竞争互相举报

① 领导让同事之间要互相监督（举报），有什么可以私下打电话发信息联系。这是一个领导该说的话吗 这不是

就算领导不这么说，在一个有竞争的环境下也不是人人都做得到互帮互助吧，毕竟你不知道现在对你笑的人是不是也在背后说你坏话

② 发现不正当竞争应该向什么部门举报

当地工商行政管理部门或者可以直接拨打：当地区号+12315
工商行政管理机关是国家依法内赋予行政权力的行政执容法机关。各级工商行政管理机关是各级人民政府的职能机构
国家工商行政管理总局负责组织、指导、协调全国工商行政管理工作；省、自治区、直辖市工商行政管理局是同级人民政府的职能机构，负责组织、指导、协调本行政辖区内的
工商行政管理机关实用全书
工商行政管理工作，对同级人民政府负责并报告工作，其业务工作接受国家工商行政管理局监督与指导；市（含地、州，下同）、县（含县级市，下同）工商行政管理局，是同级人民政府的职能机构，负责本行政辖区内的工商行政管理工作，对同级人民政府和上一级工商行政管理局负责并报告工作，业务工作接受上级工商行政管理局指导。

③ 有一个成语，意思大概是说大家之间可以随意的相互举报。

风闻言事 （或风闻奏事、闻风弹事）
1.谓古时御史等任监察职务的官员可以根据传闻回进谏或弹答劾官吏。
2.泛指据传闻向上检举官吏。

宋仁宗“发明”了“风闻奏事”的制度，也就是说谏官可以根据道听途说来参奏大臣。此例一开，台谏官员与执政大臣势如水火，而皇帝却在一旁偷着乐。
南北朝期间，封建监察制度又有一项重大的发展变化，即，御史有权“风闻奏事”，又称“闻风弹事”。《文献通考》卷53，《职官考七》中的《御史台》条云：“故御史为风霜之任，弹纠不法，百僚震恐，官之雄峻，莫之比焉。旧制，但闻风弹事，提纲而已。”注云：“旧例，御史台不受诉讼，有通辞状者，立于台门候御史，御史竟往门外收采之，可弹者略其姓名，皆云：风闻访知。”

④ 格力造假系竞争对手举报，是因为竞争不过吗

这是竞争对手的造谣诽谤，因为董明珠行事高调，格力市场占有率高，竞争对手想用此法打压一下格力。

⑤ 被竞争对手举报我该如何应对！

你没问题，他怎么举报你

⑥ 同行商家互相监督举报合理吗

1、6月10日下午，格力电器的官方微博发布举报信，举报奥克斯生产的8个型号的空调产品回不合格。奥克答斯随即反击，“格力既非消费者又非国家监管部门，其声称消费者向其举报我司产品问题，明显不合情，不合理，漏洞百出。正当618空调消费旺季来临之际，格力采用诋毁手段，属于明显的不正当竞争行为。”

⑦ 团队员工间互相投诉，该如何管理

第一，一旦出现“螃蟹效应”，要在第一时间拔掉毒牙，该开就开。
要知道，无论是现在，还是未来，单打独斗的“螃蟹”终将成为历史，能够协作发展的“团队”才可能在未来的竞争中取胜。
那种只顾自己利益，不顾团队、企业发展的员工，不仅会影响到他自己的业绩，还会影响周围的同事，甚至给整个团队拖后腿。
所以一旦团队中出现带坏风气的“毒牙”，进行深度交流后还是没有改变，甚至继续带坏节奏的员工，就一定要炒掉。这也是我给那位老总的第一个建议。
第二，带着团队成员一起成长，帮他们理清各自的职责范围，以及行动轨迹和晋升通道等。
我们发现，在企业内部出现螃蟹效应时，有两个关键原因：
一是员工权利和责任不对等，有时候权利、职位高，承担的责任反而很小，所以大家在心理上都向往权力，都想往上爬，都不想承担责任。
这时其他人就会想尽办法阻挠。
二是大家不知道出路在哪里，工作节奏随意，没有章法，甚至出现有能力的人得不到晋升，那些专营于权术的人却能平步青云。
这就导致大家心理很不平衡，自己得不到的也不要让别人得到。
那么作为企业领导，就应该在关键节点，比如每年、每季度、每月、每周帮员工梳理清楚他们的工作内容和流程，让大家知道自己应该做什么、目标是什么、该如何去实现。
再进一步，企业要有明确的绩效考核制度，让员工清楚自己做到什么程度可以晋升，可以涨工资。
比如我们公司，大到年度奖、季度奖，小到月度奖、周奖都会在一开始就公布出去，让大家非常清晰，帮大家梳理好整个逻辑后，设定好各自的目标，他们做起来就能循序渐进，不会乱套，也不会出现通过扯别人后腿的方式来抬高自己的现象。
第三，可以考虑实行项目管理制，营造团队协作的氛围。
比如，你要研发一个新产品，可以把不同团队员工召集在一起，让大家一起介入到一个项目中来，让大家给你出主意，再把大家的建议和意见整合起来，或者用投票的方式让大家来选择。
这样，当整个方案摆到桌上的时候，每个人都会觉得自己有贡献，都觉得是自己的主意，还更乐意去执行。
而且在整个项目中，我们可以根据每个人的优缺点来给大家安排不同的工作任务，让每个人都去承担责任，弱化劣势，强化优势，建立一个高效的协作系统。
我们会发现，把大家调动起来，各司其职时，各自都能发挥其特长时，大家的主观能动性会特别高，团队合作的优势也能凸显出来。
其实说到底，今天是一个协作的时代，没有一个人能独立成势，靠个人英雄打遍天下的时代也早就过去了，唯有整合各方资源，靠团队协作才能取胜未来。

⑧ 该不该举报竞争对手的违法行为

考试作弊都该举报，更何况是违法行为

⑨ 鼓励员工互相举报的漂亮语句

希望各位员工认真工作，对于有漏序的员工积极举报，公司保证一定会保密专。如下：

希望各属位员工认真工作，积极举报漏序员工，公司一定会严格保密。所有举报，一经核实，将对漏序员工进行严厉处罚，并对举报者进行适当奖励，望大家互相监督，共同营造专心致志、认真努力的良好工作氛围。