举报公司
1. 怎么举报公司
根据描述公司的这种做法是违法的，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。
投诉所需的材料：
1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2、员工有效身份证复印件(验原件)；
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
拓展资料
一、依据的法律
中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
依法为员工参保单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须共同遵守，共同承担。
解读：根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。“根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。”
二、与单位发生争议，申请仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、单位未签订劳动合同，能确认与用人单位有劳动关系
如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，可以参照工资支付凭证、单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等材料来判断是否存在劳动关系。由于该工作涉及多条法律法规，情况复杂，需要具体研究。请当事人线下与市人社局劳动监察局电话2189275进行联系，以便我局调查核实，维护劳动者合法权益。
2. 如何举报企业违法行为
方法：
1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。
2、还可以拨打单回位所在地的的区县答劳动局电话进行举报。
3、同时可以进行网络举报，网络举报流程是
4、首先进入上海市人力与社会保障12333网站。
5、直接打电话其同意书就可以了。
3. 如何举报我们公司
我们公司只为部分员工缴纳保险的，我有同事举报公司，结果公司把他开了。我们的老板是天底下最无耻的货色，不过我们有什么办法呢。我们打工的没有选择老坂的权利。只有被选择的权利。认命吧
4. 如何举报企业违法行为
方法：
1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。
2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。
3、同时可以进行网络举报，网络举报流程是
4、首先进入上海市人力与社会保障12333网站。
5、直接打电话其同意书就可以了。
5. 如何举报一个公司
方法一：拨打12315电话举报。
方法二：本人前往工商行政部门回举报。答
方法三：寄信给工商行政部门举报。
方法四：使用微信或支付宝进行举报。
方法五：使用12315互联网投诉举报平台投诉，步骤如下：
1、网络搜索12315互联网投诉举报平台，并点击进入官网。
(5)举报公司扩展阅读：
揭发、检举、举报三者的区别：
1、揭发 检举 举报三者的对象不同：
揭发的对象是坏人、坏事、错误或缺点。
检举的对象是有关部门或组织揭发违法、犯罪行为。
举报的对象是上级部门。
2、揭发 检举 举报 三者的概念不同：
揭发是将坏人坏事揭露出来概述揭发。
检举是指向有关部门或组织揭发违法、犯罪行为概述检举。
举报是向上级报告。
6. 怎么举报这个公司
方法一：拨打12315电话举报。
方法二：本人前往工商行政部门举报。
方法三：寄信给工商行政部门举报。
方法四：使用微信或支付宝进行举报。
那个公司，公司咋地你了
7. 怎样举报一家公司
可能被骗了，这就是局；虚无的公司都可能，即使真的也需要取证，整个程序会可能让你亏更多。教训呀。
8. 怎么举报公司
当地劳动部门，国家有专门设立的劳动部门是转管这些垃圾工厂的，你可以打114查询下当地的劳动部门的电话。 以下是我复制的有关信息。
劳动部门分别有以下单位：国家劳动部社会保障部，省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会，当地劳动局、卫生厅，卫生局等行政部门和工会组织！
投诉电话每个地方都不一样！你可以看看相关的规定！也可以打电话查询你需要的投诉电话！
现将劳动部《处理举报劳动违法行业规定》（劳动部第5号令）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、 各级劳动行政部门要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作作为加强劳动监察体制建设，为劳动者服务的一项重要工作切实抓好。处理举报劳动违法行为要坚持以事实为根据，以法律为准绳，做到证据确凿、程序合法、定性准确、量罚公正。
二、 各级劳动行政部门要建立健全劳动监察举报制度，设置必要的举报信箱和举报接待室，未公布举报电话的劳动行政部门或监察机构要尽快公布举报电话，以方便举报人举报劳动违法事件。