整改建议书
要召开党委会议，针对监察局突出整改建议，进行会议讨论并记录。
拟定整改方案和内推进时间，成立整容改工作领导小组，明确组长成员分工。
在整改下达限定日期内，将整改措施，整改项目，阶段工作以书面形式向监察局反馈，由监察局指导下一步工作情况。
② 改善提案怎么写
基层单位的改善应该针对成本控制和工艺，流程基本是高层设计的，你的提案被采纳的几率太小。首先要用心，对业务和工序的功能要非常熟悉，在细节中寻找可以降低成本减少浪费或者提高工时效率的机会，找到之后要分析可行性。投资价值比例也要考虑，不能用100万的设备省一天1块钱的成本，要用最简单的方法，不要复杂化。遇到技术难题可以在提案中注明要求技术人员协助.总之，有想法就尽快用心去盘算，尽快提出。为什么要快？你懂的……
③ 怎样写改善提案
改善提案要按照下面的格式进行书写：
1、标题:如建议书/提案;关于——方面的建议/提案。
2、现状:要以事实为依据。
3、提出现状存在的问题。
4、提出改善方案:怎么做、为什么这样做、谁来做、什么时间/所需时间、怎么做、这样做的成本是多少。
5、效果预测:如果这样做的话，会有什么效果，如提高了效率?%，提高了品质，增加了产量(**件/天/人)、减少了多少损失等。
④ 合理化建议书
可从提高能源利用率，合理开发新型环保能源，改善生态环境，减少人口密度等方面提出具体可行的措施
⑤ 安全生产整改意见书写法
安全隐患整改通知书 编号： 受检单位： 检查日期： 年 月 日 检查发现的问题及隐患： □ 企业安全生产负责人未参加培训取证 □ 企业安全管理人员未参加培训取证 □ 企业安全生产规章制度未建立或不健全 □ 企业安全生产台账资料未建立或记录不完善 □ 企业安全生产操作规程未建立或不健全 □ 企业内电气线路铺设不规范，乱拉乱接现象 □ 企业内消防器材配备不足或个别灭火器材已失效 □ 企业内特种设备未检验检测 □ 企业内特种作业人员未持证上岗 □ 企业内消防通道堵塞 □ 机器设备未正确安装防护罩 □ 其他：
整改意见与时间：□立即整改 □ 年 月 日前整改完毕，在此之前，责令企业开展全面安全大检查，对已查出的安全隐患一并整改。 被检查人： 检查人员： 年 月 日 年 月 日
安全隐患复查意见书 编号：
： 我村于 年 月 日对你单位进行安全检查，下发了安全隐患整改通知书（编号： ），经对整改情况复查，意见如下：
被检查人员： 复查人员： 年 月 日 年 月 日
⑥ 整改意见书格式是什么啊哪位爷知道
整改意见书没有具体的格式，需要根据实际情况，不是很难。
⑦ 效能监察是不是必须要下整改建议书
提问1的回答：这就要看你们单位对效能监察工作的要求。有的单位错误地要求效能监察工作就是做效能监察项目，就是要搞年终大会操，没得整改建议书就不好看，就是行政监察工作者不作为——这是错误的认识，是损害企业利益、破坏团队凝聚力的对企业不负责任、只想自己脸上贴金的错误认识。
效能监察工作不是为了下达整改通知书，不是为了激化企业团队矛盾，效能监察工作应立足于各级管理履职质量和管理能效，立足于管理工作中的较深层次——能效管理，应从企业角度出发，督查各级管理的履职能效，做出判断和评价，发现错误或重大管理疏漏的，需要指定时间、指定责任人完成整改时，才下发整改通知书，除此而外不宜滥发整改通知书。对于管理能效发挥较好的应根据督查结论予以适当形式的肯定。
提问2的回答：整改建议书代表该级权利人对下级的决定，应通过该级权利人的认可或符合该级权利人明确的授权发布条件——就是说，整改建议书可以通过上级领导个人署名签发和企业授权的职能部门依据规章制度签章发出。效能监察是一种组织管理，自身就应该完善行为规范，减少无序量裁的人治分量，讲究管理授权和有责管理，在法制的环境里、在权责明晰的环境里高效运行。建议你们规范一个整改建议书格式和制定相应规则，签发人具有相应授权和制约力就可以了。具体接收整改建议书的对象，应该是该管理问题的直接责任人，不要以基层单位一概而论，这是效能监察工作的本质决定的——解决管理问题，而不是给基层单位找事，企业效能监察的管理定位应该是对总经理和董事会负责，督查企业各级管理问题，部门发现的管理问题，需上升到企业决策层解决的，不能对总经理和董事会隐瞒。
⑧ 竣工验收存在问题整改意见书和竣工验收存在问题整改通知书的区别
1、竣工验收存在问题整改通知书质量监督站的人在验收时发现的问题，要通知建设单位、监理单位、施工单位，由监理单位监督施工单位整改。
2、竣工验收存在问题整改意见书是验收发现问题，建议如何整改的报告书。