凤出举报电话
㈠ 凤岗怎么举报有关消防
这个当地消防器材门市或者五金门市一般都有的。
㈡ 我想举报凤岗广济医院医院
可以的，你去问医院，不行就说去微博上曝光你们，好多人都喜欢报道负面新闻，医院大部分都会给你钱然后和解
㈢ 举报上海凤溪驾校施长银教练
大家请联系楼上电话或者QQ，我和楼上经历一样，大家如果有谁是这个教练的学员请尽快联系，如果考过的学员也请联系，提供线索
㈣ 宁夏回族自治区银川市金凤区良田镇,扫黑除恶举报电话
直接打报警电话110就行了，你把要反映的问题说清楚就行了，接警员会根据你反映的问题，反馈给相应的部门，会有人来进行调查取证的。
㈤ 凤岗县扶贫工作举报方式
生活困难的抄评判国家有比较完善的规章袭标准可以参考，如果说你家的情况符合相关标准，地方政府部门不可能熟视无睹。
整个扶贫工作是在阳光下进行的，不太可能弄虚作假，如果你觉得存在问题，可以高上一级政府纪检监察部门进行举报和投诉。
㈥ 中山市东凤镇环保局举报电话
微信城市服务里面有很多投诉和建议的功能，觉得可以试一下。就在专微信然后钱包的城市服务里属面，比使用电话和平台预约都方便很多，微信城市服务真的是全面到连堵车情况都可以查询，不仅节省了时间让人更安心了,投诉时注意方式，多说实际情况以及证据，少抱怨，不能骂人。
㈦ 全国扫黑举报电话
12337
12337是全国扫黑办智能化举报平台全国扫黑办智能化举报平台，是全国扫黑除恶专项斗争领导小组办公室向社会公开发布升级后的智能化举报平台。2019年5月28日，全国扫黑办召开新闻发布会，向社会公开发布升级后的全国扫黑办智能化举报平台。
(7)凤出举报电话扩展阅读：
注意事项：
1、12337受理涉黑涉恶违法犯罪线索举报。如举报其他方面的问题，请直接向有关部门反映。
2、举报人应当如实反映情况，对所举报内容的真实性负责。接受询问、配合调查时，应如实提供情况和证据。对于捏造事实、诬告陷害行为的，将依照有关规定严肃处理；涉嫌违法犯罪的，将依法处理。
3、提倡实名举报（请填写真实姓名、身份信息以及准确联系方式等内容），本平台将严格依法为举报人保密。
㈧ 举报凤天华醇机油，这个是传销吗，有人在下来40天赚了2十多万，可信吗，不要再让这个公司卖假机油了
凤天华醇老板跑路了吗？骗了我们的钱没有退还，也没消息。
㈨ 重庆市云阳县凤鸣无事酒举报电话是多少
重庆市云阳县凤鸣无事洒举报电话是6083-8088
㈩ 中山东凤镇拖欠工资举报电话
可以拨打12333劳动保障热线。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。