乱举报扣留

㈠ 拘留期间乱举报他人可以给他加罪么

拘留期间乱举报他人应该是可以给他加罪的

㈡ 拘留期间乱举报他人可以给他加罪么

不能，如果情况不属实，是诽谤，属于民事！

㈢ 在看守所里的看守人员会经常打电话给我以改善伙食为由，让我拿钱去，我该怎么办

你确定是看守所工作人员吗?
你这个情况大致是这样的
在看守所阶段基本是不可能版看见人的
无论羁权押了多长时间
至于关于存钱的问题
当然作为家属住了钱,你父亲当然在里面可以宽裕些
但是想提醒你的是
1\一定要直接存而不要什么人带存
2\考虑自己经济情况,量力而行
3\一次不要太多

㈣ 员工辞职企业扣押证件怎么办

劳动者辞职后，如果用人单位扣押劳动者证件的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其扣押的证件。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。

劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

㈤ 违章停车怎么举报

根据不同的情况分别向交警举报、物业投诉、所属企事业单位投诉。一、在市政管辖的公共内场所违章停车，拨容打110或122向交警举报。工作人员会根据车主登记的联系方式，联系车主来移动车子，并对交通违章行为进行教育和处罚；二、在小区、商场等公共场所违章停车，找物业、管理方投诉。请其纠正违规停放行为；三、公司企业和机关单位所属的停车区域的乱停乱放可以拨打企业和单位的后勤保卫处举报，请工作负责人帮忙纠正违规停放行为。

㈥ 扰民有人举报派出所要把我拘留是不是乱拘留可以像公安举报电话举报他

一般的扰民行为，不太可能触犯刑事的。
一、如果报警，警察一般是先回予以警告，提出要求答不准继续扰民。
二、继续扰民的，警察可以会视情对其进行治安处罚：罚款或处以15日以下的行政拘留。
三、严重扰乱社会管理秩序的，情节严重的，那就涉嫌犯罪了：