暑假工投诉

① 暑假工打工遇到不给工资该向哪个部门投诉

用人单位来不发放其工资的，劳动自者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

② 怎么投诉一个公司。我们是暑假工，本来星期天是可以休息的。但是要是不请假，就给你旷工加大过。而且一个

没有办法的，你们人多团结，就可以去劳动局闹，人少就算了吧，白费事

③ 开始工作，也有可能只是暑假工，能投诉吗

你好
1、首先你要确认进公司的时候是否有签用工合同，或者当时签订的相关协议都可以。
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。

④ 我暑假打工被坑了应该怎么投诉

没有什么好办法，维权确实是一件困难的事情，打当地劳动部门电话试一试，不过总觉的希望很渺茫。再不济打110，让他们帮忙调节一下。

⑤ 暑假工（学生工）一般加班要到几点，投诉要怎么投诉

暑假工一般每天加班2小时左右（周末除外），每天超过8小时部分的加班应支付1.5倍每小时平均工资，否则你可以向当地劳动监察大队投诉解决。

⑥ 暑假工被违约该怎么维权

学生暑假来勤工俭学，用人单位必须源要支付学生工作期间的劳动报酬。虽然学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但却存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》。学生可以要求支付已经上班几天的工资，甚至可以要求支付点奖金，虽然还不到一个月。但就社会现状而言，其他违约赔偿是很难得到的，就当是社会锻炼了。。

⑦ 公司雇佣未成年暑期工怎么举报

根据《禁止使用童抄工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工，是国家严格禁止的。违法使用童工，任何单位和个人可以向县级以上人民政府劳动保障部门举报。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用年满16周岁不满18周岁的劳动者，属于使用未成年工，只要依法给予未成年工特殊的劳动保护，则属于合法用工。用人单位招用未成年工而未依法提供特殊劳动保护的，属于违法，由县级以上劳动行政部门依法查处。

⑧ 关于暑假工维权

你好！很理解你的处境，你可以从以下几个方面着手。首先，你可以内联系几个和你一样容的人一起来维权，摘清楚你们进厂时如何跟老板谈的工资，以及暑假结束工资如何结算等，如果是暑假工作一结束就发工资，就非常有利，如果到时拖欠工资，可以表明态度，必要时通过工商、当地劳动局维护自己的合法权益，也可以通过自己的学校相关领导反应问题，直到解决问题。如果是你们约定下月发工资，也要老板计算好工时以及工资，给你们岀具书面工资条，以防止老板到时不承认赖账。

⑨ 暑假工老板太黑去劳动局投诉有用吗

没用。你去不了劳动局，因为目前没有劳动局这个单位，不知道你咋个去？

⑩ 暑假工被欺负如何维权

暑假工最多是二个月吧。暑假工一般都不会和你签合同和买保险一类的，主内要还是靠之前和老板的口头约定容，约定干些什么岗位呀，工作时长呀，劳动报酬的支付方式及发放时间等等。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

综上所述，如果老板不按当初约定的来支付报酬给你，首先第一先和他协商处理，协商了还是不发放，那就走正常渠道来维权了。你要保存好证据，比如合同(如果有)，厂牌，打卡记录等一切能证明你在那公司工作过的证据，然后就可以到公司所在地的劳动监察大队或中队投诉处理了，放心，他们就会很快派专员帮你处理的，走到这步，一般问题都会解决了。

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