华为投诉歌尔

⑴ 最近拿到了歌尔和华为的offer，有没有人推荐下去哪个比较好

华为家大业大，这几年几乎把版图扩大到全球，不过歌尔成立到今年也有17年了，却还是一幅锐意创新的样子，不得不说，我觉得歌尔也很有发展潜力。

⑵ 歌尔招聘员工后长期要求员工外地出差，整个月的加班时长超时，拖欠报销半年怎么解

遇到这样的事要么找公司去理论，据理力争，另外就是找劳动局处理此事，不过这两种回做法都会得答罪公司，以后你在该公司的日子也不好过，所以除非你不想在该公司做了就可以这么做。
若还想继续在公司工作就要接受它的不公。

⑶ 歌尔集团有限公司怎么样

简介：歌尔集团有限公司于2001年04月24日在潍坊高新技术产业开发区市场监督管理局登回记成立。法定代表人姜答滨，公司经营范围包括股权投资管理（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）等。
法定代表人：姜滨
成立时间：2001-04-24
注册资本：10000万人民币
工商注册号：370726228000681
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：潍坊高新区玉清东街以北中心次干道以西（高新大厦1006室）

⑷ 是那些上市公司和华为会作

华为不是上市公司。
因为华为在创办的初期，作为民营企业融资困难，同时为了专吸引人属才，任总大量稀释了自己的股份，这就是华为的全员持股。既是员工又是股东，所以华为能万众一心，蓬勃向上，企业的执行力特别强。如果华为上市，就会有成千上万个千万或亿万富翁，这些人发展的动力就不会很足。

⑸ 歌尔声学非潍坊员工收不到项目邮件，供方不配合，怎么投诉

和供方耐心沟通一下，问清楚原因，再决定下一步行动

⑹ 歌尔一线华为项目普工是干什么的

额歌尔与华为是两个不同的工厂的，具体的你可以。看一下。

⑺ 山东潍坊歌尔投诉电话

8525996，你可以问问他员工关系部电话

⑻ 歌尔正常离职遭拒绝

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不内需要用人单位批准容。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

⑼ 华为哪款扬声器是歌尔提供的

我觉得不管什么牌子的手机都是一样的反正只要自己喜欢就可以了不管是谁提供的不管是谁制造出来的反正自己觉得好用就可以了