举报记录

① 举报记录多久能删除

微信违规记录曾经被清空

微信后台违规中心中的历史记录曾经被清空，多名微信公众号的运营人员向新榜证实了这一消息。此前违规历史记录消失不见。根据业界推测，微信官方可能是每年会清空一次上一年的违规记录，但官方目前暂无任何说明。但是也有可能这只是一次官方数据丢失的失误。一年清一次是我们想太多。但是可以肯定的是，自己是删不了的。

会不会有影响

在累积到一定程度之前是不会有太大问题的，可能对申请原创有些一定的影响，但是影响不大，之后你后续保持原创无抄袭无违规稀释的的违规率就不会有大问题了

了解微信封号规则，预防再度违规

微信公众平台通过利益诱导用户关注账号或分享的行为作出删粉封号处理

关于诱导分享

诱导分享微信团队称，如果此类情况一经发现，将进行严厉打击，对违规公众号进行删除关注用户(粉丝)及封号处理。并且微信用户一旦发现有企业通过以上方式进行诱导关注及分享，可通过举报功能自行举报，一经核实，微信将立刻作出处理。

“诱导分享”和“诱导关注”作为两种不同行为，微信团队曾将此界定为，公众号发送谣言、色情、测试类、答题类等内容诱导用户分享至朋友圈，分享后用户才可见到答案或内容将被视为诱导分享。而发送谣言、色情、测试类、答题类等内容诱导用户关注公众号，关注后用户才可见到答案或内容将被视为诱导关注。

处理方案：诱导分享和关注，都是一种强迫行为，测试类答题类，完全可以做一种系列或者相关内容分享，只要内容给力，完全可以达到同样的目的。

关于欺诈等违规行为的公告

针对不良现象：打击虚构事实、隐瞒真相等欺诈信息。典型诈骗信息举例：①虚假客服电话;②赠送物品欺诈。

监督手段：采用技术+人工举报的方式进行。

处罚结果：采取包括但不限于封号注销帐号的处理，绝不姑息。微信公众平台将保留追究相关公众帐号使用权人等运营主体法律责任的权利。

处理方案：欺诈行为一定要完全规避。诚信经营才是根本。

关于整顿非法分销模式行为的公告

针对不良现象：利用微信关系链发展下线分销的行为，并进行盈利或诱导用户关注，此模式多数具有欺诈等非法性质，违规行为举例：①通过分销模式依据下线销售业绩提成;②以许诺收益等方式诱导用户滚动发展人员。

监督手段：人工举报。

处罚结果：一旦发现，永久封号。

处理方案：要明白规则，并不是不能微分销，而是正规的微分销，hishop微分销系统采用正规微分销模式，佣金体系完善，符合微信发展要求。

关于抄袭行为处罚规则的公告

针对不良现象：公众号抄袭等侵权行为。

监督手段：人工举报通过“侵权投诉”进行举报。

处罚结果：对侵权账号进行封号惩罚。

处理方案：进行伪原创，整合类内容，可以借鉴不能照搬。

对于微信公众号封号规则，一定要了解清楚，多咨询客服了解，不要抱着侥幸心理尝试，多注意就再也不用担心被封号了。

② 自己把QQ好友举报了在哪里可以查到自己举报的举报记录。

QQ把好友举报后，自己的举报记录是可以看到的。

③ qq上举报记录在哪里查看

很多骗子都会通过qq小号来进行行骗，完全无法锁定骗子的身份，qq举报器可以直接专一键举报各种骗子属的qq号码，举报成功后让其它人不再受骗。
qq举报器特色
软件只需填写举报QQ号码和内容就可以快速在线提交举报QQ号码
如果被举报成功了，他的QQ号码也会显示红名的，对于骗子我们可以用这款工具
可以防止其他人被骗

④ 怎么查看自己举报的人记录

你应该事先截图，再举报的

⑤ qq举报是查被举报人的所有聊天记录吗

不是。QQ举报后系统或者工作人员优先查看你举报时附加的聊天截图，然后再是查看对方与你最近10条左右的聊天记录，再进行是否违规的鉴定。如果对方违规言论/链接在近期聊天之外，你还是额外截图下来传送在附加举报消息框里面再确认举报吧。

⑥ 被举报成公安调查对象,会被查微信聊天记录吗

公安机关因办案需要依法调取相关信息，应该是合法的。
私下是指不给当事人知道吗？那应该可以。
但这个问题还是有探讨，主要是隐私权保护的公民利益与侦查活动这类国家利益等的平衡。

⑦ 如何查看自己在淘宝举报的结果

1、登录账来号后，点击页面上方自的【我的淘宝】。

⑧ 如何查询空间被举报记录

您好，
没有办法查看是谁，举报都是以匿名方式举报的。
（如果您的访客记录不多的话，应该可以推测到，除非他把自己访问记录删除。）
想要解封可以联系客服，但超过三次就永远封闭了。
请采纳，谢谢~~

⑨ 淘宝账户有被投诉举报的记录对个人有影响吗

如果您是正常的投诉，例如您的权益遭到损失，那您当然会需要通过投诉进行处理。这种投诉次数对你帐号不存在任何影响。淘宝不可能对正常买家帐号进行限制。
但是恶意投诉过多，例如针对某个卖家重复的、频率比较高的无意义投诉，以影响卖家的正常经营为目的，淘宝有可以在接到投诉核实后对买家帐号进行限制；

⑩ 如果举报企业劳动局会有记录吗

用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。
附劳动法相关法律规定:
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；