公司不签劳动合同怎么投诉

㈠ 和公司未签订劳动合同，如何维权

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 单位不给签劳动合同，我应该怎样维权

用人单位如果不和我们签订劳务合同，那肯定是不行的，我们可以通过法院来进行起诉，另外遇到这种情况，我们也可以要求用人单位赔偿我们一部分资金，因为按照相关的法律规定，用人单位在录取员工一个月之后，如果还不和员工签订合同，那么员工有权利让用人单位赔偿双倍的工资。

一般我们在被用人单位录用了以后，首先就要和用人单位先签订一个合同，这个时候签订了这个合约应该是实习合同。等到我们过了实习期以后，那么用人单位必须和我们重新签约一份合同，这份合同才是我们的正式劳务合同。在签订合同之时，我们也要看清楚合同里面的一些内容才行。