兽医站整改

❶ 兽药排查工作总结

祁连县兽药市场整治排查工作总结

根据海北自治州动物卫生监督所《关于加大兽药饲料市场整治力度进一步规范兽药饲料经营行为的通知》（北动监[2010]4号文）要求，祁连县卫生监督所印发了《关于加强兽药市场监督管理的紧急通知》，于2010年3月10日—2010年3月25日，对所辖七个乡镇畜牧兽医站兽药的调运、储存、发放、使用情况进行了检查、清理和整顿，同时对各乡镇私自经营兽药饲料情况进行了排查，现将有关情况总结如下：

一、工作安排

3月10日县动物卫生监督所召开兽药饲料整治会议，对具体行动作了详细安排。会议要求各乡镇畜牧兽医站在各自管辖范围内对兽药、饲料市场经营情况进行排查摸底和登记；对各站药房库存兽药与相关部门提拱的假冒合法企业假兽药有关信息及172家非法兽药企业，涉嫌假冒产品进行了全面的对照清查，本着“全面清查，彻底销毁，严格执法，不留死角”的要求，对不合格及过期失效兽药品进行彻底清理，确保药品质量安全；坚决取缔违法经营兽药、饲料场所，严格规范兽药市场。

二、整治情况

1、学习宣传

充分利用农牧民科技培训、村级动物防疫员培训、春季动物疫病防治等各种机会，广泛宣传《兽药管理条例》，普及识别兽药真伪和科学用药知识，提高了农牧民维权意识和能力，从而自觉从正规渠道选购兽药。

2、整治行动

这次清查工作，共清查常用兽药和各类驱虫药63种，没有发现涉嫌的假冒及不合格的兽药产品。排查范围涉及全县七个乡镇，45个行政村，对个别小规模经营兽药的经营户的经营情况进行了检查，认真宣传了国家有关政策和规定，经过宣传和教育，使他们充分认识到了自己的行为，将对本地畜牧业造成负面影响，自动停止了经营行为。

三、存在问题

经过调查，近年来由于周边地区兽药市场开放，个别牧户到其他地区购买兽药想象逐年增多，尤其是从外地购入生物制品和驱虫药现象应引起足够重视。由于本地区属于牧区，牲畜疫病防治事关畜牧业生产大局，应严格按照疫病综合防疫要求实行计划免疫和寄生虫病统一防治。用药混乱不利于疫病预防统一管理的实施，造成防疫隐患。

四、整改措施

1、加强宣传

将国家《兽药管理规定》的宣传工作经常化制度化，大力宣传用药知识，提高认识从而使群众自觉从正规渠道购药。坚决取缔违法经营兽药摊点。

2、规范兽药市场管理

定期对兽药市场进行监督检查，及时发现和解决出现的各种问题；建立健全兽药管理规章制度，严格执行兽药调运、发放、使用、储藏等有关规范、程序，保障兽药质量，杜绝用药中毒等公共安全事件发生。

3、强化监督检查

县动物卫生监督所在动物防疫督查时，将兽药管理督察作为一项重要内容来抓，确保兽药市场规范运作，提高动物防疫质量，降低疫病风险，保证畜牧业生产安全。

五、成效

通过这次兽药市场的清查整顿，规范和净化了我县兽药市场，为进一步提高兽药产品质量安全水平，保障兽药产品消费安全，强化执法监督，逐步完善兽药产品质量安全监管长效机制。为提升我县兽药管理水平，规范兽药经营使用打下了基础。

❷ 畜牧局（县级）兽医站属于事业编制，在国家发布的改革事业单位政策中，兽医站会不会改为行政编制

兽医站不会成为行政编制，可能性，个人感觉为零，因为这是技术岗位，不属于行政系列，以后都可以推向社会的。国内大多数兽医站都不是行政编，目前事业编制的比较多，好多表面上属于事业编，但和企业差不多，拨款不足，自负盈亏。

❸ 兽医站应该负什么样的责任

兽医站不用负责任。
要负责任也是承包的人负责！！但如何确定是用药量过大呢？也不是你一个人说了算的，国家目前也没具体的兽医医疗事故鉴定办法出台！
至于告嘛，你也可以试着从其它方面入手：如执业兽医资格、兽药经营许可证等，如果没以上证，你可试着告他们非法行医造成你的损失！

❹ 畜牧局（县级）属下机构兽医站是事业编制的，国家发布的改革事业单位政策中，兽医站会不会改为行政编制

不会改为行政编制，仍然是事业编制。

乡镇畜牧兽医站主要业务和职责：

（一）协助乡镇政府制定发展畜牧业的计划、规划，进行生产统计，制定技术推广计划；

（二）畜禽疫病免疫接种、检疫、消毒、化验诊断、监督、检查等；

（三）畜禽品种生产、供应、配种、改良等；

（四）草原和草地建设、管理、监护等；

（五）饲草饲料的生产、加工、销售；

（六）畜产品收购、加工、贮运、销售；

（七）开展技术培训、讲座、咨询、信息等服务，开展技术示范与指导；

（八）承担上级下达的技术推广任务。

从以上职责，可以看出乡镇兽医站主要从事的是兽医技术服务体系，即动物疫控中心。

兽医体制改革后，分为三大块，一是兽医行政主管体系（畜牧局或农牧局参公或公务员）；二是兽医执法体系（动物卫生监督所，参公）；三是兽医技术服务体系（动物疫控中心，事业）。

根据兽医站职责，未来改革后必会是事业单位，不会成为行政编制。

(4)兽医站整改扩展阅读：

事业单位分类改革方向。

1、清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

2、划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

3、细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。

承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。

承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

4、严格认定标准和范围。根据国家有关法律法规和中央有关政策规定，按照是否主要履行行政决策、行政执行、行政监督等职能，从严认定承担行政职能的事业单位。

5、区分不同情况实施改革。结合行政管理体制改革和政府机构改革，特别是探索实行职能有机统一的大部门体制，推进承担行政职能事业单位改革。

涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和政府机构改革中调剂出来的空额逐步解决。

对部分承担行政职能的事业单位，要认真梳理职能，将属于政府的职能划归相关行政机构；职能调整后，要重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。

对完全承担行政职能的事业单位，可调整为相关行政机关的内设机构，确需单独设置行政机构的，要按照精简效能原则设置。

已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位，在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。

6、推进转企改制。周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。

转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。

事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。

13．完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。

在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。

在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。

有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。

7、明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力。

不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

8、改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理。

强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。

对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

9、建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。

不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

10、深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

11、深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。

结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。

各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

12、推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。

养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。

建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

13、加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。

加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

14、全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作。

推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

❺ 我是养猪的,和兽医站的人有点矛盾,该怎么化解

你问的这个问题，
我是养猪的,和兽医站的人有点矛盾,该怎么化解？
假如是因你而起 ，
建议备一点礼物道个歉应该可以，
要么一起吃饭道歉一下也可以。

❻ 事业单位改革、畜牧兽医站划为那类

就是一类，因为农村畜牧站管理职能多，公益性强，人员还少，特别是动物防疫，动物检验，还有草原管理等职能很重要，农村畜牧站是最前沿的，最基层的，特别是在重大疫情发生时（禽流感等）基层畜牧工作人员起到至关重要的作用。目前农村畜牧站的工作属于纯公益性的，像以前的动物诊疗现在都没有这个职能了。畜牧法也规定了，政府也不允许收费，他们的工作是非常辛苦的，也非常危险

❼ 十八届三中全会后，乡镇兽医站改革方向

动物卫生监督是县级动物卫生监督所的职能。这是由法律规定的。动物卫生监督不是乡镇兽医站的职能。乡镇兽医站没有资格开展动物卫生监督工作。如果做了那也是非法的。开展养殖技术推广的方式方法很多，仅仅搞个培训是不够的。动物防疫和畜牧兽医技术推广才是乡镇畜牧兽医站的主要职能。

❽ 当前我国基层兽医队伍存在的主要问题是什么应如何解决

答：
（1）在经济欠发达地区，县级兽医机构人员编制严重不足，乡镇基层兽医技术人员工资无保障。
（2）县级兽医队伍部分人员专业知识缺乏，有些县级兽医队伍人数虽多，但兽医专业人员严重缺乏。
（3）乡镇基层兽医人员大多没有接受过正规的专业训练，缺乏免疫预防和处理畜禽传染病方面的基本知识与技能。
（4）中西部的一些基层兽医站基础设施落后，有的连办公场所和疫苗的冷藏保存条件都不具备。
鉴于上述问题，建议加快兽医管理体制改革，加强兽医队伍和基础设施建设，在机构精简的前提下，更应充实专业技术队伍，把基础兽医站的人员经费和工作经费全额纳入财政预算，解决他们的后顾之忧。

❾ 乡镇畜牧兽医站工作人员在以后事业单位改革中会不会面临下岗

就是一类，因为农村畜牧站管理职能多，公益性强，人员还少，特别是动物防疫，回动物检答验，还有草原管理等职能很重要，农村畜牧站是最前沿的，最基层的，特别是在重大疫情发生时（禽流感等）基层畜牧工作人员起到至关重要的作用。目前农村畜牧站的工作属于纯公益性的，像以前的动物诊疗现在都没有这个职能了。畜牧法也规定了，政府也不允许收费，他们的工作是非常辛苦的，也非常危险