温岭市劳动局投诉电话

A. 浙江台州温岭新河的劳动局在哪里，可有联系电话

新河是温岭市下属的一个乡镇，不可能有劳动局。

B. 温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，我现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，我对

温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工内资，要不就是不给辞容职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，你现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，～～～看是什么原因被辞职！还有工作他多久！！

C. 高手请答。温岭劳动局在那里

温岭市劳动局在温岭市政府啊。

D. 浙江省温岭市劳动局在哪里

现在人事劳动保障局现在在市政府六楼。市政府在锦屏公园对面。
86178788这个电话是现在劳动保回障局的。但是可答能不是那要的那个科室的。你可以打过去问，说下你的情况。问下具体哪个科室负责。或者你直接去市政府六楼。

E. 温岭市大溪镇潘郎东音股分公司领导乱罚款，员工该向谁投诉，温岭市劳动局和大溪镇劳动局好像没来检查过

温州市大溪镇就是潘郎东鼓励公司领导乱罚款，就是员工向谁投诉呢？温岭市劳动局和大师版证劳动局权好像vi没有检查过，就是打了也不知道上家公司没有罚款，数额都达到工资的1%了，这件事情应该向谁反应，辞职还要扣钱给算工资少算这种情况我觉得你就是知道老板的话，我觉得你找老板就是跟他反映一下这种情况，这种情况我觉得最能够处理这种情况的应该是老板，我觉得你老板应该会处理这种情况的。

F. 温岭市劳动局仲裁委员会能有哪些帮助，，我现在公司要辞职给百分之50的工资，要不就是不给辞职，，我对

劳动者按规定辞来职是允许的，并自不需要用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

G. 温岭劳动局投诉电话多少

今年3月10来温岭市楼琪村这边工厂上班。老板5月11日提出让我离职，到5月14老板正式让我离职，只给了我3天时间。我能不能向老板多要一个月工资。

H. 温岭市劳动局投诉电话我在温岭一公司里工作，我们公司至2017年1月份开始至今4月份中旬工资从没发过

用人单位存来在克扣、拖欠工资的源行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

I. 浙江省温岭市大溪镇劳动局的电话号码是多少

我在浙江省温岭大溪北路52，阳光限业，老板娘不给工资，三个月，

J. 温岭市劳动局投诉电话我老婆在生产中被针车机针扎穿了手，算不算工伤

劳动者在工作中被及其扎伤，应当认定为工伤。

劳动者工作时间、工作场所版，工作中被运行的针权车机机针扎穿手，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。