入职举报

⑴ 造虚假信息入职第三人可以举报吗

如果你发现的所谓早“虚假信息入职”情况属实，且有原始的“真凭实据”，人证物证俱在，当然可以举报了。

⑵ 2019年5月法院招聘，有个别笔试成绩不达标，面试都进不去，却通过某种手段到法院入职能举报吗

两考试均不合格，但仍然被招聘。这里必定存在腐败及利益关系。当然应该具必须举报。

⑶ 事业单位已经入职后被举报

这肯定是不行的
人家敢告你就是有规定所依
以我看
还是自己下来别到时候让人家弄下来
很别去的
以后慢慢考试啊
有实力总会有机会的

⑷ 公司不给职员买社保他们犯法吗怎么处罚

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(4)入职举报扩展阅读：

社保一种员工福利，还有社保是强制性的规定，企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。

职工社保应该由企业进行缴纳，企业社保费用由两者共同承担。根据规定，企业应当在成立之日起30日内，向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同，应在用工30日内为员工办理参加社会保险手续。也就是说，合法用工企业一定要为员工缴纳社保。

⑸ 入职收钱不肯退。要怎么举报。

直接向劳动部门举报。劳动法规定，企业不得以任何理由向求职者收费任何费用，对方属违法行为，你可通过法律途经维权，法律咨询贴吧，上面可与律师交流。

⑹ 事业单位已经入职后被举报

这肯定是不行的 人家敢告你就是有规定所依 以我看 还是自己下来别到时候让人家弄下来 很别去的 以后慢慢考试啊 有实力总会有机会的

⑺ 某国家投资集团外聘人员伪造简历走后门入职如何投诉

上纪委实名举报，这种事儿按你说的话涉及到腐败问题了。

⑻ 新员工入职遭性侵举报人是怎么回事

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。内
如何申请劳动仲裁：容
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑼ 入职前让先交钱,然后做了一天发现不合适,然后不给退,可以去劳动局举报吗

可以直接向当地的劳动和社会保障部门的劳动监察大队举报！单位招聘劳内动者不准容以任何名义收取钱物，这个有明确规定。用工单位招用劳动者进行必要的培养的，培训费用须有正规发票，劳动者和单位有合同约定的的服务期限，服务期未满劳动者主动提出解除合同的，用工单位可以要求劳动者支付未到期限期间相应的培训费用。