烟草宣传栏

㈠ 烟草商业企业如何推行安全生产标准化规范

何江平全面推行安全生产标准化，真正使《烟草企业安全生产标准化规范》有效运用于各工作岗位、工作环节之中，全面达到“安全生产标准化”要求的二级企业水平，对于烟草商业企业来说，既是压力和挑战，更是动力和机遇。笔者结合湖南株洲烟草系统推行安全生产标准化的实际情况，就烟草商业企业在推行安全生产标准化工作中遇到的难点问题以及应采取的应对措施进行分析。 推行安全生产标准化的 难点及问题 思想认识上的问题。株洲烟草在近一年时间的“安全生产标准化”宣贯活动中，发现各县（市）局（分公司）、职能科室及员工对推行安全生产标准化的认识存在一些偏差，集中体现在四个层面上：一是决策层对推行安全生产标准化工作的积极性不高，认为是搞形式，走过场，没有把推行安全生产标准化纳入本单位（部门）的年度工作计划，有等待、观望、得过且过的心理；二是管理层认为企业已经通过了职业健康安全管理体系认证，有健全的安全管理制度，规范的安全操作流程，无需进行安全生产标准化建设工作；三是操作层对安全生产标准化规范的内涵认识不深，认为安全生产标准化建设对工业企业有用，商业企业有无标准均无所谓；四是执行层对安全生产标准化的岗位要求模糊，具体执行不到位。 基础管理上的问题。《烟草企业安全生产标准化规范》是由国家烟草专卖局统一制定的行业标准，立足于全国烟草行业的高度，具有较强的科学性和先进性。对照统一的标准，不难看出株洲烟草安全生产管理基础的差距，主要体现在两个方面：一是管理方式上的差距。当前，株洲烟草的安全生产管理主要依靠安全管理人员的直接监督，没有很好地利用现代安全信息网络技术，更没有建立一个符合工作实际的安全信息化系统。二是设备设施上的差距。近几年，株洲烟草的安全生产设备设施虽然逐年扩大，但都是在原有的建筑物上进行改造，标准不高、信息化不强，离标准还有很大的差距。如：安全警示标识不统一，安装不一致；各县局的办公大楼无自动灭火系统和自动报警系统；安全监控系统还未实现信息网络化、智能化等等。 人员素质上的问题。近几年，烟草商业企业的安全生产管理队伍建设不断得到加强，整体队伍素质虽有所提升，但专业技能型人才还是相对缺乏，有些安全管理人员不能熟练掌握《烟草企业安全生产标准化规范》的要求，在很大程度上制约了安全生产标准化的推行。加之少数安全生产管理人员自恃年龄偏大，不愿主动学习，对安全生产标准化的理解不够深，凭经验做事，导致安全生产标准化规范落实不到位。 具体运行上的问题。《烟草企业安全生产标准化规范》要求严、标准高、管理细，各条款之间相互交叉、相互重叠，有些工作标准很复杂，在基层单位很难运行到位，特别是现场管理的工作标准，不要说管理人员掌握不了，就连具体操作人员都难以执行到位。就株洲烟草来说，当前《烟草企业安全生产标准化规范》的具体运行，存在一些问题，如标准要求计算机房应设置火灾报警装置，全市系统只有市局本级达到要求；标准要求搅拌操作的容器应加盖密封且盖机联锁，食堂地面无积水、无油污，液化气瓶和灶台相距应1.5M以上或实墙相隔，设置炊事人员专用更衣室，正确佩戴餐饮操作服，生熟食品应分别使用各自的冰箱放置保存等，均因为现有条件受限制，不能达到要求。 推行安全生产标准化的 对策及措施 鉴于上述四个难点问题，烟草商业企业要全面推行安全生产标准化，真正实现企业达标，笔者认为应采取以下对策措施： 讲“标准”。首先是思想上要讲“标准”。烟草商业企业的各级领导要带头转变思想观念，要把推行安全生产标准化提高到“科技兴安”的高度上来认识，要充分认识到安全生产标准化建设是烟草商业企业安全生产管理上水平的必由之路。其次是形式上要讲“标准”。要通过内训、张贴标语、横幅、宣传栏、知识竞赛等活动形式，加大安全生产标准化的宣传力度，在企业内部形成讲“标准”的浓厚氛围。第三是工作上要讲“标准”。要在安全检查、隐患整改、相关方管理、设备设施维护保养、特种作业等日常安全生产管理中形成讲“标准”的习惯，任何工作、任何环节、任何岗位都要讲“标准”，要按照安全生产标准化规范的要求落实责任。 建“标准”。通过对《烟草企业安全生产标准化规范》的宣贯落实，应结合自身实际，对本单位的制度、流程、台账进行梳理和优化，对标准化规范要求进行细化，建立一套符合自身实际的安全生产标准化规范操作手册，其内容应包括组织机构、管理制度、记录台账、操作流程、应急预案、绩效评价、职业健康安全体系文件等七项工作“标准”，做到流程简化，制度易于理解，可操作性强，能被广泛接受，为本企业推行安全生产标准化达标提供宣传、指导和服务。 会“标准”。推行安全生产标准化规范不仅仅是安全管理部门的事情，它需要全员的支持，需要各层级的领导和员工懂“标准”、会“标准”。首先要熟悉标准内容。通过不同形式的学习，熟悉掌握标准对本单位、本部门、本岗位的安全有哪些要求，了解自己应该怎样管、怎样做，怎样才能达到标准要求；其次要执行标准要求。在实际工作中，能严格执行标准要求，并通过自查、互查等形式，检验自己是否达到标准要求；第三要养成良好习惯。对本单位（部门）员工的不良习惯进行摸底汇总，制定纠正计划，按照标准要求逐项改正，从而养成良好的习惯。 做“标准”。烟草商业企业推行安全生产标准化规范，认为至少应做好以下“七个标准”： 一是机构设置标准。应本着组织机构精简、高效、适用的原则，形成统一、规范、适合安全生产管理工作需要的组织机构。二是管理制度标准。应对所有的安全管理制度和操作流程进行梳理，对未建立或者是与标准化规范有出入的管理制度进行完善补充，满足标准化规范的全部要求。三是管理台账标准。对安全生产管理所需要的台账进行研究，制定统一、规范、适用的台账，最大限度地满足安全生产基础管理需要，并符合标准化规范的要求。四是安全记录标准。主要是规范安全生产管理记录的格式和保存方式。如：安全生产监督检查、隐患整改等必须保存痕迹化记录；安全生产设备设施、安全管理制度、操作流程、危险源识别等均可保存电子记录。五是应急预案标准。主要是编制一套符合安全生产标准化规范要求的应急救援预案，重点研究火灾事故、机动车辆、卷烟仓储、卷烟配送、专卖执法、烟叶生产、卷烟营销等七个方面，要突出行业特色，充分发挥全行业的力量，做到应急救援资源共享。六是考核评价标准。对安全生产标准化规范中的39项考核评价内容进行细化，结合标准化规范基础和现场管理的具体要求，制定更加全面、更加详细、更加具体的考核评价表。七是体系文件标准。

㈡ 怎么抽香烟最帅 求解啊

吸烟有害健康，不过对于一些吸烟有瘾的人来说，少吸吸比较好，不过我有个朋友叫小宇哥，他吸烟姿势还可以。

㈢ 烟草企业实行用工分配制度改革的目的意义是什么

为了响应国家局颁布的《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》，从而实现由身份管理向岗位管理的转变，构建现代企业人力资源管理体系，使烟草行业保持健康持续稳定的发展态势，根据省局统一安排部署，云南省烟草烟叶公司劳动用工收入分配制度改革工作自2008年9月启动以来，经过全员几个月的共同努力，现已完成第一阶段的工作。
公司于2008年9月27日召开了云南省烟草烟叶公司劳动用工收入分配制度改革宣传动员大会，标志着公司四定工作正式启动，通过广泛深入的学习动员，使广大职工了解劳动用工收入分配制度改革工作的任务和基本内容，深刻领会改革工作的指导思想和目的意义，进一步理顺收入分配关系，规范分配秩序，提高工作效率。为此，人事劳资部邀请专家向广大干部职工解读了国家局204号文件精神，并利用公司网络、宣传栏、内刊做了多期专题系列宣传，使职工进一步认识此次改革的重要意义，稳步推进改革。
在第一阶段工作中为了更科学的设定岗位，明确职责，规范地进行岗位设计和评估，公司首先派员到曲靖、玉溪、红河、昆明市公司、天合复烤厂等学习调研，充分掌握同行改革经验，并于2009年4月10日召开了“岗位评估项目启动意识”，聘请咨询公司协助完成岗位评价工作，力求借助专业的技术力量，以第三方的视角，客观、科学、合理地对每一个岗位进行分析、评价。经过数周的实地走访，现已完成从公司领导到基层员工数百人的调研访谈工作，形成了《诊断报告》。
通过第一阶段的贯彻学习、调研访谈，公司全员切实了解实行劳动用工收入分配制度改革，是实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变的重要契机，公司希望通过此次改革实现从身份管理向岗位管理的跨越，达到提高企业管理水平，提升员工综合素质。

㈣ 急求一篇关于烟草廉政建设在岗位的文章那位大哥写下,小弟感激不尽

本文并非本人自己写的，但可以作为你的参考：
烟草在线专稿
中纪委四次全会指出：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”，胡锦涛总书记在中纪委五次全会上进一步指出，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。这些重要指示为反腐倡廉教育指明了方向，对廉政文化建设提出了明确要求。烟草企业如何结合企业的特点去探索、去创新，加强廉政文化建设，使廉政文化进企业活动能够更广泛地、更扎实地落到实处，对提高烟草干部职工拒腐防变的自觉性有着深远的意义。对于烟草廉政文化如何建设，本文试探讨之：

一、廉政文化建设是企业反腐倡廉的重要课题

廉政文化以廉政为思想内涵、以文化为表现形式，是廉政建设与企业文化建设相结合的产物。在当前形势下，特别是在加大反腐败斗争力度的今天，企业加强廉政文化建设具有十分重要的意义。

1、廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的“惩防”体系的重要内容。近年来，打击腐败的力度不断加大，但是腐败的土壤和条件依然存在，最为根本的原因是在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种促进腐败的不良文化，它往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着党的肌体，同时也损害着党风政风和民风。毛泽东曾说过，意识形态无产阶级不去占领，资产阶级就会占领。因此，正视不良文化的挑战，制定廉政文化建设总体目标、长远规划，全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化的氛围，是落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的重要举措，是构建教育、制度、监督并重的“惩防”体系的重要内容。

2、廉政文化建设是提高党员干部素质、增强自律意识的有效手段。在改革发展中，需要有一种良好的干事创业风气，其决定因素就是领导干部。各级党组在贯彻落实各项廉政从政规定的同时，必须强化领导干部的“自律”意识。要通过廉政文化建设，以正反典型对比教育为重点，利用组织观看电教片、举办廉政培训班、签订助廉承诺书等形式，潜移默化地加强理想信念、职业操守、社会公德等教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，明白自己该做什么，不该做什么，该怎样做，使管理人员树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念，把“自律”教育寓教于乐，在活动中受到深刻教育，陶冶情操，筑牢思想道德防线，提高执政能力和改革发展的能力。

3、廉政文化建设是建设和谐社会的内在要求。廉政文化，既体现为一定的法治观念和法治要求，又体现为一定的道德观念和道德要求。从这个意义上说，廉政文化是法治文化和道德文化的融合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。开展廉政文化建设，既有利于促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力，贯彻落实依法治国的方针，更好地维护和实现社会环境的公平和正义，又有利于党员干部按照“为民、务实、清廉”的要求，以身作则、勤政廉政，职工群众增强反腐败信心和支持参与反腐败斗争的积极性，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为构建和谐社会提供可靠的保证。

二、廉政文化建设要落实好四项廉政制度

在开展廉政文化建设活动中，要重点做好以下四项廉政制度的落实：1、进一步规范人事制度改革。要全面、客观、准确地反映员工的德才表现和工作业绩，加强对领导干部的考核管理。认真落实和完善领导干部任前公示、任前廉洁谈话、交流轮岗、职务回避、经济责任审计、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强选人用人工作的透明度，防止选人用人上的不正之风。近几年烟草行业不断推进《领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行，坚持正确的用人导向，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来。要认真总结公开选拔、竞争上岗的经验，完善有关规定，从制度上提供保证，逐步提高公开选拔与竞争上岗在干部选拔任用工作中的比重。要进一步优化领导班子的结构，形成合理的年龄梯次和知识、专业结构。同时，要加强后备干部培养锻炼工作。后备干部确定以后，要有针对性地加强对他们的培养锻炼，坚持把思想政治素质摆在首位，加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。通过打造一支廉洁、高效的干部队伍，为烟草行业廉政文化建设打下坚强的组织基础。

2、进一步规范物质采购、工程建设管理。物资采购和工程建设是企业职工关心的，因此，要不断完善和规范物资采购、工程招投标管理，提高物资和设备集中采购比重，扩大物资集中采购和招标范围。从完善物资采购管理制度入手，进一步规范物资采购流程，建立规范采购管理的长效机制，在物品采购和办公用品管理工作中，坚持阳光采购工程，大宗物资设备的采购做到联合监察、财务、审计等相关部门，进行“公开、公正、公平”招标形式完成，加大物资采购的监督力度。坚持购、管分离原则，严格执行办公用品出入库登记、领用制度。其次，要进一步完善招投标管理制度，规范招标程序，坚决制止和纠正有碍公正招标的各种违纪违法行为。要强化对参加招标人员的事前事中教育与监督，推进与中标单位签订廉政协议，纪检监察部门要加强对招标活动的过程监督，严禁工程非法转包及分包，努力实现“工程优良、干部优秀”的目标。

3、进一步强化财务、资金管理。要进一步规范财务管理流程，严格财务审批手续，严格财经纪律，加强财务审计，强化对资金运作的监督，从源头上杜绝“小金库”的帐外帐，确保企业资产、资金安全正常运作。把加强财务审计管理监督作为强化企业内部管理监督的关键环节来抓，以资金管理为重点，不断建立健全管理制度。重大资金使用项目实行集体研究，按程序办理。在财务管理工作中做到：一是遵照财务制度的有关规定，强化财务审计的监督作用，保证企业各项经营信息的真实。二是认真执行国家税收法律法规，自觉依法纳税。三是加强资金管理，全面推行预算管理，对投资项目、物资采购、资金流动严格执行有关规定，认真贯彻国家局制定的财务管理“四不准”要求，防止出现漏洞。四是把加强成本费用管理作为提高企业管理水平的重要目标，把内部审计作为有效监管的重要手段，建立行业财务审计监督与管理的长效机制，确保财务审计管理监督各项工作落到实处。通过加强财务、资金管理，为企业党风廉政工作和廉政文化建设提供了良好的基础条件。

4、进一步加强民主管理、民主监督。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化企务公开，完善公开机制，规范公开内容，增强公开的针对性和有效性，扩大的企务公开的覆盖面。企务公开是保护、调动和发挥广大职工的积极性，发动和依靠职工办好企业的一种很好的形式、方式和手段。是将企业领导干部权力运作公开化、民主化，提高运作的透明度，强化党内监督，拓宽群众监督渠道，促进烟草企业党风廉政建设的一项具体措施。因此在实践中，我们要把企务公开作为一项基本的企业管理制度，一项稳定的企业管理规范，一种有效的职工民主监督机制，长期坚持，不断发展和完善。要把企务公开纳入企业岗位责任制和党风廉政建设责任制，作为考核企业和企业领导人业绩的一项重要内容。对公开的内容是否真实、公开的形式是否合乎要求、公开的程度是否符合规定、职工的意见是否落实等，公开前进行预审，公开中进行监督，公开后组织评议，把监督贯穿于公开的全过程，及时发展和解决工作中存在的问题，逐步形成企务公开、民主议事、监督执行的有效机制，以保证企务公开健康发展，推进企业的党风廉政建设，也为企业廉政文化建设打下良好的群众基础。

三、廉政文化建设要抓好五项教育

加强廉政文化建设是反腐倡廉的长期任务，也是一项基础工程，要不断拓展宣传教育阵地，探索建立健全自我教育、自觉教育、经常教育的长效机制。着重要抓好以下几项教育：1、马克思主义基本理论、基本信念教育。马克思主义基本理论、共产主义理想信念，使我们党在政治上的基石。要深入抓好用马克思主义武装全党、教育人民的工作，始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习马克思主义中国化的理论和实践、中国特色社会主义的理论和实践、中国共产党执政的理论和实践，要把理论武装同政治教育统一起来，增强员工社会主义观念。

2、民主法制和纪律教育。科学执政、民主执政、依法执政，使我们党执政的基本方式，也是党内民主和人民民主的重要实现形式。要深入进行社会主义民主法制教育，深刻理解社会主义民主法制的本质，深刻理解坚持党的领导、人民当家作主和依法治国三者的内在联系，增强员工的民主观念和法治观念。

3、现代科学技术和专业知识教育。当代社会是知识社会、信息社会，科学技术的发展日新月异。我们要适应不断变化的形势，跟上时代前进的步伐，必须学习、学习、再学习，不断提高个人素质。我们要积极创造条件、开辟渠道，加大培训力度，尽可能满足广大员工特别是中青年同志日益增长的学习愿望和要求，帮助他们不断开辟追求真理、追求知识的新天地。

4、中华民族优良传统教育。中国共产党是中国历史文化优良传统的伟大继承者，也是以马克思主义为指导的中国先进文化建设的伟大领导者。胡总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观揭示了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族的传统美德、党的优良传统和优良作风与时代精神的有机结合。其中“以诚实手心为荣，以见利忘义为耻”、“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”突出体现了社会主义市场经济的公德要求，其中也蕴涵有中华民族优秀文化的基本内容。要对员工深入持久地进行中华民族优良传统教育，牢固树立祖国的观念、人民的观念和党的观念。

5、反腐倡廉教育。组织党员干部学习党和国家的有关法纪条规，学习《反腐倡廉教育读本》，集中观看党风廉政教育专题片，组织廉政知识竞答活动等。还需要大力营造廉政文化氛围，做好廉政宣传栏、上党课、廉政短信、廉政公开栏、现身说法说纪、参加地方组织的廉政文化晚会、演讲比赛、参观反腐倡廉书画摄影作品展、歌曲、小品、警言警句征集等形式，加强员工社会公德、职业道德、家庭美德教育。使领导干部做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，不断提高思想境界，提高廉洁自律的自觉性。

四、廉政文化建设要突出“六个”结合

开展廉政文化建设是一项播种廉洁种子的工程，更是一种功在长远的启蒙教育。廉政文化建设不能急功近利，从眼前看活动实际效果难以显现，经过一段时间后，廉政文化建设效果才有可能体现出来。因此，应把廉政文化建设作为一项长期性、基础性的工作来抓，把廉政文化建设贯穿、渗透于企业日常工作之中，使廉政文化建设与企业各项工作相结合。

1、与党员先进性教育活动相结合，大力推进廉政文化进单位。廉政文化进企业活动与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，要坚持以学习实践“三个代表”重要思想为主线，组织和引导广大党员认真学习掌握“三个代表”重要思想，重点学好党章，把学习理论同改造世界观、人生观、价值观相结合；要坚持以保持共产党员先进性为主题，教育引导广大党员自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；要坚持党要管党、从严治党这个方针，提高党员干部廉洁奉公意识；要坚持提高党的执政能力这个着眼点，从实际出发，切实提高党员队伍素质坚持科学发展观，进一步提高党员干部的执政能力，发挥党员的先锋模范作用。

2、与企业文化建设相结合，大力推进廉政进单位。廉政文化进企业活动是企业文化建设的一个重要组成部分，把两者有机地融合起来。企业文化建设强调“以人为本”，强调领导与员工、员工与员工之间的沟通，强调通过不同方式的激励发挥员工的最大潜能，这些与廉政文化建设是异曲同工。在企业文化建设中采取的广泛沟通、员工满意度调查、员工职业生涯设计、绩效考核等方式方法，都丰富了现代企业制度下党风廉政工作的形式，体现了时代特征。丰富多彩大的文化体育活动可以陶冶情操，密切沟通，增强企业的凝聚力。义务献血、美化环境、扶贫济困、志愿者服务等活动，可以在增强广大职工的爱国主义、社会主义和集体主义的观念，促进正确的世界观、人生观和价值观的形成。

3、与开展的行风建设相结合，大力推进廉政文化进单位。廉政文化建设与行风建设要紧密结合起来，把行风建设与企业的经营服务有机融合，把转变工作作风，提高服务质量落到实处，见证在具体工作上。要积极参加社会公益活动，回馈社会和广大卷烟零售客户，开展向灾区、贫困户献爱心，捐献钱物等活动。充分发挥行风评议监督员的积极作用。聘请社会各职能部门代表为行风评议监督员，定期召开座谈会，充分发挥他们在评议工作中的桥梁纽带和协调作用。加强监督检查，以行评促自律。

4、与开展的“两个至上”在岗位主题实践活动相结合，大力推进廉政文化建设。把廉政文化建设的有关内容纳入企业正在开展的“两个至上”在岗位主题实践活动，作为专卖管理的国有企业，我们不仅要做先进生产力代表，也要成为先进文化的主力军。要坚持把握正确的价值取向，自觉从思想认识上与国家局提出的“两个至上”的共同价值观保持高度一致，始终把企业廉政文化放在落实“两个至上”、建设“和谐烟草”的高度和大局中来理解和落实，融思想观念、理想信仰、企业精神、经营理念、行为规范、制度体制于一体，通过提高企业核心竞争力，以适应先进生产力的发展要求；通过提高职工队伍素质，以人为本、实现人的全面发展，体现先进文化的发展方向；通过满足员工日益增长的物质和精神文化需求，努力实现企业发展与员工发展的和谐统一，为推进行业改革和建设和谐社会做出积极的贡献；通过加强领导班子、领导干部思想政治建设和思想道德建设，增强维护国家利益，维护消费者利益的自觉性和责任感，真正使“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观成为领导干部和全体员工的价值追求和行为准则。

5、与创建文明单位相结合，大力推进廉政文化建设。结合单位开展创建文明单位活动，将创建文明单位活动与引导员工爱岗敬业、廉洁奉公、提升服务相结合，把廉政文化建设贯穿其中，坚持用“讲责任”约束人，用“讲诚信”感染人，用“讲廉洁”激励人，用“讲奉献”鼓舞人。在廉政文化建设过程中，坚持每年组织开展“文明单位”、“文明科室”、“文明窗口”、“文明员工”等一系列争先创优活动。用榜样教育和引导员工，激发全员工作热情，对内增强员工的凝聚力、向心力，对外增强企业的竞争力。通过与创建文明单位的有机结合，确保廉政文化建设工作的顺利开展，使虚的文化通过实的载体来实现，通过多形式多途径推动企业廉政文化建设，积极营造良好的企业廉政文化氛围。

6、与党风廉政建设相结合，大力推动廉政文化进单位。推进党风廉政建设和反腐败斗争，制度的建设和创新是保证。实践证明，制度上的缺陷或漏洞往往会使腐败分子有恃无恐或心存侥幸，甚至铤而走险、以身试法。对党员干部的行为实施监督，首先需要制度的存在和完善，在制度的执行和落实上，大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，在任何情况、任何时候都坚持一个标尺，统一标准，不搞特殊，使党风廉政建设的各项法规制度成为坚不可摧的“防护网”。其次，坚持监督“助”廉，增强廉政文化的深入性。不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督、人人被监督”的工作局面，推进党风廉政建设深入健康发展。由组织监督向纪律监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，形成纵向到底、横向到边的立体式、全方位的监督网络；不断创新监督形式，由相对单一的监督向善意提醒、谈话诫勉等多形式监督转变；监督程序由事后监督向事前、事中监督转移，有效防止了不廉洁行为的发生，促进企业党风廉政建设。

总之，廉政文化的影响是潜移默化的，相对于简单、直接的廉政教育，其影响是深层次、根本性、长期性的。因此，要充分认识廉政文化建设的重要性，不断总结廉政文化的深刻内涵和规律，从文化的高度广度来研究和解决党员领导干部队伍中存在的问题，最大限度地运用廉政文化作强有力的正面引导，使广大党员干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到立党为公、执政为民。

㈤ 2011年世界无烟日健康教育宣传栏怎么做

建议结合世界无烟日主题《烟草控制框架公约》，进行公约文本知内识的宣传，重点放在第八条，容以图文并茂的形式，说明应该禁止吸烟的场所的范围“公共场所”、“工作场所”和“公共交通工具”，这三者有所区别，但又有所交叉，（这样的定义是防止“公共场所”定义涵盖不到的范围，如一两个人的办公室，被排除在控烟范围之外），以及室内的定义

如果版面较大的话，还建议做第十一条：烟草制品的包装和标签；第十三条：禁止烟草广告、促销和赞助；第14条：戒烟等等的宣传，但不建议以这些内容作为重点，重点是要让大家意识到，吸烟不仅危害自己，更危害他人，在公共场所不吸二手烟是每个人，包括吸烟的朋友们在内都应有的权利！

如果没做过相关宣传栏，可访问港澳台的控烟组织网站论坛获取相关图片，也可以登录b108j无烟（毕无烟）的网易博客，查询关于烟草控制框架公约及其他知识，并获取国内外的控烟网络资源

㈥ 如何提升烟草营销服务工作质量与水平

强服务 、树品牌是今年营销工作的主题之一，营销服务要与零售终端建设和窗口建设相结合，践行客户 至上、服务为本的经营理念。强服务的根本是要平等互利，核心是要关注客户利益，关键是要密切客我关系，目标是提升客户满意。基层营销部应立足工作规范，长效推进示范，探索客我互动，提升服务价值，打造好高效便捷、优质规范的服务品牌，真正做到“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”。

一、立足工作规范，提高服务质量

营销服务质量取决于客户经理 的工作执行力与精细化，只有工作流程规范了，工作标准明确了，工作过程控制了，才能实现与客户平等互利，才能让客户感觉公正公平。基层营销部应针对客户服务 工作中可能存在的拜访频次不到位、服务能力欠缺、服务方式简单的问题，制定实施《客户服务督查考评办法》。重新梳理客户经理工作流程及服务标准（例如规定除小型食杂店外，其他客户均需每周拜访一次，要求客户价签缺失不得超过3个以上，要求功能终端账面与实际库存误差率不得超过10%等），并严明规范经营纪律，采取全员监控、团队检查、月度考核的督查考评形式。即区营销部成立“客户服务督察考评领导小组”，成员由区营销部业务经理、客服部主任、市场部经理组成，每月抽查全区所有客户经理服务客户的拜访频次、品牌推介、终端形象、服务态度。对于检查得分不达标的客户经理，严格执行营销考核，对于得分在90分以上客户经理，在标杆管理中予以加分激励。通过市场部相互督查、相互交流，相互学习的考评形式，动态监控区域客户服务质量，提高客户经理的服务意识。区营销部还应制定《客户月度供货总量指导性意见》，以2011年为参考数据，从七个业态细分月均销量规模，指导客户经理从季节平均销量、环比浮动系数、同比增幅预测三个方面，精准客户月度约定。并按照持续供应、均衡投放、兼顾公平的原则，制定《2012年紧俏货源管理办法》，进一步优化紧俏货源流速、流向、流量，提高客户货源满意度。

二、长效推进示范，强化服务能力

示范街是卷烟零售的窗口，品牌培育的阵地和规范经营的标

杆，只有示范街客户的服务更加规范化、更加标准化、更加个性化，才能切实做到关注客户利益。区营销部首先应是统一形象，打造硬终端。即对示范街客户全覆盖发放价签盒，并将客户经理的价签服务工作纳入客户服务督查考评，着力解决客户价签发而不用、用而不留的随意性问题。同时为客户设置“新品展示专区”，统一陈列方式，提升品牌陈列形象，向部分客户配置烟草logo店招与柜台，展示诚信经营窗口，发挥示范街宣传促销功能；其次是强化服务，建设软终端。在示范街宣传发动，统一形象基础上，还应制定实施《终端客户提升工作过程监督实施办法》，指导客户经理从价签规范到盒包、条包陈列规范，从柜台整齐划一到店面生动醒目，从订货数量到订货结构，从经营获利到品牌培育，全面开展客户服务工作。应建立示范街“日服务、周走访、月检查”的工作机制，即客户经理每日对示范街客户进行陈列指导、库存优化与品牌推介，市场部每周对示范街终端形象、客户需求进行走访调研，“客户服务督察小组”每月对示范街客户开展抽样检查。以目标引领，长效服务，持续改进，进一步提高客户服务能力与水平。

三、探索客我互动，创新服务方式

互动是客我关系的最高境界，区营销部可积极探索网上互动与网下互动相结合、业务互动与情感互动相结合的客我互动方式。在市公司营销总部、工业企业、信息中心的大力支持下，建立客户 服务 qq群。针对卷烟零售客户群体的信息需求、交流需求、经营需求，开辟“货源信息”、“功能终端”、“新品宣传”与“客户培训”四个宣传栏，开通营销、专卖、送货专业咨询服务。通过设置网上专职客户服务 员，以扮演好分析师、咨询师、培训师三个角色，探索建立客户服务的窗口，客户交流的平台与客我互动的桥梁。履行凡客户网上提出卷烟经营诉求，客服员必回帖回复，客户经理 必上门服务、区营销部必回访征询客户满意度的三项承诺。明确qq群是平台服务，不是网上销售；是完善服务，不是综合服务；是互动服务，不是被动服务的工作定位。形成烟草提供专业信息服务、工业企业宣传品牌、功能终端、普通客户、新客户自由交流的良好互动氛围。建立良性的客我沟通机制，发挥舆论宣传作用，开辟客户服务的网上渠道。

四、建设功能终端，提升服务价值

功能终端是市场状态的稳定器和客我关系的新境界，只有进一步激发客户的能动性，激发客我的互动性，才能发挥终端功能，提升服务价值，提高客户满意度。区营销部应制定《功能终端建设实施方案》、《功能终端动态评估管理办法》，探索实践在目前功能终端客户“三合一”（店招牌。柜台、扫码枪）配置并上线运行的基础上，以信息应用与体验式培训为抓手，进一步优化服务；以动态评估与分类管理为手段，进一步提高运行质量。首先是开展体验式培训。市场部每月组织一次功能终端客户体验式培训活动，通过20名客户的集中培训、答疑解惑，经验交流、及“三合一”终端观摩，发展目标客户。客户经理每月选取一名功能终端客户，开展一天“驻店式”培训。充分利用功能终端操作平台与营销工具，帮助客户整理一次品牌出样，尝试一次新品牌文化传播，开展一次存货分析，优化一次卷烟订货。使客户逐步树立起扫码采集信息，销售引导购进，存货控制成本，动销带动盈利的经营理念；其次是实施动态评估与分类管理。应紧密围绕终端五大功能设置考评细则，采取“季度评估，功能评分，分类管理，优胜劣汰”的方式，对每季度功能终端客户进行综合评估。对动态评估为“优秀”功能终端，每月加强个性化指导，完善“三合一”终端配置；对“良好”功能终端，每周强化客户经理“驻店式”服务，帮助提高经营能力；对“合格”功能终端，每季度以“优秀”客户为参观标杆，开展市、区两级观摩体验、集中授课与户外交流活动；对“不合格”功能终端，下发通知，限期整改。形成优胜劣汰的管理机制，提高功能终端贡献度，实现客我从“建终端”到“用终端”转变，推进终端服务向纵深方向发展。

㈦ 爱护身体,拒绝烟草的征文. 300字。 三年级

2012年5月31日是世界来卫生组织发起的第二十源五个世界无烟日，今年的主题是：烟草业干扰控烟。口号是：生命与烟草的对抗。据调查吸烟的青少年在学校的缺课率、病假率、住院日等都显着高于不吸烟者，而学习成绩则显着低于不吸烟者。

为切实做好青少年控烟宣传教育活动，进一步提高广大师生对吸烟危害性的认识，推动校园精神文明建设的深入开展，我校利用无烟日这个契机开展了一系列的宣传教育活动。

利用校园网、宣传栏、横幅、宣传单等形式广泛宣传吸烟危害健康和控烟知识，使广大青少年学生加深“吸烟有害健康”的认识，从而提高控烟的自觉性和健康意识，推动校园控烟工作向纵深发展。与此同时，举行以“生命与烟草的对抗”为主题的国旗下讲话。让广大师生对烟草危害身心健康有进一步的认识，提高抵制烟草诱惑的自觉性和健康意识，并组织学生参加“珍爱生命切莫用生命与烟草对抗”签名活动。让学生牢固树立吸烟危害自己及他人健康的理念，从小自觉拒绝烟草，远离烟草危害，共创无烟校园。

通过这些教育活动，使同学们了解了吸烟对人类的严重危害，积极引导学生从自身做起，养成良好的文明生活习惯，创建一个无烟的学习生活环境，促进身心健康发展。

㈧ 寻找：关于吸烟的宣传材料

低毒香烟”仍然致命

[埃菲社伦敦11月6日电]英国英美烟草公司宣布，一种可以将吸烟者患癌症的心血管疾病的风险降低90%的香烟将于2006年投放市场。
据悉，这种“低毒”香烟所使用的烟草经过特殊处理其致癌化学物质的含量低于传统香烟。
英美烟草公司表示，这种香烟还具有新型过滤嘴，可将大部分有毒物质过滤掉。该公司透露，他们改进了烟草的烘干方法，减少了燃烧时产生的致癌物质的含量。
尽管英美烟草公司准备明年将这种新型香烟抽放市场，但由于担心遭到“禁烟”组织的反对，因此对“低毒”香烟的市场计划严格保密。一些反对吸烟的组织认为，这种新型香烟是烟草公司的一条“恶毒的诡计”，目的是在英国政府准备像其他国家政府一样出台限制在公共场合吸烟的政策时吸引更多的烟民。
英国诺丁汉大学的流行病学教授约翰，布里顿指出：“无论如何，吸烟都是有害健康的。吸这种新型香烟，就相当于现在是从大楼的15层往下跳，而原来是从20层。理论上说危险降低了，但实际上一样能致人死命。”
（摘自《参考消息》）2005111306
http://news.xinhuanet.com/newscenter/2008-06/01/content_8290749.htm世界无烟日 各国禁烟忙
2008年06月01日 07:33:27 来源：新华网
5月31日是第21个“世界无烟日”，今年主题是“无烟青少年”。
世界各国在这一日前后纷纷探讨新措施，以期减少烟草对青少年的危害。
英国：平装销售
红色万宝路、金色本森……这些五花八门的香烟包装可能将在英国成为历史。
研究人员认为，容易识别的香烟包装容易在青少年头脑中形成“品牌”形象，导致他们认为抽烟是件“酷”的事情。
英国政府5月31日正式对外公布《未来烟草管理》草案，征求公众意见。
草案要求烟草公司剥除自家香烟“豪华外衣”，一律平装销售，不得印上公司标志性图标。当然，健康警示也必不可少。
草案还要求，禁售20支装以下的盒装香烟。这样一来，不少只买得起10支装香烟的青少年将难以再买到烟。其他措施包括，限制香烟自动贩售机数量、规定商店中香烟摆放位置和禁止纸媒香烟广告等。
英国卫生部负责公共卫生的国务大臣唐•普里马罗洛说：“保护孩子免受烟草侵害是政府重要工作，消除诱惑则是实现上述目标的重要途径之一。”
加拿大：车内禁烟
加拿大魁北克省“魁北克肺协会”29日发起“还儿童干净空气”活动，要求省政府禁止人们在搭载儿童的汽车内吸烟。
“魁北克肺协会”希望收集至少5000名魁北克市民的请愿签名，递交给魁北克省省长珍妮•查尔斯特和省卫生部长菲利普•库亚尔。
协会执行理事路易斯•布里松说，车内空气不流通，二手烟更易造成健康问题，“儿童有权利”选择他们的健康。
迄今，半数加拿大省份已经通过或正在讨论这类车内禁烟倡议。今年4月1日，这一禁烟令首先在新斯科舍省正式生效。
美国：禁卖散烟
美国马里兰州巴尔的摩市正在考虑出台一项禁售散烟的提案，并已就这一提案广泛征求市民意见。
巴尔的摩市商店常把5支装的小雪茄盒装烟拆零销售，每支烟价钱为69美分。这一做法不仅对零花钱有限的青少年降低了购买门槛，还让他们难以见到包装盒上的健康警示。
巴尔的摩市卫生专员乔舒亚•斯坦沙夫说，提案定于7月1日前征求市民意见。根据市民意见作出修改后，提案计划将在整个城市推行。
斯坦沙夫认为，与禁售香烟相比，经济上给烟民施压更容易获得成效。
美国加利福尼亚州议会则计划批准一项新提案，允许房东自行禁止他人在自己的房产内吸烟。支持者认为，此举有助于保护儿童免受二手烟危害。
沙特：奖励戒烟
沙特阿拉伯的吉达国家医院决定给予成功戒烟者物质奖励。
吉达国家医院常务董事穆罕默德•阿里5月31日在一次医学研讨会上说，前200名成功戒烟的沙特人可以领到5000沙特阿拉伯里亚尔（约合1335美元）现金奖励。医院已准备好100万沙特阿拉伯里亚尔（26．7万美元）奖金。
阿里对有奖戒烟的效果作过测试。他最初小范围地推行有奖戒烟，奖金额为1000沙特阿拉伯里亚尔（267美元）。获得成功后，阿里决定在全国推广。
“一名因此成功戒烟的沙特人告诉我，他现在很幸福，因为戒烟改变他一家人的生活，”阿里说，“我希望更多商人和慈善人士加入这一活动，鼓励公众戒除不利于健康的习惯。”（陈立希）

[吸烟危害]吸烟污染大大超过汽车尾气

吸烟污染大大超过汽车尾气
〔西班牙《世界报》8月29日报道〕题：烟草比柴油汽车更污染环境
吸烟人在被指责污染环境的时候总爱说：“汽车才是真正污染环境的。”其实不然。最新研究表明，同某些汽车的发动机相比，吸烟冒出的烟雾更污染环境。
这份调查结果刊登在意大利最近一期《控制烟草》杂志上。调查人员选择意大利南部的基亚文纳进行了这次试验。该地在一般情况下污染不严重，研究人员进行了各种环境污染指数的测量。
科学家们进行的第一步是：在一个60立方米的车库（车库的大门是敞开的）中对空气中的悬浮颗粒的数量进行了40分钟的测量。然后把大门关上，让一辆使用生态柴油的福特汽车点火30分钟，再对其污染情况进行测量。
打开大门4小时之后，再对室内的空气污染情况进行测量。把大门关上，先后点燃3支烟，使之不断地燃烧30分钟并收集室内的污染数据。
收集到的数据表明，烟草释放出的烟雾对环境的污染程度要高于发动机燃烧生态柴油的污染水平。
调查结果表明，在一个60立方米的环境中，尽管有一个普通的排风扇，但是3支香烟释放烟雾的污染指数比柴油燃烧的污染指数要高出10倍。
因此科学家们说，在房间里吸烟造成的污染在很短的时间内就可以使不吸烟者的呼吸器官感到不适。

你能够不吸烟

2005-6-3 阅读次数: 336次
“吸烟有害健康”是一般人都知道的道理，但很多的人却把这个道理置若罔闻。倘若问他们为什么不戒烟，多半解释是“戒不掉”。针对如何戒烟这一话题，我们采访了著名的控烟活动家臧英年教授，并借用他2004年4月出版的一本书的书名，告诉大家——

臧英年教授以他多年对控烟问题研究的经验告诫吸烟者，吸烟的害处是日积月累的，人们往往因此而忽视了它的严重性和致命性，待到日久成习，欲罢不能，却已是大错铸成，后悔莫及了。吸烟的习惯并非戒不掉，只要吸烟者下定决心，并找到科学的方法，有恒心、有毅力地坚持执行，就能够不再吸烟。

为什么要戒烟

记者(以下简称记)：劝自己或是劝别人戒烟都需要有充足的理由，从危害身体健康这个角度，您能给大家介绍一下吗?
臧英年(以下简称臧)：癌症(如肺癌、胃癌、膀胱癌等)心脏病、脑血管病(如脑血栓、中风等)是人类的三大“杀手”。吸烟使血质变坏，血液变稠，血管硬化和血管内壁变窄，降低了人体的免疫力，是造成或加重以上三大病症的主要原因；吸烟还会导致吸烟者的味觉和嗅觉迟钝；让牙齿变黄、破坏牙龈；引发脉管炎；使过敏症、骨质疏松、胃病等加重等。特别要告诉大家的是，约有1/3的吸烟者活不到退休年龄。男性若长久吸烟，对性能力也会产生
不良影响。

记：从其它方面看，吸烟还有哪些危害?
臧：吸烟浪费金钱，使用烟草和遭致贫穷有着密不可分的关系；吸烟使人丧失自由。上了瘾的吸烟者手足自困，丧失了个人自由选择的空间，如有时打算去某个地方之前，都要先打听是否是禁烟之处；吸烟污染环境。室内吸烟污染空气，室外吸烟、乱丢烟头破坏清洁卫生；
吸烟还有可能引发火灾，破坏资源、败坏风气等等。

记：吸烟除了危害自身外，是否还会给他人造成不良的影响呢?
臧：吸烟会连累家人。吸烟者若患了重病或绝症，都可能导致倾家荡产，断送全家幸福；平素吸烟者在家吸烟，家人也被动吸烟，连带遭殃；家里若有孕妇，胎儿的健康发育就会受到影响；父母吸烟，孩子吸烟的可能性增大，这也许成为孩子成绩变差、行为不检或走上歧途的开始。

记：相对于吸烟的危害性，戒烟有哪些好处呢?
臧：戒烟成功之后，吸烟者能精神焕发，面容美丽；改善血液循环，提高免疫力；减少过敏症的威胁，减少蛀齿；降低多种癌症的发病几率，减少头痛的程度，大大降低患癌和肺气肿的机会；增加女性的妩媚和怀孕机会；改善味觉、嗅觉和消化能力等，使人能充分地享受人
生乐趣，恢复健康的生活。
戒烟也要有妙方记：大家都知道吸烟有害健康，但许多人面对戒烟时又会犹豫不决，甚至有些人戒了一阵后
就又放弃了。戒烟真的这么难吗?

臧：吸烟者要达到戒烟的目的，须工夫到家，对症下药。只要找到科学的方法并照样实施，戒烟就不难了。
记：那么，在正式开始戒烟前，吸烟者该做哪些准备?

臧：第一，深知吸烟之害。只有明确吸烟的种种危害后，才能有决心痛改前非。第二，为自己找到强烈、有切身利益关系的戒烟理由。比如我的一个同乡想去国外探看刚出生的小外孙，他的女儿打电话跟他说：“爸爸，你不能把吸烟的行为带到我们家，你还是戒了烟再来吧。”为了能快乐地和女儿、外孙相聚，他后来还真把多年的烟瘾给戒了。第三，明了戒烟的三个难处，即来自生理、心理、习惯三方面的压力和依赖。第四，把家中的香烟、打火机等清除。考虑到有可能影响戒烟的各种情况，给自己准备好应对烟瘾时该做的事情以及一些戒烟用品。第五，把戒烟的事情告诉亲人、朋友，希望得到他们的鼓励和帮助。第六，为自己挑选一个自认为合适的正式启动戒烟行动的时间。
记：采取戒烟行动时，具体的方法有哪些?
臧：主要有两种方法：一是渐减吸烟量；二是一刀两断，完全戒吸。
逐渐减少吸烟量的办法有两种，可以逐渐减少每天吸烟的支数，如平常每天吸一包烟，在戒开始时，就限定自己只能吸18支，定量分配，绝不超额；也可以采取推迟法，如平时早上起床立即吸一支烟，戒烟时，就等起床后两小时才吸第一支烟，以后再推迟到3个小时、4个时……直至睡觉前的最后一刻都不吸烟为止。值得提出的是，某一种方法对某些人适用，对某些人不适用，戒烟方法应该因人而异、量力而行，也可以减少支数和推迟并用。
戒烟者一开始戒就完全戒断，西方的说法叫’冷火鸡法”。有很多人就采取这个方法，要戒就戒到底，不拖泥带水。

记：在戒烟过程中，亲人、朋友该如何鼓励和帮助戒烟的人呢?
臧：家人、朋友首先要以身作则，不吸烟。其次，要在语言和行动上给予戒烟者更多的关心和照顾。再次，不再在家里备烟接待客人。若有客人自带烟来，也要制止他在戒烟者的面前吸，更要巧言替戒烟者推辞客人的“让烟”。

记：对于戒烟的过程，您还有什么要提醒大家的?
臧：还要提醒戒烟者的是，必须有足够的毅力去应对戒断症状。戒烟时切断了尼古丁的供应，脑细胞缺乏成瘾化学成分的来源，便要毫不留情地作怪起来，那便是产生各种症状，去折磨断烟的人。戒断症状包括：失眠、心乱、 焦急、口干、难过等。这些生理上的痛苦反应对戒烟者而言是难受难挨的，但只要戒烟者坚持忍耐，这些症状就会逐渐消失，只可惜不少人忍受不了折磨，很快就放弃了，所以戒烟的人一定要具备坚强的毅力和决心。同时，也可以适当地借助戒烟贴、戒烟糖、戒烟喷雾和吸烟代用品等克服难受的戒断症状。

戒烟成功后的坚持
记：一般来说，连续不吸烟多长时间可以看成是戒烟的成功呢?
臧：普遍看来，坚持一个月以上不吸烟的戒烟者基本上就感觉不到不吸烟的痛苦了，这也表明戒烟的第一步成功。但这并非就是戒烟行动的完全胜利，稍微放松警惕，很有可能又会再次吸烟。不少戒烟者都曾多次反复，最后才戒烟成功。

记：为了真正成为不吸烟的人，戒烟者应该如何保持戒烟的成功呢?
臧：应该做到以下几个方面：1、烟酒不分家，戒烟者最好也戒酒或节制饮酒。2、增加运动量，促进身体健康。3、摄取清淡食物，避免刺激性食物和饮料。4、若情绪低落、心慌意乱时，应及时看医生和争取亲友的支持。5、有口干、咳嗽等不适现象，要应付过去，绝不再动烟。6、劝导、帮助周围的人戒烟。7、多想吸烟的危害和戒烟的益处。8、若戒烟后又复吸，不要放弃再戒的努力，检讨得失，不达成功绝不终止，等等。

专家简介
臧英年1970年获美国西雅图华盛顿大学教育硕士学位。1992年开始义务控烟工作，十年如一日，持续至今。2004年出版《你能够不吸烟》和《戒烟指南》两书。
作 者:马丽玫
文章来源:（《参考消息》2005年3月31日）

㈨ 如何加强烟草企业的安全管理烟草

一、把握安全工作特性，树立以人为本理念

了解安全工作的特性，是做好安全工作的基础。我们在抓安全生产工作时，首先要了解安全生产工作的特性，以对国家和人民的生命财产高度负责的态度，从“小”事抓起，从细节抓起，防患于未然，提高安全管理水平。从大体上看，安全工作具有“三性”：一是复杂性。安全生产不是一项孤立的工作，是与其他工作相互联系的系统工程。影响安全工作的方面很多，如主客观因素，软硬件条件，职工安全素质的高低，企业安全管理基础的强弱等等，这些都会对安全工作造成不同的影响。二是长期性。安全生产是企业永恒的主题，它只有起点，没有终点。安全工作不存在阶段性，是一项永不间断的长期工作，包括车辆设备的更新升级，规章制度、各项应急预案的修订完善，人员调换等等，这些都表现了安全生产工作的长期性，而抓落实更是一项应长期坚持的事情。三是不可预测性。安全与事故之间，往往只有一念之差，事故的发生有着很大的偶然性和不可控性。同时，新工艺、新技术和设备的应用，给每位员工的文化素质、技术水平、安全知识及自我保护能力提出了新的要求，增加了安全管理难度。

安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康。对此，我们要树立以人为本的安全管理理念和“安全是最大效益”的观念，以及全面、协调、可持续的发展观，把员工的生命安全放在第一位，坚持“安全生产、人人有责”，实施全方位、全天候、全过程、全员的安全管理，从源头上消除事故隐患，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

二、落实安全管理制度，完善安全工作体制机制

“安全责任重于泰山”。我们要从安全管理制度入手，加强对企业当前安全工作现状的分析和研究，制定相应的安全管理标准和规范，创新安全管理新机制，使安全管理工作有章可循、依规运作。

1、落实安全生产责任制。根据国家颁布的《安全生产法》等法律、法规和“分级管理、分线负责、人人有责”的原则，层层签订安全生产责任书，明确安全责任主体，在企业内逐级逐岗明确安全工作职责，把安全工作目标分解到部门和岗位，与工资挂钩，年终兑现奖惩，形成安全工作自我约束和激励机制。同时，实行安全生产一票否决制，一旦发生安全责任事故，责任人要接受行政责任、经济责任直至法律责任的处罚；若年度内未实现安全生产目标，取消评先、晋级等精神和物资奖励的资格，使“我要安全”成了职工在生产经营过程中的自觉行动。

2、落实职业健康安全管理体系。坚持“管用、好用、顶用”的原则，按照职业健康安全标准体系建设的要求，形成本单位的《管理手册》、《程序文件》和《部门工作手册》，加强对各环节运行安全检查和内部审核，组织开发安全管理体系信息化系统，实现体系运行与日常工作的有效对接，为企业真正搭建起安全管理的平台。

3、落实安全制度执行机制。因企制宜，建立健全企业各类安全管理制度，使之具有针对性、实用性和可操作性，尤其对一些特殊部门和岗位，要制定一套严格规范的安全操作程序。要提高制度的执行力，强化安全制度落实机制建设，有章必依、违章必究，坚决做到“安全无小事，有章必循；遵章无特权，人人平等；违章无照顾，决不姑息迁就”，通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系，促使职工在遵守各种安全制度基础上养成良好的安全习惯。

4、落实安全预防预警体系。按照定置管理和“5S”管理的要求，狠抓现场安全管理，严格查处违规操作行为，把事故隐患想在前，杜绝生产经营现场上因人、因物的不安全因素引发的安全事故。建立安全检查机制，加大安全检查和隐患整改力度，坚持定期检查与突击检查相结合、部门自查与单位复查相结合、普查与抽查相结合，在检查中要突出重点，狠抓整改落实，严格按发现隐患—限期整改—整改反馈—整改检查—记录存档的程序操作实施。同时，建立安全应急机制，制定应急方案，建立应急组织，定期组织人员开展防火、防抢、防交通事故、防网络安全事故等应急演练，提高企业应对突发事件的组织指挥、快速处置、协同配合能力。

三、突出安全文化建设，整体提升全员安全素质

所谓安全文化，是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。安全文化建设是贯彻落实科学发展观的具体体现，也是企业安全生产管理向深层次发展的现实要求，它对于企业持续、健康、长远发展有着举足轻重的意义。

1、增强全员安全防范意识。安全工作不同于其它工作，必须“防”字为先，防范于未然。因此，我们在克服麻痹思想、提高全员安全责任意识的同时，从“讲政治、保稳定、促发展”的高度抓好安全预防工作，坚持警钟常鸣，未雨绸缪，发现和总结事故隐患可能发生的区域、时间和程度，有针对性地制订安全预防措施，特别是要结合卷烟物流大配送点多、线长、地形复杂、流动性大的特点，落实人、财、物和交通安全措施，力争防范无漏洞，操作不违规，安全有保障，做到一切为了安全，实现安全为了一切。

2、加强全员安全教育培训。贴近实际，加强全员安全教育培训工作，把握好培训对象、内容、形式、效果四个环节，切实做到培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核结合起来。深入开展《安全生产法》、《道路交通安全法》、《消防法》等相关法律法规知识培训，组织开展安全生产图片警示展览、观看安全生产警示教育片，分发安全生产宣传资料，强化各岗位安全应知应会能力。在安全宣传教育上，要根据企业不同时期、不同经营阶段的特点，及时更新宣传内容，利用各种安全会议、企业内部刊物、板报、宣传栏等进行宣传教育，寓教于乐，让员工在接受安全教育的过程中保持兴趣，使员工积极参与企业安全管理，增强职工安全文化素质。

3、开展系列安全管理活动。结合烟草行业的特点，广泛开展提合理化建议、安全生产月、安全知识竞赛、安全座谈、安全进家庭以及征集安全漫画、安全警句格言等活动，营造浓厚的安全文化氛围；开展安全技能比赛、安全流动红旗赛、驾驶技术考试、应急预案演练、治理事故隐患等活动，促使职工在工作中积极学业务、练本领、掌握安全技能。通过开展系列安全活动，起到以周促月、以月促年的作用，规范职工的安全行为，切实做好本单位安全工作。

4、注重人性化管理。安全工作成效如何很大程度取决于人的主观意志。在具体工作中，要善于挖掘各岗位人员潜在的安全意识，发挥每个人的主观能动性，树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，变被动服从为自觉行动，团结协作，互相提醒，互相补位，形成一种人人讲安全，事事保安全，严格按照安全操作规程办事的责任氛围。认真落实职工安全防护措施，严格执行新颁布的《劳动法》，切实关心职工的工作心态、精神面貌，坚决杜绝超负荷劳动、违章操作行为，为实现企业长治久安奠定基础。