怎么投诉如新

Ⅰ 在如新购买产品怎麼看不到是用甚麼快递公司发的呢真是烦恼，都四天了，只能干等，真是不耐烦了

查看物流信息，问问卖家，他会告诉你的，没有显示物流信息的话索版要快递单号上网查看权详情，如果没有的话就是卖家骗你了，投诉退款吧！还有，四天有可能是距离远或者没有选择效率高的快递公司，一个星期的快递我都等过呢……

Ⅱ 我花了两万不到用了几个月如新产品，不但没有去痘效果，还毁容了，现在满脸坑，请问我怎么维权，有类似用

我脸上也出现好多痘，以前脸上几乎没有痘痘，使完这个产品开始长痘。我感觉也出现痘坑了。

Ⅲ 我买了件衣服，可是洗了第一次就褪色把衣服都染色了没法穿了，我该怎么维权

不知道您的衣服颜色和材质是怎样的？衣服染色是很难去除的，所以平常在洗衣服过程中，要特别注意。市面上并无一款产品能解决彩色衣服染色问题。
彩色衣服染色可采用蓝月亮彩漂加衣领净来淡化污渍，使用方法如下：
第一步：预涂。将洗衣液原液（也可用衣领净）直接涂抹在污渍处，至完全覆盖住污渍
第二步：静置3-5分钟后轻轻揉搓污渍处
第三步：加入洗衣液常规机洗或手洗
如经过上述方法污渍仍无法去除
第1步：
将衣服拧干，放入盆中，污渍部位贴盆底，用蓝月亮彩漂瓶盖量取彩漂、衣领净各1/4瓶盖（各10克），倒在污渍处，使污渍部位湿透，用衣物其他部位在上方遮盖（防止污渍处风干）。
第2步：静置2小时，漂洗干净。
*若2小时后仍有污渍未去除，可延长静置时间至过夜。

如果是白色衣服用蓝月亮漂渍液，可以使衣物恢复亮白如新：
1.先用洗衣液洗净织物；
2.倒半盆水（约2L），加入1瓶盖的蓝月亮漂渍液，将织物放入，浸泡30分钟（视需要可延长，但最长不可超过六小时），观察污渍变化情况，再将织物漂洗干净。
注意事项：不可直接使用原液。适用于白色棉、麻、涤纶材质可氯漂的织物（可先查看衣物标签）。

若您在处理过程中遇到任何疑问，可随时拨打蓝月亮24小时服务热线400-111-1118进行咨询，或者登陆www.xiyizaixian.com以及蓝月亮科学洗衣在线咨询。

Ⅳ 如新账号密码都忘了,怎么查询

您好，您回答的问题如新账号密码都忘了,怎么查询由于被网友投诉，违反了知道协议，现已被系统收回，无法继续高质流程，系统将同时为你发放20财富值以作鼓励，希望你继续贡献高质回答，谢谢你的支持。

Ⅳ 我要投诉不知向那里举报，如新丰县住建局办事不公对法律不公，如法院的判决都不固知法犯法的事做出来。

你可以提供事实证据实名向当地信访网站提起网上信访，一般上级单位会给回当地政府相应职能部门处理。
如果对处理结果不满意，在收到处理结果30日内，你还可以向上级机构请求复核，千万别错过时间。
记得登记你的实名信息，还有证据资料。可以网上信访也可直接到当地信访办现场处理。

Ⅵ 如新24小时公司客服电话你好

你好，我不是如新24小时共四的客服电话。你在这里找不到的。

Ⅶ 如何向云南省长信箱投诉部门行政不做为的事

直接书面投诉

Ⅷ 微信投诉闪退怎么回事

微信闪退的原因和处理方法
1、缓存垃圾过多
平时在使用软件的过程中，会产生一些垃圾文件，如果长时间不清理会导致手机越来越卡，也会出现闪退状况。
进入设置–应用程序——全部——找到有问题的应用程序，清除数据或者缓存。(注：清除数据，会清除掉应用的个人设置、账户信息等。)
2、运行程序过多
如果不进行设置，很多软件都会自己运行，而手机后台程序过多会造成内存不足，从而造成应用闪退。如出现软件闪退，可先清理内存后再试试。
3、手机杀毒软件
部分手机软件存在着恶意代码，会被杀毒软件拦截因而不能正常进入，应该通过绿色下载平台或者使用软件商店来下载安全系数较高的游戏。
(注：以上三个原因都现在都可以通过安全软件清理，轻松解决。但需要注意在删除一些大型文件时请谨慎。)
4、应用版本问题
如果应用的版本较低，会导致应用软件不兼容，造成闪退。如果是版本太旧，更新为新版本即可。
如新版本如果出现闪退，是应用改版本还在调试中，无需担心，会很快修复。
5、网速问题
部分软件需要一个稳定的网络，使用的是2G/3G网络，造成闪退的可能性比较大，建议在有WiFi的情况下玩比较好。
6、缺少数据包
一些大型游戏需要数据包才能运行。所以要先安装好数据包才能使用。
7、系统不兼容
部分软件对版本有一定的要求，如果系统版本过低，软件是不能支持的，所以会闪退。
8、分辨率不兼容
一些软件对手机分辨率有一定的要求，如果手机分辨率不兼容，有部分软件就容易出现闪退或其它错误。

Ⅸ 如何应对如新的商标使用权的投诉

先找专业的平台去把商标托管起来，这样才能有效果的防止投诉

Ⅹ 我从上一家公司离职了 准备如新公司 但是要离职证明 上家公司不肯开具离职证明 我应该如何解决 谢谢你

离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。
如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。
如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。