被员工举报
劳动者解除劳动合同只有这三条可以，第三十六第三十八条有经济补偿。单位整改两个月不一定算未按劳动合同的约定提供劳动条件，到当地人社局问清楚
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅱ 举报了公司里面违反规章制度的员工被其打受伤了怎么办
报警！然后做伤情鉴定！其余的等警察处理意见了！
Ⅲ 管理者如何处理举报与被举报员工之间的矛盾
有些东西的解决不是事情发生之后，在这件事情中就能彻底解决的，实际上，很有可能这种解决方法在这件事情之前很久就要做预防措施，例如文化渗透、思想教育，从而建立起一个开明、团结、人人挑战他人也自我挑战的同志文化、学习型文化，否则，举报的员工其动机未必是为了被举报人好或为了整个团队好。
如果真的是怀着一个不好的动机举报了其他员工，我们要对这个人进行引导，鼓励他做得好的是为了团队避免了损失、为他人发现问题，提出问题，给了他人成长的机会，同时也要告诉他，一个人的动机与做这件事情的目的远远高于事情结果的本身，所以从长远来看，我们需要的是一个愿意帮助他人成长的发现问题与挑战，希望他继续努力。
同时，也要跟被举报的员工讲，被举报证明别人没有向你索要顾问费，免费就帮你发现了一个问题，你就获得了一个改正与成长的机会，这是一件多么让人开心的事情，你发现自己身上有这个缺点都生存得这么好，要是能将这个缺点改掉了，那岂不是更有竞争力了，不是一件很好的事情吗？
最后，一定要将他们两个叫到一起，告诉他们，我们鼓励大家努力发现自己的问题与不足，发现别人不足，为了帮助团队及他人成长的同志或兄弟姐妹般的文化，希望你们两个成为共同进步的好搭档，好朋友，之后有困难，然后再当着很多人的面，公开表扬他们两个，表扬他们敢于冒着被别人误会的危险提出问题，帮助他人成长，另外一个能够睿智的看到这份挑战的好处，真诚的接受。
Ⅳ 员工投诉领导，领导会如何处理员工
员工关系的管理和维护 一、员工关系管理就是一种“无形服务”而这种服务，包括“沟通，冲突处理，职业发展顾问等”内容，并以“公平、信任”为战略建立的基础。1）要聘用合适的人。“人是生事的动物”，防范“生事”请从筛选和面试开始！候选人的过去经历和发展方向和我们的要求合不拍，特别是性格，处事态度，行为特性等，都是我们要细心思考的问题。在组织内提拔人才时，一定要考虑被选人具备不具备良好的"人际技能"。主管人员如果沟通技能很差，一旦上任，就会带来可怕的冲突，以致影响下属员工的整体业绩。2）保持良好的沟通。通常，新员工到来时，都会接受“入职培训”的课程。新人通过培训，可以减少陌生感和由此产生的压力。现外，“开会”也是良好的面对面的沟通方式，因为在会上，大家可以相互交换信息，交换意见。如果公司人数较多，可以由HR出面，定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少，但一定是代表公司和员工的双方视角，内容涉及大家都要有兴趣。除此，我曾经有过在企业内设置“意见箱”的经历，并保证及时地反馈；在员工受奖时，给员工的父母或配偶发“喜报”，以示庆贺；员工离职时，有正式的面谈……最后，始终牢记“尊重员工”。现在的员工，越来越知识化，信息化，国际化。
Ⅳ 公司被税务举报怎么办
税务机关接到举报后，会展开稽查，经过选案、检查、审理、执行四个步骤展开工作：
1、选案环节
确定税务稽查对象是税务稽查的重要环节。稽查选案分为：人工选案、计算机选案、举报、其他等，举报是税务机关发现案源最多的一种途径。
2、检查环节
在检查环节最重要的是收集、固定证据。稽查证据主要有：物证、书证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、现场笔录等。
检查结束前，检查人员可以将发现的税收违法事实和依据告知被查对象;必要时，可以向被查对象发出《税务事项通知书》，要求其在限期内书面说明，并提供有关资料;被查对象口头说明的，检查人员应当制作笔录，由当事人签章。
检查结束时，应当根据《税务稽查工作底稿》及有关资料，制作《税务稽查报告》，由检查部门负责人审核。
经检查没有发现税收违法事实的，应当在《税务稽查报告》中说明检查内容、过程、事实情况。
3、审理环节
稽查审理是税务局稽查局的审理部门按照规定的职责和程序，对稽查终结的涉税案件依法进行审核和作出处理决定的过程。
4、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第八十七条规定：未按照本法规定为纳税人、扣缴义务人、检举人保密的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位或者有关单位依法给予行政处分。
(5)被员工举报扩展阅读：
纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
Ⅵ 公司被举报，说有诈骗行为，员工会有什么影响
如果该公安确实有诈骗行为，员工也会被追究法律责任。
其中，涉嫌犯罪的，还会被追究刑事责任。
违法所得也要被追缴。
Ⅶ 我公司被员工举报了，劳动监察部门下通知了怎么处理
公司被员工举报了，劳动监察部门下通知，处理方式主要有：
根据监察部门下达的通知，进行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解释说明。
如涉及员工切身利益的，需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。