团支部宣传建设

① 团支部文化建设包括哪些

团支部文化建设包括如下：

一是要着力弘扬机关核心价值观。价值观是文化的灵魂。使体现社会主义核心价值体系的机关核心价值观“服务、创新、高效、清廉”真正进入每个机关成员头脑，体现在机关体制机制中，落实在机关成员的言行上。

二是要切实加强学习型机关建设。学习、创新、发展是学习型机关建设的本质所在。学习是基础、是动力。要更加自觉更加主动地抓好团队学习、激励个人学习，学习理论、业务和文化知识，健全中心组学习制度、周一晚学习制度和述学考学制度，使机关成员成为勤奋好学、学以致用、创新创业的模范。

三是要不断健全机关管理体制机制。广泛开展和谐机关建设。机关的和谐文化是机关成员团结进步的重要精神支撑。

四是要大力培育机关廉政文化。机关廉政文化建设，是从源头上开展防治腐败工作。要更加自觉更加主动地抓好拒腐防变教育，开展读廉政书、看廉政片、上廉政课、做廉政人活动，进一步形成反腐倡廉理念和氛围。

文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平，通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人，并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操，丰富人们的精神生活。

为此中共中央开展了精神文明创建活动，加强社会主义精神文明建设的根本任务：提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

丰富多彩的精神文明创建活动，推动了经济与社会的协调发展，对整个中华民族的精神面貌产生了巨大的影响。

(1)团支部宣传建设扩展阅读：

文化建设特征

第一，互动性。校园文化是学校教师与学生共同创造的。这里包括教师的作用，学校领导的作用，但教师的教学作用是关键。领导者的办学理念、办学意识和行为对师生员工的影响学也是不可低估的，对校园文化建设的作用是巨大的。

第二，渗透性。校园文化，像和煦的春风一样，漂散在校园的各个角落，渗透在教师、学生、员工的观念、言行、举止之中，渗透在他们的教学、科研、读书、做事的态度和情感中。

第三，传承性。校风、教风、学风、学术传统、思维方式的形成，不是一代人，而是几代人或数代人自觉不自觉地缔造的，而且代代相传，相沿成习。

似乎有一种遗传因子，任何一种校园文化，一经形成之后，必然传承下去，不因时代、社会制度不同而消失，当然会有所损益，然而其精神实质却是永续的，永生的。

② 如何激发基层团支部建设活力发言稿

我和陈明是好朋友。一天，我们把在手工小组做的小木船拿出来玩，陈明一不小心把我的摔坏了。争执中，陈明又把他踩坏了，我非常生气，一把夺过他的小木船，我生气极了，把他的小木船也摔坏了。

“哼，我才不理你呢！”

陈明一边哭，一边跑走了。我也气呼呼地跑回家。

“这是我的错么？”我想，“或许我不应该这样对他”。

我的气慢慢地消了，想到陈明一边哭，一边跑的样子，我悔恨。极了。

我拿着陈明的小木船，帮他把摔坏的地方修理好。虽然是他弄坏我的小木船在先，可是有什么比友谊更重要的呢？陈明的小木船许多地方都被我精心加了工，看起来简直天衣无缝。

我那着小木船去手工小组那儿。谁知，陈明也在那里，更让我吃惊的是——陈明手里的那只小木船！

陈明的眼光和我相遇，我顿时不知所措。他走到我面前，说：“看，这是你的小木船，我……我帮你修好了一些地方，对不起……”

“不！没有，”我打断他的话，“是我说对不起才对。我不应该摔坏你的小木船，我们还是好朋友，对吗？”我边说，边拿出他那小木船。

陈明脸上积满了泪水：“我们，和这两艘船一样，是吗？我们永远都是好朋友”。

这两只小木船，是我们友谊的见证，它们不但为我和陈明架起了友谊之桥，还乘载着我们这真诚的友谊之心！

③ 团支部组织建设情况汇报报告

团组织建设调研报告

社区团组织工作历来是共青团工作中的一项重点，也是一个难点。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是社区基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持团工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。带着这个问题，近期我们通过走访形式，对当前我社区基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下：
一、我社区团组织建设现状
我社区是一个规模较小的社区，拥有团支部1个，辖区内有28周岁以下的青年约占社区总人口的15%，其中大部分青年为在校学生和企事业在职人员，社会闲散青少年约占社区总人口的0.5%左右。
二、我社区团组织建设特点
社区的未成年人建设是唐山市未成年人建设的试点，团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者等在社区开展的如教育、扶贫、帮困、卫生清扫、环境绿化美化、治安巡逻、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询等活动，能切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的难点，最终在社会上形成一种积极向上的良好氛围。
1、通过市民学校开展了法制教育进社区、禁毒教育、青少年爱国主义教育等活动，关注青少年成长，切实解决青少年成长中最关心、最直接、最现实的问题，积极帮助青少年健康的成长、成才。同时联系楼门组长及时了解青少年现状，及时发现和纠正青少年不良行为。
在2010年7月16日，双新四社区与育心方舟心理咨询中心合办了一场“快乐成长训练营”培训活动，开展此次活动是针对初一到初三的学生，由心理咨询专家韩玉老师主讲，让他们在成长的过程中为自己找一个正确的定位，首先韩玉老师对孩子们育心暖语来打开孩子们对活动的认知与接纳，使他们了解了人生中的愿望、目标，聆听与接纳，承诺与责任分享的重要性，从中锻炼了自信心，使孩子们找到自我，也体会到了通过自己的努力达成目标的乐趣，最后活动情感的体验，在孩子们不知情的情况下父母到场，为孩子出色的表现献上鲜花，活动达到高潮。通过活动不仅使孩子在成长中体会乐趣，也使家长们了解自己在孩子成长过程中的重要性。
2、发挥团组织维护社区稳定的重要作用。在我社区建立联防服务网络中，团员发挥了带头作用，社区联防员聘用了团员，只要接到居民发生家庭矛盾、邻里纠纷、防火防盗、居家安全等突发性事件的报警，社区联防员会及时赶到现场进行处理。
3、团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者紧紧抓住社区环境建设、再就业工作等党政所急、百姓所盼的难题、难点问题，发挥着社区建设攻坚克难的作用。2010年4月2日，唐山市困难职工帮扶中心、唐山市路南区总工会、唐山市第八医院、唐山市学院南路街道办事处与我社区联合举办“送岗位、送健康到基层”就业服务系列活动。此次活动为基层送去了39家用工单位的410个就业岗位，260多位社区居民前来咨询用工信息，59名求职人员找到了自己满意的工作岗位。唐山市困难职工帮扶中心工作人员，为26名前来进行政策咨询的参会人员进行了有关政策的解答，活动取得的胜利与青年志愿者、巾帼志愿者的辛勤劳动是分不开的。
以上的工作体现了在社区团建过程中的几个特点：一是注重引导社会力量关注青少年教育，使青少年工作为整个社会所关注，壮大了社区青少年工作的力量；二是积极筹划解决青少年的工作问题，关注青少年的成长环境；三是充分发挥青年团组织在社会上的先锋模范作用，调动团员为民服务的意识。
三、当前社区团组织工作中存在的问题和不足
在面对社会转型带来青年群体的变化、社区文化建设内容的变化、社区青年的思想的转变等过程中，以及受客观存在的原因的影响，社区基层团组织工作仍存在着一些问题和不足。
第一、社区青少年活动场所基础设施不健全，缺乏完善的管理办法。活动场所既是青年的活动中心也是老年的活动中心，还是社区开日常办公的地点，能够被青少年利用的时间不长、机会不多；二是设施健全的青少年活动中心缺乏完善的管理办法，并受条件制约未能配备专职的青少年中心管理人员，造成有条件开展活动却利用率不高，并且缺乏广泛宣传，青少年对此知之甚少。
第二、社区服务青年的志愿者人群单一，并受经费等因素的制约志愿者难以长期坚持。志愿者是社区青年工作的一股重要力量，在服务社区青年的工作中发挥着不可替代的作用。社区普遍采用招募离退休老干部作为服务社区青年的志愿者的方式。一方面在为老干部提供了发挥余热的平台，同时也在社区团组织建设中起到了一定的作用。但是由于受年龄和身体条件影响难以投入更多的精力仅仅招募的离退休老干部作为社区服务的志愿者远远不能满足工作的需要。同时，由于难以投入更多的经费，不能够给志愿者最基本的工作投入补贴（车旅费、通话费等）部分招募的志愿者不能够坚持长时间的进行志愿者的工作。
第三、社区团员青年活动缺乏新思路、品牌性、影响力，难以形成较大社会影响力。举办丰富多彩的活动是共青团紧密结合青少年生理和心理特点而开展工作的主要形式，也是团组织开展工作的一个亮点。基层的社区团组织在组织活动中存在不少问题，活动缺乏新思路、品牌性、影响力，不能够将共青团的工作带动起来形成社会影响力，已然成为制约社区共青团工作发展的一个重要因素。
总结原因，有以下几点：一是社区团工作的外围环境不佳。部分街道、社区党政领导对团组织的地位和价值认识不足，街道经济发展不平衡，使社区团组织缺乏开展活动的物质基础，一定程度上制约了团的工作和活动的正常开展。一些社区新成立，遇到的困难较多，面临着不可回避的职能、经费困难等问题，致使社区团的工作难以摆到社区工作的重要议程。二是团员青年意识淡薄，政治热情不高。团员是社区团组织的组织基础和依托，社区中的团员青年结构复杂，待业青年、下岗青年、外来务工青年走进社区，他们的文化层次不一，长期游离在团组织之外，致使意识淡薄、政治热情不高。有的团员不愿意参加组织生活，不愿意参加团的活动，给团员教育管理带来一定难度。三是社区团干部工作热情不高。社区团干部身兼数职比较普遍，没有一定的时间和精力考虑团的工作，有的对团工作持应付态度，工作缺乏热情和创新精神，从而制约社区团工作的全面活跃。
四、对于于开展社区团组织工作的几点意见

社区是团的工作的一个新的生长点，是团组织带领广大青年投身精神文明建设的和落实科学发展观的又一崭新领域。当前，大量社会管理、服务职能落到了社区，社区将在经济社会协调发展中发挥着日益重要作用。并且，伴随着经济的发展和社会的变革，带来了青年流向与分布的巨大变化，大量待业青年、非公有制企业青年及外来务工青年游离于团的组织网络和服务体系之外，这些青年迫切需要团组织联系他们、引导他们成长成才，组织好青年在参与社区建设、促进社区发展中发挥作用。因此，社区团的工作是一个崭新的区域也是一个崭新的舞台，更是一个当前团组织应该承担的一项重要责任。结合调研实际，谈几点对于团的社区建设的看法和建议。
第一、以党建带团建，进一步加强社区团组织的规范化建设。通过调研我们进一步认识到了，社区团的工作才刚刚起步，当前社区团组织在团干部的配备、团组织制度的实施、团员的日常管理等多个方面都还存在较大的差距。加强基层团组织的制度化建设、规范化管理是当务之急。共青团作为党的后备军，党组织一方面在工作中为共青团的工作确定了指导思想，另一方面在进行党的建设过程中为社区团组织提供了非常值得借鉴的经验。社区团组织在日常的工作中要积极争取党组织的支持和指导，使党委及时把团建工作纳入到党建工作中，切实促进社区团建、工作向规范化、制度化方向发展；同时应该加强学习党的指导思想和党的建设经验，为社区团的工作确定指导思想，提供新的思路。
第二、优化团干队伍，加强团干部的选拔、培养、任用机制的建设。社区团干部是社区工作开展的主力军，是社区团工作的实施者，培养一支想干事、能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部队伍对社区团的建设尤为重要。基层团组织应当进一步完善社区团干部选拔、培养、使用、交流、转岗等工作机制。积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻干部到社区团的岗位上培养锻炼，建议多举办一些针对基层的培训班，切实提高基层团干部适应新形势、开拓新思路、实现新发展的能力和本领；同时，尽可能地保证团干部的相关职级待遇，免除团干部的后顾之忧。
第三、培育社区青年文化特色，打造社区青年活动的品牌，形成广泛的社会影响力。把社区发展主题与青年发展紧密联系起来，是社区团共青团工作的核心内容，而社区活动是青少年社区工作的主要方式，开展好的活动，打造成功的社区青年活动品牌对社区青年工作具有重要的意义。在进行调研的大通区远望社区很好的将社区禁毒和普法教育活动与社区的工作紧密结合，树立了社区的品牌活动造成了社会的普遍关注形成了社会对社区青年教育的合力，是一个有特色的成功案例。在开展社区青年活动的过程中一是要清楚举办活动的目的是服务社区青年，开展活动的基础是青年们乐于参与、需要参与，参与后能有所提高、有所启迪；二是在保证活动质量的基础上注重对活动本身的宣传，在社区青年工作的探索阶段应该注重宣传自我以引起社会的广泛关注，在及时发现工作的不足同时也形成社会对青年关注的合力；三是敢于办大活动，依托富有活力的活动锻炼团的干部、培育社区青年，并且在活动的过程中提高团干部和社区青年的积极性，完善社区团组织的建设。
第四、完善社区服务青年的志愿者工作机制，在缺乏专职团干的条件下依托志愿者建立长效的服务机制。要考虑充分发挥青少年社会工作者、青年志愿者的作用。要把他们的热情、精神和专长、服务时间有机结合，通过社区团组织制度化和组织化的安排转化为长效服务机制。从调研情况来看

④ 如何建设有活力，有纪律的团支部

针对不同年级学生的不同需求，对各年级团支部的职能进行分层定位，对团支部提出明确要求。针对大一学生，团支部职能以巩固团员青年的思想建设，增强学生团员意识，帮助学生适应大学生活为重点。针对大二、大三学生，职能设计重心转移到服务于团员青年的能力培养和素质提升上来。针对大四学生，基层团支部职能主要以为团员青年就业创业提供力所能及的帮助为中心。
推进基层组织建设。结合试点工作，“团改金”对基层团支部的组织生活开展申报评比，并对优秀的组织生活予以资金支持，从而进一步从主题导向上丰富，从活动形式上自主，从服务职能上更新。二是构建第二课堂学分制平台，赋予团支部对学生参与第二课堂活动的认证和评议等方面的职能，使其成为团支部开展工作的有力抓手，从而推动支部成员积极参与社会实践、科技创新、志愿服务、文体竞赛等。三是构建高年级基层团支部服务同学就业创业的平台。首先，考虑到高年级学生一般面临就业、考研等压力，在团支书的配备上一般推荐有能力、有热情、有精力服务同学的直研学生干部担任。其次，通过网络新媒体手段，为大四团员青年提供就业、创业、考研、出国等信息交流平台。最后，由基层团支部牵头，针对不同规划、不同方向的团员青年，成立互助小组等方式切实服务团员青年的就业需求。
构建“多种模式，多元覆盖”的组织网络，在生活园区团组织、社团团组织的基础之上，进一步完善延期毕业生、未就业学生团总支建设，实现组织覆盖“横向到底、纵向到边、多重覆盖、不留空白”。二是形成条例清晰，有章可依的规范管理体系。完善《团改金手册》，《团支书工作手册》等，使团工作的开展有章可依，有例可循。三是利用交大的网络资源优势，为学生搭建信息交流平台、信息服务平台，利用新媒体手段实现有效引导。四是搭建支部交流展示平台，加强“五四红旗团组织”、“五四特色团支部”、“团改金宣传月”等评优工作，通过表彰先进典型带动支部特色建设。

⑤ 团支部工作总结

2009年，团委认真贯彻公司一届党代会和矿业公司一届团代会精神，认真学习实践科学发展观，紧密围绕中心工作，立足做好“服务青年成长成才 服务企业生产经营”，强基固本，稳步推进，创新方法，务求实效，促进了公司共青团工作的蓬勃发展，有效地调动了公司广大青年职工的积极性，充分发挥了生力军和突击队作用。
总结工作，肯定成绩同时，应该清醒的认识到，团青工作中还存在着不少的问题和不足：面对公司的快速发展和建设的不断深化，团组织还缺乏十分有效的应对措施；面对青年不断变化的新需求，团组织的服务手段还不够丰富；部分团支部建设还相对薄弱，缺乏应有的活力；团的基础工作打得不牢，团干部整体素质能力亟待提高，团干部培训工作需要进一步加强。这些问题都需要我们在2010年的工作中加以解决和改进。
2010年，是公司实施“十一五”规划的最后一年，也是巩固科学发展示范企业创建成果，大力实施科技创新和精细化管理，内炼品质，外树形象，全力打造河北钢铁旗舰矿山至为关键的一年。目前，公司的达产攻关和挖潜增效任务依然十分艰巨，对企业年轻员工有更高的要求，给我们团的工作带来了发展空间，也使共青团工作面临新的形势和任务。公司团委将坚持以人为本，以夯实青年基础工作为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本 以德为先 服务为重 发展为主题”的“四为”理念，主动适应企业各项工作，在发展中寻求新的机遇，创造共青团工作阵地，切实发挥生力军和突击队作用。
2010年公司共青团工作的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，认真贯彻落实公司一届二次职代会以及党委工作会议精神，坚持服务企业生产经营、服务青年成长成才，牢牢把握“我与祖国共奋进，我与司家营铁矿同发展”这条主线，大力弘扬马万水精神，全面推进司家营铁矿青年“学习成才、挖潜增效、安全生产”行动和“强化团自身建设”工程，努力提高共青团组织的贡献力、创造力、带动力，团结带领广大团员青年在建设“持续、健康、和谐发展”的旗舰矿山的实践中建功立业。
2010年公司团委工作重点：
一、着眼企业长远发展，全面推进“学习成才”行动，培养青年人才大军
司家营铁矿青年学习成才行动，旨在落实“人才强企”战略，履行团组织的育人职能，努力提高青年综合素质，培养与祖国共命运、与人民同呼吸、与企业同发展的优秀人才，营造青年人才不断涌现的生动局面。
构筑青年共同的思想基础。要以“三个代表”重要思想和科学发展观构筑司家营铁矿青年共同的思想基础，不断提高青年的政治理论水平。要针对公司生产经营的重点、企业发展的难点和青年关注的热点，大力开展形势任务教育，强化与企业共同成长进步的命运共同体意识，坚定把司家营铁矿事业做强做大的信心。要争当企业文化建设先锋，通过开展丰富多彩的文化实践活动，引导青年文化潮流，把企业所倡导的价值观和理念，变成青年的行为方式和行为习惯，提高青年对企业的忠诚度，切实增强主人翁责任感和使命感。要大力弘扬马万水精神，在公司上下广泛开展以“争做马万水式好青年，打造钢铁粮仓”为主线的系列主题实践活动，引领广大团员青年发扬马万水“艰苦奋斗、英勇善战、永争一流、团结协作” 的四种精神，爱岗敬业、努力拼搏，为建设“河北钢铁旗舰矿山”再立新功。
建立完善的青年成才体系。要逐步探索和建立青年育才体系，以“创建学习型团组织、争当知识型青年”活动为主要抓手，倡导“终身学习”的理念，引导青年加强学习，增加知识储备；积极开展岗位练兵、技能大赛等活动，引导青年在实践中磨练意志，增长才干。探索和建立青年荐才体系，通过开展“十大杰出青年”、“青年岗位能手”评选等活动，建立和完善青年人才库；进一步完善“推优入党”制度，努力为党输送新鲜血液；尝试进行“推优上岗”，联合有关部门，加大优秀青年的举荐力度，把优秀青年人才推荐到更加重要的岗位。逐步探索和建立青年用才体系，通过开展技术攻关、生产攻坚、请领急难险重任务，有效调动广大青年参与企业生产经营的积极性，充分发挥生力军和突击队作用，使团组织成为培养和造就青年人才的基地。
服务青年的特殊利益。要结合青年和矿山生活特点，关注青年社交需要，积极开展健康向上的青年文体、联谊活动，丰富青年业余生活，培养团队精神，促进青年身心健康发展。要发挥组织优势，在青年学习进修、评定职称等方面创造条件，提供帮助。要关注青年弱势群体，发动广大团员青年，积极开展帮困活动，为他们提供力所能及的帮助。各级团干部要深入青年，开展调查研究，知青年情，做青年友，了解青年的所思、所盼、所需，竭诚为青年排忧解难，为青年办实事、办好事，通过服务青年凝聚人心。
二、融入生产经营中心，全面推进“挖潜增效”行动，促进企业效益提升
司家营铁矿青年挖潜增效行动，旨在引导青年树立正确的挖潜观念，增强增效意识，提高创效本领，团结带领广大团员青年在生产经营的主战场上岗位创优、突击奉献，为公司增加效益贡献力量。
明确挖潜增效的主攻方向。挖潜增效活动要以科学技术为导向，以挖潜为手段，以增效为目的，着重在技术攻关、管理创新两个方面下功夫。技术创新要着力在保障设备完好率、提高设备作业率、降低采矿矿石贫化率、提高选矿金属回收率上下功夫；管理创新要着力在开发利用青年人力资源、强化执行力、提高企业现代化管理水平、提高工作效率、节约资源上下功夫。通过各个方面的不断改革创新，促进企业综合竞争力不断增强，实现企业效益的不断增长。
建立挖潜增效的长效机制。要从制度建设入手，积极为青年挖潜增效搭建平台，创造条件，不断提升青年的挖潜增效能力。要探索建立挖潜增效项目化运作机制，使工作系统化、规范化、专业化；探索建立青年挖潜增效活动评价机制，通过举办青年采选矿技术论坛、科技技术论文评选、挖潜成果展示等活动，肯定青年的挖潜成果，激发青年挖潜的积极性。
深入开展挖潜增效活动。要进一步深化技术攻关生产实践活动，在方式上实现分散型运作向系统化运作转变，在内容上实现由低层次尝试向高层次专业研究转变，在效果上实现由注重声势向追求质量转变，发动广大团员青年积极开展挖潜立功竞赛活动，为完成生产经营任务做贡献。要充分发挥青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等青年典型的辐射带动作用，发挥共青团的组织优势、社会优势，引领更多的青年参与到挖潜增效的行列中来。
三、大力加强团组织建设的创新力度，全面加强团的自身建设。
坚持以“贯穿一条主线（科学发展观）、把握一个主题（青春铸品牌）、坚持两个服务（服务企业生产建设、服务青年成长成才）、抓住三个载体（岗位成才、生产实践、青年文明号）”为基本内容的司家营铁矿共青团工作模式，团结带领广大团员青年在公司经营发展中发挥生力军和突击队作用，从根本上加强共青团的自身建设。各级团组织要从巩固党执政的青年基础、为党做好青年工作的高度，坚持党建带团建、团建抓创新，以基层团支部“强基达标”工程为基本内容，强化团的基础建设、工作机制建设和团干部队伍建设，把共青团建设成为具有强大吸引力、凝聚力和战斗力的组织，建设成为广大团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想和践行科学发展观的组织者、推动者和实践者。
积极探索团建创新，切实增强团组织活力。各级团组织要敏锐把握并认真研究公司建设发展给团组织带来的新情况、新问题，增强团建创新的积极性和主动性，积极探索共青团工作的新思路、新方法。在工作思路上，要以科学发展观为指导，坚持“四个融入”，处理好“四个关系”，树立“一个意识”，即：坚持在思想观念、体制制度、工作机制、内容方法上融入企业中心；处理好继承与创新、务实与务虚、日常工作与品牌工作、活动声势与实际效果的关系；树立“一支一品”意识，每个团支部都要打造具有自身特色的叫得响、立得住的工作品牌。在检验标准上，要看“五个效果”，即：共青团工作对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的配合效果、对企业建设发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对青年职工队伍的建设效果。在组织设置上，要根据公司建设和经营布局调整的需要，从便于组织、便于整合力量、便于开展活动的角度出发，创新组织设置形式，加强对临时工团员的教育管理，不断扩大团基层组织的覆盖面。在工作内容上，要找准聚焦点，明确结合点，把握着力点，以增收创效为主要目的，把主攻方向放在生产经营工作上，着力提升公司形象。在工作方式上，要从企业所需、青年所求、团力所及出发，对于团的重点工作、品牌工作，要集中指挥、系统运作；对于团的日常工作，要充分调动基层团组织和广大青年的积极性，通过开展小型业余、灵活多样的活动，活跃基层，努力形成百花齐放、百舸争流的生动局面。
持续加强青年文明号的创建工作，提升企业品牌形象。坚持把青年文明号作为共青团工作的重中之重，作为团委书记的“一把手工程”强力推进。加强制度建设，使创建工作有章可循、有序开展；加强基础管理，坚持“形象好、素质高、业务精、服务优、行风正、管理严、效益佳、团建实”的标准，按照推荐、审定、公示、命名、复核的程序，从严把关，确保质量；注重创建过程，在培养青年人才、强化班组管理、提升服务水平上狠下功夫；注重创建效果，各级青年文明号要成为青年集体的典型、生产建设的尖兵、人才培养的摇篮，成为公司一道亮丽的风景线。
全面加强团干部队伍建设，培养高素质复合型人才。团干部素质的高低，是决定公司共青团事业兴衰的关键。要大力加强团的班子建设，把思想作风建设放在首位，切实增强班子成员的政治敏锐性，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒；要认真贯彻执行民主集中制，充分发扬民主，不断提高班子决策的民主化和科学化。各级团干部要按照“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求，牢记“责任、创新、奉献”，努力做到政治过硬、业务过硬、作风过硬。各级团组织要积极协助党委加强团干部管理，为团干部丰富阅历、增强实力、提高素质创造条件，为他们解决学习、工作和生活上的实际困难。团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位。团干部要珍惜机遇，不断学习、充实、积累、提高，认真做好每一项工作，把美好的青春时光献给壮丽的共青团事业和司家营铁矿事业，不辜负党的嘱托、青年的期望。
各级团组织要认真贯彻落实公司团委的各项工作部署和有关要求，上下要团结奋进，开拓创新，努力将公司团委建设成为钢铁集团乃至河北省青团工作的排头兵，要坚定信心，扎实工作，为确保2010年公司各项任务的全面完成做出应有的贡献，要为建设持续、健康、和谐发展的旗舰矿山而努力奋斗!

⑥ 团支部建设制度怎么写啊

团支部的建立
一、筹备团员大会，会上需要选举产生团支部书记及委员，宣布团支部成立、部署近期团工作。将会义的筹备方式，会议的议程、会议材料准备一下。
二、向党支部汇报，建议党支部成立筹备委员会，暂时执行团支部大会的筹备工作。向党支部汇报筹备方案。
三、党支部审核方案通过后，报上级团委，等待团委准许开会的批复。
四、召开团员大会，选举产收团支部书记及委员，会上对团工作的指导思想等重的文件、基本制度进行团员代表审议通过。
五、选举结果报上级团委，批复同意后，团支部正式成立。
团支部的基本制度
团委关于团支部具体工作程序的制度
（09年1月修订）
一、团支部委员会主要程序
（一）做好会前准备，书记要向支委发通知，并根据会议内容对所要研究的问题进行考虑。
（二）宣布开会后首先向委员说明为什么要开会，要研究讨论解决什么问题。
（三）委员充分发言，并做好会议记录。
（四）对研究讨论的问题形成支委会决议。
（五）明确分工，组织实施。
二、支部团员大会主要程序
（一）一般支部团员大会主要程序
1．充分做好会前准备工作。
2．开会时，先向全体团员说明会议的主要内容和会议目的。
3．根据不同的会议内容，进行不同形式的发言讨论。
4．形成支部大会决议，并做好记录。
5．认真贯彻实施。
（二）选举支部委员会的支部大会主要程序
1．做支部工作报告。
2．讨论工作报告。
3．选举。
（1）执行主席报告团员人数，说明本支部有多少团员，有选举权、被选举权和无选举权、被选举权的团员各有多少，今天到会的团员有多少，是否符合选举规定。
（2）宣布下一届委员会应选人数和候选人初步名单（或参加竞选人员名单），提交团员大会讨论通过。
（3）介绍候选人的基本情况（或参加竞选人员发表演说）。
（4）推选唱票、写票、监票等选举工作（候选人不担任工作人员）。
（5）按出席会议有选举权的团员人数发选票，核对选票有无错发、漏发。
（6）在填写选票前说明写票注意事项。
（7）投票（工作人员先投，然后依次投票）。
（8）收回票数多于实发票数时选举无效，少于或等于实发票数选举有效。候选人得赞成票必须超过到会团员半数才能当选，如超过半数的人多于应选名额时，要按超过半数人员得票多少的顺序当选。
（9）计票完毕，宣布选举结果，并把新选出的委员会名单上报上级团委批准。
（三）处理犯错误团员的支部大会主要程序
1．支部书记或组织委员向到会者报告团员所犯错误的事实。
2．围绕团员所犯错误情况开展讨论。
3．表决通过支部大会决议。
4．征求被处分团员的意见。
5．整理处分决定，报上级团委审批。
（四）讨论通过青年入团的支部大会程序
1．申请入团的青年汇报本人及家庭基本情况，入团的目的和对团组织的认识。
2．入团介绍人报告对被介绍人的培养情况和意见。
3．支部书记或组织委员代表支委会报告对申请人的审查意见。
4．围绕申请人是否具备入团条件这个中心进行讨论。
5．表决。
6．整理填写支部大会决议，报上级团委审批。
三、团小组会主要程序
（一）做好会前准备工作。
（二）向与会者讲明开会的目的和要解决的问题，并指定专人做好记录。
（三）发言讨论，开展批评与自我批评等。
（四）主持人做总结，并提出今后具体要求。
四、团员发展程序
（一）发展团员的基本程序
1．确定积极分子。
2．培养和考察积极分子。
3．接受积极分子为新团员。
（二）发展团员履行的手续
1．要求入团的青年，必须向团支部委员会提出书面申请。
2．申请入团的青年必须有两名团员做介绍人。
3．申请人认真如实地填写入团志愿书。
4．召开支部大会讨论并表决。
5．报上级团委批准。
6．青年被上级团委批准入团后，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并张榜公布或在支部大会上宣布。
7．举行入团宣誓仪式，新团员在团旗下进行入团宣誓。
五、入团宣誓仪式主要程序
（一）会议主持人或组织负责人宣布宣誓人员名单。
（二）向新团员颁发团徽及《团员证》。
（三）面对团旗由领宣人带领新团员宣誓。
（四）新、老团员、积极分子代表发言。
（五）团组织负责人对新团员提要求。
六、“推优”主要程序
（一）召开团员大会，团支部书记或组织委员介绍申请入党的团员情况。
（二）团员进行民主评议，提出推荐对象，由团支部填写《推优对象登记表》。
（三）团支部委员会在对推荐对象进行认真考察一年后，填写《推优对象考察表》，讨论确定推荐名单，报上级团组织审定。
（四）上级团组织审定后，签署意见，由团支部向党支部推荐。
七、超龄离团工作程序
（一）超龄团员向团小组长或支部组织委员提出离团申请。
（二）召开支委会讨论并通过。
（三）上报厂团委批准。
（四）批准后支部持离团人员团员证到厂团委，由团委组织委员在团员证上注明超龄离团时间并盖章。
（五）可召开荣离大会或座谈会。
团委关于团支部书记安全工作到位的要求
（09年1月修订）
加强和做好青工的安全思想教育，对于确保企业安全生产有着重要的作用，也是企业团干部义不容辞的重要职责，为确保团支部书记安全工作真正到位，切实负起责任，特制定本要求。
一、以抓好本支部青工安全思想教育为重点，教育和引导青年职工认识安全生产的重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。
二、团支部书记要阅读有关安全生产方面政策、方针的文件、 指令，并积极协助车间实施。
三、组织本支部团干部、团员、青年学习各级关于安全工作的规定，按照十条规定教育、检查、督促青工严格遵守安全生产的各项规章制度和安全操作规程。
四、发挥团组织在安全生产中的助手和帮手作用，围绕车间的安全计划、安全部署、生产任务等，组织制定在团员、青年中搞好安全思想教育等计划，并积极认真组织实施。
五、积极开展适合青年特点的安全思想教育活动，如：“青年安全文明生产监督岗”、“安规”知识竞赛、“团员身边无事故”、反习惯性违章等活动，增强青工安全意识。
六、以岗位为基本抓手，着眼于提高分场青工的整体安全素质，通过“青年岗位能手”活动，实现安全与效益的统一，建功与育人的结合。
七、关心车间青年职工工作学习等问题，克服不利于安全生产的心理状态等因素，养成按章办事的良好习惯。
八、团支部书记要认真贯彻执行“青年安全监督岗”工作到位措施的规定，抓好本分岗的工作。

团例会制度
第一条 根据政治思想工作的特点及党委、上级团委工作要求，特制定团例会制度。
第二条 每月政工例会后的第一星期的星期一召开团例会，特殊情况另行通知。
第三条 会议由厂团委召集，由团委书记或副书记主持，厂团委委员和团支部书记参加。
第四条 会议的主要内容
一、传达贯彻上级组织有关指示精神。
二、检查汇报上月工作任务落实情况，分析存在问题，布置本月工作任务和阶段性工作。
三、汇报并分析青工思想动态，研究提出具体解决办法。
四、汇报交流各支部五大工程工作开展情况。

给你一些制度，只是帮助你打开思路，具体团工作要有自己的特色，企业、事业单位、政府机关、学校、社区各有特点，具体的制度还是向你的上级团委请教吧，只有根据你上级团委的制度去具体制定团支部的工作制度才能真正发挥基础团组织的作用。

⑦ 如何激发基层团支部建设活力发言稿

“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”我相信，一分耕耘，一分收获，我在团工作中注入的每一分情感，投入的每一次努力，都不会化为乌有，明天，它将回报我以坚强，以优秀，以宽广。
这是一个团结的集体，一个奋进的集体，一个不甘落后的集体，这是一个温暖的大家庭，在这里你不会感到孤单，在这里你也不会感到寂寞，这里洋溢着青春，这里充满着活力，这就是x年x班。互帮互助，无私奉献，刻苦学习，蔚然成风。三十九个同学，三十九朵花，三十九个兄弟姐妹是一家。
团支部演讲稿：意识与责任
对于如何建设基层团支部问题，我想类比一下党支部的建设!
在共产党成立初期，毛主席带领着部队向井冈山前进的途中连吃败仗，再加上条件的恶劣，部队已是人心涣散。长此下去部队将会面临被歼灭的危险。这时毛主席提出了建设党支部的方案：第一，班班有党员;第二，把支部建在连上。就这么一个提议，赢得了部队的发展壮大。
再看我们现在的团支部，就以学校为例吧。我们班上几乎全是团员，干部也很充足，班上就有团支部，团支部结构已相当完善了，可我们的效率却大不如以前了!究其原因在于我们的意识与责任存在不足。
经过对比，我们不难发现前者之所以成功，在于党员的觉悟性高，能严格要求自己，勇于承担起把党发展壮大的责任;而我们却没做的那么好在于我们入团太容易，团员数量太多，以至于我们忽视了作为共青团员应有的意识和责任。举个例子吧，当一个同学对你说：“嘿，同学你是团员咧!”此时，我们团员有心潮澎湃的感觉吗?没有，更有甚者会感觉那是一种调侃。可当我们对一个党员说：“嘿，你是党员咧。”这时，党员的感觉是万分激动的，是无比自豪的。这就是意识上的差别。
再者我们对团支部没有深刻的了解。团支部是一个组织结构，它需要我们这些干部的同心协力。可是我们却不了解它，又如何去承担应有的责任呢!这就是责任上的差别。
针对以上情况，我想提出几点建议:
1、开展团课。在入党之前,我们会上接近一个月的党课,还要进行考试。可入团只需一份申请书而已,那我们就需要补上这一课,以提高团员的意识,并且还得严格执行考试合格制。
2、加强宣传工作，充分发挥宣传阵地的作用。用好各班宣传栏，为学生搭建自我发展的平台，提供丰富的精神食粮。
3、加强思想政治工作，以活动为载体，在活动中渗透德育教育，开展各类活动，要做到把活动作为一个教育的过程充分展开，特别是要做好活动的宣传发动工作，举办好各类讲座，加强学生思想道德教育。
4、对不合格的团员实行批评教育,屡教不改者可取消其团员资格,以提高团员的自觉度,并使其能严格要求自己。
5、实行考核制,定期检查各班团组织活动的进展情况,来提高团支部成员的责任感。
6、支部活动制度，即支部按照工作的整体安排，有序地开展活动，这样有利于支部活动正规化，避免随意性,也能提高团支部的影响力。
本学期，我们班团支部将进一步明确团建工作的目标，致力于学校中心工作，以提高团员的意识，有目的、有计划、有步骤地组织开展各项活动，以争当“优秀团支部”为目标，积极配合学校教育开展工作。 身为团支书,我争取做到以下几点:
1、严格要求自己,积极参加各项活动,做好带头作用。
2、负责学生政治学习的召开，团结同学，使同学们树立正确的世界观，人生观和价值观。
3、协助班长更好的开展班内工作，使同学们在思想上认识到各项团体活动的重要性。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生活等方面的规章制度，创建一个良好的班风，学风。
5、开展丰富、有益的课外活动，增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向上,有朝气的学习、生活环境。
基层团支部的建设需要我们继续努力，请大家看我们的行动吧!
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⑧ 系团支部建设

你好！作为一名从事多年共青团工作的团干部，我首先欢迎你加入到我们共青团的队伍中来，你需要有关团的知识和材料我有很多积累和工作经验，愿意和你交流。

首先我觉得你们团总支的部门不健全。
而且团总支应该是宣传部和组织部的上级单位，不应该并列。

建议你先通过学校设立其他几个支部，并以此扩大团委领导班子，增加人员，以便今后开展工作。
联络部：负责对外联各活动，包括与其他团组织、环保单位以及其他社团建立联系，为活动拉赞助，申请基金等。

宣传部：负责日常的宣传活动以及大小型活动的前、中期宣传，展示团的面貌，做好宣传。

社会部：负责各个实践活动，包括校内时间，校外实践以及考察几部分工作。是各项活动的主要参与者。

秘书处：负责团员档案管理以及纪律监督，做好工作总结级会议记录。协助理事会组织策划活动。

财务处：负责会费及各项活动、赞助资金的管理，做好财务纪录，反映财务状况。提出合理利用建议。

各职能部门依发展情况作相应调整，团结协作，互相补充。

其次活动太单一，要根据学校的特点和地域特色开展活动，吸引学生，扩大影响，引导学生积极向上，为学校做好工作，为领导老师分忧，这样才能获得更多的支持。

有什么不明白的地方可以随时联系，对组织活动我有经验，可以给你出主意。

⑨ 加强团支部建设，树立积极向上之风

加强团支部建设，树立积极向上之风要做到以下几点：
1、党建带团建，加强组织建设开展党建带团建党团共建创先争优工作是中央、省委和公司党委的一项重要部署。公司党委、各级党团组织高度重视党建带团建、党团共建创先争优工作开展，亲自进行部署和安排，出台文件、制定方案，并由各级组织综合协调，切实保障了工作的落实和开展。团组织的自身建设是团青工作的重点。运维团支部积极利用党建带团建的要求，在上级党支部领导下，不断加强团支部的自身建设。积极贯彻“党建带团建”工作方针，努力抓好自身建设，建立健全各项规章制度，充分发挥党组织的助手作用和党、团员的带头作用。工作中，注重加强了团支部团组织建设，一是配齐配全团组织成员，做到事事有人负责，人人有事可做。二是加强团组织成员的学习教育，提高团组织成员的素质。三是加强制度建设，狠抓制度落实，加强工作的计划管理、目标管理，避免随意性，使各项工作有条不紊、按部就班地推进。工作的质量是靠集体的力量来实现的，在加强团组织建设和制度完善的同时，我们不断强化队伍整体素质建设。实现共同愿景，贯彻以人为本思想，实现团青工作的不断提高和团员青年的自身发展，是我们工作的基本出发点。实践中，我们始终坚持加强队伍整体素质建设，并把其列入团支部的重要工作之一，把队伍整体素质建设作为重中之重，常抓不懈。首先是抓好团员青年的政治思想教育，除组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、新《团章》外，还定期组织政治学习，加强青年团员的政治素养。在坚持不懈的努力之后，支部成员思想品质高了，思想进步了，政治立场坚定了，并积极向党组织靠拢。
2、加强学习培训，提高自身素质加强教育培训，促动支部团员干部的学习能力。学习是认识一切事物和提高工作能力的重要途径，决定着一个人的事业和命运。加强教育培训首先要更新学习理念。理念是一个人做好任何事情的前提，针对一些团员疏于学习的现象，让每个团员更新学习理念，把学习再只是作为为了吸收知识获取信息的一种手段，而是通过学习重新塑造自我，完善自我，创造自我，树立起终身学习的观念。其次是制定科学长效的学习机制。学习机制的建立，是确保学习成为一种经常化、普遍化、制度化行为的保证。定期制定科学、合理的学习计划，纳入科学、理性的制度设计和程序规范中，建立学习与工作相结合的机制，使工作与学习互为载体，工作与学习达到融合的理想境界。同时，规定学习的具体内容，让支部每位团员及时掌握新的法律、法规、党的政策和社会动态，做到“学习工作化，工作学习化”。再次是采取大课堂与小课堂相结合、集中辅导与个人自学相结合、书本知识与工作实际相结合的学习方式，要求团员树立“学无止境”的学习思想。最后是搭建学习平台，支部紧紧围绕筹备处“请进来，送出去”的培训原则，坚持从单位工作的实际和需要出发，按照“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，一方面请专家到现场进行讲学、培训，另一方面主动送青年员工到设备厂家进行学习。加之定期邀请上级党组织或团组织进行专题讲座和座谈，让支部团员青年及时感受到上级组织带来的关心和温暖。通过面对面的接受教育，不仅促进上下级同志之间的友谊，而且让支部团员干部了解到上级组织的工作方法和思路，从而增加组织的凝集力和战斗力。
3、开展竞赛活动，树立先进典型。当前时期的首要目标是要逐步建立起一整套活动开展的长效机制、激励机制，使青年团员把此项活动视为一个展现自身才能并得到大家肯定的舞台，并为了集体荣誉不断的奋斗。建立活动的长效机制，就是要认真做好活动的近期规划和长远规划，把这些活动在一定范围、一定时间内正常、有序地开展起来。
4、要充分发挥先进典型的先锋带头作用，树立、培养先进典型，使各班组的青年团员都学有榜样。我们力求层层树立典型，每个岗级、每个专业都要树立起自己的典型，并且充分发挥先进在日常工作、学习中的“帮、传、带”作用。在树立典型过程中，对先进典型不求全责备，哪方面突出就树立哪个方面，就学哪个方面。由于方方面面都树立典型，形成了典型的群体效应，广大青年团员从身边的人、身边的事学起，极大地促进了生产工作的开展

⑩ 如何加强基层团支部建设

加强基层团支部建议的方法如下：
一是针对企业团员青年分布特点，及时调整工版作思权路，按照“就近入户、就地活动”的原则，合理设置团支部，灵活开展团的活动；
二是在坚持标准、保证质量的前提下，积极发展企业中优秀青年特别是一线技术骨干为团员，广泛开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，发动团员青年主动围绕企业中心工作和自身岗位，建功立业，成长成才，成为推荐企业改革和发展的中坚力量；
三是加大“推优”工作力度，坚持把推优荐才的重点放在一线的团员骨干、青年知识分子和优秀团干部身上，积极推荐输送到重要的工作岗位，同时重视培养一线的优秀青年推荐入党，提高“推优”质量，充分发挥团员在企业文明建设中的先锋模范作用；
四是延长工作手臂，加大28岁以上青年的教育管理，努力形成横向到边，纵向到底的青年工作体系，确保有团员的地方有团组织，有青年的地方就有青年组织，使每一位35岁以下的青年对团组织都有归属感。