举报工厂不按法律规定

A. 不按劳动法的工厂算是违法的吗

当然算是违法。
劳动法是全国人大常委会正式通过的法律，违反劳动内法当然就是违法行为容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

B. 不按劳动法的工厂是违法吗

1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作内时间不超过四十小时容的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。

C. 我们厂不按劳动法可以投诉吗

根据《抄劳动法》第八十八条袭各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
对于不按照劳动法执行的工厂，可以到当地劳动监察大队进行投诉。

D. 工厂不按法律规定发工资

厂子里的事都是一样的，厂子说了算

E. 请问 工厂不按劳动法不让辞职怎么办

如果要辞职可以提前三十天书面通知公司，到期就可以辞职了

F. 为什么很多工厂不按规定劳动法 立法何用

为什么许多公司的制度很严格但管理很宽松呢？要看情况嘛，而且制度写得严厉了为管理者留下了许多余地，想弄谁不怕没由头

G. 公司不按国家规定放假.去哪投诉

如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

(7)举报工厂不按法律规定扩展阅读：

同时，《中华人民共和国劳动法》还指出用人单位违反劳动规章纪律的若干问题：

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

H. 工厂不按劳动法规定给员工赔偿金,怎么办,该找那个部门申请

工厂不按劳动法规定给员工赔偿金，可以向当地劳动监察大队投诉或直接到当地劳动仲裁部门申请仲裁解决。

I. 工厂不按劳动法发放工资我可以匿名举报吗

可以匿名举报
用人单位不依法支付加班工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，专或者去劳属动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会处理。
根据《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

J. 可以投诉工厂不批员工辞职吗还有可以投诉他们乱罚款、体罚员工、不按劳动法，这些可以投诉吗

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自专己对照下属于哪种属情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条