在干部选拔任用中存在问题的整改措施

A. 当前我过干部选拔制度存在的问题 如何解决

我国干部选拔制度中主要存在着选拔工作失真失实的问题
（一）投票民主推荐中失真失实问题分析
当前，在一些地方民主推荐干部时普遍存在的拉票问题，严重干扰了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）规定的“群众公认、注重实绩”重要原则的落实，造成真实民意“隐形”、推荐失真失实及用人失察失误。
1.投机钻营型。
2.惟恐吃亏型。
3.怕丢面子型。
（二）个别谈话推荐中的失真失实
个别谈话推荐是干部选拔工作中的传统做法，这种形式较投票推荐来说，谈话人由匿名推荐到公开发表意见，突出的特点是考察者与谈话人面对面进行思想交流，便于考察者了解真实情况，谈话人也往往本着对组织负责的态度向考察人客观公正地反映意见。但是，在当前情况下，不容忽视谈话人的几种失常心理和复杂心态，亦会导致反映情况的失真失实。
1.“功利取向”心理
2.“保全自己”心理。
3.“送走瘟神”心理。
4.“嫉贤妒能”心理。
（三）考察方法、手段、程序、时间等方面存在问题导致的失真失实
1.考察方法和手段单一、滞后。
2.考核程序方面过于神秘或失于不严密。
3.确定民主推荐和个别谈话的范围不合理。
4.任前考察时间不足，不能与平时考察有机结合。
解决干部选拔工作中失实问题的对策：解决干部考察失真失实问题，必须严格执行《条例》并制定配套法规，逐步形成党政领导干部管理的法规体系，建立起公开、立体、动态、求实的干部考察机制。所谓公开，必须是全方位、全过程的公开，严格民主集中制原则，不允许个人说了算，更不能“暗箱操作”，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督 答案补充 最后一段有呢，篇幅问题，不好展开。