宣传员招聘

Ⅰ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

Ⅱ 招聘兼职做某大学宣传员靠谱么

现在很多都不靠谱，特别是要你交钱的兼职，

Ⅲ 招聘业余网络宣传员

不错
好机会！
谢谢你！

Ⅳ 急急急！ 请问招聘兼职宣传员是不是骗人的

明显是假的，想做免费宣传而已，多一个宣传的就多一点知名度，套陷阱的。骗钱的，到后期。

Ⅳ 我要参加单位宣传干事招聘，我需要了解些什么知识呢

你把你们单位的招聘简章拿出来，上面标的要求都要了解
其次就是单位现状，宣传对象，常见宣传手段，渠道等
耐火英才网诚心为您解答

Ⅵ 应聘国企党群工作部宣传专员要会哪些东西

会采写编评具体来说就是要会企业的重大新闻报道、新闻编撰和发布。还要有一定的协调组织能力。技能方面要会使用摄像设备，熟悉office办公软件，PHOTOSHOP等图片编辑软件。

Ⅶ 宣传工作可招聘哪些专业学员

宣传部门，都是一个单位。涉及很多专业，各科室有各科室的所需。
除了文学、汉语言文学、话剧戏剧戏曲之外，当然的还有文秘、行证、财务和出纳、党务政工、后勤、人力资源、档案、资料、工会、外联接待……很多的。

Ⅷ 招聘员工用什么做宣传比较合适 冬季

一般都会用招聘网站做宣传，像前程无忧、智联招聘、中国人才热线，在这些网站上面做LOGO,做一个专门的宣传频道这样的。

Ⅸ 求有创意的招聘宣传词

不庶锁芯的

Ⅹ 招聘一百名义务法律宣传员并开展活动,你怎么办

可以联系在经相关学校团委同意的前提下,与相关法律类社团与志愿者类社团联络,活动开展由社团自己完成,活动区要求在指定地点区域内,自己负责相关监督和配合工作.最后要对学校团委与相关社团表示感谢或评出优秀义务宣传员.

可行性上:现在各个高校中设置法学专业的学校很多,而学生一般热衷于社团活动,作义务宣传员有内在动力.
必要性:在学生宣传的同时学生也受到教育,并接触了社会,对学生有利,在指定区域进行,社会效益较高且义务宣传员的安全容易保障.
程序上:事前与学校团委联系有给活动开展提供了组织上准许,事后感谢或评出优秀义务宣传员,有利长期开展工作,也是做人的基本要义.

公务员考试不在于是什么,而在于为什么,且让考官知道你做事的理由,让他知道你的每一个安排都是合理\可行\必要\有效,成功就不远了.