投诉书社保

『壹』 投诉社保申请书怎么写

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第一条劳动者以用人内单位未为其办理容社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

根据解释（三）在无法补缴的情况下，可主张赔偿。

社保赔偿申请书
某某公司：
本人从 年 月 日起进入公司工作至今，公司未给本人办理社保缴纳，现根据劳动合同法第十七条、社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条及劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）第一条之规定，主张公司（缴费基数 元*30%* 月)赔偿未给本人缴纳的社保损失 元。并请公司于 年 月 日起按规定为本人办理社保缴纳手续。

申请人：

年 月 日

备注：缴费期数*30%是指单位应缴的三险（养老20%、医疗8%、失业2%），不包括个人应缴部份。 缴费基数应按本人上年12个月的平均工资，平均工资低于全省上年60%的按60%计算，高于300%的按300%算。

『贰』 工厂扣了社保钱但没交到社保局去，向哪个部门投诉书

直接向当地劳动部门反映或者投诉，或者申请仲裁。用人单位应依法回及时足额为劳动者缴答纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『叁』 社会保险投诉书怎么写

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投诉内容主要写的是你什么时候入职的什么时候离职的，单位是否与你签订了合同，缴纳保险等等
投诉要求摘要就是你的诉求，比方说要求单位补缴XX年XX月XX日-XX年XX月XX日的保险。

『肆』 社保监察投诉书怎样写

不用写什么投诉信，这样事只会影响时间效率。建议你直接带上此人的身份证，以及证内实她与容单位形成劳动关系的证据，（如合同，工资单，出入证，录用时录用通知书等），去她单位所在地的劳动局监察大队，直接投诉登记，同时记住接待者的姓名，电话。因为国家规定如果在五个工作日内没有给你满意的答复，你可以投诉区劳动局不作为，直接到上一级劳动局一同投诉，并举张自己的权益。你写信别人不处理你一点法都没有喔！

『伍』 里没有买社保，现要求补缴，怎么写投诉信，具

如果他把你开掉的话，赔的不少啦，你可以先收集些证据，如：考勤，等 然后申请仲裁！

『陆』 原单位不给补交社保，怎么写投诉信

投诉信
投诉人： 电话： 通讯地址：
被投诉人：xxxx公司 地址：
法定代表人： 手机： 人事内负责人： 固定容电话：
投诉请求：
1、补缴未给投诉人缴纳的全部社保（含虽已缴纳，但是未按照法定基数缴纳的数额部分）并退还因违法扣除税款给我带来的所有损失；
2、因上述违法行为导致在社保机构无法完成补缴，投诉人无法享有相应保险待遇的，被投诉人应直接赔偿投诉人相应损失。
事实与理由：
投诉人自xxx年xx月xx日入职，至XX年XX月XX日离职。投诉人在被投诉人处工作期间，被投诉人未给投诉人缴纳 XXX年X月XX日至XXX年X月X日的所有社会保险。同时在未给上述社保的情况下，违法代扣了本人在此期间的个人所得税。另外 XXXX年XX日之后的社保，被投诉人也未按照法定基数缴纳。
经投诉人与被投诉人多次沟通，被投诉人均以种种理由推脱。为维护自身合法权益，投诉人只好向贵部门投诉。
此致

投诉人：

『柒』 人力资源和社会保障部部长信箱怎么查询投诉信

真有其事，还是蛊惑人心 ？！！
：‘’人社部应向八千万企退职工谢罪201606-15 07:51
宪法是国家大法,依法治国，首先需依宪立法。“双轨制”恶法动揺了国之根本，瓦解了国家凝聚力。2016年养老金迟迟发不下来，实际上是遭到了滔滔民意的强烈抗议与谴责。迫使决策者陷入一个万夫所指、万人声讨的尴尬无解的怪圈。历史翻篇后，耻辱柱将留给中国最不可饶恕的人。不缴费的机关事业退休待遇高过自已交费企业人员数倍。这种“刼贫济富”的养老双轨奇葩全球难寻。
20年来要求废除的呼声一浪高过一浪，人社部也一次次承诺并明确了并轨大方向，但8000万企退人，只听雷响不见雨下，官方却每依“牵渉面广”、“情况复杂”“循序渐进”等借口蓄意将并轨一拖再拖。最可恶的是2016年以并轨之名又玩起了新的双轨，不但让双轨制以一副新皮囊继续存在。更改头换面的夹带了更多的私货。一个连养老金都不能公平公正分配，还奢谈全社会的公信度与中囯梦?
人社部在毫无人性地践踏宪法，继续玩弄文字和数字游戏。20年来顶层设计者拥权自肥，盘剥欺压广大企退人员。企退工人在人格受辱、人权被褫夺、经济盘剥下己忍无可忍！
为此强烈呼吁：“立即真真正正废除双轨制，消灭待遇差”。全国各类退休人员实行统一的交费年限+工龄计算退休金，这才是最公平公正的养老金分配制度。
人社部如再熟视无睹，届时8000万企退人员将被迫遵照宪法拿起法律武器来维护我们的经济利益与人格尊严。
一、人社部曾信誓旦旦的向全世界宣布，退休金双轨制已实行了并轨，“实现了社会公平”，全体企退职工千呼万唤等来的，怎么就变成了仅仅在制度上并了轨，“待遇差”依然照旧。既不控高也不提低，不但没有得到任何实质性的改善，而这次养老改革方案出台，“待遇差”反而更大，请巧舌如簧的无耻“顶层设计”者给企业退休人一个令人信服的解释！
二、养老并轨改革到底应该给谁增长工资？实情不言而喻。不能再让那些日落西山，苟延残喘，命不保夕离死日近的企业退休老人再次失望甚至绝望！如果改革“顶层设计”只关照顶层，势必沦为“私利设计、拥权自肥、利己而腐败堕落”。规则虽是由公权力定的，但规则必须体现公平、公正的总原则。要照顾全社会每个人的利益，要一视同仁。坚决反对把人分为三、六、九等。
三、机关事业单位养老保险制度改革是以不降低退休待遇为前提，当年企业养老保险制度改革怎么就不考虑这些呢？企业退休职工连涨11年人均才2200元，我们有权强烈要求人社部向全社会公布机关亊业退休人员的 人均退休金。让全社会来检验一下这是真并轨？这是真见鬼！
四、假并轨比不并轨更可恶！从决定“并轨”消息公布伊始，“顶层设计”者几乎一面倒地在为机关事业单位精心策划、不但毫发无损地让其“软着陆”非法攫取更多利益，又丧心病狂设计一个8％职业年金制度，说穿了是公务员老爷退休后拿“双份养老金”。试问政府多支付的8％资金从何而来？而症结的另一方，则没有一个公权专家，公开提到该如何弥补在“双轨制”掣肘下，广大企退人员待遇差该如何解决。这“流氓式改革”不要脸到了极致？
五、今年罔顾两规所造成退休金基数存在的天壤之别和滔滔民意，为各类退休人员普涨约6.5%的工资，企业职工几十年用自已工资交保险,2015年国家给机关亊业单位先涨工资再交保险，等于他们自已没出一分銭还有剩余。凭什么“公仆”退休要领比“主人”多领2——3倍的退休金？这纯粹是拿纳税人的銭在玩纳税人！人社部应给企退人一个明确的说法。
六、据工人日报披露，我国公务员和事业单位离退休人员，花掉了我国80%的养老金资源。请问人社部：除了中国之外，世界上还有哪个国家的公务员也像我国一样，自已从不缴社保却比出钱缴保费的人多领好几倍的养老金？政府本当借这次“并轨”改革之机，通过实实在在的动作真正破除双轨制，缩小日益扩大的贫富差距，化解积怨已久的社会矛盾。遗憾的是，这次雷声隆隆、大张旗鼓的改革一经利益集团的化骨绵掌，便悄悄演化为一场精心设计的骗局。
七、2016年并轨第一次普调，上海出台机关事业涨去年工资的4.5%企业涨2.5%这是根据什么原则测算并制定的？为什么不统一用本人缴费年限？有网民计算后结论是：此调整机关事业涨幅高出企业120元。事实胜于雄辩，这不是与“着力解决‘双规制’、‘待遇差’问题”背道而驰吗？这样作将贻害无穷，错在当代，祸及后世。改革不能删除公平和正义，红利不能只被少数体制内的人所享有和掠夺。历史将证明谁是罪人！任何涂脂抹粉的掩饰都经不住历史的洗礼。
八、谁都明白，表现在养老金上的巨大不公，并不在于二者之间是否“同幅度上涨”，而是要消除二者在养老金替代率上的巨大差异。同为国家公民，企业职工的养老金替代率仅有40——42%左右，而公务员养老金竟然高达90%以上！究竟是国家哪部法律，给了政府官员任意给自己加薪、封赏的特权，不仅为自己在位时制造了攫取利益的无限权利，即使退位后，还要继续尊享无上的特权?
九、1997年政府拿企业退休养老金来为改革祭旗，变计划经济为市场经济，用工人的血来趟出一条血路，始初企业养老金替代率为80%，后一直下滑到今天的42%，跌破了国际警戒线，这是什么原因？本应紧随其后的机关事业单位，为什么迟迟20年按兵不动？是改革错了还是顾忌自身利益受损？人民日报竞厚颜无耻刋文：“制度统一是改革的方向，但是在养老金待遇上却不能搞简单的“一刀切”。公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响........”这包藏祸心的无耻谬论内涵有两点，既不敢否认企业改革错了，又不想私利受损故改弦易辙为已谋利。企改走市场经济，公务员事业单位仍享计划经计之利，这实质是对改革的反动。
十、这次调整普调的第一点：体现了“公平”；第二点：体现了“激励”；第三点：“与基本养老金水平等因素挂钩”体现了什么？发言人不说，但民众不能不问！免去公务事业人员“按交养老金年限涨资”是否适用全国参保人？请人社保部老爷给全国人民解释什么叫多交多得？这样自打嘴巴欺天灭地丧尽天良的恶法十八届内解决不了，十九届仍是一道大坎，历史翻篇后，这段丑恶史将永载史册。遭后世永唾！！！
以上拙文，多年来似块垒压胸如刺梗扼喉，终觉不吐不快。此文虽未能全叙胸臆，扒光“双轨制”的画皮，但愿能抛砖引玉，望广大受害者，广泛转发让其流布广远。只有人人发出声讨的呼声，不公平才有改变的可能！只有人民发出愤怒的呐喊，特权和“顶层设计”者才有被遏制的可能！中国梦，是人民享受公平正义之梦！不是特权阶层为所欲为之梦！！！
——承蒙阅读此文者，致谢！ " 。

『捌』 你好：请问单位不交社保，员工应该到哪里投诉，怎么写投诉书

可以向当地劳动监察大队举报，投诉文书可以向劳动监察大队索取。

『玖』 写一封关于投诉单位拒交社保的投诉信

###劳动来局领导：
你们好，我是####单位职自工，我与#年#月入###厂工作，##年来我在单位中一直努力工作，任劳任怨，从不违反国家法律法规及企业的各项规章制度。
但我们单位自#年#月起就不为我们按时交纳国家规定的，单位应给职工缴纳的社保，至今已有8个月，期间我们也从找过单位领导协商，督促其为我们缴纳社保，但单位领导总是以####为借口，拒绝为我们交纳。
为充分保障我们职工的合法权利，我们现在向你们进行投诉，要求单位为我们补缴所欠交的8个月的社保，并保证今后不再拖欠我们的社保的缴纳。希望劳动局领导接受我们的投诉，对我们所投诉的事情到我单位详细调查，督促单位改正他们的错误做法，切实维护我们的合法权利。
谢谢
此致
敬礼
####单位职工
####

『拾』 我们投诉企业补交社保,执法大队出据了法律文书补交社保,企业不执行还要强迫我们离厂

你好，这样的情况，应该再找执法大队，如果他们管不了，可以考虑打官司。这样的行为，一般对企业老板有处罚。