北京中国银行员工实名举报

㈠ 中行北京分行前员工举报，究竟是意欲何为

最近银行风波真是一波未平一波又起呀！前不久才有某银行新员工因酒桌上不喝酒被扇耳光的爆料，现下又有中行前员工实名举报行内多名高管，这一举报，真是让世人大跌眼镜。在大家普遍认知里，银行作为金融行业，从业人员都应是受过高等教育，学历高，思想觉悟高，当然工资也高。工作环境更是风吹不到，雨打不着，太阳晒不到的空调屋，卫生环境干净整洁，员工素质颇高！然而，这次的前员工举报无疑是让大家对银行有了新的认知。

且说这名员工这次的实名举报如果说属实，那么她的举报，无疑是为了争取自己的正当的，合法的利益。那么又假如，如她的同事所说，改名员工有类似被害妄想症之类的，那么她的举报，又有什么意义呢？目前该名员工称，自己已经找好律师。希望真相大白早日来临，让有错的人得到应有的惩罚。

㈡ 中国银行员工现在不公平待遇怎么投诉

出现这种情况的话，如果是涉及工作劳动待遇不公平，可以直接向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以向银保监会进行投诉

㈢ 中行北京分行前员工举报，他这么做合理吗

我个人的看法是，站在一个职员的角度来说，这样是不合理的，职员有义务维护自己的工作单位的形象。但是如果站在一个客观的角度，员工指出自己单位的问题，倒也没什么问题。

事情的争议点在于，银行方面对此的应对是，这名员工实在诽谤自己工作的银行，所以银行方面对此报警，女子被警方传唤调查，具体事件的真相目前还是在调查当中。

事件反思

对于这起事件，还是有些话要说，说白了这其实是一起职场事件，如果换一个场景来说，再常见不过，比如，你公司是卖衣服，你却见人就说，自己公司的衣服，都是劣质面料却在高价出售，你公司知道了，你猜猜领导会怎么对待你？

㈣ 中行前员工举报被折磨到精神崩溃后开除，这是什么风气

现在的银行行业和保险行业都存在这种问题。

银行里，上下级关系分明，上级拥有对下级职员的绝对支配权。现在的银行工作基本都是找门路才能进银行或者要个人有很优秀的成绩，银行工作是一定意义的铁饭碗，工作时间好，福利待遇好，所以很多人不愿意放弃这样的工作，就只能被迫的接受这一传统。

很多传统型的公司还保留着对付老员工的那一套，认为基层员工好摆弄，不会轻易离职。而现在的90后和00后进入职场后，相信会对这一风气进行扭转。金融行业的风评越来越差，很多人甚至把保险和骗子这两个词直接挂钩，一些中小企业也打着培训的名号让员工抛弃自尊，互扇耳光，跪地爬行这种培训内容让人不堪入目。

我们在工作中如果遇到行业的潜规则也应该挺身而出，不要为了一份工作糟蹋自己的自尊，更不要纵容了这种恶俗又低级的风气。工作是为了赚钱，我们只是付出劳动获得回报。

㈤ 关于中国银行北京分行的员工问题

是劳务派遣的
现在办事都是要花钱的！

㈥ 到哪儿举报中国银行人力资源部职员收受现金安排不符合要求的人员进银行工作

当地银监会，人民银行，已经该银行的上级行

㈦ 中国银行的内部人事举报归那个部门管

可以先向银行内部的纪检委举报

㈧ 投诉中国银行

非常感谢您对中国银行提出宝贵的意见，如您的问题仍未处理解决，请您致电中国银行客户服务热线86+区号+95566，信用卡热线4006695566（海外及港澳台：8610-66085566），中国银行将竭诚为您服务！
以上内容供您参考，最新业务变动请以中行官网公布为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。

㈨ 中行前员工举报遭受领导精神折磨，真实性有多少

中国银行一前员工李女士发布实名举报信，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。这个事情的真实性有多少？

现在，中国银行方面表示会调查此事，但不会出现侵犯员工隐私的行为，大家觉得谁说的对？

㈩ 中国银行的员工被投诉后会是什么结果

一般员工在上岗前培训时候就有专门讲解违规或者的处罚办法《客户投诉处理原则》。如果你是再银行上班，这是一门必修课程。