------------------------------65

二十、禁火禁烟管理制度--------------------------------71

二十一、特种作业人员管理制度----------------------------72

二十二、安全责任考核制度--------------------------------73

二十三、化学品安全技术说明书和安全标签管理制度----------75

二十四、储存销售、出入库管理制度------------------------76

二十五、变更管理制度-------------------------------------77

总经理安全职责

一总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产全面负责，要牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全生产工作。

二加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制。

三严格执行国家安全生产的法律、法规和规章，加强对职工的安全生产宣传教育工作，积极参加安全培训考核。

四组织制定安全生产工作计划、安全生产目标、安全管理制度和安全技术规程，批准重大安全技术措施。确实保证对安全生产的投入，不断改善劳动条件。

五深入车间了解安全生产情况，每月带队检查安全生产不少于1次。严格落实隐患整改措施，责任到人。

六实行安全生产目标管理，层层签订《安全生产目标责任书》，并检查考核安全生产责任制落实情况。

七组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。

八组织成立安全领导小组，实行安全标准化管理。

九每月组织召开安全生产工作例会，研究解决安全生产工作中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患，按规定权限向上级部门报告备案，并严加监控。

十积极做好对事故的调查处理工作，落实事故的“四不放过”原则做好事故的善后处理工作，发生事故立即向上级部门报告。

十一将安全投入纳入预算管理，严格安全措施经费的提取，落实措施经费的使用，确保安全设施完好，做好劳动防护用品的发放使用和管理。

十二经常组织企业员工学习国家有关安全生产的法律、法规和规章。

十三自觉接受上级主管部门的监督检查，及时完成部署的各项安全生产任务。

生产厂长安全职责

协助总经理抓好安全生产管理工作，直接领导企业安全管理部门开展安全生产工作。

一按照管生产必须管安全的原则，对企业的安全生产负主要责任。

二协助总经理制定安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全技术规程，并组织实施。

三协助总经理组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。

四严格执行安全生产管理制度，及时纠正生产中的失职和违章行为。

五每月组织安全生产检查不少于一次，并负责落实事故隐患整改措施，责任到人。

六负责安全生产宣传教育培训和考核工作，积极参加安全培训考核，特种作业人员持证上岗率达到100％。

七每月定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。

八组织开展安全生产知识竞赛等各项活动，总结推广安全生产工作的先进经验。

九对发生的事故要立即上报并及时调查处理。

十按照有关规定，负责有关安全经费的使用管理落实劳动防护用品的使用和管理。

十一承办上级部门交办的各项工作。

设备厂长安全职责

一、按照谁主管、谁负责的原则，对机动设备系统安全生产工作负责。

二、组织制定修订和审批机动设备系统安全管理环境制度和设备安全技术规程，并组织实施。

三、贯彻“五同时”的原则，督促检查机动设备主管部门安全职责履行情况和规章制度的执行情况。

四、组织机动设备安全检查，落实事故隐患整改制度，制定安全防范措施。

五、负责设备检修的安全管理和安全教育。

六、定期召开机动设备系统的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。

七、组织安全生产竞赛活动，总结先进经验。

八、负责机动设备部门及有关人员对设备事故的调查处理。

九、组织制定外来施工检修人员的安全管理规定。

经营经理安全职责

一、按照谁主管、谁负责的原则，对对供应、销售部门安全生产工作负责。

二、组织制定修订和审批供应、销售部门安全管理制度，组织实施并监督检查执行情况。

三、组织并参加供应销售部门的安全检查，落实事故隐患的整改。

四、负责供应销售部门的安全宣传教育培训和考核工作。

五、定期召开供应销售部门的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。

六、组织供应销售部门参加安全生产竞赛活动，总结先进经验。

七、贯彻“五同时”的原则，保证供应的原材料、设备产品、配件质量符合国家标准，应质量问题造成事故，负责追究有关人员的责任。

安全员安全职责

一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、指示、规定；

二、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；

三、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；

四、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；

五、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；

六、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；

七、负责管理本单位安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用，

八、协助车间领导审批二级用火，并采取可靠的安全措施，使动火作业安全顺利进行；

九、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；

十、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

车间主任安全职责

一、车间主任对本车间安全生产全面负责

二、保证国家和企业安全生产法令、规定指示和有关规章制本车间贯彻执行，把职业安全卫生列入议事日程，做到“五同时”。

三、组织制定并实施安全管理规定、安全操作规程和安全措施计划。

四、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加安全活动。

五、坚持每天交接对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

六、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进班组和个人。

七、对车间发生的事故坚持“四不放过”原则，及时报告和处理，并负责保护现场，查明原因，分清责任，采取防范措施，对事故责任人提出处理意见，及时上报上级领导。

八、负责一级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火的安全措施。

九、严格执行好安全值班制度。

带班人员（班长）岗位安全职责

一、树立以厂为家思想责任心强，精通全车间操作规程，熟练各工序业务，带好一班人，保质量完成本班生产任务。

二、执行厂部指定的考勤制度，班前点名，考勤要严要实，不许弄虚作假，月终次日将考勤表交公司财务科。

三、当班时经常查看生产各工序人员操作、卫生及机械设备运转情况，要严格把好关，若有违反操作规程或机械运转不正常现象，要当急作出处理办法和措施。

四、查看本班各工序记录与实际情况是否相符，是否完整。

五、检查本班有无脱岗、睡岗等现象，检查各工序有无浪费原料现象（其中包括装料桶内原料是否卸干净）。坚持上岗人员佩戴劳动防护用品情况。

六、杜绝和禁止非本厂人员进入车间

七、兼管好各设备的正常运转。

八、善于观察和发现情况，善于向上级提合理化建议从业人员安全职责

1、认真学习国家安全生产的法律、法规、规章和本单位安全生产管理制。

2、在劳动作业中，严格遵守安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。

4、发现事故隐患或其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

5、从作人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

6、对强令冒险作业和违章指挥，应当予以拒绝。

7、做好事故救援和配合上级对事故的调查。

办公室安全职责

一、协助企业领导全面贯彻上级有关安全生产的方针、政策，及时转交上级和有关部门的安全生产文件和通知。做好公司安全会议（活动）记录，对安全部门的有关资料及时组织汇审下发。

二、组织检查落实干部值班制度。

三、负责临时参观学习及办事人员的登记和进厂安全教育。

四、管好所辖单位的安全工作，制定和健全安全生产责任制和规章制度。

五、进行总结、安排工作时纳入安全工作。

安全科安全职责

一、贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律法规和制度，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业日常的安全管理工作。

二、负责对职工进行安全教育培训和新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。

三．组织制定、修订本企业职工安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

四．组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

五．参加新建、扩建、改建及大修、技措项目的“三同时”监督，使其符合安全卫生技术要求。

六、会同设备管理部门负责对特种设备和大型机械进行安全监督工作。

七、深入现场监督，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

八、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

九、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加基层上报的各类事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，及时向上级汇报。

十、按照国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

十一、会同有关部门搞好企业职工安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

十二、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及安全质量标准化建设。

十三、检查督促有关部门和单位搞好安全技术装备的维护保养管理工作。

十四、建立健全安全管理网，直至基层的安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。

十五、负责安全保证基金的管理，提出安全保证基金的使用计划，对计划的实施进行检查监督负责全公司安全管理的全面组织、实施工作；对所有公司领导布置的安全工作进行贯彻；具体协调内外部安全工作。

供销部门安全职责：

一、按“安措计划”、“劳保计划”做好物资采购、供应工作。对订购的设备、配件、劳动保护用品质量负责，其质量必须符合国家、省、市有关标准和规定；

二、负责危险化学品的采购和销售过程中安全措施的监督和落实工作；

三、负责辖区内铁路专用线和机车的维护保养，确保物资、产品运输渠道畅通无阻；

四、负责调车作业，做到安全、快速、准确。

财务部门安全职责

一按照规定在企业内部收取和向上一级安全管理部门缴纳安全保证金，并足额提取一定比例的资金用于安全范围。

二在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。

三保证事故隐患治理费用、安全教育费用的资金到位。

四负责审核各类事故处理费用支出，并将纳入企业经济活动分析内容。

五保证劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

技术部门安全职责

一、编制和修订的工艺技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

二、在制定长远发展规划、编制全厂技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由消减安全技术措施项目和挪用安技措施经费。制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。

三、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加基层上报事故的调查处理。

四、执行安全生产“三同时”的原则，组织技措项目的设计施工和投入使用时的“三同时”审查。

五、组织并检查各生产单位对生产操作工作的安全技术培训考核。

六、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

七、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

八、在技术改造和新建、改建、扩建项目建成时，负责组织验收和审查工作。

化验部门安全职责：

一．组织编写企业产品、半成品、原料分析化验的安全技术规程；

二．负责动火分析和设备容器内有害物质的检测和分析，并向用火单位提出分析报告；

三．协助质量事故的调查工作。

保卫部门安全职责

一、健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查、临时入厂人员的检查和登记，负责关键要害部门安全生产保卫工作。

二、负责企业内有毒物品的管理。

三、负责各类事故的现场保卫工作。

四、参加安全检查，组织好主管业务范围内安全保卫检查工作。

班组安全职责

一班组安全员接受车间安全员的业务指导，负责本班组的安全工作。

二组织开展班组的各种安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议，坚持班前安全讲话，班后安全总结。

三对新工人进行班组、岗位安全教育。组织岗位技术练兵和开展事故救援预案演练。

四严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业由权制止，并及时报告。

五检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护用具及灭火器材。

六发生故意事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员，并向上级报告。

交接班安全职责

一、接班人员必须提前十五分钟进入岗位与交接班人员的同岗人员进行口头交接，然后接班人员到现场细心察看，确定一切正常后方可接班，并在交接班记录上签字，否则当班者不准离开岗位。

二、不准带病交接班，当班出现生产事故或设备故障必须当班处理好，方可办理交接班，若确需延到，下一班处理时需经生产经理允许方可交接班。

三、交接班时的重要事项（如当班发现的生产非正常现象、设备可能发生的故障、车间暂时调整工艺参数等），必须用文字写明交接。

四、各岗位必须认真执行自定的各项交接班制度，保证安全生产、设备运转正常。

五、以上制度要认真严肃对待，自觉遵守，共同搞好优质、安全、文明生产。
安全培训教育制度

一．入厂安全教育管理制度

1．新员工入厂必须进行公司、车间和班组三级安全教育，经考试合格后，方可进入生产岗位工作或学习。

2．公司级安全教育，由安全科组织进行。安全教育内容为：

1）、有关安全生产的法律、法规、规定及企业文化；

2）、本公司的生产特点及有关安全规章制度；

3）、安全生产的基本知识和消防常识等；

4）、典型事故及其教训。

3．车间级安全教育，由车间主管安全生产的主任负责，由安全员进行教育，经过车间级安全教育考试合格后，方可分配到工段、班组。安全教育内容为：

1）、本车间的生产特点、安全操作规程和安全生产制度；

2）、职业危害防范措施及应急措施等；

3）、结合本车间特点的安全知识和事故教训。

4．班组安全教育，由班组长负责，经过班组安全教育考试合格后，方可指定老员工带领参加工作。安全教育内容为：

1）、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；

2）、本岗位安全操作规程；

3）、本岗位设备、工具的性能和安全装置的作用、防护用品使用和保管方法；

4）、岗位事故教训及预防措施等。

5）、本岗位地理环境及紧急疏散路线。

5．三级安全教育考核情况，逐级填写在员工安全作业证上，并记入个人档案。未经安全考核，以及考核不合格者不准上岗操作。

6．公司内工作调动、干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上返回原来岗位者，要进行车间、班组安全教育。

7．各部门负责对进入生产厂区的外来人员讲明一般安全注意事项，并派专人负责带队。

⑥ 关于员工上班睡觉的解决

当然要先检讨下为来什么自会没事做？员工为什么会打瞌睡？
让他去洗把脸清醒下，这时不该责备他，
因为是自己没有监督到位，工作没有安排妥当，
才会让他有时间打瞌睡，不可以怪员工的，
这样做，员工也不会对你有意见，接下来他就会好好工作了，
或许当又没事时，他会主动通知你的。这时你将有个好员工。

⑦ 对于钻井行业，如果井位不足如何加强设备与人员管理

**公司设备入库井队管理规定

因钻井工作量压缩，井位不足，公司入库钻机显著增多，为加强设备入库井队的人员、薪酬、设备等各方面管理，经公司研究，特制定本规定。

一、干部管理

1、设备入库井队看护工作由该队队长、指导员负责，带领该队部分员工进行看护。

2、队长、指导员要制定详细的看护设备值班计划，做到干部24小时现场值班，严格交接班制度，做好值班情况及交接班记录。

3、值班期间要不定时巡查，对设备进行清点，并做好巡查记录，防止发生被盗事件。

4、值班期间要组织有关人员对相关设备做好防腐、防水、防冻工作。

5、值班干部要坚守岗位，不得脱岗、离岗、睡岗，严禁酒后上岗，违者，将给予当事人500元经济处罚。

6、严禁用公司设备、生产物资拉关系、送人情，私自拆卸设备零部件。如有违反，公司将根据设备、生产物资原值给予一定经济处罚（不低于1000元）；严禁私自倒卖、处理生产物资，违者，公司将按有关规定严肃处理，并追究相关责任人的责任。

7、值班期间如果发生设备、生产物资丢失，值班干部要及时上报公司机动办、保卫办，并落实责任人，公司将按有关规定追究相关人员责任。

8、值班干部每天早晨要向公司生产调度室汇报干部值班情况，每少汇报一次，给予值班干部50元经济处罚。

9、公司将组织有关部门人员不定期进行督导检查，如发现无干部值班，给予队长、指导员各1000元经济处罚。

二、薪酬管理

1、人员安排

设备入库的井队，由干部、大班人员执行设备临时看护任务，其余人员根据生产需要分配到生产井队。

2、薪酬待遇

（1）设备看护人员，基本工资保持不变，享受公司平均奖的70%，不享受津补贴；

（2）如上级薪酬政策发生变化，规定中的薪酬待遇标准也将相应进行调整。

三、安全管理

1、上岗人员坚守岗位，严禁擅离职守，每班设备看护人员不少于两人。

2、严禁私自决定拆换设备零部件。

3、严禁外来人员进入设备看管区域，确保设备完好无损。

4、设备区域禁止吸烟或动用明火，预防火灾发生。

5、看管设备人员严禁酒后上岗或在岗饮酒。

四、设备管理

1、井队入库设备由该队队长、指导员负责带领看护管理。

2、看护人员负责每月及时对入库设备进行维护保养，所有设备入库后（特别是动力设备，电气设备）必须进行覆盖，做好防水、防腐、防火、防盗工作，防止设备丢失或损坏。

3、严禁外来人员进入库区拆卸设备。

4、设备看护人员要坚持24小时轮流值班，并填写值班记录，交接班前，必须认真进行巡查，双方确认无异常签字后，方可交接班。

5、值班人员一旦发现设备损坏或丢失，要落实责任人，及时向机动办、保卫办汇报。

五、技术管理

1、三吊一卡等井口工具清点数量，清洗干净后做好防水、防腐工作，放于材料房内。

2、短钻铤、螺旋扶正器、钻铤提升短节清点数量，做好防腐工作，放于专用摆放架内。

3、钻具接头、内防喷工具和打捞工具清点数量，做好防腐工作，放于接头房内。

4、钻头盒子、小补芯、钻具提升护丝、小鼠洞卡盘、钻具通径规、井控数据牌等工具清点数量，做好防腐工作，放于材料房内。

5、指重表、记录仪和相关管线统一存放于材料房内稳固位置，上部严禁压放重物，指重表管线内传感液放空吹净，防止堵塞或冻裂。

6、手压泵、钻头量规、卡尺、小量程压力表、水眼取出器等手工具清点数量，存放于技术员房内。

7、测斜仪探管确保电池电量充满，防止电量亏空失效，并装入探管装箱内，测斜仪浮筒清洗干净，一并交技术办公室保存。

8、泥浆计量器具清点数量，清洗干净，交技术办公室保存。

9、以上封存的仪器工具要列出详细清单，一式三份（井队、技术办公室、物资配送队各一份）妥善保管。

10、未经技术办公室同意，不得将封存的仪器及工具转交其他单位或个人使用。

六、基层建设

1、严格按照公司思想政治工作要点，制定本单位年度思想政治工作计划。围绕总公司、公司主题活动，有计划的组织本队员工开展各项生产活动，认真组织实施，并撰写季度、年度工作总结。

2、加强停工期间员工观念引导工作。针对当前的形势，每季度组织一次有关会议精神、行业动态、职业道德、改革形势、主题活动等方面的形势任务教育。

3、随时掌握停工期间职工思想动态变化，按月开展职工思想动态分析，查找问题，分析思想波动的原因，制定相应的整改措施。

4、设备入库井队暂不参与当季度基层建设考核。

七、野营房管理

1、入库野营房同钻机设备一起门对门摆放，两栋野营房间距控制在0.5米以内。

2、看设备期间，除带走个人物品，野营房内物品除电视、微机等需上交公司相关部门保存外，其它标配物品一律不得缺失、损坏，务必保持随时出库时入住使用条件。野营房出库使用时，因房内物品缺失、损坏需重配或维修发生的费用全额计入井队单机单井成本考核。

3、须指派责任心较强的专门看护人员对野营房进行24小时轮流看护，看护人员需认真看护巡查，不得擅离职守，同时做好交接班工作，一旦发现闲杂人员进入需进行劝离，发生盗抢应立即上报公司保卫办，以便及时进行处理。

4、因看护人员看管不力，造成野营房门、窗、空调及房内物品损坏、丢失的，视责任大小和损失情况，对责任看护人员予以500元—3000元罚款处理，从严追究井队正职责任。出库时重配或维修发生的费用全额计入井队单机单井成本考核，对监守自盗或倒卖物资的人员，公司将予以严肃处理。

八、资产管理

1、入库钻机设备，井队要提供入库资产明细表，机动、计划、财务等相关部门做好入库设备的检查核实工作，保证入库设备的真实性和完整性。

2、设备入库后，各部门要进行入库设备的核实工作，保证入库设备和账上设备的账实相符，并定期对井队实物资产进行复查核对，保证就地封存资产完整无缺缺。

3、井队要做到24小时轮流值班，看护人员要定时对设备进行复查核实，并做好防盗、保养工作，保证设备不丢不坏。若发现设备有损坏或丢失，要及时上报相关部门。

九、党风廉政建设

1、严格遵守党的政治纪律，党员干部带头讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局、维护团结，认真执行重大事项报告等制度，自觉接受监督。

2、设备入库期间，党员干部要廉洁奉公、忠于职守，不利用职务之便谋取不正当利益，不从事非法经营、兼职取酬等活动。

3、艰苦奋斗，勤俭节约，从严执行“八项规定”和公司各项规章制度，严格按程序办事，杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等现象。

4、设备入库期间，正职干部要坚持多与所属人员沟通交流，关心员工疾苦，坚持公开、公平、公正的原则，妥善处理涉及员工切身利益的问题，努力做好本职工作，杜绝侵害员工利益的行为。

5、落实“一岗双责”，把本单位所属党员干部看设备时间以外的监督管理，纳入党风廉政建设责任制，及时了解和掌握本单位党员干部正常上岗时间以外的情况。设备入库单位所属党员干部在正常上岗以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃处理外，本单位正职因失察、失管，应承担相应的领导责任。

6、加强对党员干部的教育监督，停待看井期间要组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从业若干准则》、《职工违纪违规处分规定》以及党风廉政建设方面有关规定，组织党员干部进行讨论，收看警示教育片，进一步筑起反腐倡廉的思想防线。

7、严格规范党员干部廉洁从业行为，加强生产、生活物资管理，做到不丢失、不浪费，不擅自处理废旧生产、生活物资。不用生产、生活物资送人情、搞关系或以物易物，为个人或小团伙谋取利益。

8、党员干部要遵守社会公德，不参加涉黄、赌、毒等与职务、身份不相称的活动。管住自己的嘴，不该吃得不去吃；管住自己的手，不该拿得不要拿；管住自己的腿，不该去的地方不要去，谨慎交友，诚信做人。

十、综合治理

1、井队入库设备由该队队长、指导员负责带领看护管理。

2、看护人员负责每月及时对入库设备进行维护保养，做好防水、防腐、防火、防盗工作，防止设备丢失损坏。

3、看护设备人员要坚持24小时轮流值班，干部带班等制度，严禁酒后上岗，一旦发现可疑人员及时报保卫办。

4、看管设备期间，决不允许其他钻井队、外单位人员进入库区拆卸设备。

5、看设备期间丢失钻井设备及部件的，及时报公司机动办、保卫办，保卫办公室将对丢失案件进行调查处理，落实责任人，并按有关规定追究责任。

⑧ 人员管理及上班睡觉改善措施

高育良提醒他不要操之过急，因为沙瑞金书记刚来，嘱咐祁同伟不要乱说话，因内为事先就有传言容说李达康会升官，就是所谓的“沙李配”。与此同时，李达康回到自己的办公室，对着光明区区长孙连城和市纪委书记张树立大发脾气，他的情绪恶劣到了极点，觉得自己很窝囊，季昌明他们不给自己留余地，高育良还把责任踢给新来的沙瑞金书记，再加上丁义珍处处打着自己旗号，和投资商不合法交易。李达康觉得自己腹背受敌，左右为难，嘱咐他们俩一定要安抚投资商，不要再吓走他们，

⑨ 机车乘务员上班睡觉保证书

首先是思想上的错误：对于自己不是很感兴趣的课程的重视不够，对于不适本专业的课程没有给与足够的重视，所以才会在这节课不去，当然也有身体不舒服的原因在里面，但是这种思想还是对我有着一定的影响，毕竟系主任的课我是觉得没逃的。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我旷课的重要原因。试问：如果我很喜欢这门课程，如果这门课是我们的专业课，我自己会无故随意旷这门课吗?这个错误也反映到了我平时没有旷课的课堂效率上。很多我不感兴趣的课程，往往我并没有自始自终的专心听讲，这种行为虽然没有扰乱同学和老师的教与学，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。对于学校开设的每一门课程都有学校的理由，我们作为学生就更应该去认真学习。对于我旷课的事情，所造成的严重后果如下：
让老师担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个学生的老师担心。而这样的担心很可能让老师整天工作分心，造成更为严重的后果，同时也影响了老师的上课激情，试问没几个人上课，谁还有心思讲课呢。
在同学们中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷课，这种随便的放纵的态度，是有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同学的父母的不负责，就像一直臭鱼弄砸一锅汤一样，所以这种影响实在太差了。
最重要影响个人综合水平的提高，这门课是企业管理，虽然暂时看着没什么用，但是对于综合水平的提高还是很有效果的，谁知道哪天会用到啊，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，实在不应该。
事到如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
自身的思想觉悟和修为不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来，这点很致命。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对老师有更深的尊重，我就会不顾一切的去上课，无论什么课，无论几点上我都会义无返顾的奔向教室。如果有这样的觉悟相信我也就不会逃课了。
平时生活作风过于懒散。如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表忘记?
平时和舍友交流不足，未能做到真正意义上的团结同学，试想，若我和舍友交流充足，怎会不知道他们何时离开宿舍?若我和他们真正做到好好团结，他们又怎会不知道我在洗澡?若更进一步我和他们相邀一块上学，旷课的事还有可能发生吗?
对于以上我提到的错误和不足，我决定有如下个人整改措施：
按照老师要求缴纳保质保量的检讨书3000字一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果以及不良的影响。
制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将期考考好，以好成绩来弥补我的过错
和同学们加强沟通，多学学那些不逃课、无论什么可都上都不逃的孩子，他们是我的榜样。所以我保证不再出现上述错误