中山企业宣传

『壹』 现在国内比较知名的工业设计的公司有哪些

现在国内比较知名的工业设计公司有上海木马工业设计有限公司，浪尖设计集团有限公司，杭州瑞德设计股份有限公司，飞鱼设，嘉兰图设计。下面依次进行介绍：

第一个介绍的公司名叫上海木马工业设计有限公司，上海木马工业设计有限公司创立于2002年，中国最优秀专业设计机构代表，致力于为客户提供从产品概念设计到市场导入的全面解决方案。理解人、品牌和技术的本质并在她们的驱动下不断创新，是木马设计的灵魂。

第二个介绍的公司名叫浪尖设计集团有限公司，浪尖创立于1999年，将创意付诸实践的同时，与国内外多家设计机构院校、研究院保持长期良好的交流和探讨，不断输出设计人才。

第三个介绍的公司名叫杭州瑞德设计股份有限公司，公司地址位于杭州，瑞德设计成立于1999年，是中国第一家上市新三板的工业设计公司，致力于为客户提供以用户研究、商业创新为核心的综合商业创新设计解决方案。

第四个介绍的公司名叫杭州飞鱼工业设计有限公司，飞鱼设计成立于2002年，是一家整合设计机构，主要从事工业整合设计、品牌策略、设计孵化等项目，已有3000多件产品成功上市。部分作品欣赏如下图：

(1)中山企业宣传扩展阅读：

另外国内比较知名的工业设计公司还有深圳冠艺工业设计公司，这是一家位于中国设计之都深圳的一家设计公司, 由20多名行业资深设计师凝聚而成，16年的行业经验，专注于产品结构设计整体化全视觉形象打造及有关涉海产品研究和开发。

还有比较知名的工业设计公司大业设计，始创于1992年，是中国最顶尖工业设计公司之一，连续两届荣膺中国十佳工业设计公司及省级工业设计中心，2011年于美国旧金山成立办事处。大业设计基于自身集团化管理的优势，有效整合各子公司最佳设计资源，致力为国内外大中型企业提供一站式工业设计服务。

『贰』 中山招商画册、产品画册、品牌宣传画册设计的比较好的有哪家公司

生活中的画册随处可见，样式和种类都有太多种。有的是为了宣传公司，有的是为了宣传公司的产品服务，有的是为了活动促销。那么画册的分类有哪些呢？都有些什么特点呢？河北云天在这就整理了下常规的几种画册类型：
产品宣传册设计
从产品本身的特点出发，分析生产品要表现的属性，运用恰当的表现形式，创意来体现产品的特点，加深客户对产品的了解，进步消费者的爱好，进而增加产品的销售，力求清晰明了。
企业形象宣传册设计
通常要体现企业的精神，文化，发展定位，企业性质等，以形象为主，产品为辅，首先确定创意定位，设计风格及行业定位，再进行版面设计，图片取景，摄影等手段来塑造企业的整体形象。
活动宣传画册设计
根据各种活动用途不同，会采用相应的表现形式来体现此次宣传的目的。例如常用的几种：会展宣传，终端宣传，新闻发布会宣传等。
招商型画册
招商型画册注重对企业的科技研发、产品优势，品牌优势、合作理念、市场前景等部分做重点描述，适合于市场扩展、新产品上市、产品转型、及产品升级换代的企业，画册通过对上述部分的诉求来影响和感召经销商的合作信心，加快市场开发的进程。此类画册的使用周期比较短，一个阶段后，根据市场和产品变化，需要对画册的部分内容做更新。
一个品牌，一个企业，一个机构等等几乎至少都有一本对外的画册，根据不同行业属性、不同的诉求、不同的功能会有着不同类型的画册。

『叁』 如何让企业建立完善的企业文化系统

企业文化建设工作是从核心理念的塑造到企业文化落地实施到文化建设评估反馈的闭环系统。它不是一蹴而就的事情，而是一项长期的，需要全体员工共同参与的浩大工程。企业文化本身具有系统性，它是由企业内互相联系、互相依赖、互相作用的不同层次和不同部分组成的有机整体。加强企业文化建设过程中的系统性：
第一，要正确认识构成企业文化的四个层次-核心层、制度层、行为层、表现层之间的辩证关系。精神层是企业安身立命的价值观和思想灵魂，是企业文化稳定的核心，决定着制度层、行为层和表现层；制度层和行为层是构成精神层与物质层的中介，必须体现企业精神的要求，并对物质层进行规范。
第二，要严格遵守建设企业文化的各项步骤：首先根据企业内外部情况，确定企业经营战略，这是企业文化建设的前提与基础；其次是以企业战略为依据，引入企业价值观念和企业精神，这是企业文化建设的基础框架与方向。
第三，要在企业价值观和精神的指引下，进一步完善企业制度与员工行为，将核心文化理念制度化、行为化，具备更好的操作性和落地性，从而推进文化理念对员工行为的牵引和转变。
第四，是企业文化表层建设，这是企业文化建设硬件设施与环境因素为精神层建设所做的准备。
最后，是企业文化的宣贯和落地。企业文化的结构层次与建设的步骤是一个有机整体，环环相扣，缺一不可。如果不从企业经营发展的角度来考虑导人适当的价值观体系，确立精神文化，或者确定了精神文化而不注重制度文化与物质文化的维护、体现与强化，那么这种所谓的“企业文化”很难使员工产生共鸣。
企业文化建设必须在必要的人员配备、组织保障和资金支持的基础上，结合企业长期发展战略，形成从企业文化使命、愿景、价值观的塑造到通过各种手段在员工内部进行有效培训、宣导的文化落地，最后对企业文化建设和实施效果进行定期评估的全过程。只有把握好文化建设的所有环节，才能最终实现提高员工归属感和凝聚力的目的。没有系统的思维做支持，企业文化建设工作最多只能是昙花一现，不能深入人心。

『肆』 在中山怎么找画册设计，企业宣传册，宣传单张彩色折页，吊牌设计的公司啊

看你自己的需求，有些打印店就可以设计，要正规高大上的很多，不一定要当地

『伍』 广东中山劳动法

充分发挥普法作用 帮助企业渡过难关 中山市大力宣传劳动合同法
金融危机袭来，在当前严峻的经济形势下，如何发挥普法作用，帮助企业渡过难关，成为普法工作的一大重点。2008年10月份，广东省中山市在市依法治市办的牵头组织下，市司法局、市普法办、市劳动和社会保障局、市两级人民法院召开多次会议座谈研究，选定黄辅镇为试点，制定了《正确实施〈劳动合同法〉构建和谐劳动关系示范镇试点工作方案》，从以下三方面开展工作：
一、加大宣传力度。针对金融危机给企业发展带来的困难，中山市以丰富多彩的形式加大宣传力度，以2008年9月18日公布并施行的《劳动合同法实施条例》为宣传重点，通过网络宣传、派发宣传资料、进行法制讲座、开展法律咨询、“百封劳动合同宣传信”、开展有针对性的业务培训等方式营造良好的法制氛围。
二、深入企业调研。了解各企业在贯彻《劳动合同法》中所遇到的问题和困难，需要政府部门提供哪些法律服务和帮助。并召开座谈会，听取各方对劳动合同法实施以来的经验做法和意见。
三、建立相关制度。由相关部门指导当地商会，建立可操作性强的行业劳动保障规章制度提供给行业使用。指导企业依法建立和完善内部劳动管理制度，最大限度地减少企业发生劳动纠纷的机率。完善劳动纠纷调解机制，坚持“能调则调”的原则，将矛盾化解在基层。进一步完善协商机制，充分发挥行业协会的引导作用，由工会牵头引导的指导企业建立工资集体协商制度；建立自愿加班协商制度。完善预警机制。完善企业劳动保障守法诚信制度，建立诚信等级档案及信用系统。建立租赁场地经营企业监控机制。当前严峻经济形势下，租赁场地经营企业拖欠劳动者工资，欠薪逃匿现象明显增加，应建立租赁场地经营企业监控机制，及时进行劳动纠纷的化解。(责任编辑:陈菊梅)