公司整改放假应该待遇

Ⅰ 因公司整改停工放假，付最低工资的百分之八十，公司需要我每天上班打卡,是否能认为是提供了正常工作

要看合同是怎么约定的了，如果有具体的条款约定只要上班就给付正常的工资，那你就可以要求按合同付工资。

Ⅱ 公司放假期间工资怎么算比较合理

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
下面解答你的问题：
1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。

Ⅲ 公司方要求放假,放假期间工资怎么算比较合理

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停专产在一个属工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
下面解答你的问题：
1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。

Ⅳ 公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗

公司做的是学校蔬菜配送，学校放假时间两个月，我公司员工己放假了，员工放假这两个月我们要发工资吗？

Ⅳ 企业给员工放长假期间员工应享受哪些福利待遇

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产版在一个工资支付周期内的，用权人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅵ 公司淡季放假，员工工资应该如何发放

公司淡季放抄假，员工工资发袭放情况如下：

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

相关规定：

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅶ 公司停业整顿放假一个月,对员工应该怎么赔偿

对员工不需要赔偿，但工资应当正常支付。
法律依据：工资支付暂行规定专
第十二条 非因劳动者原因造成单属位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅷ 公司因为需要整改，让员工放假，等恢复生产后让员工用双休时间把前面所放假的天数全部补上，这样合理吗

提前一个月公告的话，算调休，公司已尽到通知的义务，并不算违法，如果你不能接专受，就只能走人属了。
不可能一直上班的，国家法律规定，一周必须要休息一天的，所以一般只是用周六来还班，所以时间长是肯定的。
目前中国的法律，还是有很大的弹性的。

Ⅸ 企业停产整顿放假职工的最低工资标准可以参照社会平均工资最低标准吗

月薪制员工需按照劳动合同约定支付工资，计件制员工可以按照最低保障工资支专付属。
公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。