公司福利宣传

A. 管理费用中的，业务招待费，广告宣传费，职工福利费，工会经费教育经费，这些按标准纳税调整，除了这些，

并不是所有的费用只要拿到发票就不需要所得税纳税调整，其中有一部分，比如业务招待费，广告宣传费，员工福利等都需要按照比例进行调整，建议详细参考会计准的所得税一章，里面对以上的调整都有详细讲解！

B. 公司年终送员工礼品作为福利，要实用，起到宣传作用，大气还有点档次的，80到100元之间，有什么好推

建议

C. 公司借给员工送福利还能为公司做宣传的好标语

不打标语.公司怎么招人呢.不招人公司怎么盈利呢

D. 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

E. 从超市买的东西给员工作为福利，开了增值税发票，会计说不行，展会印刷宣传册，开的增值税，会计也说不行

他傻啊？人家要增值税都要不来，他还拒绝！增值税发票就和人民币一样，不专得拒收！属
这个会计不太懂的增值税发票：
1、所谓购买物品用于职工福利的增值税发票不能抵扣，是指进项税额不得抵扣销项税，而不是不能做账。
2、展会印刷费增值税可以抵扣，费用计入“广告宣传费”，税额计入“进项税额”。
3、买新电脑，如果能证明用于生产经营，金额计入固定资产，税额计入“进项税额”。（但是一般税务不让抵扣）
4、旅游费，确实不可计入“管理费用——差旅费”，但可以计入“管理费用——福利费”啊！
这样的会计，真丢人，可气死我了。
你说得对啊，当成普通票也行啊。况且有些就能抵扣！
不信你可以问问税务，我说的对不对！告诉你们老板，趁早.....
发票能不能报销，和企业大小无关

F. 让各个企业,单位发福利我们的米，油,怎么宣传

其实，主要还是公关。很少会有人看您的宣传的。宣传仅仅是对个体的消费者有用。
想一想，重点去做公关。

G. 如何将公司优秀员工奖这个福利宣传到员工

公司想让一位优秀员工奖这个福利宣传到员工这是非常好的事情，那么可一个写一个通知单打印出来，然后放到公司里贴到宣传报上，让大家都知道。

H. 企业虚列福利费、业务招待费、宣传广告费为员工发工资属于什么性质

应当定性为偷税行为。

I. 关于员工福利这一块公司有给员工购买社保、住房公积金，但好多员工都不愿意购买，我该怎样加大宣传力度

找下生病需要报销的例子或者视频
老人没钱养老的故事
社保是企业的福利，单位交得比个人交得要多呢

要不找个商业保险公司的人懂社保的让他们给你那讲下
现在社会上也有专门做社保培训的人了
在网上搜社保就行了

J. 为什么现在网上喜欢宣传企业人员涨工资，而不宣传事业，行政，各级官员涨工资，及他们退休后的福利待遇

因为企业单位人员工资相比事业、行政、各级官员工资都低，人员又相对多，涨工资后需要宣传宣传，更有利于社会稳定。而各事业、行改、各级官员因本身工资相对较高，再涨工资的话，易引起不满，所以没必要宣传。