苏州劳动局投诉有用吗

❶ 苏州劳动局在线咨询

这要复根据劳动法来判决，制劳动法规定如果劳动者在试用期期间，觉得公司工作不适合自己，可以随时提出离职，也可以提前15天通知公司。如果是公司转正后的员工想离职，要提前30天通知公司，一个月后方可离职。你现在这情况如果要拿转正后工资，就属于正式员工，30天以后可以离职，如果急于离开愿意拿试用期工资，可以随时离职，如果公司不允许离职，就算违反了劳动法，到劳动仲裁部门仲裁你也能胜诉。

❷ 苏州劳动局电话

现在是人社局，劳动局早就没了。
12333，全国统一咨询电话。外地拨打加拨区号

❸ 苏州劳动局的投诉热线是多少啊〉

114查询一下
公司应该按三倍给予计算.
地址是宝带东路,劳动大楼.就是宝带路与月浜路交叉口.宝带小学边上.投诉在三楼信访办公室

❹ 苏州劳动局在线咨询

我们公司现在搬厂房了不忙让员工上一天休一天，休假算事假。和不和劳动法

❺ 苏州的劳动局怎么电话都打不通，太没责任了太让我失望了。投诉了好几次都是在通话中，故意的吧

所谓的投诉只是形式而已，你还当真了，看样子你还真不了解中国和谐社会啊。

❻ 苏州园区劳动局投诉电话是多少

可以拨打12333投诉有关复劳动纠纷制的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

❼ 苏州市吴中区劳动局投诉电话是多少

应该可以辞职的啊，提前一个月，你星期一早上可以到吴中区劳动局去咨询

❽ 苏州市劳动局投诉电话号码

可以拨打12333劳动保障热线。

❾ 网上怎么样发邮件向苏州劳动局投诉

这种做法抄肯定是违法的，许多小袭公司之所以这样做主要是因为他们的这种做法几乎没有受到过任何惩罚和制裁，也就是说他们总是能侥幸从这种不合法的做法中得到好处和实惠，尤其是受害者本身不愿或者不敢诉诸法律的心态和表现，更加助长了老板们藐视劳动者的法定权利的不良习惯。
好的话 记得赏分。

❿ 苏州劳动局电话号码是多少

苏州劳动局在不同的区有不同的电话，简单列举两个：

苏州市劳动和社会保障局内

电话：65113011

地 址：苏州容市体育场路4号

苏州市平江区劳动和社会保障局

电话：65347041

地址：苏州市皮市街228号