员工密码整改

Ⅰ 员工管控不力该怎样整改

是对某一员工管控不利，还是对所有员工全都是。如果只是某一人工来针对该员工加强管控就可以。如果是全员。那就说明你的公司制度出了问题。需要重新整公司制度。

Ⅱ 跪求一份员工保密协议，是有关公司推行的一项先进整改项目，跪求

企业员工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
邮政编码：
乙方：
住址：
身份证号码：
邮政编码：
参加本单位工作时间：_______年___月___日
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等事宜，达成如下条款，以便共同遵照执行。
第1条 乙方向甲方保证，其在进入甲方任职之时，对任何第三方均不承担商业秘密的保密、不使用义务、不承担竞业限制义务及不得反向工程义务。因而乙方在甲方对其任何信息、知识的使用，均与任何第三方无关;乙方承担甲方交付的任何工作任务，均不会侵犯任何第三方的商业秘密权。
第2 条 甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第3 条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，可以通过诉讼途径解决。
第4条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实、忠实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第5 条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外复制、使用包含甲方上述秘密的信息。
第6条 甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用或允许他人使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密即直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时为止。
甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因而乙方同意在乙方离职后甲方不需再向乙方另行支付保密费。
第7条 本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，若协商不成，甲乙双方任何一方可到_________仲裁机构申请仲裁或到_________所在地人民法院提起诉讼。
第8条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经甲方盖章、甲方代表签字，乙方签字后生效，具有法律效力。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表(签字)：_________
联系地址：_________ 联系地址：_________
日 期：_________年___月___日 日 期：_______年___月___日
签订地点：_________ 签订地点：_________

Ⅲ 我开机就出现需要整改计算机吗，需键入管理员密码，单击是才行，可我

Win7系统设置密码和删除密码。首先我们进入控制面板；然后在控制面板功能项中选项用户账户；删除密码的前提是已经设置密码，设置过密码后账户上有一个删除密码项，点击该按钮。删除密码需要输入当前设置的密码，输入密码后点击删除密码按钮，删除成功，在账号上的删除密码键就不见了，只有创建密码项。

Ⅳ 移动公司员工整改报告怎么写

整改报告
xxxx营业厅于xx年x月xx日----1xx日这一期感知测评中出现的问题作出一定的汇报和改正。
在工作中，我们积极对每一位到厅的顾客做好引导，认真热诚的推荐我们的新业务。但是，我们还是现了一系列感知问题，经过几天观察，总结如下：近期由于我们大力宣传我们近期的热点业务。每一位到厅的用户都做到宣传到位，临近月底缴费、办理预存业务的客户比较多，所以在排队等候问题上有点欠缺，所以我们在新业务的推荐和办理方式上没有掌握好方式。由于我们的服务顾客没有感受到，鉴于顾客评的差评，作为一个营业员，为客户服务是我们的职责，那么我们应该让客户感受到我们最好的服务，接下来我们会根据顾客提的意见来提高我们的服务质量，以后我会针对这次的问题上加强“用心服务”这一原则,礼貌态度上更加热诚，做到令顾客更加满意。

xxxxx营业厅
xxxx年x月xx日

Ⅳ 企业整改通知怎么写

整改通知书

鲁证监机构字[2006]15号

中信建投证券有限责任公司：

我局近期对你公司济南经四路、泺源大街两家证券营业部进行了现场检查。现将检查中发现的问题和整改要求通知如下：

一、营业部存在的问题

1、营业部内部控制制度建设不完善，目前执行的部分制度仍是原华夏证券股份有限公司的制度；

2、部分客户开户资料不完整，存在一人开立多个资金账户，一个资金账户对应多个股票账户的情况；

3、与银行签署的客户交易结算资金账户存管协议不完整；

4、营业部清算日志记录不连贯，内容不完整，无清算人员签字；

5、通过检查柜面系统发现，烟台、淄博营业部仍然存在为客户开通透支权限的情况，济南泺源大街营业部存在一客户透支的情况；

6、部分机构客户取款无相应代理人信息，部分客户限额以上取款未经审批，经四路营业部大额取款审批单不规范，仅有流水台账；

7、济南经四路营业部为个别客户办理强制取款业务，且没有相关审批手续；

8、营业部在权限配置及使用方面存在一定的风险隐患：电脑部系统管理人员有部分业务权限；超级用户两人同时拥有密码；高风险业务权限如股东代码转移仅交易部经理签字即可使用，部分证券红冲蓝补无相应审批手续；人员调整岗位后未能及时调整柜员权限设置；开户岗、资金岗实质单人单岗；清算人员兼任财务人员等等；

9、存在未经证监会批准的银证通业务；

10、营业部面临转岗人员较多，不利于员工稳定。

二、整改要求

针对上述问题，你公司须督促济南两家营业部进行以下方面的整改：

1、进一步完善内部控制制度，规范业务操作流程，并督促营业部严格执行；

2、进一步加强账户资料清理工作；

3、尽快与相关银行签署客户交易结算资金账户存管协议；

4、进一步梳理营业部权限配置及使用情况，堵塞风险漏洞；立即取消客户透支权限，对限制类权限要严格履行审批制度；

5、督促营业部暂停银证通业务，并制定计划逐步清理；

6、妥善处理大量员工转岗问题，避免产生不稳定因素，并且制定处置风险的预案。

你公司须于2006年4月15日前向我局提交整改报告，我局将在适当时机对上述两家营业部整改情况进行复查。

本次检查是例行的现场检查，上述结论不代表我局对你公司济南两家证券营业部其它情况的实质性判断。若上述两家营业部存在其他违法、违规行为，不得以此次检查未发现为由免除法律责任。

二〇〇六年三月二十九日

Ⅵ 员工犯错的整改措施

可以指出来，可以开展一些自我检讨会，错误的地方及时纠正

Ⅶ 员工处理事情能力差整改措施

什么学历抄的员工？
你们从业性质是什么？
实在不懂的炒了。
首先我觉得，他对你们的职能范围不清楚。
不知道什么是你们该做的，什么是你们不该做的。这点要讲清楚。
第二，他的专业技能是不是不对口啊？比方说生物专业的，都去工地上打工了。而他是文学系的，却在搬砖。你问问他学过什么？再给他分配一个工作。如果他们自己的本分都做不好，那就可以把这个人炒了。
第三，你要确定他到底有没有值得你为他付出的价值，如果有那么有多大？值得你点到他的哪一个地方？
第四，确定他到底能不能够胜任这个职位。或者说适合你们公司。
第五，谁都不是天生的人精，人家都是练出来的。随便一个正常人，穿越回80年代再拼，绝对比他现在好N倍。对别人稍微宽容一点。

Ⅷ 对于存在不良贷款员工的整改措施

存在不良贷款员公的整改措施，应该对带款人员进行审核，对那些征信不好的人不可以发放贷款，只有对征信审核通过，且有还款能力的人才可以下发带款。

Ⅸ 密码工作的薄弱环节

一、做好保密工作的宣传教育工作。
要想做好保密工作，首先要让职工充分认识到保密工作的重要性、紧迫性和必要性。在企业采取多种形式进行广泛宣传保密知识，让员工明确知道哪些是属保密范围，包括国家秘密及企业的商务、技术、管理等秘密。经常性地组织员工观看保密案例，让员工知道保密的重要性以及泄密行为的危害，如何堵住泄密的渠道。各部门教育和要求员工做到不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，不该传的不传。让自觉遵守国家和企业的保密制度，履行保密职责成为企业的一种良好风气。
二、加强保密工作的硬件设施建设。
做好涉密计算机管理。一是做好涉密计算机的管理，做到涉密文件必须在涉密计算机上操作，非涉密人员不得操作涉密计算机；二是做好涉密计算机操作登记工作，凡是操作人员一律按照规定进行登记；三是做好可移动U的保密管理，实行专人管理，保密办不定期对涉密计算机和可移动U盘的使用及管理情况进行检查，发现问题及时进行整改和考核，保证不出现涉密事件。四是做好涉密会议召开时的保密工作，确保保密机的正常使用。
三、加强保密工作的软件建设。
完善保密管理及制度建设。根据企业生产、发展情况，及时做好保密制度的修订完善工作，从管理制度上保证保密各项工作的开展，保密办定期/不定期对各部门及分厂的保密工作进行检查，即时发现保密工作的薄弱环节和隐患，要求相关责任部门进行整改，防患于未然。加强对网吧的管理，做好员工上网登记，不定期对员工的上网情况进行检查，确保秘密文件不从网上传出，同时做好企业局域网的保密管理，对于企业商务秘密采取有效措施，确保不泄漏。做好涉密人员的资格认证和确认工作。
保密工作是企业的一项重要工作，保密工作的好坏关系到国家利益和企业的利益，泄密行为是一种犯罪行为。要求企业全体员工强化保密意识，认真做好保密工作，保证国家和企业的利益不受损害。

Ⅹ 员工劳动关系整改措施

问题有两个点
一、不符合招用条件却一直都在企业岗位上做事。
如果他工作表现不错，且职业证书是必备，就支持他尽快培训去获取相关证书。这期间这寻找一些有证书的人员挂靠顶一下。同时补签劳动合同，名义上调岗，不需要该证书的岗位。
如果他工作表现不错，职业证书不是必备，就补签劳动合同，让他继续工作。
重新梳理岗位招聘条件，是条件定得不合理还是招聘执行有放水，面试没有好的把关，哪里有问题就改哪里。
二、未签劳动合同
这是非常严重的工作事故，未与员工签署劳动合同，会给公司带来严重的经济损失，如补偿2倍工资等。
也会非常影响公司形象。
尽快全公司范围内梳理，没有签劳动合同者，或者合同签订不规范者，全面彻底整改，把每一处风险都尽量排除。