合肥投诉电话

⑴ 合肥投诉医生的电话号码是多少

这又是怎么了？为什么要投诉医生？如果是正规的大医院的话，每个医院都有投诉电话。如果是私立医院，小医院的话，那么可以拨打12345。

⑵ 合肥市劳动局投诉电话多少

合肥市劳动局的投诉电话，你想要投诉可以直接拨打12345就可以进行投诉了。或者是到劳动仲裁进行投诉。

⑶ 安徽合肥这里不发工资，举报电话是多少

用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑷ 合肥福年来投诉电话

投诉电话可以问114查询，一般都是有统一的投诉电话号码，不是一种产品，一个投诉的吗？

⑸ 合肥市举报投诉电话是不是都没人接听啊是不是我的移动电话信号不好！

合肥市的举报投诉电话应该是有人接听的，如果没人接听，可能这就是一个形式工程

⑹ 合肥加班投诉电话是多少

12333合肥市劳动局电话。 劳动者维权须知 一、了解您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资 2．用人单位不得克扣劳动者工资 3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准? 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7．建筑业企业应依法支付农民工工资? 8．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 9．试用期应包括在劳动合同期限之中? 10．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 11．劳动者不必履行无效的劳动合同 12．用人单位不得随意变更劳动合同 13．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 14．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 15．用人单位不得随意解除劳动合同 16．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同 17．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益 18．企业违法分包工程的，应承担用人主体责任? 19.劳动者有权参加工伤保险 20.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤 21.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 22. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 23.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇 24.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇 25.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费 26.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式 27.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 28.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 29.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇 30．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 31．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 32．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 33．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 34．劳动者依法享有休假权利 35．劳动者有权参加基本医疗保险 36．劳动者有权参加基本养老保险 37. 劳动者有权参加失业保险 38．用人单位应依法为劳动者参加生育保险 二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉 2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决 4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请 5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定 6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议 7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定 三、履行您的义务 1.未满16周岁的未成年人不能就业 2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗 3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务 4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别 四、给您提个醒 1.不要到非法职业介绍机构求职 2．劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据 3．劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限 4．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利 5．劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同 6．用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益 7．非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益

⑺ 合肥市劳动局投诉电话号码

电话0551-12333。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

合肥市12333热线受理范围

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

(7)合肥投诉电话扩展阅读：

投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：

1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；

2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；

（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；

（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。

⑻ 安徽省合肥市纪检委投诉电话

安徽省合肥市纪检委投诉电话是（0551）12388-2。

安徽省合肥市纪检委举报方式：

来信请寄：合肥市纪委信访室。

邮编：230071。

来访请到：合肥市蜀山区天鹅湖路天鹅湖畔小区A1号楼1楼。

举报电话：（0551）12388-2。

(8)合肥投诉电话扩展阅读

12388电话的举报范围：

1、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉。

2、监察对象对监察机关涉及本人的处理决定不服，提出的申诉；被调查人及其近亲属对监察机关及其工作人员违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为，提出的申诉。

3、对原行政监察机关作出的政纪处分和其他处理决定不服未超过申请期限，提出的申诉。

⑼ 合肥第一时间投诉电话谁知道啊，，

0551-3416060

⑽ 合肥电信投诉电话“

若投诉个别话务员等或分店请拨打10000
若投诉整个分公司或整体服务请拨打12315