苏宁员工投诉

㈠ 苏宁易购 态度 恶劣，送货员工直接给你一句：你投诉去吧！

店大欺客，再讲送货员又不在乎被解雇。
再者你要投诉肯定投诉店，投诉送货员他们基本睁只眼闭只眼，讲什么好好管理，什么的。

㈡ 如果不是强迫内部员工在苏宁易购消费,苏宁早倒闭了

苏宁是真的狗，我抄家人也在苏宁上班，每个月3000工资，1000多块钱用来强制购买东西，我看很多都滞销卖不动临期商品，上次还拿到了一个过期的商品，而且还时不时的刷单，每天强制发朋友圈广告推广和个人微信头像换成苏宁的，这么狗的企业居然没人管一管，建议直接12315投诉，这个在苏宁里面绝非小的群体！另外离职前建议仲裁院走一趟，把相关损失全部拿回来！

㈢ 如何投诉苏宁电器员工

你想投诉谁啊？？记着工号 在他们的商场投诉不就完了吗？不过投诉别人之前也要想想自己的行为，因为员工做错了客户可以投诉，客户如果错了，员工该向谁投诉？？？？？

㈣ 苏宁对待员工怎么样如何

三个月试用期，试用期1800，固定类就这个工资，计件类还有提成，一周上3个全班，2个早班或晚班，休2天，基本上一周多做13个小时，你自己看着办吧
我刚进苏宁三天，有点后悔了。

㈤ 苏宁强制要求员工出钱购买所谓的内购会金卡再卖给顾客，购买之后不准退，请问这样做合法嘛

向媒体和消费者协会投诉呀

㈥ 苏宁员工无故被辞退降职怎么解决

劳动者被无故辞退或者降薪的可以要求用人单位赔偿。
没有劳动合版同法第三十九条权规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同
1、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

㈦ 苏宁员工被投诉,后罚款,却要求顾客出罚款,合理吗

这是公司内部的制度，与顾客无关，营业员既然已经辞职，这件事就算完了，他也不再代表公司，顾客没有任何责任去做出承担，不用做出任何理会。

㈧ 苏宁南京总部员工投诉电话是多少

你可以直接冲进店长办公室！

㈨ 苏宁无人道的强迫加班!以罚款要挟员工!

可以向当地劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十回一条 用人单位由于生产经答营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

㈩ 苏宁黑心老总，斯压员工，网购买不动，强制员工消费，希望有关部门管管

苏宁是真的狗，我家人也在苏宁上班，每个月3000工资，1000多块钱用来强制购买东西，我看很多都滞回销卖不动临期商答品，上次还拿到了一个过期的商品，而且还时不时的刷单，每天强制发朋友圈广告推广和个人微信头像换成苏宁的，这么狗的企业居然没人管一管，建议直接12315投诉，这个在苏宁里面绝非小的群体！另外离职前建议仲裁院走一趟，把相关损失全部拿回来！